2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36
Tanggungjawab jabatan Sumber Manusia biasanya merupakan sebahagian daripada fungsi keseluruhan fungsi HR organisasi. Walau bagaimanapun, tidak sepatutnya difahami bahawa ini adalah sejenis unit sekunder yang melaksanakan kerja reka bentuk dalam bidang perhubungan buruh. Sudah tentu, mungkin pada zaman Soviet tugas jabatan kakitangan dikurangkan kepada kerja pejabat dan pelaporan, tetapi realiti moden memerlukan pendekatan yang berbeza dan lebih serius. Khususnya, ini disebabkan oleh konsep moden dalam bidang pengurusan kakitangan dan pemansuhan sistem pengagihan graduan sekolah vokasional oleh perusahaan.
Pada masa ini, tanggungjawab jabatan kakitangan telah ditambah kepada bidang aktiviti baharu yang memberi kesan ketara kepada kehidupan syarikat. Pada masa yang sama, tiada siapa yang mengalih keluar tugas tradisional yang berkaitan dengan penyelenggaraan dan penyediaan dokumentasi pentadbiran, perakaunan dan pelaporan, kesimpulan kontrak pekerjaan, dan pensijilan pekerja. Di samping itu, dokumen jabatan kakitangan hari ini telah memperoleh makna kualitatif yang berbeza kerana peningkatan dalam literasi undang-undang orang. Bukan dahulu apabila manusia bekerja untuk kebaikannegara, diilhamkan oleh idea-idea komunisme. Dalam hal ini, kesilapan dalam pengurusan rekod kakitangan tidak boleh diterima, ia boleh membawa kepada litigasi, arahan daripada pihak berkuasa penyeliaan dan denda. Dan, yang paling penting, kerana melanggar undang-undang buruh, ketua organisasi mungkin menghadapi kehilangan kelayakan.
Tanggungjawab jabatan kakitangan juga telah meningkat secara kuantitatif, untuk ini kita boleh "mengucapkan terima kasih" kepada negeri, yang pelbagai jabatannya sentiasa mencipta bentuk baru dokumen pelaporan, merumitkan prosedur, "memperbaiki" perundangan. Semua ini membawa kepada peningkatan dalam kertas kerja.
Di antara bidang kerja baharu bahagian organisasi ini, beberapa perkara yang paling penting harus disebutkan. Fungsi jabatan kakitangan ini terutamanya berkaitan dengan bekerja secara langsung dengan orang itu sendiri, bukannya dengan pelbagai kertas kerja. Pertama, ia adalah pemilihan kakitangan. Sekarang ini amat penting apabila kerja pasukan yang diselaraskan dengan baik dan syarikat secara keseluruhan, yang beroperasi dalam persekitaran yang agak tidak menguntungkan, bergantung pada kelayakan pekerja. Faktor utama yang menentukan kepentingan hala tuju ini ialah kekurangan pakar terlatih dan kepakaran teknikal yang bekerja. Adalah salah untuk mengharapkan kakitangan yang berkelayakan ditemui sendiri, mereka perlu dicari dan dipilih untuk tempat tertentu dalam senarai kakitangan, dengan mengambil kira spesifikasi sedia ada.
Kedua, ia adalah perancangan kerjaya perniagaan dan pengurusan kumpulan bakat. Pembangunan yang terancang dan bermatlamatkualiti profesional pekerja adalah cara paling berkesan untuk mendapatkan pakar berkelayakan tinggi yang terlibat secara maksimum dalam proses syarikat. Ia boleh dikatakan mustahil atau sangat mahal untuk memilih pekerja sedemikian hanya dengan merekrut dari luar. Hala tuju penting ketiga ialah pembentukan dan pembangunan budaya korporat. Dalam proses pelbagai aspek ini, jabatan HR juga memainkan salah satu peranan utama, selalunya menyelaraskan tindakan perkhidmatan lain.
Disyorkan:
Jabatan perancangan dan ekonomi: fungsi dan tugasnya. Peraturan mengenai jabatan perancangan dan ekonomi
Jabatan perancangan dan ekonomi (selepas ini PEO) diwujudkan untuk organisasi ekonomi organisasi dan perusahaan yang berkesan. Walaupun selalunya kerja jabatan tersebut tidak dikawal dengan jelas. Bagaimanakah mereka harus diatur, apakah struktur yang harus mereka ada dan apakah fungsi yang harus mereka lakukan?
Pengurusan sumber manusia: isu umum dan khusus
Pengurusan sumber manusia, iaitu kakitangan, adalah seni sebenar. Sudah tentu, terdapat institusi khas yang mengajar tugas yang sukar ini, tetapi masih, tanpa sifat tertentu dan pemahaman psikologi manusia, ini nampaknya merupakan proses yang agak sukar
Siapa yang paling sukar? 5 profesion paling sukar
Seluruh dunia kini bergantung pada orang yang tahu cara melakukan tugas mereka dengan baik. Semua orang menyumbang dan menggerakkan dunia. Walau bagaimanapun, terdapat mereka yang tanpanya kehidupan moden tidak dapat difikirkan. Jadi siapa yang paling tertekan? Siapa yang mempunyai masa yang paling sukar?
Bagaimana untuk menjadi lebih kaya? Bagaimana untuk menjadi lebih berjaya dan lebih kaya? Bagaimana orang kaya menjadi kaya: apakah rahsia orang berjaya
Banyak kesimpulan yang sangat menarik boleh dibuat daripada sikap terhadap kehidupan dan pekerjaan dalam dunia oligarki moden. Walau bagaimanapun, anda tidak sepatutnya terputus tentang cara menjadi lebih kaya, kerana bagi setiap orang masalah ini diselesaikan dengan caranya sendiri. Tuhan menganugerahkan anda mempunyai banyak wang supaya anda tidak merasakan kepentingannya, berhenti menyimpan perhitungan kecil, kerana ketika itulah anda boleh berasa gembira
Peraturan mengenai jabatan kakitangan. Struktur dan fungsi jabatan kakitangan
Preskripsi am daripada peraturan di jabatan kakitangan. Seterusnya, pertimbangkan struktur, tugas utama, pelbagai fungsi unit, tanggungjawabnya. Kesimpulannya - interaksi dengan cabang lain sistem syarikat
