Peraturan mengenai insentif material untuk pekerja: item wajib, ciri, norma undang-undang

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-15 14:14

Peraturan mengenai bonus dan insentif material untuk pekerja ialah dokumen kawal selia tempatan organisasi. Ia adalah perlu untuk mewujudkan prosedur, serta syarat asas untuk imbuhan pekerjanya. Dokumen sedemikian tidak wajib. Walau bagaimanapun, mana-mana organisasi belanjawan mempunyai peruntukan mengenai insentif material untuk pekerja.

Kepentingan dokumen

Ia mengawal selia ciri insentif bahan untuk guru (pendidik), menjadikan sistem bonus telus dan mudah difahami. Peraturan mengenai insentif material untuk pekerja termasuk jenis kerja utama yang mana guru atau pekerja lain boleh bergantung pada imbuhan tertentu. Menurut Art. 135 TKSistem imbuhan RF, jumlah bonus, kadar, bayaran insentif lain, nisbah saiz mereka antara pekerja organisasi ditentukan secara bebas.

Apa yang perlu diberi perhatian

Yang paling logik ialah penyusunan semua syarat dan peraturan imbuhan dalam satu dokumen, dan bukannya pemindahan bonus individu dalam peraturan peraturan buruh, perjanjian kolektif, dan tindakan tempatan lain organisasi pendidikan.

Peraturan mengenai insentif material untuk pekerja adalah sumber maklumat untuk pekerja tentang prosedur dan peraturan untuk membayar gaji, tentang insentif material yang wujud dalam organisasi tertentu. Kesedaran sedemikian adalah insentif yang sangat baik untuk prestasi kualitatif tugas buruh, meningkatkan minat umum terhadap imej positif organisasi (syarikat).

Mata penting

Peruntukan mengenai insentif material untuk pekerja (Perkara 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) tidak seharusnya bercanggah dengan undang-undang yang berkuat kuasa di negara ini. Tujuan utama dokumen tempatan kawal selia adalah untuk menggalakkan pekerja kolektif buruh, contohnya, sekolah, tadika, pejabat.

Syarat untuk pembangunan dan penerimaan

Peraturan mengenai insentif material untuk tenaga pengajar sedang dibangunkan oleh kumpulan kerja khas. Penerimaan akta tempatan sedemikian dilakukan dalam beberapa cara:

• hanya oleh ketua (contohnya, penerangan kerja, kakitanganjadual);
• pekerja atau wakil mereka (pengundian ditawarkan kepada seluruh tenaga kerja).

Perundangan buruh Persekutuan Rusia (Perkara 372) menetapkan bahawa badan perwakilan pekerja (kesatuan sekerja) juga harus mengambil bahagian dalam penerimaan dokumen tersebut.

Skim kompilasi

Apakah rupa "Peraturan mengenai insentif kewangan untuk pendidik" biasa? Mari analisa skema umum dokumen.

Pertama, nama organisasi di mana akta tempatan ini akan beroperasi ditunjukkan, pengarah institusi pendidikan ditunjukkan, dia ditandatangani. Berikut ialah parameter utama mengikut mana bonus dijalankan.

Contoh perbuatan tempatan

Institusi belanjawan pendidikan perbandaran untuk kanak-kanak yang ditinggalkan tanpa ibu bapa.

"Sekolah berasrama kanak-kanak Sidorovsky"

Saya meluluskan:

Pengarah sekolah berasrama kanak-kanak

_A. V. Tarakanov

No. Pesanan_ bertarikh _ 2018

Peraturan mengenai insentif material untuk pekerja institusi

Peruntukan am.

1.1. Peruntukan ini diperkenalkan untuk meningkatkan kualiti dan keberkesanan kerja pengurusan dan tenaga pengajar Institusi, menggalakkan kreativiti, inisiatif, meningkatkan kualiti didikan dan pendidikan kanak-kanak, dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan tinggi.

1.2. Untuk menyedari sepenuhnyatugas, ia sepatutnya menggunakan beberapa pilihan untuk insentif moral dan material untuk pekerja:

• bayaran tambahan dan elaun daripada jenis yang merangsang (untuk guru, pendidik, pengurusan Institusi);
• menganugerahkan Sijil Kepujian OU, pengumuman terima kasih;
• pencalonan untuk anugerah negeri dan jabatan bagi organisasi yang lebih tinggi.

1.3. Prosedur dan kriteria untuk membuat pembayaran insentif: bonus, jenis insentif lain untuk pekerja Institusi.

1.4. Peraturan mengenai insentif material untuk pekerja sekolah (Institusi) diterima pakai mengikut prosedur penerimaan dokumen yang diperuntukkan oleh Piagam institusi pendidikan, dengan mengambil kira pendapat jawatankuasa kesatuan sekerja. Ia adalah tindakan undang-undang Institusi yang bebas sepenuhnya.

1.5. Bayaran insentif dibuat daripada dana gaji sedia ada untuk pekerja Institusi dan dibahagikan: kepada bonus, serta surcaj dan elaun yang ditetapkan (tidak kurang daripada 50%).

1.6. Apabila menyusun bahagian insentif imbuhan pengurusan dan tenaga pengajar institusi pendidikan, perlu diambil kira bahawa ia tidak boleh kurang daripada 30%. Pembentukan bahagian insentif dijalankan dalam sempadan peruntukan bajet untuk imbuhan pekerja Institusi.

1.7. Pentadbiran OS mempunyai hak untuk meningkatkan saiz bahagian insentif dana gaji, tertakluk kepada simpanan untuk bulan-bulan sebelumnya, serta disebabkan oleh pengoptimuman kakitangan Institusi.

Ciri promosi

Peraturan mengenai insentif material untuk pekerja, yang sampelnya sedang dipertimbangkan, harus mengandungi maklumat tentang ciri pengagihan dana insentif.

1. Prosedur untuk membuat keputusan positif mengenai insentif material untuk pekerja.

2.1.1. Bayaran insentif termasuk:

• surcaj dan elaun untuk prestasi tinggi dan kualiti kerja;
• bonus dan surcaj untuk keamatan dan keamatan kerja yang dijalankan;
• bonus dan elaun untuk kekananan;
• bonus berdasarkan hasil aktiviti tertentu

2.1.2. Bayaran insentif untuk kerja berkualiti tinggi dan tepat pada masanya dijalankan dalam bentuk insentif untuk pekerja, ia melibatkan inisiatif, kreativiti, ketepatan masa, ketelitian dalam melaksanakan tugas, penggunaan kaedah inovatif, borang, dan aktiviti yang berkaitan dengan Piagam Institusi tersebut. Senarai anggaran kriteria sedemikian diberikan dalam klausa 2.2 Peraturan ini.

2.1.3. Bayaran insentif untuk intensiti dan intensiti kerja yang dijalankan melibatkan merangsang pekerja untuk penyertaan aktif dalam pelaksanaan acara penting untuk institusi pendidikan (persediaan untuk Sukan Olimpik serantau, daerah, Rusia); untuk mod kerja khas (pelaksanaan kaedah dan kursus inovatif yang bertujuan untuk memperbaiki dan mencegah tabiat buruk dengan kanak-kanak yang memerlukan perhatian yang lebih tinggi); untuk merancang dan menganjurkan acarayang bertujuan untuk meningkatkan imej dan kewibawaan institusi pendidikan dalam kalangan penduduk.

2.1.4. Bonus insentif untuk mengadakan acara tertentu ditetapkan oleh pekerja sekiranya penyediaan berkualiti tinggi dan mengadakan cuti (acara) seluruh sekolah tertentu; untuk penghantaran bahan pelaporan yang tepat pada masanya dan tepat; untuk menjalankan kerja yang berkaitan dengan penciptaan operasi tanpa gangguan dan bebas masalah bagi sistem operasi dan kejuruteraan Institusi.

2.1.5. Pengagihan sumber yang bersifat merangsang dana gaji untuk pekerja institusi pendidikan mengikut bentuk dan jenis insentif material dijalankan oleh pengurusan organisasi (Pengarah Institusi).

2.1.6. Wujudkan bayaran insentif jika organisasi mempunyai sumber material untuk suku, setengah tahun, serta tempoh musim panas untuk kerja yang sebenarnya dilaksanakan. Jumlah pembayaran sedemikian ditentukan oleh perintah Institusi mengikut cara yang ditetapkan oleh Peraturan ini.

2.1.7. Bayaran insentif untuk kerja yang tidak dinyatakan dalam akta tempatan ini tidak dibenarkan.

2.1.8. Bonus dan elaun insentif ditentukan sebagai peratusan daripada gaji rasmi minimum pekerja.

2.1.9. Seorang pekerja institusi pendidikan sedang dirangsang dalam jawatan utamanya.

2.2. Syarat, serta prosedur untuk menetapkan bayaran tambahan dan bonus jenis merangsang untuk pekerja pedagogi, kakitangan pengurusan institusi pendidikan, berkaitan dengan kualiti dan hasil kerja yang tinggi.

2.2.1. Jumlah bayaran kepada gaji rasmi pekerja institusi pendidikan untuk kualiti dan keberkesanan buruhdisahkan oleh perintah pengarah institusi pendidikan dalam jumlah wang dalam rubel, untuk tempoh yang diperuntukkan oleh Peraturan ini. Jumlah elaun dan bayaran tambahan untuk pekerja tidak terhad kepada jumlah maksimum, ia ditentukan dengan mengambil kira kualiti dan jumlah kerja yang dilakukan olehnya.

Kumpulan Kerja

Peraturan mengenai insentif kewangan untuk pekerja institusi pendidikan prasekolah sedang dibangunkan oleh kumpulan pakar dan analisis khas. Ia terdiri daripada wakil majikan, badan kesatuan sekerja, serta pekerja biasa (dari pasukan). Kumpulan ini mempertimbangkan hasil kerja untuk tempoh tertentu untuk setiap pekerja, membuat keputusan mengenai kemungkinan (kemustahilan) mewujudkan pembayaran tambahan. Dalam kerjanya, kumpulan sedemikian dipandu oleh tindakan tempatan seperti Peraturan mengenai Surcaj, serta Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Lembaran markah

Kandungannya ditentukan oleh organisasi pendidikan individu. Tenaga pengajar dan pengurusan mengisinya, kemudian menyerahkan bahan (dengan permohonan yang mengesahkan maklumat dalam bentuk imbasan sijil, terima kasih, diploma). MA mempunyai hak untuk menetapkan tarikh akhir untuk penyerahan helaian penilaian, serta kekerapan penyerahannya oleh pekerja.

Ringkaskan

Dalam mana-mana organisasi pendidikan, beberapa akta tempatan dibangunkan yang menentukan ciri interaksi antara pekerja dan pengurusan. Sebagai tambahan kepada Piagam Institusi, kepentingan khusus ialah Peraturan, yang menyatakan pembayaran insentif.

Di dalamnyamengandungi semua jenis kerja dalam prestasi yang pekerja boleh bergantung kepada insentif moral atau material tambahan untuk prestasi berkualiti tinggi dan tepat pada masanya. Ini menggalakkan guru menggunakan kaedah baharu, mengadakan pelbagai acara, meningkatkan kemahiran mereka.