Cara memecat pekerja dengan betul: jenis pemecatan, keperluan undang-undang

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Lambat laun, mana-mana majikan terpaksa memikirkan cara memecat pekerja dengan betul, cara mengira seseorang, berpisah secara rasmi dengannya, cara memformalkan proses dengan betul supaya tiada soalan daripada pihak berkuasa kerajaan. Terdapat banyak sebab dan sebab untuk pemecatan, malah pekerja terbaik mungkin membuat keputusan untuk meninggalkan syarikat atau timbul keadaan di mana majikan menganggap perlu untuk memecatnya. Untuk memastikan semuanya berjalan lancar, anda perlu mengambil sikap bertanggungjawab terhadap kertas kerja, serta mendekati proses pemecatan secara beretika.

Perkaitan isu

Dalam kehidupan mana-mana pemimpin, terdapat pekerja sedemikian yang mereka tidak mahu mengucapkan selamat tinggal, tetapi atas pelbagai sebab orang memutuskan untuk berhenti. Sudah tentu, sentiasa ada seseorang dalam syarikat yang dijangka memfailkan permohonan supaya majikan, yang tahu cara memecat pekerja dengan kehendaknya sendiri dengan betul, menamatkan semua hubungan perniagaan tepat pada masanya. Dalam mana-mana pilihan yang anda perlukanambil prosedur dengan bertanggungjawab supaya anda tidak menghadapi masalah yang berkaitan dengannya pada masa hadapan.

Hari ini amat jarang seseorang boleh bekerja dalam satu syarikat untuk bersara. Jika ini berlaku, situasi itu akan segera meniti di bibir semua orang. Dalam praktiknya, selalunya orang keluar atas kerelaan hati mereka sendiri atau pihak-pihak dalam perjanjian pekerjaan memasuki perjanjian yang saling menguntungkan.

Kehendak dan undang-undang

Lazimnya, majikan perlu memikirkan cara memecat pekerja dengan kehendak bebas mereka dengan betul. Keadaan itu timbul jika orang yang diupah memutuskan untuk meninggalkan jawatan yang diamanahkan kepadanya, sementara tidak ada prasyarat, nasihat dan cadangan daripada pengarah perusahaan, tidak ada tawaran untuk meninggalkan tempat itu. Seperti yang dikatakan oleh usahawan berpengalaman, selalunya inilah cara anda perlu berpisah dengan pekerja terbaik. Walau bagaimanapun, anda harus bersedia untuk ini dari awal - anda tidak boleh memaksa seseorang untuk bekerja untuk kepentingan syarikat sepanjang hayatnya. Sebaliknya, seperti yang diketahui oleh ramai pekerja berpengalaman, selalunya sebab pemecatan adalah tindak balas perusahaan dan pengurusannya yang tidak mencukupi terhadap masalah manusia.

Jika analisis kerja unit menunjukkan peningkatan pusing ganti, anda harus melihat dengan lebih dekat apa yang berlaku. Mungkin, keadaan kerja di sini agak teruk. Mungkin sebabnya ialah pengurus tempatan, yang terlalu tegas dengan pekerja. Untuk menentukan sebabnya, adalah perlu untuk bercakap dengan semua orang yang ingin meninggalkan tempat kerja. Selalunya orang cantikbercakap secara terbuka tentang masalah dan kesukaran mereka. Anda tidak boleh membiarkan seseorang pergi tanpa menyatakan sebab dia memutuskan untuk meninggalkan jawatan itu.

Saya tidak mahu, tetapi saya perlu

Ia berlaku bahawa anda perlu memikirkan cara memecat pekerja yang telah memfailkan permohonan untuk penolakan pekerjaan dengan betul, sementara keadaan telah berkembang kerana tekanan daripada majikan. Ketua perusahaan boleh menasihati seseorang untuk meletakkan jawatan, meninggalkan perusahaan. Pada masa yang sama, ancaman pemecatan paksa benar-benar serius bagi seseorang, dan dalam erti kata tertentu, majikan meringkuk memihak kepada pekerja, membolehkan dia mengambil langkah pertama ke dalam kehidupan bebas sendiri. Di satu pihak, tidak akan ada catatan dalam buku kerja yang boleh merosakkan reputasi, pada masa yang sama orang itu mengekalkan reputasinya di hadapan rakan sekerja dan tidak begitu tersinggung dengan fakta pemecatan.

Satu lagi kes apabila pekerja mungkin tidak mahu meninggalkan tempat kerja, tetapi pengurus berminat dengan perkara ini - melintasi sempadan umur persaraan. Jika kerjaya telah sampai ke penghujung logik, masanya telah tiba untuk seseorang bersara, persaraan mungkin. Sebagai peraturan, adalah dinasihatkan untuk tidak menangguhkan perusahaan tersebut dengan ini kepada kakitangan mereka, di mana isu penjimatan kewangan sangat meruncing. Kakitangan yang lebih muda perlu dibayar lebih rendah, jadi pesara digalakkan untuk memohon seawal mungkin untuk memperbaharui pengambilan. Jika anda bertanya kepada usahawan yang berpengalaman cara memecat pekerja yang akan bersara dengan betul, dia mungkin akan menjawab bahawa proses harus diformalkandengan sungguh-sungguh. Biasanya mereka mengatur percutian korporat kecil, dan orang yang akan bersara diberi hadiah yang menarik - diploma, plak atau lebih banyak barangan berguna, contohnya, jam tangan.

Tidak mahu, tetapi terpaksa

Situasinya jauh lebih rumit jika anda perlu memikirkan cara memecat pekerja dengan betul di bawah artikel supaya kes itu kelihatan beretika dan, jika boleh, kurang bercanggah. Walaupun kedua-dua pihak bersetuju dengan prosedur itu, sukar bagi semua peserta dalam hubungan pekerjaan, tetapi pemisahan paksa daripada kakitangan adalah timbunan masalah tambahan. Untuk meminimumkan ketidakselesaan, anda boleh cuba merangka ucapan selamat tinggal kepada orang itu sebagai pengecilan saiz.

Pengurangan dikatakan jika syarikat memutuskan untuk meninggalkan sebahagian daripada pekerja yang diupah kerana pertimbangan kewangan. Jadi, jika anda terpaksa menamatkan kontrak yang penting untuk kerja syarikat, keuntungan berkurangan, dan untuk mengekalkan kecekapan anda, anda perlu mengurangkan perbelanjaan, termasuk gaji. Salah satu cara untuk menyelesaikan masalah ini ialah memecat pekerja yang tidak bekerja. Bagaimana untuk menerangkan dengan betul kepada seseorang, mereka memutuskan, memberi tumpuan kepada dasar pengurangan yang diterima pakai dalam syarikat. Ramai dalam situasi ini adalah yang pertama melepaskan orang yang diupah terakhir. Bagi yang lain, calon pertama adalah mereka yang bekerja secara tidak bertanggungjawab, melanggar piawaian. Dimaklumkan bahawa dengan keadaan kewangan yang normal dan stabil, ramai yang gembira untuk membawa bekas kakitangan kembali bekerja.

Ini menarik

Sebab masalah bagaimanamemecat pekerja dengan betul, cara berpisah dengan kakitangan secara beretika, telah relevan untuk tamadun kita untuk masa yang lama, dalam sejarah undang-undang di negara yang berbeza anda boleh menemui piawaian yang ingin tahu. Sebagai contoh, pada tahun 1884 di Tennessee, telah diputuskan untuk memperkenalkan kemungkinan memecat pekerja dari jawatan sesuka hati. Seperti yang dinyatakan dalam keputusan mahkamah, pemilik perusahaan boleh memecat pekerja, dengan atau tanpa alasan untuk ini, jika kontrak tidak secara langsung melarang operasi itu. Kira-kira seratus tahun telah berlalu, dan undang-undang tempatan, perjanjian kesatuan sekerja telah menyekat peluang majikan dengan ketara. Di peringkat persekutuan, banyak akta perundangan telah diterima pakai yang mengandungi penerangan tentang sebab-sebab yang mustahil untuk menolak seseorang di tempat kerja.

Hari ini, ramai majikan masih tidak perlu risau tentang cara menolak perkhidmatan pekerja: dalam sesetengah kuasa, peraturan pemecatan sesuka hati masih sah. Syarikat kadang-kadang sudah di peringkat pekerjaan memberitahu pekerja tentang peluang sedemikian. Apabila merancang untuk bekerja di luar negara, adalah wajar melihat undang-undang tempatan dengan lebih dekat supaya tidak mendapati diri anda berada dalam situasi janggal dan tidak selesa sehingga kehilangan jawatan anda secara tiba-tiba.

Adakah ia sesuai?

Kadang-kadang anda perlu memikirkan cara memecat pekerja dengan betul atas inisiatif majikan, jika seseorang itu tidak sepadan dengan kerja yang diamanahkan kepadanya, piawaian yang diterima tidak sesuai. Agar pemecatan menjadi mungkin, pekerja mesti melakukan salah laku yang serius, yang mana undang-undang menetapkan kemungkinan pengecualiannya denganperusahaan. Anda perlu berhati-hati sebaik mungkin apabila bekerja dengan orang ramai. Walaupun dalam kes apabila terdapat semua sebab untuk pemecatan, anda perlu mengambil isu ini dengan bertanggungjawab - seseorang boleh berpaling kepada mahkamah untuk mendapatkan bantuan, dan mahkamah, seperti yang anda ketahui, dalam kebanyakan kes, memutuskan yang memihak kepada yang diberhentikan. orang.

Terdapat juga sebab mengapa anda perlu memikirkan cara mengira pekerja yang diberhentikan dengan betul, yang pesalah itu sendiri mengakui sebagai alasan yang adil untuk berpisah dengan kerja. Beberapa pelanggaran undang-undang negara dianggap sangat asas sehingga dilarang menghukum mereka dengan teguran dan amaran - pengurus wajib memecat pekerja. Ini berlaku jika seseorang menghina pekerja lain dengan kata-kata, jika dia menunjukkan ketidakcekapan dalam jawatan, mencuri atau muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, tidak mematuhi arahan pengurus dan menggunakan keganasan fizikal. Alasan yang sah untuk pemecatan adalah pemalsuan maklumat atau dokumentasi.

Punca dan akibat

Kadangkala anda perlu memikirkan cara memecat pekerja dengan betul atas inisiatif majikan, jika orang yang diupah melayan orang lain secara tidak betul, mengutuk orang lain dan cuba menyinggung perasaan mereka, mencari kesalahan dengan aktiviti mereka. Setiap orang moden diperuntukkan oleh undang-undang dengan hak untuk bekerja dalam keadaan di mana dia tidak tersinggung. Penghinaan adalah satu tamparan hebat kepada imej perusahaan, terutamanya jika pelanggan atau rakan kongsi menjadi objek. Pertama, pengurus mesti memberi amaran kepada orang itu bahawa dia boleh dipecat, dan jika ini tidakmembantu, anda boleh memecat pekerja itu dari pejabat dengan selamat. Jika orang itu tidak dipecat, orang yang bersalah boleh memfailkan tuntutan mahkamah, termasuk terhadap majikan.

Kadang-kadang pekerja yang tidak cekap diberi peluang untuk keluar dengan aman, mencadangkan, walaupun tidak sepenuhnya betul, supaya pekerja itu dipecat untuk mengurangkan kakitangan. Jika seseorang tidak bersetuju dengan kompromi sedemikian, dia boleh dipecat secara paksa. Majikan menerima hak sedemikian jika orang yang diupah tidak mahu belajar, jelas tidak sepadan dengan jawatan di mana dia diupah, dan tiada percubaan untuk membantu membantu.

Disiplin adalah segala-galanya

Perundangan semasa memperincikan prosedur semasa untuk cara memecat pekerja dengan betul kerana tidak hadir. Tidak dinafikan, syarikat boleh berkembang hanya apabila semua orang yang diambil bekerja tanpa pengecualian bertanggungjawab terhadap tugas mereka dan menyelesaikannya tepat pada masanya. Sekiranya seseorang itu lewat, tidak keluar pada hari bekerja, ini menjejaskan kecekapan perusahaan, menjadi contoh buruk bagi orang lain dan mengancam kestabilan syarikat. Pertama, adalah perlu untuk memberi amaran secara rasmi kepada orang yang tidak menepati masa, tetapi jika ini tidak membantu, majikan mempunyai hak untuk mengeluarkan tindakan penangguhan, atas dasar perintah pemecatan dikeluarkan.

Satu lagi isu disiplin yang boleh menjadi alasan yang sah untuk pemecatan ialah keengganan untuk mematuhi pengurusan. Sekiranya pekerja tidak mahu memenuhi kewajipan yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan yang dibuat dengannya, anda boleh memecatnya dengan serta-merta, tanpa memberi amaran tentang langkah sedemikian. Sesetengah majikan meluluskan jika pekerja bertanya soalan tentang arahan,diterima daripada pihak berkuasa, tetapi dalam apa jua keadaan mereka sedang menunggu pelaksanaan mereka yang sempurna dan tidak dipersoalkan. Jika seseorang enggan melakukan apa yang sepatutnya dia lakukan mengikut kedudukannya, dengan itu merosakkan hierarki orang bawahan dan bos, dan tiada siapa yang harus menanggung situasi sedemikian.

Semua mengikut undang-undang

Kadangkala majikan boleh memaafkan pelanggaran disiplin dan tidak akan memikirkan cara memecat pekerja kerana ketidakhadiran, memutuskan untuk bertahan dengan teguran atau teguran, tetapi jika seseorang itu secara fizikal agresif terhadap orang lain, anda boleh jangan tinggalkan dia di tempat kerja. Sebarang ancaman, keganasan di pihak seseorang adalah sebab yang sangat serius untuk dipecat. Setiap orang diperuntukkan oleh undang-undang dengan hak untuk bekerja di mana dia rasa selamat. Sekiranya terdapat beberapa ancaman luar, tiada siapa yang akan memberikan dirinya untuk bekerja sepenuhnya. Jika seseorang mula mengancam orang lain, bos mesti segera menghubungi agensi penguatkuasaan undang-undang atau keselamatan tempatan, membuat tindakan atas apa yang berlaku dan, berdasarkannya, mengeluarkan perintah untuk pemecatan. Tempat kerja tidak membenarkan keganasan atau ancaman sedemikian. Orang yang tidak menyedari perkara ini tidak boleh bekerja setanding dengan orang lain.

Perbuatan yang sama tidak boleh dimaafkan ialah mencuri. Seseorang mungkin cuba mencuri harta syarikat atau barang orang lain. Walau apa pun, tingkah laku itu dianggap tidak boleh diterima dan menjadi alasan untuk dipecat serta-merta. Tiada amaran diperlukan. Sekiranya terdapat bukti langsung bersalah, kakitangan yang memerintah boleh memecat pekerja, dan dia tidak akan mempunyai hakpergi ke mahkamah, mengadu layanan tidak adil.

Ketahui

Salah satu peraturan asas yang membolehkan anda memecat pekerja dengan betul kerana pengecilan saiz, ketidakpatuhan dan beberapa sebab lain yang tidak memerlukan pengeluaran segera pesanan adalah untuk memberi amaran kepada kakitangan tentang perkara yang berlaku. Pemenuhan formaliti membolehkan mengecualikan tuntutan daripada orang yang diupah, yang telah memutuskan untuk berpisah. Jika usahawan mengabaikan keperluan ini, orang yang diberhentikan boleh memohon kepada inspektorat buruh atau mahkamah, di mana dia diiktiraf sebagai hak.

Salah satu peraturan asas untuk bekerja dengan kakitangan dalam perusahaan domestik ialah mendokumentasikan setiap langkah. Jika sebab pemecatan menjadi tahap prestasi yang rendah, adalah perlu untuk mempunyai rekod rasmi yang mengesahkan perkara ini. Fakta kecurian didedahkan - mesti ada bukti bertulis tentang keadilan keputusan itu. Pemecatan adalah prosedur di mana tiada dokumen yang tidak diperlukan. Semakin kerap sesebuah perusahaan terpaksa mengambil langkah yang melampau, semakin ramai yang tidak berpuas hati, yang ingin mencari jalan keluar dan membuktikan bahawa mereka telah dianiaya secara tidak adil. Dan jika anda perlu memikirkan cara memecat pekerja yang sedang bercuti dengan betul, maka anda tidak boleh mengabaikan kertas rasmi sama sekali - jika tidak, orang itu kemudiannya akan mengatakan bahawa dia telah dipecat tanpa amaran atau alasan, yang mana syarikat itu tidak berhak. untuk dilakukan.

Perihal reka bentuk

Peraturan semasa untuk mengatur pengurusan dokumen di peringkat persekutuan menetapkan dokumentasi yang mesti dijana dengan bekerjasama dengan kakitangan, cara menyelenggaranya dengan betul, cara mengemasnya dengan betulfail peribadi pekerja yang diberhentikan (untuk mengarkibkan, di mana untuk disimpan dalam susunan abjad, tanpa pengancing khas). Prosedur am untuk menamatkan perjanjian pekerjaan telah diperkenalkan - ia tidak bergantung pada sebab untuk menamatkan perjanjian.

Untuk mengeluarkan pemecatan dengan betul, adalah perlu untuk membuat pesanan mengenai perkara ini dalam dua salinan, kedua-duanya mesti ditandatangani oleh ketua syarikat. Salah satu pesanan harus dengan akauntan yang mengira seseorang, yang kedua - di jabatan kakitangan, di mana ia digunakan untuk mengisi buku kerja. Untuk membuat pesanan, borang standard digunakan, tetapi anda boleh membuat dokumen sewenang-wenangnya. Walau apa pun, adalah mustahak untuk pekerja membiasakan diri dengan dokumen itu, mengesahkan fakta ini dengan tandatangannya.

Ciri situasi

Kewajipan pengurus adalah mengeluarkan buku kerja kepada pekerja pada hari pemecatan, semua jumlah wang dan faedah yang perlu dibayar, dikawal oleh perjanjian yang telah dibuat sebelum ini, serta kontrak yang ditandatangani oleh keseluruhan pasukan. Seorang pekerja boleh enggan menerima buku kerja, dalam hal ini tindakan mesti dibuat. Jika seseorang tidak datang pada hari pemecatan, semua jumlah mesti disediakan pada hari berikutnya selepas tuntutan untuk membayar orang itu. Pada hari pemecatan, surat dihantar melalui pos, di mana mereka memaklumkan bahawa perlu mengambil buku kerja. Ia boleh dihantar melalui pos hanya jika pekerja bersetuju dengan ini secara bertulis. Jika seseorang mahu, mereka memberinya sijil di mana mereka menetapkan di mana dan oleh siapa dia bekerja, berapa banyak yang dia terima. Jika keinginan menjadi alasanmajikan, orang itu harus menerima salinan pesanan tentang perkara yang berlaku.

Jika seseorang tidak diberikan buku tepat pada masanya, jika pembayaran akhir lewat, syarikat diwajibkan membayar purata pendapatan untuk keseluruhan tempoh kelewatan.

Ciri reka bentuk

Jika alasan pemecatan adalah keinginan orang yang diupah, orang itu mesti mengeluarkan permohonan secara bertulis. Tiada bukti lain tentang keinginannya untuk dilepaskan dari tempat kerja tidak diterima. Ia adalah perlu untuk memberitahu majikan tentang rancangan untuk meninggalkan kerja dua minggu sebelum acara ini. Hari pertama penggal adalah hari berikutnya selepas permohonan ditulis, dan hari terakhir adalah hari apabila fakta pemecatan diformalkan.

Tugas majikan adalah untuk menamatkan perjanjian dalam masa yang ditetapkan oleh pekerja jika alasan permintaan adalah sebab penting. Ini dianggap sebagai perpindahan, kemasukan ke belajar, pemindahan pasangan ke kawasan lain, ketidakupayaan untuk tinggal di kawasan tertentu, disahkan oleh sijil doktor. Sebab untuk memfailkan permohonan mungkin kehamilan atau keperluan untuk menjaga anak kecil atau orang kurang upaya. Anda boleh mengeluarkan permintaan untuk dipecat jika seseorang bersara atau telah menerima pekerjaan baharu di bawah program kompetitif. Dalam sesetengah kes, sebab lain juga dianggap sah.

Kehalusan proses

Undang-undang menetapkan bahawa adalah menjadi tanggungjawab pekerja untuk memaklumkannya kepada majikan dua minggu sebelum meninggalkan tempat kerjanya. Undang-undang tidak menyebut keperluan untuk bekerja selama ini, seperti yang diharapkan. Kepadasebagai contoh, selalunya majikan perlu memikirkan cara memecat pekerja dengan betul selepas bercuti, kerana seseorang itu mengisi permohonan dan pergi bercuti yang layak selama dua minggu ini, jika dia berhak mendapat satu. Di samping itu, seseorang boleh bercuti sakit. Pendek kata, sebarang alasan kukuh adalah alasan untuk tidak hadir di tempat kerja selama dua minggu yang lalu, manakala majikan tidak akan mempunyai hak untuk mencela pekerja atas perkara ini.

Jika ada keinginan untuk pergi bercuti sebelum pemecatan, ini ditetapkan dalam permohonan: mereka meminta cuti dengan pelepasan berikutnya dari tempat kerja. Pada hari pemecatan, pekerja berhak menerima wang untuk semua hari yang dihabiskan untuk cuti sakit.

Bolehkah saya

Ia juga berlaku bahawa seseorang yang telah memfailkan surat peletakan jawatan tidak akan pergi bekerja tanpa mempunyai alasan yang kukuh untuk ini. Ini dikira sebagai ketidakhadiran.

Kadang-kadang situasi sedemikian menyebabkan seseorang ingin meninggalkan pekerjaannya, tetapi syarikat tidak berminat dalam hal ini, jadi dua minggu selepas menerima permohonan tidak mengeluarkan perintah yang sesuai. Undang-undang menetapkan hak seseorang untuk tidak lagi bekerja. Ini tidak boleh dikira sebagai ketidakhadiran sekiranya jabatan kakitangan telah merekodkan kenyataan bertulis sebelum ini. Besar kemungkinan pertikaian buruh akan diselesaikan di mahkamah, tetapi syarikat akan dipaksa untuk memecat orang itu.

Gagal

Kadangkala majikan perlu memikirkan cara betul memecat pekerja dalam percubaan. Alasan pemecatan dianggap tidak konsisten dengan jawatan, yang mesti disahkan secara rasmi. Mungkin, orang itu akan pergi ke mahkamah untuk mencabar ketepatan keputusan itu. Untuk mempertahankan kedudukan anda, anda perlu mempunyai memo, tindakan yang mengesahkan fakta pelanggaran kewajipan.

Sekiranya tamat tempoh percubaan, orang itu masih bekerja, dikira telah berjaya melepasi tempoh percubaan. Tidak perlu mengeluarkan sebarang kertas rasmi tambahan.

Tentang sedih

Kadangkala majikan perlu memikirkan cara yang betul untuk memecat pekerja yang telah meninggal dunia. Pada hari penerimaan maklumat tentang kematian seseorang, adalah perlu untuk memasukkan dalam kad laporan fakta ketidakhadiran pekerja di tempat kerja, menulis memorandum mengenai ketiadaan seseorang. Majikan kemudiannya mesti meminta salinan sijil kematian, yang berdasarkannya ia mengeluarkan perintah pemecatan. Untuk mendapatkan dokumen, anda boleh menghantar permohonan kepada pihak berkuasa tempatan yang mempunyai dokumen sedemikian.