Peraturan mengenai pensijilan pekerja. Mengesahkan komisen

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kerja pengesahan bertindak sebagai salah satu elemen terpenting dalam aktiviti kakitangan. Komposisi pekerja yang menjalani semakan berkala diluluskan untuk setiap industri secara berasingan. Mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci cara kerja pensijilan dijalankan.

Maklumat am

Di bawah aktiviti yang sedang dipertimbangkan harus difahami sebagai semakan berkala kesesuaian profesional untuk pematuhan dengan jawatan yang dipegang oleh setiap pekerja dalam kategori tertentu. Perundangan tidak menetapkan kewajipan untuk semua orang, tanpa pengecualian, untuk melaksanakan prosedur ini. Tiada peruntukan sedemikian dalam Kod Buruh, dan dalam peraturan lain industri tertentu. Sementara itu, perundangan memperuntukkan ujian mandatori kesesuaian profesional untuk kategori pekerja tertentu. Aktiviti mereka dikawal oleh peraturan khas, yang menetapkan prosedur untuk pengesahan pekerja.

Pengesahan diperlukan

Perundangan memperuntukkan peraturan pengesahan:

1. Pekerja organisasi ekonomi tertentuindustri.
2. Penjawat awam Persekutuan Rusia, pekerja beberapa struktur eksekutif persekutuan, perbandaran dan wilayah.
3. Ketua perusahaan kesatuan.

Kategori pertama termasuk pekerja yang melibatkan aktiviti:

1. Kawalan penghantaran operasi dalam sektor tenaga.
2. Trafik kereta api, operasi shunting di landasan kereta api.
3. Pastikan keselamatan navigasi.
4. Kemudahan pengeluaran berbahaya.
5. Penyimpanan dan pemusnahan senjata kimia.
6. Perkhidmatan udara.
7. Aktiviti pendidikan.
8. Sumber sinaran mengion.
9. Infrastruktur angkasa.

Pekerja perpustakaan juga tertakluk kepada pensijilan mandatori. Dalam semua kes lain, prosedur adalah sukarela.

Peraturan mengenai pensijilan pekerja

Ia dibangunkan oleh perusahaan yang melaksanakan ujian bakat secara sukarela. Dokumen yang ditentukan disusun oleh majikan dan perkhidmatan kakitangan organisasi. Ia harus menentukan soalan utama untuk pensijilan. Kaedah untuk menilai pekerja dibangunkan dengan mengambil kira spesifik perusahaan, kelayakan kakitangan dan faktor pengurusan lain. Peraturan mengenai pensijilan pekerja harus terdiri daripada bahagian yang mencerminkan semua perkara yang berkaitan dengan pengesahan. Pertimbangkan secara berasingan.

Kategori pekerja

Peraturan mengenai pensijilan pekerja harus mentakrifkan dengan jelas kakitangan yang manatertakluk kepada ujian bakat dan siapa yang tidak. Pertama sekali, peperiksaan dijalankan berkaitan dengan kategori pekerja sebagai pekerja. Mereka adalah pekerja sedemikian yang terlibat terutamanya dalam kerja mental. Sebagai peraturan, fungsi mereka termasuk kepimpinan, kelulusan, pembangunan keputusan pengurusan, penyediaan sebarang maklumat. Sekumpulan pekerja yang terlibat dalam buruh fizikal dipanggil pekerja. Fungsi mereka termasuk penciptaan langsung produk material, penyediaan aktiviti pengeluaran. Sebagai peraturan, mereka tidak tertakluk kepada pensijilan. Pemilihan kategori pekerja khusus untuk ujian kesesuaian profesional dijalankan oleh perkhidmatan kakitangan, dengan mengambil kira ciri-ciri perusahaan.

Pengecualian

Pengesahan tidak dilakukan ke atas pekerja:

1. Menginap di negeri kurang daripada setahun. Ini disebabkan oleh fakta bahawa mereka tidak mempunyai pengalaman yang sepatutnya, dan kesimpulan yang akan dibuat oleh jawatankuasa pensijilan akan, sewajarnya, berat sebelah.
2. Pekerja hamil. Walaupun terdapat percanggahan, mereka tidak boleh diketepikan, kerana larangan ini ditetapkan oleh Art. 261 TK.
3. Wanita dengan tanggungan anak di bawah umur tiga tahun dan sedang bercuti untuk menjaga mereka. Pensijilan pekerja ini dijalankan tidak lebih awal daripada 1 tahun selepas tamat tempoh percutian. Tarikh akhir adalah disebabkan oleh fakta bahawa semasa menjaga kanak-kanak, seorang wanita mungkin kehilangan kelayakannya. 1 tahun diambil sebagai tempoh yang munasabah untuk pemulihannya. Di samping itu, walaupun adaketidakpatuhan, majikan tidak akan dapat menamatkan kontrak berdasarkan Seni. 81 ms 3 TK.

Tambahan

Senarai pekerja yang tidak tertakluk kepada pengesahan mungkin termasuk pekerja:

1. Menjalankan aktiviti profesional secara sambilan (dalaman).
2. Dengan siapa kontrak selama 1-2 tahun telah tamat.
3. Mereka yang telah menjalani latihan semula atau latihan lanjutan. Mereka tidak tertakluk kepada pengesahan sepanjang tahun dari penghujung acara ini.
4. Profesional muda. Di sini adalah wajar dikatakan bahawa pensijilan tidak dijalankan berhubung dengan pekerja ini untuk tempoh aktiviti profesional wajib seperti yang diberikan oleh universiti. Memandangkan amalan ini tidak wujud hari ini, kemasukan pakar muda dalam senarai adalah mengikut budi bicara ketua perusahaan.

Berkala

Adalah perlu memasukkan syarat untuk pemeriksaan dalam Peraturan mengenai pensijilan pekerja. Pertama sekali, adalah perlu untuk menentukan kekerapannya. Pada masa ini, Peraturan No. 267/470 05.10.1973 berkuat kuasa, menetapkan bahawa pensijilan kejuruteraan dan teknikal, pekerja pengurusan dan pekerja kepakaran lain dijalankan 1 kali dalam tiga hingga lima tahun. Sehubungan itu, kekerapan ini boleh diambil sebagai asas untuk menyusun dokumen perusahaan tempatan. Sebagai contoh, Peraturan mengenai pensijilan pekerja boleh menetapkan kekerapan 1 kali dalam tiga atau empat tahun. Ia dibenarkan untuk menentukan kekerapan pemeriksaan. Sebagai contoh, tidak lebih daripada sekalipada usia tiga tahun.

Masa

Dalam proses mewujudkan kekerapan, adalah dinasihatkan untuk segera menentukan tarikh mula dan tamat pemeriksaan. Sebagai contoh, di institusi pendidikan, ia boleh dikaitkan dengan saat apabila perintah dikeluarkan untuk pensijilan tenaga pengajar atau yang ditunjukkan secara langsung dalam perintah itu. Adalah penting untuk menentukan tempoh pengesahan akan dilakukan. Organisasinya menentukannya secara bebas, berpandukan bilangan kakitangan, komposisi komisen pengesahan, tahap kelayakan pekerja, dll. Dalam amalan, tempoh minimum untuk menjalankan audit ialah 3-6 bulan. Sekiranya perusahaan itu besar dan mustahil untuk memenuhi tempoh ini, prosedur dijalankan secara berperingkat. Pekerja yang tertakluk kepada pengesahan diedarkan sepanjang tahun dalam had kekerapan. Sekiranya tidak mungkin untuk menentukan masa yang tepat bagi pensijilan, maka ia boleh ditubuhkan dengan perintah langsung ketua. Fakta ini harus ditunjukkan dalam dokumen tempatan yang mengawal selia syarat untuk pemeriksaan.

Memaklumkan kepada pekerja

Peraturan mesti mengandungi maklumat tentang:

1. Pemberitahuan mandatori pekerja sekurang-kurangnya sebulan sebelum permulaan pemeriksaan tentang masa dan jadualnya.
2. Pembiasaan pekerja dengan ciri-ciri yang dikemukakan kepadanya. Ia dijalankan sekurang-kurangnya 7 hari sebelum pensijilan.

Tindakan tempatan juga menunjukkan dokumen lain yang perlu dibiasakan oleh pekerja. Jika ada perlawanan akhirpensijilan, pekerja boleh mengkaji keputusannya, sehingga mendapatkan salinan yang diperlukan.

Jenis pengesahan

Perakuan boleh dijalankan:

1. Dirancang. Pengesahan sedemikian dilakukan tepat pada masanya.
2. Tidak dijadualkan. Pensijilan ini juga dipanggil awal.

Pemeriksaan tidak berjadual mungkin dilakukan berkaitan dengan:

1. Kenaikan pangkat pekerja ke jawatan yang lebih tinggi apabila dilepaskan oleh pekerja terdahulu.
2. Salah pengiraan atau peninggalan yang ketara dalam aktiviti profesional, pelakuan pelanggaran tatatertib yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas yang tidak betul / berkualiti rendah. Kelemahan yang dikenal pasti dalam aktiviti seorang pekerja mungkin menjadi sebab untuk pensijilan pekerja seluruh unit.

Pengesahan boleh dilakukan atas permintaan pekerja itu sendiri, yang ingin mendapatkan jawatan lain atau mengisytiharkan dirinya sebagai calon yang sesuai. Pensijilan juga boleh dimulakan oleh ketua perusahaan atau salah seorang pekerja peralatan pengurusan. Sebagai contoh, audit mungkin diperlukan untuk pekerja yang diterima masuk ke negeri ini setahun yang lalu dan tidak lulus peperiksaan, kerana kekurangan pengalaman dan kekananan yang diperlukan pada masa peperiksaan.

Matlamat

Ia boleh menjadi asas atau menengah. Adalah dinasihatkan untuk menunjukkan dalam Peraturan semua tujuan pensijilan dijalankan. Yang utama termasuk:

1. Menilai prestasi pekerja.
2. Mewujudkan pematuhan kelayakan jawatan yang diduduki oleh pekerja.
3. Mengenal pasti jurang latihan.
4. Pembentukan pelan pembangunan profesional pekerja.

Sasaran tambahan boleh:

1. Menyemak keserasian pekerja dengan pasukan. Dalam kes ini, keupayaannya untuk bertindak dalam satu pasukan dipastikan, kesetiaannya kepada kepimpinan dan seluruh organisasi secara keseluruhannya diwujudkan.
2. Menyemak motivasi menjalankan aktiviti dalam jawatan yang disandang.
3. Analisis prospek pembangunan profesional pekerja.

Selain itu, Peraturan mungkin memperuntukkan matlamat umum:

1. Meningkatkan kualiti pengurusan kakitangan, keberkesanan aktiviti kakitangan.
2. Mengukuhkan tanggungjawab pekerja dan disiplin eksekutif.

Ia dibenarkan untuk menentukan matlamat khas dalam akta tempatan. Mereka boleh menjadi:

1. Mewujudkan senarai jawatan dan pekerja yang tertakluk kepada pengurangan atau pemecatan.
2. Memperbaiki suasana psikologi di perusahaan.

Badan pemeriksaan

Akta tempatan harus menentukan skim yang akan digunakan oleh suruhanjaya pengesahan. Khususnya, syarat ditetapkan berdasarkan:

• mesyuarat badan pemeriksa;
• untuk membuat keputusan;
• sediakan cadangan untuk pekerja.

Perlu mengambil kira bahawa mengikut Bahagian 3 Seni. 81 Kanun Buruh menetapkan bahawa sekiranya berlakupengesahan, keputusan yang boleh menyebabkan penamatan kontrak pekerjaan, pensijilan akhir dijalankan dengan penyertaan wakil kesatuan sekerja. Sehubungan itu, bentuk penyertaan ahli kesatuan sekerja perlu ditentukan dalam akta tempatan. Suruhanjaya Pengesahan Tinggi menjalankan ujian kebolehan di pihak berkuasa persekutuan. Komposisinya dibentuk daripada pegawai kanan jabatan dan kementerian terkemuka. Suruhanjaya Perakuan Tinggi, sebagai contoh, diperuntukkan dalam sistem kehakiman. Tugasnya termasuk bukan sahaja memeriksa pekerja semasa, tetapi juga calon hakim.

Nuansa

Penyertaan dalam komisen perakuan ahli kesatuan sekerja tidak diwajibkan dalam semua kes. Kehadirannya dalam komposisi akan bergantung pada tujuan audit. Jika, seperti yang dinyatakan di atas, pensijilan dilakukan untuk mewujudkan kesesuaian profesional dan, berdasarkan keputusannya, pekerja boleh dipecat, maka kehadiran wakil adalah wajib. Dalam kes lain, ia tidak dikawal dengan ketat. Sebagai contoh, wakil tidak perlu hadir semasa pensijilan bertujuan untuk membentuk simpanan pekerja, menaikkan kategori gaji, dsb.

Ciri

Pensijilan boleh dijalankan dalam pelbagai cara. Sebagai contoh, ini mungkin pemeriksaan langsung aktiviti profesional pekerja. Dalam kes ini, orang yang diberi kuasa hadir di tempat kerja pekerja. Di samping itu, pemeriksa mengkaji dokumentasi untuk ketepatan pelaksanaan, ketepatan masa refleksi maklumat. Untuk beberapa kategori pekerja, ujian pengesahan disediakan. Mereka adalahperlu, sebagai contoh, bagi mereka yang aktivitinya memerlukan pengetahuan khusus.

Keputusan

Dalam Peraturan adalah perlu untuk menetapkan kata-kata kesimpulan yang boleh dibuat selepas pensijilan. Pada masa yang sama, mereka mesti jelas dan jelas menunjukkan hasil pemeriksaan. Dalam amalan, rumusan tersebut digunakan sebagai sepadan / tidak sepadan dengan kedudukan atau sepadan bersyarat. Kesimpulan terakhir membayangkan kewujudan cadangan tertentu untuk pengurus mengenai pekerja ini. Penilaian perantaraan ini mempunyai kepentingan praktikal yang besar. Ia membolehkan anda mempengaruhi tingkah laku profesional pekerja. Perkataan lain, seperti "sesuai", "diperakui" dan sebagainya, sering membawa kepada perselisihan dalaman dengan pekerja, dan dalam beberapa kes kepada litigasi.

Dokumentasi

Peraturan mesti mentakrifkan dengan jelas senarai kertas yang disusun semasa pensijilan. Selaras dengan keputusan badan yang diberi kuasa untuk menjalankan audit, yang diambil selepas selesai, laporan disediakan. Di dalamnya, perkhidmatan kakitangan menunjukkan bilangan pekerja yang sepadan dengan jawatan mereka, serta bilangan mereka yang secara profesional tidak sesuai untuk bekerja. Selepas itu, cadangan untuk pekerja tertentu dirumuskan. Selaras dengan dokumen akhir, pengarah perusahaan mengeluarkan perintah untuk menjalankan aktiviti berdasarkan keputusan pensijilan. Ia menetapkan tugas untuk perkhidmatan kakitangan yang perlu diselesaikanberhubung dengan pekerja tertentu, serta tarikh akhir untuk pelaksanaan mereka dan orang yang bertanggungjawab. Keberkesanan langkah yang diambil akan ditunjukkan oleh keputusan pensijilan seterusnya.