Membayar mengikut purata pendapatan: contoh praktikal

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Prosedur umum di mana pendapatan purata dikira ditetapkan oleh Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia memperuntukkan penyertaan dalam pengiraan semua jenis pembayaran yang ditentukan oleh sistem saraan, termasuk purata pendapatan harian untuk membayar percutian, perjalanan perniagaan, dll. Sumber mereka tidak penting. Mari lihat topik ini dengan lebih dekat.

Menentukan purata gaji

Mengapa anda mungkin perlu mengira purata pendapatan dalam perusahaan? Soalan ini menarik minat ramai. Gaji purata ditentukan daripada yang sebenarnya terakru dan sebenarnya dikerjakan oleh pekerja selama dua belas bulan kalendar yang mendahului tempoh di mana pekerja mengekalkan gaji purata. Tempoh kalendar termasuk tempoh dari hari ke-1 hingga ke-30 (31) bulan tertentu, termasuk, kecuali Februari, di mana tempoh ini berlangsung dari 1 hingga 28 (hari ke-29 Februari dalam tahun lompat). Prosedur pembayaran dibuat mengikut purata pendapatan,ditubuhkan dalam Lampiran mengenai keistimewaan pengiraan gaji purata.

Menentukan purata gaji harian dan purata setiap jam

Untuk menentukan purata gaji pekerja dan jumlah wang yang sepatutnya terakru memihak kepada pekerja, purata gaji harian dan purata setiap jamnya dikira (penggunaan penunjuk yang terakhir adalah perlu jika pekerja dikehendaki merekodkan waktu bekerja dalam jumlah tersebut).

Untuk menentukan penunjuk ini (purata pendapatan harian untuk gaji dan purata pendapatan setiap jam), anda perlu tahu:

• tempoh pengiraan dan bilangan hari di dalamnya, yang diambil kira semasa menentukan purata gaji;
• amaun yang dibayar untuk tempoh pengebilan, diambil kira dalam menentukan purata gaji.

Menetapkan tempoh pengebilan

Apakah tempoh pengebilan dalam pengiraan ini?

Telah disebutkan di atas bahawa tempoh pengebilan termasuk dua belas bulan kalendar, sebelum bulan apabila pekerja harus menerima akruan pembayaran bergantung pada purata gaji. Syarikat mempunyai hak untuk menetapkan sebarang tempoh tempoh pengebilan. Sebagai contoh, 3, 9 atau 24 bulan yang akan mendahului pembayaran. Perkara utama ialah tempoh pengiraan yang berbeza tidak seharusnya membawa kepada pengurangan dalam jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja (iaitu, kemerosotan dalam kedudukannya berbanding dengan tempoh pengebilan dua belas bulan).

Jika keputusan dibuat untuk menukar tempoh, pindaan yang sepadan kepada peraturan mengenai gaji berdasarkan purata pendapatan dan perjanjian kolektif hendaklah ditunjukkan.

Kajian Kes 1

Pengiraan ini lebih mudah difahami dengan contoh praktikal. Katakan seorang pekerja sebuah perusahaan besar dihantar dalam perjalanan perniagaan. Untuk hari perjalanan ini dia dibayar pendapatan purata. Dengan mengandaikan perlepasan pekerja pada tahun semasa, maka:

• Februari - tempoh pengiraan dari 1 Februari lalu hingga 31 Januari tahun ini;
• Mac - tempoh pengiraan dari 1 Mac lalu hingga 28-29 Februari tahun ini;
• April - tempoh pengiraan dari 1 April lalu hingga 31 Mac tahun ini;
• Mei ialah tempoh pengiraan dari 1 Mei tahun lalu hingga 30 April tahun ini;
• Jun - tempoh pengiraan dari 1 Jun lalu hingga 31 Mei tahun ini;
• Julai ialah tempoh pengiraan dari 1 Julai tahun lalu hingga 30 Jun tahun ini.

Maka anda perlu mengira bilangan hari bekerja dalam tempoh pengebilan semasa pekerja itu bekerja. Pilihan yang terbaik, tetapi sangat jarang berlaku adalah untuk menyelesaikan sepenuhnya semua hari bekerja dalam tempoh pengebilan. Kemudian tiada kesukaran untuk mengira, kecuali untuk kes pengiraan purata pendapatan untuk gaji percutian.

Kajian Kes 2

Pertimbangkan situasi berikut. Organisasi komersial menetapkan 5 hari empat puluh jam seminggu bekerja dan 2 hari cuti (Sabtu dan Ahad). Pada November tahun ini, seorang pekerja syarikat itu dihantar menjalani latihan untuk meningkatkan kelayakannya, manakala gaji purata dikekalkan. Tempoh pengebilan akan termasukdua belas bulan dari 1 November lalu hingga 31 Oktober tahun ini.

Jika kami mengandaikan bahawa dalam tempoh pengebilan pekerja bekerja sepanjang hari mengikut kalendar pengeluaran, maka bilangan pekerja ialah 247 hari.

Berikut ialah contoh ideal. Pada asasnya, tiada pekerja syarikat bekerja selama dua belas bulan penuh tempoh pengebilan. Seorang pekerja boleh jatuh sakit, pergi bercuti, mendapatkan beberapa jenis pengecualian daripada kerja sambil mengekalkan pendapatan purata, dan sebagainya. Tempoh ini dikecualikan daripada pengiraan. Termasuk jumlah yang dikreditkan kepada pekerja untuk hari ini tidak termasuk dalam pengiraan. Di bawah ialah senarai tempoh yang dikecualikan daripada pengiraan:

1. Gaji purata pekerja mengikut perundangan Rusia telah dikekalkan (contohnya, pekerja itu dalam perjalanan perniagaan, cuti tahunan dibayar, atau dia dihantar untuk latihan, dsb.). Pengecualian adalah tempoh memberi makan kepada kanak-kanak itu, yang diperuntukkan oleh Perkara 258 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerana ia termasuk dalam pengiraan, serta jumlah terakru untuk mereka.
2. Pekerja menerima faedah hilang upaya sementara atau faedah bersalin dan kehamilan, tetapi tidak bekerja pada masa yang sama, iaitu purata pendapatan diambil kira untuk membayar cuti sakit.
3. Pekerja itu tidak mengambil bahagian dalam mogok, tetapi kerana itu dia tidak dapat melaksanakan tugasnya.
4. Seorang pekerja diberi masa cuti tambahan berbayar untuk menjaga kanak-kanak kurang upaya dan kurang upaya sejak kecil.
5. Dalam kes lain, apabila pekerja dilepaskan dari kerja dengan atau tanpa gaji separa atau penuh(contohnya, apabila pekerja bercuti dengan perbelanjaannya sendiri) mengikut perundangan Persekutuan Rusia.

Bagaimanakah bayaran dikira pada hari cuti dan hujung minggu?

Cuti atau hujung minggu yang bekerja oleh pekerja mesti diambil kira semasa mengira prosedur pembayaran am untuk purata pendapatan. Untuk menjadikannya lebih jelas, mari lihat contoh lain.

Kajian Kes 3

Firma komersial mempunyai 5 hari, 40 jam kerja seminggu dan 2 hari cuti (Sabtu dan Ahad). Seorang pekerja syarikat itu pada Disember tahun ini telah dihantar dalam perjalanan perniagaan. Tempoh pengebilan akan merangkumi dua belas bulan, bermula dari 1 Disember tahun lalu dan sehingga 30 November tahun ini.

Untuk menentukan purata gaji pekerja, 37 hari dan bayaran terakru untuk mereka dikecualikan. Sehubungan itu, 213 hari bekerja dari tempoh pengebilan (250-37) akan mengambil bahagian.

Purata pendapatan apabila membayar percutian

Kadangkala pekerja mendapat pekerjaan dalam tempoh pelaporan. Ini bermakna bahawa pada masa ini apabila akauntan mesti menentukan pengiraan pembayaran pada pendapatan purata, dia belum lagi bekerja untuk syarikat itu, katakan, 12 bulan. Pengiraan gaji purata dalam situasi yang tidak berkaitan dengan pembayaran percutian tidak ada dalam Peraturan, dan oleh itu syarikat boleh menentukannya dalam kontrak pekerjaan pekerja atau peraturan mengenai imbuhan untuk kerjanya. Dalam kes ini, anda boleh memasukkan dalam tempoh pengebilan masa dari hari pertama kerja seseorang sehingga hari terakhir bulan sebelum pembayaran gaji purata.

Kajian Kes 4

Organisasi telah menetapkan 5 hari empat puluh jam seminggu bekerja dan 2 hari cuti (Sabtu dan Ahad). Seorang pekerja syarikat itu pada Disember tahun ini telah dihantar dalam perjalanan perniagaan. Beliau telah diterima berkhidmat pada 22 Ogos tahun ini. Tempoh pengebilan ialah dari 21 Ogos hingga 30 November tahun ini.

Bayar tempoh pengebilan

Berkenaan dengan pembayaran yang termasuk dalam pengiraan untuk menentukan gaji berdasarkan pendapatan purata, peruntukan am ditetapkan oleh Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Norma untuk mengira pendapatan purata ini mengambil kira semua pembayaran yang disediakan oleh sistem upah. Peruntukan Kod ini ditentukan oleh perenggan 2 Peraturan. Oleh itu, semasa mengira pendapatan, seorang akauntan mesti mengambil kira perkara berikut:

1. Gaji (sebagai bentuk, termasuk terakru pada kadar tarif dan gaji untuk masa bekerja; untuk kerja yang dilakukan pada kadar sekeping, sebagai peratusan hasil atau komisen).
2. Cukai pendapatan peribadi dikenakan (bayaran mengikut purata pendapatan menunjukkan ini). Walaupun mengapa ini berlaku tidak jelas bagi sesetengah orang.
3. Bayaran dan elaun tambahan kepada kadar gaji dan tarif untuk profesionalisme, tempoh perkhidmatan, kelas, gelaran akademik, ijazah akademik, kerja dengan maklumat yang membentuk negeri. kerahsiaan, pengetahuan bahasa asing, menggabungkan jawatan atau profesion, pengurusan pasukan, meningkatkan jumlah kerja yang dilakukan, meluaskan kawasan perkhidmatan dan lain-lain.
4. Bayaran yang berkaitan dengan keadaan kerja, juga yang disebabkan oleh peraturan daerah mengenai gaji dalam bentuk bonus peratusan kepadagaji dan pekali, peningkatan bayaran untuk kerja keras, serta bekerja dengan keadaan kerja khas yang berbahaya dan berbahaya dan lain-lain, untuk syif malam, untuk kerja pada cuti umum dan hujung minggu, untuk kerja lebih masa (sehingga had maksimum 120 jam setahun, dan di atasnya).
5. Imbuhan dan bonus yang disediakan oleh sistem gaji (sesetengah imbuhan dan bonus mempunyai prosedur perakaunan khas).
6. Jenis pembayaran lain yang berkaitan dengan gaji dan digunakan dalam syarikat (ini termasuk bayaran insentif dan motivasi).

Pembayaran yang tidak diambil kira semasa mengira purata pendapatan

Telah disebutkan di atas bahawa beberapa pembayaran tidak diambil kira semasa mengira bayaran untuk purata pendapatan, serta masa akruannya. Contohnya:

• gaji purata dikhaskan untuk pekerja di bawah undang-undang (apabila dia bercuti tahunan atau belajar, perjalanan perniagaan dan sebagainya);
• bayaran untuk masa henti disebabkan syarikat yang menggajikan atau atas sebab di luar kawalan pekerja atau majikan;
• bayaran untuk hujung minggu untuk penjagaan orang kurang upaya sejak kecil dan kanak-kanak kurang upaya.

Boleh disimpulkan bahawa pengiraan merangkumi semua bayaran yang berkaitan dengan imbuhan pekerja. Bayaran yang tidak berkaitan dengannya dan bukan imbuhan untuk kerja tidak termasuk dalam pengiraan. Contohnya, ini termasuk bantuan material, pelbagai pembayaran sosial (bayaran untuk utiliti, rekreasi, rawatan,makanan, latihan, perjalanan, dsb.), pinjaman yang dikeluarkan kepada pekerja, dividen terakru kepada pemilik syarikat, faedah atas pinjaman yang diterima daripada pekerja, imbuhan kepada ahli lembaga penyeliaan atau lembaga pengarah, dan sebagainya. Di samping itu, ia memperuntukkan kontrak pekerjaan soc. bayaran atau tidak, itu tidak penting.

Kajian Kes 5

Mari kita pertimbangkan cara ia akan dilakukan dalam 1C: Pembayaran ZUP untuk purata pendapatan dalam perjalanan perniagaan.

Sebuah perusahaan besar telah menetapkan 5 hari empat puluh jam seminggu bekerja dan 2 hari cuti (Sabtu dan Ahad). Semua pekerja syarikat yang sama pada Disember tahun ini telah dihantar dalam perjalanan perniagaan. Tempoh pengebilan akan merangkumi dua belas bulan, iaitu masa dari 1 Disember tahun lalu hingga 30 November tahun ini. Dalam tempoh ini, pekerja menerima bayaran sebanyak 472,400 rubel, termasuk:

403 ribu rubel – jumlah gaji (gaji);

24 ribu rubel – bayaran tambahan untuk menggabungkan profesion;

3 ribu rubel – bayar kerja pada hujung minggu dan hari cuti;

12 ribu rubel – bantuan material;

3 ribu rubel – hadiah wang tunai;

22 ribu rubel – gaji cuti untuk cuti bergaji tahunan;

5, 4 ribu rubel – elaun perjalanan (gaji purata untuk elaun perjalanan dan elaun harian).

Elaun perjalanan, bantuan material, gaji percutian dan hadiah wang tunai dikecualikan daripada jumlah bayaran yang diambil kira dalam pengiraan gaji purata. Kemudian akauntan mesti mengambil kira pembayaran bersaiz:

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400=430,000 rubel

Apabila mengira gaji purata dan bayaran tambahan kepadanya sehingga jumlah gaji tidak diambil kira, walaupun ia ditakrifkan dalam kontrak pekerjaan atau tambahan gaji, yang diterima dalam syarikat. Perlu diingat bahawa hari yang sepadan apabila gaji purata disimpan untuk pekerja, dan jumlahnya dikecualikan daripada tempoh pengebilan. Sehubungan itu, surcaj ini termasuk di bawah takrifan ini. Dalam 1C, bayaran untuk purata pendapatan dikira dengan agak mudah.

Kira amaun terhutang kepada pekerja dan purata pendapatan harian

Untuk menentukan jumlah akruan bagi hari-hari yang mengekalkan purata gaji pekerja, purata pendapatan hariannya dikira. Pengecualian termasuk hanya pekerja yang perakaunan masa bekerja dalam jumlah ditetapkan (bagi mereka, purata pendapatan setiap jam ditentukan).

Kajian Kes 6

Organisasi komersial telah menetapkan 5 hari empat puluh jam seminggu bekerja dan 2 hari cuti (Sabtu dan Ahad). Pada Disember tahun ini, seorang pekerja syarikat telah dihantar dalam perjalanan perniagaan selama 7 hari. Tempoh pengebilan akan merangkumi dua belas bulan, iaitu masa dari 1 Disember tahun lalu hingga 30 November tahun ini. Pekerja itu diberi gaji 30,000 rubel sebulan.

Purata pendapatan harian Pertov ialah:

338,990 rubel:231 hari=1467 rubel/hari.

Seorang pekerja hendaklah dibayar mengikut purata pendapatan dalam 7 hari (perjalanan perniagaan dibayar dengan cara ini):

1467 rubel/hari × 7 hari=10,269rubel.

Kira amaun yang terhutang kepada pekerja dan purata pendapatan setiap jam

Pekerja yang telah menetapkan perakaunan masa bekerja dalam jumlah, purata pendapatan setiap jam dikira untuk membayar untuk hari-hari di mana purata pendapatan disimpan. Purata pendapatan setiap jam dan purata harian dikira dengan cara yang sama, tetapi jika untuk purata pendapatan harian hanya bilangan hari diambil kira, maka untuk purata setiap jam - bilangan sebenar jam bekerja oleh pekerja.

Kajian Kes 7

Sebuah syarikat besar telah menetapkan 5 hari empat puluh jam seminggu bekerja dan 2 hari cuti (Sabtu dan Ahad). Pada bulan Disember tahun ini, seorang pekerja syarikat telah dihantar dalam perjalanan perniagaan selama 7 hari (mengikut jadual 56 jam). Tempoh pengebilan akan merangkumi dua belas bulan bermula dari 1 Disember tahun lalu dan sehingga 30 November tahun ini. Bagi pekerja ini, kadar tarif 180 rubel / jam dan perakaunan ringkasan masa kerja telah ditetapkan. Purata pendapatan setiap jam pekerja ialah:

341 820 rubel:1843 jam=185 rubel/jam

Dia harus dibayar mengikut purata pendapatan (lagipun, perjalanan perniagaan juga dianggap masa bekerja):

185 rubel/jam × 56 jam=10,360 rubel

Untuk pekerja sekeping, purata pendapatan apabila mengambil kira masa bekerja dalam jumlah itu dikira dengan cara yang sama. Semua pembayaran yang disertakan dalam pengiraan, yang kami bentangkan di atas, dan masa yang sebenarnya dikerjakan oleh pembuat perjanjian mengambil bahagian dalam pengiraan.