Purata pendapatan bulanan: formula pengiraan. Dokumen yang mengesahkan pendapatan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Purata pendapatan bulanan daripada kerja tidak sama dengan gaji purata. Tidak seperti gaji purata, yang digunakan untuk tinjauan statistik, gaji purata digunakan untuk tujuan praktikal. Bagaimanakah majikan mengetahui purata pendapatan bulanan pekerja?

Cara pengiraan

Kaedah mengesan pendapatan purata untuk tujuan praktikal ditetapkan oleh Kod Buruh. Antara lain, penunjuk ini digunakan untuk mengira gaji pemberhentian, percutian, pampasan gaji semasa hilang upaya dan sebagainya.

Mereka yang tertanya-tanya bagaimana untuk mengira purata pendapatan bulanan harus menggunakan formula paling mudah. Anda hanya perlu mengambil pendapatan untuk tahun tersebut dan membahagikan jumlah ini dengan 12. Apabila menentukan jumlah ini untuk tujuan pampasan kerugian sekiranya berlaku kemalangan dan penyakit, tempoh tahun kalendar sebelumnya diambil. Formula untuk purata pendapatan bulanan di sini tetap sama. Pengecualian untuk tempoh tersebut ialah kes di mana hubungan pekerjaan timbulsemasa suku kalendar sebelumnya. Tempoh yang diperlukan ialah tempoh dari saat perhubungan pekerjaan timbul sehingga penghujung suku tahun ini. Menurut undang-undang Rusia, purata pendapatan bulanan tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum. Untuk pengiraan ini, purata pendapatan setiap jam pekerja didarabkan dengan waktu kerja mingguan pekerja dan faktor 4.348. Angka ini menyatakan purata bilangan minggu setiap bulan dalam tahun biasa.

Jika perlu mengira purata pendapatan bersih bulanan, tolak daripada purata pendapatan kasar bulanan:

caruman untuk simpanan pencen;

sumbangan insurans sosial;

sumbangan untuk insurans kesihatan sejagat;

pembayaran cukai pendapatan

Peraturan

Gaji purata pekerja tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum. Jika purata gaji berada di bawah paras, ia sentiasa dinaikkan mengikut amaun yang sepadan dengan gaji minimum.

Untuk pengiraan purata pendapatan bulanan selama 6 bulan terakhir, keuntungan bagi suku kalendar sebelumnya adalah penentu.

Peruntukan Kod Buruh adalah wajib. Untuk menggunakan purata pendapatan bulanan dalam perhubungan buruh, anda perlu menggunakan dokumen khusus ini. Terdapat dua faktor utama yang penting dalam menentukan penunjuk:

• tempoh yang sepadan;
• gaji kasar sehingga tempoh yang ditetapkan.

Sebagian besar, istilah tersebut adalah yang sebelumnyasuku kalendar. Tetapi ini tidak bermakna bahawa selang yang dipilih tidak boleh menjadi tempoh masa yang lain. Oleh itu, asas untuk mengira pendapatan purata boleh menjadi setahun, enam bulan, dan seterusnya. Menanyakan soalan tentang cara mengira gaji purata, anda harus terlebih dahulu memahami berapa lama masa yang diperlukan untuk mencari penunjuk ini.

Bonus dan ganjaran

Purata pendapatan digunakan untuk mengira copay:

• untuk bekerja lebih masa;
• untuk kerja pada hari cuti;
• untuk kerja malam;
• untuk kerja pada hari Sabtu dan Ahad;
• untuk aktiviti pengajaran langsung melebihi julat yang ditetapkan.

Bayaran pemberhentian dan pampasan

Purata pendapatan digunakan apabila:

• menentukan amaun bayaran pemberhentian kerana perubahan organisasi;
• pengiraan gaji pemberhentian kerja apabila ditamatkan pekerjaan kerana masalah kesihatan akibat kemalangan di tempat kerja atau penyakit pekerjaan.

Ditentukan juga oleh purata pendapatan:

• pampasan untuk kerosakan yang disebabkan oleh pekerja;
• pampasan untuk kerosakan yang mana majikan, kakitangan bertanggungjawab.

Kes khas dalam menentukan purata pendapatan

Semestinya, cara mengira purata gaji telah pun diwujudkan di sini. Tetapi dalam praktiknya, seseorang itu, pada gilirannya, menghadapi keanehan dan halangan apabila mengira purata pendapatan.

Apabila bekerja semasa sebelumnyasuku kalendar - tempoh utama bukan suku kalendar, tetapi ia dianggap sebagai masa dari permulaan hubungan pekerjaan hingga penghujung suku kalendar.

Pendapatan berkemungkinan digunakan jika pekerja bekerja sekurang-kurangnya 21 hari dalam tempoh utama. Kemungkinan pendapatan dikira daripada gaji kasar yang dikira dari permulaan tempoh asas, atau pun daripada gaji rasmi yang mungkin diterima oleh pekerja jika dia bekerja selama ini. Kadang-kadang anda perlu menetapkan gaji purata semasa ketiadaan kerja yang lama. Dalam kes ini, anda perlu mengambil purata gaji terakhir pekerja yang diketahui dan purata pertumbuhannya dalam perusahaan.

Sedang bercuti

Selalunya, penunjuk ini diperlukan untuk mengira gaji percutian. Bayaran percutian dikira mengikut peraturan berikut. Gaji dibayar berdasarkan bayaran tetap bulanan (cth gaji pokok, bonus tetap). Ia diambil kira dalam gaji dan masa cuti dalam jumlah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja pada bulan menggunakan percutian. Termasuk elemen imbuhan untuk tempoh bulanan, dengan pengecualian komponen upah yang dinyatakan dalam kadar bayaran tetap bulanan.

Perlu diambil perhatian bahawa gaji bercuti dibayar kepada pekerja, berdasarkan pembayaran dalam tempoh 3 bulan kalendar sebelum bulan permulaan percutian. Dalam kes turun naik yang ketara dalam magnitud komponen gaji yang dinyatakan di atas, komponen ini boleh diambil kira semasa mengira gaji percutianimbuhan secara am, amaun purata untuk tempoh tidak melebihi 12 bulan kalendar sebelum bulan permulaan percutian.

Seterusnya, gaji percutian dikira seperti berikut. Jumlah tersebut dibahagikan dengan bilangan jam di mana pekerja melakukan kerja. Ganjaran untuk satu jam bekerja kemudiannya didarabkan dengan bilangan jam yang diluangkan oleh pekerja itu untuk bercuti pada waktu bekerja biasa - mengikut jadual waktu bekerja yang berkuat kuasa untuknya - jika dia tidak menggunakan peluang percutian pada masa itu.

Dengan cara yang sama, adalah perlu untuk menentukan asas jumlah gaji untuk masa pekerja dilepaskan daripada tugas berkaitan dengan pemecatan di bawah kontrak pekerjaan dan mengira jumlahnya. Selepas penamatan hubungan pekerjaan, perlu dinyatakan bahawa sekiranya perjanjian sedemikian dibuat, pekerja berhak mendapat pampasan, yang jumlahnya tidak boleh lebih rendah daripada 25 peratus.

Pengiraan amaun kerugian adalah berdasarkan, oleh itu, pada imbuhan yang sebenarnya diterima oleh pekerja, dan bukan pada gaji kontrak. Jika seseorang bekerja kurang daripada tempoh yang ditetapkan dalam kontrak, maka purata gaji bulanan yang diterima olehnya, didarab dengan bilangan bulan kontrak, diambil kira.

Dokumen untuk subsidi

Selaras dengan undang-undang Persekutuan Rusia, beberapa kategori warganegara mempunyai hak untuk menerima subsidi khas apabila membayar untuk perumahan dan perkhidmatan komunal. Untuk menerimanya, anda mesti menyediakan dokumen berikut untuk mendapatkan subsidi.

Inisecara langsung permohonan untuk resitnya, data pasport, dokumen yang mengesahkan kewarganegaraan Rusia, sijil hubungan keluarga dengan keluarga yang tinggal bersama orang ini. Anda memerlukan pasport mereka, sijil kelahiran - dalam kes kanak-kanak di bawah umur. Anda perlu memberikan bukti komposisi keluarga. Di sini anda perlu mengisi borang penyata pendapatan. Kami juga memerlukan petikan daripada akaun peribadi perumahan dan perkhidmatan komunal, dokumentasi yang mengesahkan hak untuk sokongan sosial.

Bukti pendapatan

Terdapat senarai dokumentasi yang boleh memenuhi matlamat ini. Pertama, ini adalah sijil daripada pihak berkuasa cukai ke atas pendapatan tertakluk kepada cukai. Kedua, ini adalah penyata ahli keluarga yang tidak ditentukan berdasarkan peruntukan cukai pendapatan ke atas pendapatan tertentu yang diterima oleh individu dalam tahun kalendar sebelum tempoh ini. Ketiga, ini adalah sijil ahli keluarga yang mengandungi maklumat tentang jumlah caruman insurans sosial untuk tahun kalendar sebelum tempoh ini (sijil insurans sosial atau sijil daripada majikan).

Dokumen lain yang mengesahkan pendapatan ialah sijil daripada pihak berkuasa kompeten perbandaran, perintah pembayaran. Ia juga merupakan kenyataan tentang saiz plot, dinyatakan dalam hektar. Maklumat tentang pendapatan keluarga juga akan diperoleh daripada perjanjian pajakan sekiranya keputusan muktamad mengenai ladang milik penuh atau sebahagian keluarga atas pajakan berdasarkan perjanjian.

Dokumen berikut ialah salinan subjekpelaksanaan keputusan mahkamah mengenai nafkah atau salinan perjanjian penyelesaian yang diluluskan oleh mahkamah yang dibuat dengan perantara, mengikut mana dia mesti membayar nafkah. Dokumen sedemikian dianggap sebagai sijil pemindahan wang.

Senarai ini juga termasuk dokumen yang menunjukkan tarikh kehilangan pendapatan dan jumlah bulanan kehilangan pendapatan. Sijil pendapatan yang diterima daripada penjualan apartmen akan berjaya.

Bukti juga boleh menjadi salinan keputusan akhir mahkamah keluarga mengenai pengangkatan. Keputusan pihak berkuasa kehakiman mengenai pelantikan penjaga kanak-kanak itu juga digunakan. Oleh itu, dokumen ini boleh dimasukkan ke dalam borang "Sijil Pendapatan".

Contoh

1 Jun 2008, majikan memutuskan untuk mengurangkan gaji pekerja bawahannya daripada 4,000 rubel. sehingga 3000 gosok. Pada 30 Jun 2008, dia memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaannya dengannya. Pada masa penamatan kontrak pekerjaan, pekerja mempunyai hak untuk mendapat gaji sebanyak 3,000 rubel, yang merupakan asas pengiraan, bagaimanapun, jumlah gaji purata, yang dikira sebagai bersamaan untuk percutian, diperlukan.

Mekanisme ini menjadi lebih rumit sedikit jika pekerja menerima gaji berubah-ubah (contohnya, dia mempunyai kadar setiap jam) atau sebagai tambahan kepada bayaran asas, dia dianugerahkan komponen berubah-ubah, seperti bonus. Sebahagian daripada gaji yang diterima oleh beliau dalam tempoh 3 bulan sebelum bulan penamatan kontrak pekerjaan diambil kira dalam jumlah purata untuk tempoh yang sama.

Dalam kes kedua, pekerja menerima ganjaran 170 rubel/jam. Majikan memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengannya pada 30 Jun 2008. Untuk menentukan purata gaji bulanannya, anda perlu mengambil kira gaji orang bawahan dari Mei, April dan Mac 2008, iaitu:

• Mei 2008: 170 rubel x 168 jam=28560 rubel;
• April 2008: 170 rubel x 176 jam=29920 rubel;
• Mac 2008: 170 rubel x 160 jam=27200 rubel.

Maka anda perlu menjumlahkannya (28560 + 29920 + 27200=85680) dan mengira purata gaji tiga bulan ini (85680 rubel: 3=28560 rubel). Oleh itu, purata gaji bulanan diambil kira bersamaan dengan gaji percutian. Dalam kes ini, ia berjumlah 28,560 rubel. Sekiranya pekerja menerima gaji tetap setiap bulan, serta imbuhan berubah-ubah (contohnya, gaji pokok tetap ditambah bonus berubah-ubah bulanan), seseorang itu harus, seterusnya, mengambil kira elemen tetap yang telah dibayar kepada pekerja dalam tempoh 3 bulan sebelum bulan penamatan kontrak pekerjaan. Dalam kes berikut, pekerja itu memiliki gaji tetap sebanyak 21,000 rubel sebulan. Selain itu, beliau juga menerima bonus berubah-ubah bulanan. Kontrak telah ditamatkan pada 30 Jun 2008. Kemudian majikan mesti mengambil kira jumlah bonus untuk tiga bulan terakhir sebelum bulan pemecatan. Dia mengarang:

• Mei 2008 - 4800 rubel;
• April 2008 - 5200 rubel;
• Mac 2008 - 4400 rubel.

Untuk mengira purata gaji pekerja, perkara di atasamaun hendaklah dikira seperti ini:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• kira purata gaji selama 3 bulan ini: 14400 rubel.: 3=4800 GOSOK;
• untuk menjumlahkan komponen gaji tetap dan berubah-ubah: 21,000 rubel. + 4800 gosok.=25800 gosok.

Oleh itu, purata gaji bulanan di sini ialah 25,800 rubel.

Purata pendapatan di negara ini

Pejabat Perangkaan Utama menerbitkan data tentang purata gaji sebulan. Ia juga kerap diumumkan berapa jumlahnya pada tahun tertentu. Petunjuk terakhir adalah sangat penting, memandangkan, sebagai contoh, potongan yang dikutip oleh bailif dikira berdasarkannya. Ringkasnya, purata negara ialah hasil pembahagian pendapatan dengan bilangan orang yang bekerja.

Apa yang tidak termasuk dalam gaji purata

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa hanya syarikat yang menggaji sekurang-kurangnya 10 orang diambil kira dalam pengiraan ini. Statistik tidak termasuk perniagaan kecil. Di samping itu, hanya pendapatan mereka yang bekerja dengan kontrak pekerjaan rasmi diambil kira. Gaji purata orang yang bekerja tanpa kesimpulannya tidak diambil kira. Gaji dalam sampul surat tidak diambil kira. Oleh sebab itu, ramai orang percaya bahawa statistik rasmi mencerminkan gambaran semasa sebenar di negara ini.

Data rasmi

Menurut statistik, purata gaji bulanan di Rusia pada 2018 ialah 35,000 rubel, jika jumlah ini dibundarkan. Diadibentangkan tanpa potongan cukai. Selepas dia, purata gaji bulanan seorang Rusia mula menyamai 30,000 rubel. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa memandangkan faktor di atas, statistik ini dianggap tidak tepat sepenuhnya. Pada hakikatnya, keadaan mungkin agak berbeza. Terdapat sebahagian besar penduduk yang terus bekerja tanpa kontrak pekerjaan, bekerja, sebagai contoh, untuk usahawan individu. Pada tahun 2018, mengikut statistik, terdapat trend ke arah peningkatan purata gaji bulanan purata Rusia sebanyak beberapa ribu rubel.