182н, rujukan. Sijil gaji selama 2 tahun: sampel

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Undang-undang No. 343-FZ 8 Disember 2010 menetapkan pengiraan pembayaran untuk sijil hilang upaya sementara, berkaitan dengan kehamilan dan melahirkan anak, faedah daripada Dana Keselamatan Sosial untuk penjagaan kanak-kanak, berdasarkan purata pendapatan harian untuk 2 tahun, yang mendahului tahun permulaan acara yang diinsuranskan.

Jika seorang pekerja bekerja di perusahaan untuk masa yang lama (lebih daripada dua tahun), maka maklumat untuk mengira cuti sakit disimpan di jabatan perakaunan, dan dia tidak perlu risau: pengiraan purata pendapatan harian untuk pembayaran adalah betul.

Jika pekerja keluar, dia akan memerlukan maklumat tentang pendapatan untuk mengira pembayaran acara yang diinsuranskan di tempat kerja baharu. Borang bantuan 182n mengandungi data ini.

Cara mendapatkan bantuan 182n

Pada hari pemecatan, majikan, bersama-sama dengan buku kerja, mesti mengeluarkan kepada pekerja:

• Sijil 2NDFL (atas cukai pendapatan terakru dan ditahan).
• Sijil SZV-STAH (dikeluarkan sejak 2017, mengandungi maklumat tentang tempoh perkhidmatan pada tahun pemecatan).
• Borang 182n (sijil mengandungi data untuk mengira pembayaran peristiwa yang diinsuranskan).

Pada hari pemecatan, majikan diwajibkan membayar gaji terakhir kepada pekerjabayaran dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Semua sijil mesti menggambarkan semua akruan akhir, termasuk pampasan.

Jika atas apa-apa sebab dokumen tidak diterima semasa dibuang kerja, majikan wajib mengeluarkannya kepada pekerja yang meletak jawatan pada bila-bila masa. Mohon bantuan.

Borang permohonan ditunjukkan di bawah.

Mengapa anda memerlukan bantuan 182n

Bantuan dalam borang 182н bertujuan untuk pemindahan kepada majikan baharu apabila memohon pekerjaan lain.

Dokumen ini mengesahkan jumlah bayaran yang diterima untuk dua tahun sebelum tahun pemecatan dan untuk tahun semasa sebelum tarikh pemecatan daripada majikan ini.

Sijil menunjukkan hanya akruan yang premium insurans telah terakru dalam FSS.

182н (rujukan) mengandungi maklumat tentang bilangan hari hilang upaya akibat penyakit atau keibuan dan tempoh mengekalkan purata pendapatan jika sumbangan tidak terakru padanya.

Menurut sijil ini, sekiranya berlaku kejadian yang diinsuranskan, elaun akan diakru (ia digunakan untuk mengira purata pendapatan harian untuk mengira faedah).

Peraturan untuk mengeluarkan sijil 182н

Sijil upah 182n menyediakan maklumat berikut:

• Maklumat tentang majikan (diinsuranskan).
• Data mengenai pekerja (orang yang diinsuranskan).
• Amaun upah dan akruan lain yang termasuk dalam asas untuk membayar caruman kepada Dana Insurans Sosial untuk tempoh bekerja dengan majikan ini.
• Nomborhari kalendar sakit, cuti ibu bapa sehingga 1.5 tahun, cuti bersalin. Tempoh pelepasan pekerja daripada kerja ditunjukkan sambil mengekalkan purata pendapatan, jika caruman tidak terakru ke atasnya.

Data pada orang yang diinsuranskan (majikan) mesti mengandungi:

• Nama penuh perusahaan, organisasi, usahawan individu. Singkatan tidak dibenarkan walaupun dalam tanda bentuk pemilikan.
• Nama penuh dan nombor cawangan FSS (pihak berkuasa wilayah tempat majikan berdaftar).
• Nombor pendaftaran majikan dalam FSS, TIN, KPP.
• Alamat sebenar majikan, nombor telefon.

Maklumat tentang orang yang diinsuranskan (pekerja):

• Nama keluarga, nama pertama, nama tengah.
• Butiran pasport.
• Kediaman (alamat).
• SNILS.
• Tempoh bekerja untuk majikan ini.

Sijil ditandatangani oleh ketua perusahaan dan ketua akauntan. Tandatangan ditafsir dan dimeterai.

Komposisi pendapatan dalam bentuk 182n

Penyata gaji 182n mengandungi jumlah pendapatan bagi setiap tahun (kalendar) bekerja di perusahaan ini mengikut kronologi.

Dokumen menunjukkan hanya akruan yang disertakan dalam pangkalan untuk membayar sumbangan kepada FSS.

Berdasarkan peraturan ini, sijil tidak menunjukkan:

• akruan cuti sakit: atas perbelanjaan FSS dan tiga hari atas perbelanjaan majikan;
• cuti bersalin berbayar;
• elaun penjagaan kanak-kanak sehingga 1, 5 dan 3 tahun;
• elaun bersalin sekali;
• elaun kehamilan awal didaftarkan;
• elaun pengebumian;
• gaji pemecatan, jika jumlahnya tidak melebihi tiga kali ganda (untuk pekerja di Far North - enam kali) purata pendapatan bulanan;
• bantuan material sehingga empat ribu rubel setiap tahun kalendar;
• bantuan material untuk pengebumian;
• bantuan material untuk kelahiran anak;
• pembayaran untuk perkhidmatan di bawah perjanjian GPC dan perjanjian hak cipta;
• Beberapa pembayaran lain.

Perhatian: semua akruan yang menyumbang kepada Dana Insurans Sosial terakru diambil kira, walaupun ia tidak dinyatakan dalam Peraturan mengenai imbuhan di perusahaan.

Pendapatan dalam bentuk 182n: sekatan

Untuk setiap tahun terdapat had pada jumlah pendapatan dari mana ketakutan dibayar. Sumbangan FSS.

Amaun had ditunjukkan dalam sijil 182n, jika amaun pendapatan tahunan melebihi had yang ditetapkan.

Contohnya:

• Pada tahun 2015, had pendapatan ialah - 670,000 rubel.
• Pada tahun 2016, hadnya ialah 718,000 rubel.
• Pada 2017 - 755,000 rubel.

Contoh:

Pekerja Ivanov P. P.:

Pada 2015, dia memperoleh 680,000 rubel, yang mana sumbangan kepada Dana Insurans Sosial telah dibayar.

Untuk 2016 - 720,000 rubel.

Dalam sijil 182n akan ditunjukkan:

2015 RUB 670,000 00 kop. (Enam ratus tujuh puluh ribu rubel 00 kopecks)

2016 RUB 718,000 00 kop. (Tujuh ratus lapan belas rubel 00 kopecks).

Pekerja Melnikov N. P. diperoleh pada 2015 488155 rubel 16 kopecks, untuk 2016 - 528,000 rubel 25 kopecks.

Dalam sijil 182n ditunjukkan seperti berikut:

2015 RUB 488155 16 kop. (Empat ratus lapan puluh lapan ribu seratus lima puluh lima rubel 16 kopecks)

2016 RUB 528,000 25 kop. (Lima ratus dua puluh lapan ribu rubel 25 kopecks).

Borang 182н: contoh reka bentuk bahagian pertama dan kedua

Contoh: sijil 182n dikeluarkan apabila Ivanova Elena Vladimirovna dipecat. Dia bekerja di organisasi Alpha dari 2015-01-01 hingga 2017-28-08.

Bahagian pertama mengandungi maklumat tentang organisasi Alfa.

Bahagian kedua menyediakan maklumat tentang Elena Vladimirovna Ivanova.

Rujukan 182n (borang) disediakan seperti ditunjukkan di bawah.

Borang 182н: contoh reka bentuk bahagian ketiga dan keempat

Sepanjang tempoh bekerja di organisasi Ivanova E. V. imbuhan berikut untuk kerja, tertakluk kepada caruman insurans kepada Dana Insurans Sosial, telah terakru:

• 2015 - 200,000.00 rubel
• 2016 - 300,000.00 rubel
• 2017 - 80,000.00 rubel

Pada 2015, dari 15 Mac hingga 31 Mac, Ivanova E. V. sakit, dia diberi cuti sakit.

Pengisian sijil 182n (bahagian ketiga dan keempat) dilakukan sebagaiditunjukkan di bawah.

Bantuan 182 n: adakah mungkin untuk menggantikan borang 2NDFL

Seorang pekerja yang tidak menerima sijil 182n daripada majikan terdahulu mengenai jumlah gaji selama dua tahun sebelum tahun pemecatan diterima ke dalam organisasi. Bagaimanapun, dia mempunyai sijil dalam bentuk 2NDFL untuk tahun-tahun ini.

Bolehkah maklumat pendapatan daripada sijil ini digunakan untuk mengira cuti sakit?

Tidak, anda tidak boleh. Dalam kes ini, cuti sakit akan dikira daripada gaji minimum.

Pekerja mempunyai hak untuk menulis permohonan dengan permintaan untuk menghantar permintaan kepada Kumpulan Wang Pencen.

Majikan yang membayar faedah untuk acara yang diinsuranskan mesti mengemukakan permintaan kepada badan wilayah Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia untuk mendapatkan maklumat mengenai pendapatan dan pembayaran lain pekerja berkepentingan berdasarkan perakaunan yang diperibadikan. Selepas mendapat jawapan, pengiraan cuti sakit mesti diselaraskan.

Borang 182н: keraguan majikan

Penyata pendapatan (182n) boleh disahkan. Majikan mempunyai hak untuk memohon kepada badan wilayah FSS untuk pengesahan maklumat yang dinyatakan dalam dokumen yang disediakan. Untuk melakukan ini, permintaan mesti dihantar ke jabatan FSS di lokasi majikan yang mengeluarkan sijil. Ia boleh diserahkan sendiri, melalui mel atau melalui pautan komunikasi menggunakan tandatangan elektronik.

Jika majikan yang mengeluarkan sijil menunjukkan maklumat palsu, maka dia bertanggungjawab untuk membayar balik jumlah tersebut secara berlebihanfaedah dibayar.

Jika pekerja telah memberikan sijil palsu, maka dia akan menahan jumlah yang dibayar pada sijil hilang upaya.

Rujukan 182n: "cuti bersalin"

Seorang pekerja, semasa cuti bersalin, bekerja dengan memendekkan hari bekerja. Kemudian dalam sijil 182n dalam seksyen 3 jumlah pampasan kewangan ditunjukkan, yang dimasukkan ke dalam asas yang dikenakan cukai oleh premium insurans. Bahagian 4 menunjukkan bilangan hari (kalendar) semasa dia bercuti bersalin, menjaga anak (walaupun pada hakikatnya dia bekerja pada masa itu pada hari bekerja yang dipendekkan).

Untuk membayar cuti sakit bagi kehamilan dan bersalin dan untuk mengira faedah untuk menjaga kanak-kanak berumur sehingga 1.5 tahun, seorang wanita mempunyai hak untuk menggantikan dua tahun sebelum permulaan peristiwa yang diinsuranskan ini dengan tahun-tahun lain di mana pendapatan adalah lebih tinggi. Bantuan 182n mesti dikeluarkan dalam borang yang sedang digunakan. Dalam kes ini, jumlah maksimum tidak boleh melebihi asas semasa.

Perhatian: jika organisasi dibubarkan, maka pekerja yang bercuti bersalin mesti mengeluarkan sijil pendapatan dua belas bulan kalendar sebelum bulan pemecatan semasa tempoh dekri (bulan cuti ibu bapa). Elaun dalam kes ini dikira daripada purata pendapatan harian, dikira seperti berikut: pendapatan selama dua belas bulan dibahagikan dengan 29, 3 dan 12 (seperti untuk gaji percutian biasa).

Tiada borang yang diluluskan untuk sijil sedemikian. Akauntan mesti menyusunnya dalam apa jua bentuk. Penyata mesti menunjukkan pendapatanbulan yang termasuk dalam asas untuk mengira gaji percutian, bukan faedah.

Bantuan 182n: nuansa

Jika sesebuah organisasi membayar caruman kepada Kumpulan Wang Keselamatan Sosial pada kadar sifar, maka sijil masih menunjukkan jumlah yang disertakan dalam asas untuk membayar caruman (walaupun ia adalah sifar).

Jika pekerja menyerahkan bukan salinan asal sijil 182n daripada majikan lain, maka sijil pendapatan tersebut tidak boleh digunakan untuk mengira tuntutan insurans. Salinan dokumen mesti disahkan mengikut cara yang ditetapkan.

Sijil cuti sakit 182n tidak dikeluarkan kepada pekerja yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan awam. Premium insurans dalam Insurans Sosial tidak dicaj untuk pembayaran di bawah perjanjian GPC. "Kontraktor" bukan orang yang diinsuranskan, dia tidak berhak mendapat cuti sakit bergaji.

Seksyen 4 sijil 182n diisi hanya jika pekerja telah membayar cuti sakit, cuti bersalin, cuti ibu bapa sehingga satu setengah tahun, pelepasan daripada bekerja dengan gaji (jika insurans tidak terakru padanya caruman kepada FSS).

Kesimpulan

Sijil upah 182n ialah dokumen penting. Majikan mesti bertanggungjawab sepenuhnya untuk mengisinya. Organisasi bertanggungjawab untuk data palsu dalam sijil. Dan juga pembayaran cuti sakit yang tepat pada masanya kepada bekas pekerja bergantung pada ketepatan pengisian dan ketepatan masa pengeluaran sijil.