Bentuk latihan lanjutan. Institut Latihan Semula dan Latihan Lanjutan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Mana-mana syarikat atau perusahaan, sama ada swasta atau awam, sentiasa berminat untuk meningkatkan kemahiran pekerja mereka sendiri. Biasanya, salah satu daripada tiga program utama dijalankan bersama kakitangan. Ini mungkin salah satu bentuk latihan lanjutan atau latihan awal dan latihan semula kakitangan. Setiap pilihan mempunyai matlamat tertentu.

Latihan semula dan latihan lanjutan

Ramai orang tidak melihat sebarang perbezaan antara proses ini sama sekali. Malah, kaedah latihan untuk latihan semula dan latihan lanjutan di pusat yang pakar dalam hal ini, anda boleh menemui banyak perkara biasa. Kedua-dua proses, satu cara atau yang lain, bertujuan untuk meningkatkan dan membangunkan kemahiran pekerja. Walau bagaimanapun, semasa latihan semula, seseorang juga boleh menerima profesion atau kepakaran baharu.

Sambil meningkatkan kelayakan, kakitangan akan menambah baik tertentupengetahuan dan kemahiran yang telah dimiliki. Tahap kemahiran tertentu meningkat, yang membolehkan seseorang lebih sesuai dengan kedudukannya atau berpindah ke kedudukan yang lebih tinggi, iaitu, menaiki tangga kerjaya. Perbezaan lain diperhatikan dalam terma standard untuk latihan. Jadi, untuk latihan semula, bilangan jam akademik biasa ialah dari 500 hingga 1000, dan untuk latihan lanjutan, julat dikurangkan kepada 72-100 jam akademik.

Memilih sekolah yang betul

Secara keseluruhan, terdapat tiga jenis institusi pendidikan yang menyediakan perkhidmatan sedemikian. Ini terutamanya termasuk institusi serantau dan sektor. Anda boleh mendapatkan latihan di pusat atau sekolah untuk latihan lanjutan, serta di akademi khas. Yang terakhir termasuk mereka yang tidak mengeluarkan diploma pendidikan tinggi. Di samping itu, setiap jenis institusi pendidikan di atas mesti mempunyai lesen yang sah, yang memberikan hak untuk menjalankan kursus latihan lanjutan. Borang boleh sepenuh masa dan petang, yang bergantung terutamanya pada keperluan pengurusan syarikat dan keupayaan institut.

Namun, dalam sesetengah kes, institusi pendidikan mungkin tidak mempunyai lesen yang sesuai sama sekali. Latihan lanjut kakitangan dengan cara ini dibenarkan semasa seminar, kuliah atau latihan amali sekali sahaja. Perlu diingatkan bahawa apabila mereka selesai, peserta tidak menerima sebarang diploma, sijil atau cabutan lain. Jika ada, ia adalah simbolik semata-mata. Selain itu, kakitangan boleh dilatih oleh pakar yang boleh mengesahkan pengalaman dan kekananan mereka dengan kertas yang diperlukan.

Bentuk utama latihan lanjutan

Perbezaan antara bentuk yang berbeza mungkin terletak pada kriteria tertentu, seperti tahap perkaitan dengan amalan sebenar, kumpulan sasaran khusus atau kaedah mengatur proses pembelajaran. Secara keseluruhan, terdapat empat jenis utama yang disenaraikan dalam senarai di bawah.

1. Jika perlu, pemisahan pekerja dari tempat kerja. Penyediaan yang paling berkesan berlaku apabila kedua-dua pilihan digabungkan.
2. Mengikut kumpulan sasaran keutamaan pekerja. Program ini dijalankan untuk jabatan pengurusan atau keseluruhan kakitangan syarikat. Kadangkala terdapat kursus yang dipanggil terbuka di mana keluarga pekerja pun boleh memperoleh pengetahuan dan kemahiran tertentu.
3. Mengikut tahap organisasi proses. Dalam kes ini, difahamkan bahawa bentuk latihan untuk latihan lanjutan boleh menjadi bebas, individu atau kumpulan.
4. Di tempat penginapan. Latihan dibahagikan kepada dalaman dan luaran di luar syarikat. Pengurusan selalunya memilih pilihan pertama, kerana ini, adalah mungkin untuk mengurangkan item perbelanjaan yang sepadan dan meningkatkan semangat korporat keseluruhan kakitangan.

Institut untuk Pengurus Kanan

Contoh institusi sedemikian ialahAkademi Ekonomi Negara dan Pentadbiran Awam Rusia di bawah Presiden Persekutuan Rusia. Proses pendidikan boleh ditujukan kepada latihan semula profesional atau latihan lanjutan. Dalam kes pertama, penjawat awam yang mempunyai pendidikan menengah atau tinggi didaftarkan dalam kursus tersebut. Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi klausa yang menyatakan bahawa pakar dan pengurus yang menyediakan sedemikian mempunyai hak untuk latihan semula profesional. Antara kursus utama, ia harus diperhatikan asas, berfungsi dan istimewa.

Bentuk latihan lanjutan untuk pengurus di RANEPA biasanya serupa dengan program di institusi lain yang menyediakan perkhidmatan yang sama untuk pengurus kanan. Sifat umum kursus bergantung pada kepakaran khusus khalayak sasaran: ia boleh menjadi jangka pendek atau jangka panjang, saintifik atau praktikal. Format pembelajaran sepenuh masa, separuh masa, petang dan pembelajaran jarak jauh dibenarkan. Pengurusan syarikat boleh bersetuju dengan pensyarah dari institut mengenai masa yang paling sesuai untuk melawat agar berjaya menggabungkan borang yang dipilih dengan aktiviti utama.

Borang sebenar untuk guru

Secara amnya, terdapat dua pilihan utama, penggunaannya membolehkan anda meningkatkan tahap kecekapan guru, guru dan pekerja lain dalam industri ini. Bentuk latihan lanjutan untuk tenaga pengajar ini termasuk pendidikan kendiri dan latihan vokasional terancang luar. Intipati yang pertama ialah peningkatan bebas kemahiran dan kecekapan. Prosespendidikan kendiri berlaku sepanjang tempoh aktiviti amali guru.

Latihan vokasional terancang luaran mempunyai beberapa elemen penting seperti berikut:

• latihan magang dan kursus semula;
• kursus jangka panjang selama 72 jam;
• sistem latihan lanjutan terkumpul;
• merangka pelan pelajaran individu untuk pembangunan diri dalam industri;
• kursus jangka pendek dengan tempoh maksimum 72 jam;
• pertandingan kemahiran profesional, persidangan saintifik dan praktikal, kelas induk;
• kursus jarak jauh untuk meningkatkan tahap kelayakan umum.

Pendidikan lanjut dalam bidang perubatan

Jika kita mempertimbangkan bahagian praktikal kawasan ini, maka persoalan keperluan untuk meningkatkan kemahiran doktor dalam satu bentuk atau yang lain dikawal di peringkat negeri. Undang-undang yang dimansuhkan baru-baru ini pada 2012 memerlukan penyiapan kursus tertentu secara tetap setiap lima tahun sekali. Kini, selepas menerima diploma, pelajar sudah pun bekerja sebagai doktor barisan pertama. Hanya selepas tiga tahun sebagai pakar pediatrik atau pakar internis mereka boleh memohon residensi dan menjadi lebih pakar.

Latihan kendiri sebagai sebahagian daripada kursus pendidikan berterusan untuk doktor disediakan di pelbagai pusat. Organisasi program pendidikan itu sendiri dilakukan dengan mengambil kira semua keperluan untuk pakar dengan pendidikan tinggi atau menengah. Graduan selepas berjaya menamatkan kursus biasanya diberikan sijil dan sijil yang sesuai.

Dokumen yang manakah boleh dikeluarkan

Pertama sekali, detik ini bergantung pada tempat proses latihan lanjutan atau latihan semula berlaku. Institut boleh mengeluarkan pelbagai diploma, sijil atau sijil. Dokumen ini mengesahkan tugasan kepada pekerja dengan kelayakan, pangkat kerja, kelas atau kategori tertentu.

Perenggan 28 Model Peraturan institusi pendidikan juga menyebut bahawa institusi sedemikian yang mempunyai aktiviti berlesen wajib mengeluarkan set kertas tertentu yang mengesahkan fakta ini kepada pelajar yang berjaya menamatkan mana-mana program. Di antaranya, perlu diingatkan sijil kelayakan untuk menamatkan kursus dengan tempoh keseluruhan lebih daripada 1000 jam akademik atau sijil latihan lanjutan bagi mereka yang telah belajar lebih daripada 100 jam, dan setelah tamat program jangka pendek, seorang pekerja akan diberikan sijil latihan lanjutan.

Cara menghantar latihan

Pelan sedemikian dibangunkan setiap tahun oleh majikan. Setiap pekerja mesti mempunyai beberapa prasyarat untuk dihantar ke salah satu bentuk latihan lanjutan. Kesimpulan kontrak dan pilihan format latihan jatuh sepenuhnya di bahu kepala. Seterusnya, kontrak pelajar khas dibuat dengan setiap pekerja, yang merupakan tambahan kepada kontrak buruh.

Selepas majikanmengeluarkan perintah rasmi dengan semua justifikasi yang diperlukan. Selain itu, pengurus mesti menyatakan fakta sama ada pekerja itu dihantar melalui keputusannya atau memohon untuk latihan lanjutan atas permintaannya sendiri.

Menggunakan teknik inovatif

Set standard borang yang dipohon termasuk kuliah, seminar, perundingan dan latihan praktikal. Walau bagaimanapun, pakar sedang giat mencari cara baharu yang mungkin lebih berkesan. Antara industri lain, perhatian khusus dari segi penggunaan bentuk inovatif latihan lanjutan diberikan kepada pendidikan. Para pendidik hari ini ditawarkan pelbagai syarahan video, perbahasan, perbincangan, kaedah kes, pembentangan dan laporan kreatif, serta pemerhatian reflektif digabungkan dengan amalan aktif.