Apakah jadual kerja di perusahaan?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Apakah jadual kerja di perusahaan atau di syarikat? Soalan ini ditanya oleh setiap orang yang ingin mengoptimumkan aktiviti kerja mereka atas sebab-sebab tertentu. Artikel ini akan menjawab soalan ini.

Maklumat am

Asas dalam kes ini ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan jika anda berminat dengan jawapan kepada soalan tentang jadual kerja, maka pertama sekali anda harus menghubunginya. Jadi, mengikut perundangan, waktu kerja berikut dikawal di negara kita (ia ditetapkan oleh peraturan dalaman atau perjanjian kolektif):

1. Operasi biasa satu anjakan.
2. Hari tidak teratur.
3. Waktu kerja yang fleksibel.
4. Alih mod kerja.
5. Tonton.
6. Hari bekerja patah.

Berikut ialah jadual kerja am. Sekarang mari kita lihat dengan lebih dekat setiap pilihan yang mungkin.

Operasi biasa satu anjakan

Ia bergantung pada sistem penjejakan masa. Dia mungkin siang harimingguan dan dijumlahkan. Perundangan menetapkan ciri dan spesifik dalam artikel 100 dan 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dua yang pertama adalah yang paling biasa. Perakaunan ringkasan adalah pendekatan yang agak eksklusif dalam realiti kami. Ia menyediakan sebagai asas untuk tempoh yang lebih lama daripada satu hari atau seminggu. Di samping itu, ia juga merupakan satu bentuk organisasi buruh yang unik. Tempoh minimum boleh sebulan, manakala maksimum setahun. Tetapi ada juga yang serupa. Jadi, segala-galanya diatur sedemikian rupa sehingga untuk tempoh perakaunan masa seseorang telah bekerja secara purata norma hari bekerja. Tempoh maksimum syif dengan perakaunan ringkasan tidak dihadkan oleh undang-undang dan dalam amalan biasanya kira-kira 8-12 jam.

Hari tidak teratur

Ini ialah mod operasi khas di mana pekerja dipanggil secara episod atas permintaan majikan untuk melaksanakan fungsi mereka melebihi tempoh biasa. Senarai jawatan dengan syarat sedemikian ditetapkan dan ditetapkan dalam rangka perjanjian kolektif khas, perjanjian atau peraturan buruh, yang sah dalam organisasi. Keanehan dalam kes ini ialah pekerja melaksanakan norma umum dalam organisasi, dan secara berkala ditangguhkan atas permintaan majikan tambahan untuk memenuhi tugas buruhnya. Inilah yang berlaku kepada jadual kerja pekerja di perusahaan.

Perlu diingatkan bahawa pekerja hanya boleh diambil untukpelaksanaan fungsi langsung mereka, yang disenaraikan dalam kontrak pekerjaan. Perundangan mempunyai sekatannya sendiri mengenai orang yang boleh kekal selepas waktu kerja utama. Jadi, ia pada mulanya merujuk kepada kakitangan pengurusan, teknikal, pentadbiran dan ekonomi. Ini juga terpakai kepada pekerja yang kerjanya tidak dapat diambil kira dalam masa, atau mereka mengedarkannya mengikut budi bicara mereka sendiri. Ini termasuk orang yang, disebabkan sifat kerja, dibahagikan kepada bahagian yang tidak mempunyai tempoh masa tertentu.

Waktu kerja yang fleksibel

Jadi, kami terus mempertimbangkan apakah itu jadual kerja. Pendekatan ini mula bertapak pada tahun 1980-an. Pada mulanya, sasarannya adalah wanita, tetapi kemudian hak kedua-dua jantina disamakan. Bentuk organisasi buruh ini membenarkan, dalam had tertentu, kawal selia kendiri dalam perkara permulaan, jumlah tempoh dan penghujung hari. Tetapi pada masa yang sama, adalah perlu untuk mengetahui sepenuhnya jumlah jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang. Asas untuk bentuk organisasi kerja ini adalah jadual yang fleksibel. Mereka ditubuhkan sebagai sebahagian daripada perjanjian apabila mengambil pekerja. Selain itu, mereka memerlukan perintah berasingan daripada majikan. Penggunaan waktu kerja yang fleksibel dijalankan dalam kes di mana jadual tetap tidak diingini atas sebab tertentu (sosial, domestik, dan sebagainya) atau tidak berkesan. Juga, pendekatan yang serupa kepada organisasi boleh digunakan untuk penggunaan tenaga kerja yang optimum.masa dan kerja berpasukan yang lebih terkoordinasi. Adalah tidak sesuai untuk menggunakan model sedemikian dalam kerja berbilang syif dan pengeluaran berterusan.

Dipertimbangkan sebelum ini, sebahagian besarnya terpakai kepada perusahaan bukan perkilangan dan institusi pejabat. Dan sekarang mari kita lihat apakah jadual kerja syif. Iaitu, cara kemudahan pengeluaran berfungsi.

Alih mod kerja

Inilah nama aktiviti yang dijalankan oleh beberapa "gelombang" manusia sepanjang hari. Contohnya ialah kerja standard dengan tiga syif lapan jam setiap satu. Dalam kes ini, sebagai peraturan, pekerja bekerja pada masa yang berbeza dalam sehari. Pendekatan ini digunakan dalam kes di mana tempoh proses pengeluaran lebih tinggi daripada tempoh kerja harian. Ia juga boleh digunakan dalam kes di mana terdapat keperluan untuk menggunakan peralatan dengan lebih cekap, untuk meningkatkan jumlah produk yang dihasilkan pada kapasiti yang sama. Jadual kerja menunjukkan bahawa satu syif akan memasuki fasa aktif sejurus selepas syif kedua.

Tonton

Ini adalah rejim khas untuk pelaksanaan proses buruh, yang terletak pada jarak yang agak jauh dari tempat kediaman tetap pekerja, apabila pulangan harian mereka tidak dapat dilakukan. Ia digunakan untuk mengurangkan masa yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu, biasanya di kawasan terpencil dan/atau tidak berpenghuni. Terpakai juga untuk kawasan yang mempunyai khaskeadaan semula jadi. Kekhususan bentuk organisasi buruh ini adalah hakikat bahawa pekerja tinggal di kem syif yang dicipta khas. Mereka biasanya mempunyai kompleks bangunan kediaman dan kemudahan khas yang menyediakan rezeki kepada orang ramai sepanjang mereka berada di kawasan tersebut. Semua kakitangan boleh ditukar ganti. Berikut adalah jadual kerja. Ia adalah mod kedua terakhir.

Hari kerja patah

Kami telah mempertimbangkan hampir semua pilihan tentang jadual kerja. Sekarang mari kita perhatikan yang terakhir. Pembahagian hari bekerja kepada bahagian berasingan dikawal oleh Perkara 105 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pendekatan ini digunakan dalam kes di mana terdapat sifat buruh yang istimewa (contohnya, keamatan yang tidak sama rata). Tetapi jumlah tempoh kerja tidak boleh melebihi norma yang ditetapkan. Perundangan tidak menentukan bilangan bahagian yang boleh dibahagikan. Dalam amalan, pembahagian kepada dua tempoh masa yang berasingan paling kerap digunakan. Untuk pemisahan, rehat digunakan, tempohnya tidak lebih daripada dua jam. Ia juga termasuk waktu makan tengah hari. Rehat tidak dibayar.