Gaji pekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Gaji ialah ganjaran untuk kerja pekerja. Dalam proses pelaksanaannya, seseorang mesti memastikan pampasan kewangan untuk masa yang dibelanjakan dan sumber fizikalnya. Pada masa yang sama, gaji tidak boleh kurang daripada tahap sara hidup, yang dijamin oleh Perlembagaan Rusia kepada warganegara.

Apabila memohon pekerjaan, anda harus membiasakan diri dengan semua butiran yang berkaitan dengan topik ini terlebih dahulu. Ini adalah perlu agar tidak tertipu dan menerima segala yang pekerja berhak di bawah undang-undang.

Mana-mana akauntan harus tahu cara mengira gaji dengan betul. Undang-undang sentiasa berubah, jadi pertimbangkan peraturan dan piawaian yang wujud hari ini.

Konsep

Upah di Rusia dikawal oleh beberapa undang-undang dan peraturan:

• Perlembagaan Rusia;
• Kod Buruh Rusia;
• perbuatan diterima pakai secara berasingan.

Rangka kerja undang-undang mengenai topik ini membolehkan anda menentukan gaji minimum, masa pembayarannya, sistem insentif kewangan dan denda, langkah-langkah hukuman untuk pelaksanaan oleh majikan tentang kewajipannya sendiri untuk membayar pampasan kepada kakitangan, dan lain-lain.e.

Fungsi

Gaji mempunyai fungsi berikut:

1. Motivasi. Fungsi ini adalah yang utama untuk pekerja, kerana gaji membolehkan dia memenuhi keperluannya untuk makanan, pemakanan, dll. Tanpa ganjaran material, seseorang tidak akan menghabiskan masa untuk bekerja.
2. Reproduktif. Fungsi ini berkait rapat dengan motivasi, tetapi berfungsi untuk keuntungan syarikat itu sendiri: pekerja mesti makan dengan baik, berada dalam bentuk fizikal yang baik. Imbuhan yang mencukupi boleh meningkatkan kecekapan tenaga kerja dan memastikan kesinambungan syarikat.
3. Merangsang. Fungsi ini merujuk kepada fakta bahawa pekerja mesti bekerja dengan kesedaran bahawa gaji bergantung, pertama sekali, pada produktiviti kerjanya. Untuk melakukan ini, majikan mesti memberikan arahan kerja kepada orang itu, menetapkan merit tertentu dan menggalakkan pekerja untuk memenuhi secara berlebihan, sebagai contoh, dengan bonus;
4. Fungsi status. Ia memberikan gaji mengikut tahap kelayakan pekerja, pengetahuan dan pengalamannya. Jumlah imbuhan adalah penunjuk tempatnya dalam kumpulan sosial tertentu.
5. Mengawal selia. Membantu mengatur interaksi antara pekerja dan pekerja bawahan.

Elemen

Gaji terdiri daripada tiga bahagian utama:

• bahagian tetap;
• bahagian pembolehubah;
• bayaran tambahan.

Bahagian pembolehubah berbeza-beza bergantung pada tindakanpekerja tertentu, jenis syarikat, malah lokasi geografi.

Sebagai contoh, penduduk wilayah utara menerima anugerah untuk keadaan hidup yang sukar. Dalam kes ini, bahagian pembolehubah setiap bulan ialah bahagian upah tertentu, bergantung pada wilayah tertentu: daripada 15 hingga 100 peratus.

Pembayaran tambahan mungkin berkaitan dengan ciri dan ciri pengeluaran, bermusim kerja.

Sebagai contoh, pekerja sesetengah syarikat menerima makanan tambahan yang berasingan untuk makanan. Perbelanjaan perjalanan ke destinasi percutian juga mungkin ditanggung.

Apakah yang dikira dalam senarai gaji?

Mari kita pertimbangkan konsep asas. Pertama, terdapat potongan cukai berdasarkan gaji. Kedua, dalam kes kerja lebih masa, kenaikan gaji yang sesuai dikira. Anda juga boleh menahan pelbagai pen alti kewangan untuk kerosakan harta syarikat.

Apa yang pekerja dapat di tangannya adalah upah. Ia boleh menjadi amaun yang lebih tinggi atau lebih rendah daripada gaji biasa.

Upah dikawal dengan jelas oleh tindakan undang-undang Rusia. Jumlah imbuhan untuk kerja mesti dinyatakan semasa menyediakan kontrak pekerjaan dengan pekerja dan merupakan bahagian wajib. Juga, ia pasti mempunyai sistem untuk mengira dan mengubahnya. Semua tindakan ini dikawal oleh undang-undang.

Upah boleh dikira bergantung pada sistem gaji.

Dia berlaku:

• tarif (apabila majikan dapat menilai hasil kerja pekerja, bergantung kepadamasa dan piawaian kerja yang diluluskan);
• bebas tarif (gaji bergantung pada jumlah pendapatan keseluruhan syarikat);
• bercampur (dengan mengambil kira jumlah pendapatan syarikat dan sumbangan beberapa pekerja kepadanya).

Di Persekutuan Rusia, adalah kebiasaan untuk menggunakan sistem tarif, atau lebih tepatnya bentuk sementara. Pada masa yang sama, kelayakan dan pengalaman pekerja, yang mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan, diambil kira. Dokumen ini hanya menunjukkan gaji tetap pekerja, manakala jumlah keseluruhan mungkin berbeza-beza atas dan bawah.

Dari semasa ke semasa, majikan menetapkan sistem penyelesaian bercampur dalam kontrak, yang amat penting untuk jualan, apabila pakar profesional boleh melebihi gaji hasil daripada pencapaian mereka sendiri.

Data awal untuk pengiraan

Data berikut akan diperlukan untuk pengiraan gaji:

1. Amaun terakru.
2. Jumlah yang perlu ditahan.
3. Amaun gaji atau kadar bulanan. Gaji dikira dalam dua cara: mengikut masa dan mengikut kerja sekeping. Masa pendapatan bergantung pada bilangan jam (hari) yang dibelanjakan untuk bekerja, dan tidak berkaitan dengan jumlah kerja yang dilakukan. Gaji sekeping bergantung pada pertambahan jumlah kerja atau penjualan barang.
4. Jumlah tambahan yang diterima untuk hayat perkhidmatan yang panjang, keupayaan profesional, waktu kerja yang tidak teratur, dsb.
5. Amaun bonus (premium)pembayaran, jika ada.
6. Bayar bersama lain.

Semua data yang tersedia ditambahkan pada upah yang mengakibatkan pendapatan kotor.

Prosedur pengiraan

Gaji adalah berkaitan dengan kerja seorang akauntan. Jika syarikat itu agak besar, maka ia mempunyai unit kakitangan yang berasingan yang tanggungjawabnya termasuk pengiraan, akruan, pembayaran, penentuan potongan dan aktiviti lain yang berkaitan dengan gaji serta bayaran dan yuran lain daripada pekerja.

Gaji dibuat pada awal setiap bulan. Membayar gaji kepada kakitangan diperlukan selewat-lewatnya pada 10 haribulan selepas bulan bekerja.

Dokumen untuk daftar gaji:

• T-49 gaji - borang yang menyatukan senarai gaji untuk semua pekerja;
• T-51 gaji hanya terpakai pada proses gaji;
• T-53 payroll digunakan untuk tujuan gaji sahaja;
• slip gaji ialah dokumen yang dikeluarkan kepada pekerja selepas menerima gaji, mengandungi jumlah terakru kepada pekerja.

Algoritma pengiraan

Akauntan mesti melengkapkan langkah berikut dalam susunan gaji:

• tentukan jumlah gaji (kadar tarif), yang ditetapkan pada bulan pengiraan mengikut jam bekerja;
• cari bayaran tambahan kepada kakitangan yang perlu diakru,kecuali bahagian tetap;
• cukai pendapatan ditahan;
• kira pembayaran insurans untuk membayar dana di luar belanjawan;
• buat semua potongan lain daripada gaji pekerja (bayaran pendahuluan, nafkah, kerugian);
• kira gaji termasuk semua yuran dan potongan;
• bayar pekerja amaun yang perlu dibayar.

Mari kita lihat dengan lebih dekat setiap tindakan ini.

Gaji

Sistem akaun yang berdasarkan jam bekerja dikira pada kadar rata atau gaji bulanan.

Kadar tarif boleh setiap hari atau setiap jam.

Pilihan lain ialah gaji sepadan dengan bilangan jam setiap bulan. Jika pekerja hanya bekerja sebahagian daripada masa, maka dia menerima upah mengikut kadar bilangan hari (jam) bekerja.

Formula untuk mengira gaji dengan kadar harian tetap ialah:

ZP=L × S, di mana: ZP - jumlah gaji bulanan, D - bilangan hari bekerja mengikut jadual keluar, C - kadar harian.

Apabila dibayar mengikut jam, nilainya didarabkan dengan jumlah masa bekerja dalam jam.

Gaji pekerja (jurutera, juruteknik, pengurus jabatan) adalah untuk menerima kadar tetap untuk sebulan bekerja. Jika mereka bekerja pada bulan tersebut, gaji dikira mengikut bilangan hari bekerja:

ZP=O / N × F, di mana: N ialah bilangan hari dalam bulan lalu dalam kalendar pengeluaran, O ialah jumlah gaji, F ialah bilangan hari sebenarnya bekerja.

Intinya ialah berapa hari pekerja itu sebenarnya bekerja.

Formula di atas mengira gaji tanpa elaun dan bonus. 13% daripada cukai pendapatan peribadi ditolak daripada jumlah terakru, selepas itu wang itu dipindahkan kepada pekerja pada kad bank atau dikeluarkan di meja tunai.

Contoh.

Malygina A. A. bekerja sebagai guru di institut. Dia mempunyai gaji setiap jam dengan kadar 350 rubel sejam. Dia bekerja 99 jam pada Oktober 2018.

Tentukan cara mengira gaji Malygina A. A.:

ZP=99 jam × 350 rubel=34,650 rubel

Purata bulanan

Pengiraan purata gaji bulanan pekerja diperlukan untuk operasi asas:

• pengiraan bayaran sambil mengekalkan purata gaji bulanan di tempat kerja utama;
• pengiraan saraan semasa tempoh menganggur kerana kesalahan majikan atau akibat bencana alam dan kejadian force majeure yang lain;
• pengiraan percutian (gaji untuk masa rehat yang diperlukan) dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan jika pekerja berhenti dan pergi;
• pengiraan faedah persaraan dan faedah lain, selepas tamat kontrak pekerjaan, dengan pengurangan kakitangan;
• pengiraan faedah hilang upaya;
• bayaran untuk masa bekerja dalam perjalanan perniagaan.

Purata gaji bulanan juga dikira jika pekerja meminta penyata pendapatan dan maklumat lain untuk diserahkan kepada agensi kerajaan.

Pada masa inisenarai itu tidak termasuk beberapa jenis faedah sosial dan pembayaran balik:

• bantuan kewangan sekali sahaja (untuk cuti, untuk rawatan);
• pampasan untuk perjalanan, utiliti, makanan;
• hilang upaya sementara dan faedah bersalin;
• elaun bulanan untuk menjaga anak di bawah umur 1, 5 atau 3 tahun;
• elaun pengebumian dan beberapa yang lain.

3 jenis pembayaran terakhir dibayar balik daripada Dana Insurans Sosial. Untuk membayar pampasan kepada mereka, majikan membuat petisyen kepada pihak berkuasa yang berkaitan dalam bentuk permohonan.

Apabila mengira purata gaji bulanan untuk tahun lalu, faedah sosial dan pampasan di atas ditolak daripada jumlah akruan. Amaun yang diterima dibahagikan dengan bilangan bulan kalendar bekerja - tempoh bekerja sepenuhnya dari 1 hingga 30 (31), dan pada bulan Februari - sehingga 28 (29) nombor.

Gaji purata

Untuk mengira penunjuk ini, anda memerlukan:

1. Ketahui jumlah imbuhan terakru untuk 12 bulan. Jika pekerja bekerja kurang, semua hari dikira.
2. Ketahui waktu bekerja pada kalendar. Untuk mengiranya, anda perlu menjumlahkan semua hari kalendar dalam setahun dan membahagikannya dengan 12.

Formula untuk mengira purata gaji kelihatan seperti ini:

Gaji purata=Bayaran untuk tempoh / jam bekerja.

Formula untuk mengira purata gaji bulanan:

Gaji=Gaji untuk tahun / hari sebulan secara purata.

Formulauntuk mengira purata gaji sehari:

AWR=(Gaji Asas + Gaji Tambahan) / (12 × 29, 3), di mana bayaran asas termasuk pembayaran tarif atau gaji selama 12 bulan, 29, 3 - purata bilangan hari setiap bulan, yang ditetapkan oleh undang-undang, tambahan - bayaran melebihi jumlah tetap selama 12 bulan.

Pengiraan tambahan senarai gaji termasuk bayaran lain, elaun, bonus, imbuhan, pekali, malam, lebih masa, dsb.

Apabila pekerja keluar, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan akan ditambahkan pada jumlah tersebut. Dalam kes ini, purata gaji bulanan diselaraskan untuk jam kerja sebenar dan setiap hari dikira. Bilangan hari yang tinggal didarabkan dengan purata gaji harian.

Pengiraan untuk sistem kadar sekeping

Formula untuk mengira gaji pekerja bergantung pada jenis pembayaran sekeping yang dipilih. Sebagai contoh, dalam kes bentuk pengiraan separa, formula kelihatan seperti ini:

ZP=Eu × St + Stv, di mana: Ei ialah unit ukuran kerja (isipadu produk yang dihasilkan, maklumat diambil daripada susunan kerja), St ialah kadar untuk kerja yang dilakukan.

Contoh Gaji.

Pekerja Anosov A. M. bekerja di kilang itu. Dia mempunyai rancangan pengeluaran: 240 unit sebulan dengan tarif 100 rubel seunit.

Kontrak ini juga memperuntukkan premium sebanyak 20 rubel bagi setiap unit produk yang dikeluarkan di atas pelan. Pada Oktober 2018, Anosov mengeluarkan 300 produk.

Kira upah.

Zp=300 unit. × 100 gosok.=GOSOK 30,000

Stv=20 rubel × (300 unit - 240 unit mengikut pelan)=1200 rubel.

Akibatnya, gaji Anosov ialah 31,200 rubel.

Dengan sistem gaji sekeping, formula untuk mengira gaji pekerja berbeza dengan ketara daripada versi sebelumnya dan kelihatan seperti ini:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, di mana: Fz ialah kos pendapatan tetap yang ditetapkan oleh kontrak pekerja, Ki ialah bilangan pemain yang termasuk dalam pasukan.

Potongan daripada senarai gaji

Selepas menyelesaikan kerja senarai gaji (akruan), akauntan mesti menentukan semua potongan. Memandangkan majikan ialah ejen cukai, dia mesti mengira dan menahan cukai pendapatan peribadi sebanyak 13% daripada semua bayaran yang perlu dibayar.

Amaun cukai ditahan apabila pekerja dibayar gaji pada akhir bulan yang mana pendapatan tersebut telah terakru.

Selepas mengira cukai pendapatan, akauntan mesti menentukan jumlah potongan:

• untuk pendahuluan tidak bekerja, sebagai contoh, semasa dibuang kerja;
• pendapatan terlebih bayar, contohnya, disebabkan ralat pengiraan;
• atas permintaan pekerja, contohnya, untuk insurans pencen sukarela;
• nafkah dan potongan lain untuk pelaksanaan tindakan kehakiman atau perjanjian notari.

Jumlah potongan dalam pilihan pertama dan kedua tidak boleh melebihi 20% daripada gaji yang dibayar, pada yang terakhir - 50%.

Dalam kes luar biasa, sebagai contoh, apabila membayar pampasan kemudaratan kepada kesihatan yang disebabkan kepada orang lain atau apabila membayar nafkah kepada kanak-kanak di bawah umur, jumlah potongan tidak boleh melebihi 70%.

Sebelum anda boleh mengira nafkah anak daripada jumlah pendapatan pekerja, anda perlu mengira cukai pendapatan. Dalam kes ini, pekerja diberikan semua potongan cukai yang diperlukan.

Apabila mengira amaun gaji dan potongan, akauntan mesti menggambarkan semua akruan dalam perakaunan. Untuk ini, siaran berikut digunakan:

Dt	CT	Transkrip
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Gaji
70	68	NDFL terakru dan dicerminkan
70	76	Amaun yang ditahan memihak kepada pihak ketiga

Untuk melihat penyelesaian dengan setiap pekerja, anda perlu menyediakan analitis pada akaun 70.

Sumbangan Gaji

Potongan daripada gaji pekerja terdiri daripada premium insurans berikut:

• 22 peratus insurans pencen (PSI);
• insurans perubatan (CMI) - 5, 1%;
• insurans kemalangan - peratusan bergantung pada jenis aktiviti majikan;
• insurans hilang upaya dan bersalin - 2.9%.

Majikan mesti menyerahkan laporan suku tahunan tentang pendapatan, caruman terakru dan cukai pendapatan daripada pekerja dalam bentuk berikut:

• 6-NDFL;
• pengiraan tunggal premium insurans;
• 4-FSS.

Pengiraan pampasan gaji

Sesetengah wilayah di Rusia mempunyai penunjuk tempatan mereka sendiri. Mungkin terdapat beberapa daripada mereka dalam satu wilayah, kerana ia ditugaskan mengikut daerah. Pekali set mempunyai penggredan dari 1.15 hingga 2.0.

Penunjuk terkecil terletak pada kawasan yang paling selesa untuk didiami. Nilai tertinggi, sebaliknya, diberikan kepada kawasan yang iklim dan keadaan lain dianggap lebih tidak menguntungkan.

Langkah ini bertujuan untuk meningkatkan gaji bagi mengelakkan pengaliran keluar penduduk. Apabila menetapkan pekali, keadaan iklim diambil kira, serta ciri-ciri lain yang mempengaruhi taraf hidup dan kepuasan manusia.

Kadar terendah:

• Vologda;
• Perm;
• Yekaterinburg;
• Orenburg;
• Chelyabinsk;
• Kurgan.

Bida tertinggi:

• Kamchatka;
• Wilayah Sakhalin;
• Chukotka dan kawasan sekitarnya;
• Kepulauan Kuril;
• Yakutia;
• tanah bersebelahan dengan Lautan Artik.

Pengiraan gaji dengan kehadiran pekali agak mudah. Anda perlu mendarabkannya dengan jumlah pendapatan yang dikira sebelum potongan cukai pendapatan peribadi.

Hanya bayaran sekali gus tidak tertakluk kepada kenaikan,contohnya, bayaran cuti sakit, bantuan kewangan, elaun perjalanan dan bayaran lain yang merupakan bayaran sekali sahaja.

Gaji semasa bercuti

Sistem untuk mengira amaun yang layak diterima oleh pekerja apabila mereka berehat dengan sewajarnya selama 28 (atau lebih) hari telah diwujudkan sejak sekian lama. Pada 2018, tiada peraturan baharu untuk mengira gaji percutian diterima pakai. Seperti sebelum ini, proses ini dikawal oleh Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Formula pengiraan gaji sekiranya cuti adalah seperti berikut:

O=WS setiap hariH, di mana: O- amaun gaji percutian, tr, SZ sehari - jumlah pendapatan sehari, tr., N - bilangan hari bercuti, hari.

Apabila mengira gaji percutian, seperti sebelum ini, anda perlu mengambil kira semua pendapatan pekerja, yang dikaitkan dengan sistem gaji. Dengan kata lain, gaji, faedah, bonus dan elaun.

Contoh.

Pertimbangkan kes di mana pekerja bekerja sepanjang 12 bulan dalam tempoh pengebilan.

Petrova O. P. memohon cuti dari 1 Mac hingga 28 Mac 2018.

Gajinya ialah 45,000 rubel, bonus bulanan ialah 5,000 rubel.

Tentukan tempoh pengebilan: dari 1 Mac 2017 hingga 28 Februari 2018.

Kira purata pendapatan:

(45,000 + 5,000) x 12/12=50,000 rubel.

Kira gaji hari cuti:

50,000 / 29, 3 x 28=47,781.51 rubel.

Di tangan Petrova, bayaran percutian tolak cukai pendapatan ialah 41,569.97 rubel.

Bayaran untuk cuti dan hujung minggu

Semasa kerja syif, keluardibayar mengikut kadar tarif. Perlu diingat bahawa kerja pada hujung minggu dan hari cuti dibayar dengan kenaikan kadar sebanyak 20 peratus. Perkara yang sama berlaku untuk bekerja pada waktu malam - dari 22:00 hingga 6:00.

Kesimpulan

Pengiraan imbuhan untuk kerja dilakukan oleh akauntan berdasarkan beberapa dokumen. Terdapat dua sistem utama: kerja sekeping dan sementara. Yang terakhir adalah yang paling popular, ia agak mudah dan digunakan dalam kebanyakan industri. Pembayaran jumlah pendapatan yang sepatutnya berlaku 2 kali sebulan dalam bentuk bayaran pendahuluan dan baki gaji. Anda juga perlu menyerahkan laporan kepada pihak berkuasa kawal selia.