Pengambilan: satu proses penting

Pengambilan: satu proses penting
Pengambilan: satu proses penting

Video: Pengambilan: satu proses penting

Video: Pengambilan: satu proses penting
Video: PASANG GRANIT TANGGA MOTIF KAYU!! Tangga Ternyaman! 2024, April
Anonim

Setiap perusahaan pembukaan memerlukan sumber tenaga kerja yang berkualiti. Pengambilan mengambil banyak masa dan usaha, kerana kejayaan dan keuntungan perniagaan bergantung pada tahap kelayakan pekerja, kualiti peribadi mereka. Itulah sebabnya kawasan ini harus diberi perhatian khusus.

pengambilan
pengambilan

Walau bagaimanapun, usahawan muda mempunyai idea yang agak samar tentang bagaimana pengambilan harus dijalankan, apakah kriteria yang perlu ditetapkan untuk bakal calon untuk jawatan tertentu. Sudah tentu, jika syarikat itu mempunyai sumber kewangan percuma yang boleh digunakan, maka anda boleh menggunakan perkhidmatan syarikat khas yang pakar dalam pemilihan dan penyediaan pekerja yang sesuai. Tetapi, sebagai peraturan, perusahaan baharu memerlukan pelaburan yang besar, jadi perkhidmatan firma sedemikian adalah di luar kuasa entiti undang-undang.

Malah, pengambilan ke organisasi boleh dilakukan sendiri, anda perlu memberi sedikit perhatian kepada topik ini, dan kemudian semuanya akan berjalan lancar. Jadi pertama sekalisenarai lengkap jawatan kosong perlu disusun iaitu senarai jawatan yang boleh ditawarkan oleh usahawan kepada pemohon. Kemudian, untuk setiap jawatan tertentu, adalah perlu untuk mewujudkan keperluan untuk pekerja. Mereka harus memasukkan penerangan tentang tanggungjawab utamanya dan ketersediaan kemahiran dan pengetahuan khusus. Sekiranya anda memutuskan untuk melakukan carian langsung untuk kakitangan, maka langkah seterusnya adalah penempatan kekosongan dalam penerbitan khusus (akhbar, majalah). Tetapi yang paling berkesan dalam dunia moden ialah carian dan tawaran jawatan kosong di Internet. Pada masa ini, terdapat banyak tapak popular yang profil utamanya ialah pengantaraan antara majikan dan pencari kerja.

pengambilan untuk organisasi
pengambilan untuk organisasi

Reaksi terhadap pengumuman tidak akan membuatkan anda tertunggu-tunggu, terutamanya apabila syarat yang diberikan menguntungkan kedua-dua pihak. Pengambilan tidak boleh direalisasikan tanpa pertemuan peribadi dengan pekerja masa depan. Inilah yang dinamakan temuduga. Dengan hubungan peribadi, majikan bukan sahaja boleh membandingkan semua pemohon untuk jawatan, tetapi juga menilai watak seseorang, keramahannya, keupayaan untuk membuat keputusan dengan cepat, keluar dari situasi yang sukar dan mencari bahasa yang sama dengan orang lain. Lagipun, tugas utama bagi mana-mana pemimpin adalah untuk mewujudkan satu pasukan yang padu yang akan bekerja dengan cekap dan memberikan syarikat keuntungan yang stabil.

Pengambilan ialah tentang memilih yang terbaik daripada yang terbaik. Semasa temu duga, usahawan harus mewujudkan suasana yang santai dan baik. Kemudian lelaki itu lebih lajuakan membuka dan menjawab soalan secara terbuka. Sehubungan itu, lebih banyak majikan menang ke atas pemohon, lebih banyak dia akan memahami tentang dirinya sebagai seorang. Pada masa yang sama, seseorang tidak boleh bercakap terlalu banyak, tugas pengurus bukanlah untuk membuat tuntutan, tetapi untuk mendengar dan memahami pekerja. Semua perhatian anda harus tertumpu pada lawan bicara.

carian kakitangan langsung
carian kakitangan langsung

Cadangan di atas agak mudah tetapi berkesan. Dan kejayaan hanya boleh dicapai dengan dedikasi penuh terhadap perniagaan sendiri.

Disyorkan: