"Lukoil": maklum balas daripada pekerja tentang bekerja di syarikat, keadaan kerja, gaji

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Bercakap tentang pengeluaran minyak di Rusia, selalunya mereka maksudkan syarikat besar Lukoil, maklum balas daripada pekerja mengenainya setiap tahun membuatkan beribu-ribu warga Rusia menyerahkan resume mereka di sana. Selama hampir 30 tahun kewujudannya, organisasi itu telah memperoleh momentum yang agak serius dan hari ini merupakan salah satu peneraju dalam industri minyak.

Sejarah Penampilan

Pada tahun 1991, Majlis Menteri Kesatuan Soviet mengeluarkan perintah untuk membentuk syarikat minyak negara, yang sepatutnya membangunkan deposit di wilayah Langepas, Urai dan Kogalym. Ia adalah huruf pertama bandar-bandar ini yang menjadi sebahagian daripada nama organisasi masa depan, tiga yang terakhir diambil dari bahasa Inggeris, di mana minyak bermaksud minyak. Pada mulanya, diandaikan bahawa kebimbangan akan terlibat dalam pengekstrakan, serta pemprosesan seterusnya produk minyak dan gas. Beginilah penampilan Lukoil, maklum balas daripada pekerja, yang mana ramai pelajar terdorong untuk menyerahkan dokumen mereka ke institusi tempat mereka mengajar perlombongan.

Organisasi baharu itu menggabungkan tiga perusahaan sedia ada di bandar di atas, serta tiga kilang pemprosesan: di Ufa, Perm dan Volgograd. Pada tahun 1992, kebimbangan itu telah diubah menjadi Syarikat Minyak OAO Lukoil, di mana ia terus wujud di Rusia. Dua tahun kemudian, organisasi yang baru ditubuhkan itu mula berdagang sahamnya sendiri di pasaran, yang masih dalam permintaan.

Pada tahun 1995, modal dibenarkan syarikat itu telah diisi semula dengan blok kawalan saham dalam sembilan perusahaan pemprosesan gas dan minyak besar yang terletak di Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, dll. Pada awal 2000-an, syarikat itu memasuki pasaran asing dan menjadi pemilik rangkaian stesen minyak kecil di Amerika Syarikat. Agak sukar untuk bersaing dengan pengeluar tempatan, tetapi stesen minyak cepat menjadi popular.

Selepas lapar tahun 90-an, sebilangan besar rakyat Rusia menganggap pekerjaan yang menjanjikan di Lukoil, maklum balas daripada pekerja mengenai gaji tinggi dan keadaan kerja yang baik hanya menimbulkan kemarahan orang lain. Pada tahun 2004, terdapat lebih banyak sebab untuk iri hati - syarikat itu akhirnya bertukar menjadi syarikat swasta, dan gaji pekerja menjadi lebih tinggi. Perusahaan itu terus mengembangkan dan menyerap syarikat yang lebih kecil, meningkatkan bahagian pasarannya.

Sehingga 2018, syarikat minyak itu menggaji kira-kira 170 ribu pekerja, yang kebanyakannya terlibat secara langsung dalam pembangunan deposit di wilayah utara negara. Pada masa yang sama, organisasi telahpada kunci kira-kiranya beberapa kemudahan sosial yang boleh digunakan oleh pekerja dan keluarga mereka.

Apakah yang syarikat lakukan?

Aktiviti utama perusahaan ialah pengekstrakan gas dan minyak, yang diproses selanjutnya. Kebanyakan rizab mineral tertumpu di wilayah Siberia Barat (KhMAO dan Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), dari situlah mereka diproses ke stesen minyak Lukoil. Dalam ulasan, pekerja syarikat mendapati bahawa keterpencilan perusahaan perlombongan yang kuat dari bandar Rusia yang lain memberi kesan negatif kepada penghantaran produk petroleum tepat pada masanya kepada pengguna langsung mereka.

Syarikat itu memiliki beberapa kompleks petrokimia, di mana bahan perindustrian, polietilena, polipropilena, dsb. dihasilkan. Semua mineral yang dilombong diangkut oleh satu-satunya pengendali di negara ini, Transneft, selepas itu mereka pergi ke pusat jualan. Sehingga 2018, produk minyak yang dikeluarkan oleh syarikat itu dieksport ke 19 negara di seluruh dunia.

Tetapi persatuan pertama dengan syarikat yang timbul apabila menyebut stesen minyak Lukoil (pekerja terutamanya perhatikan ini dalam ulasan) adalah keseronokan menggunakan produk syarikat. Bahan api berkualiti tinggi membolehkan anda mengekalkan kualiti enjin dalam kereta untuk jangka masa yang lama, itulah sebabnya berjuta-juta pemandu di seluruh dunia mencurahkannya ke dalam kenderaan mereka setiap hari.

Perhatian khusus wajar diberikan program alam sekitar, yangdilaksanakan dalam syarikat sejak 2007. Tujuan kompleks langkah-langkah alam sekitar adalah untuk meningkatkan jumlah gas asli yang digunakan, mengurangkan jumlah pelepasan di perusahaan, membaiki dan menambah baik saluran paip yang digunakan, serta penambakan tanah yang sebelum ini tercemar. Menurut penganalisis, sehingga setengah juta dolar dibelanjakan setiap tahun untuk pelaksanaan program ini.

Pekerja syarikat berbesar hati kerana ia mempunyai sejumlah besar organisasi perubatan dan pendidikan yang boleh mereka gunakan secara percuma. Di samping itu, Lukoil setiap tahun memindahkan lebih daripada 2.5 bilion rubel kepada badan amal. Syarikat itu juga menaja beberapa pasukan sukan di Rusia dan pertandingan dalam perlumbaan motosikal di atas ais.

Bagaimanakah projek bermula?

Nizhegorodninefteproekt, salah satu bahagian serantau Lukoil, memainkan peranan utama dalam kewujudan syarikat. Dalam ulasan, pekerja mencatatkan bahawa selepas menyertai perusahaan, institut itu kehilangan sejumlah besar kakitangan yang berkelayakan. Perubahan dalam syarikat adalah perkara biasa, tetapi bagi salah satu ahli gabungan terkemuka syarikat, ini sering bertukar menjadi masalah yang serius.

Untuk mengekalkan pekerja dalam kedudukan tetap mereka, syarikat memberikan mereka sejumlah besar faedah dan faedah sosial. Di sini, terdapat kenaikan gaji, dan peruntukan tempat keutamaan di tadika untuk anak-anak pekerja, dan had berbayar untuk komunikasi selular, dan banyak lagi. Dalam beberapa kes, dengan bantuan cadangan ini, adalah mungkinmencapai pengekalan pekerja, tetapi kadangkala mereka masih meninggalkan jawatan di syarikat lain.

Semua kerja di cawangan Nizhny Novgorod dibahagikan kepada 5 blok: aktiviti penyelidikan, tinjauan kejuruteraan dan saintifik, reka bentuk, pengurusan projek dan teknologi pemodelan 3D juga sedang diperkenalkan secara intensif di sini. Arah yang terakhir muncul agak baru-baru ini, jadi terdapat kekurangan kakitangan yang teruk, yang tidak dapat diisi kerana kekurangan kebanyakan kepakaran di universiti yang melatih pakar industri masa depan.

Bagaimanakah anak syarikat beroperasi?

Syarikat besar tidak boleh sentiasa mengawal sepenuhnya kemajuan kerja di semua jabatan mereka. Itulah sebabnya mereka menggunakan penyelesaian yang mudah tetapi susah payah - untuk menganjurkan syarikat subsidiari dengan kakitangan pentadbirannya sendiri, yang akan melaporkan kerjanya kepada "ibu" dan bertindak mengikut arahannya. Organisasi yang paling terkenal ini bertanggungjawab kepada OOO Lukoil ialah Tsentrnefteprodukt, maklum balas daripada pekerja mengenainya kebanyakannya positif.

"Anak perempuan" ini beroperasi di wilayah Moscow, Smolensk dan Tver, tugasnya ialah penjualan borong dan runcit produk petroleum di wilayah yang diperuntukkan. Ringkasnya, ia mengawal operasi stesen minyak di tiga wilayah ini, menjejaki jualan dan menyimpan rekod pekerja.

Skala yang lebih besar ialah satu lagi anak syarikat Lukoil, Yugnefteprodukt, dalam ulasan pekerja iniperniagaan ambil perhatian bahawa agak sukar untuk bekerja di stesen minyaknya, kerana mereka sering perlu berurusan dengan pelanggan yang emosi. Anak syarikat itu beroperasi di Wilayah Stavropol dan Wilayah Krasnodar, Wilayah Rostov, Ossetia Utara-Alania, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria dan Adygea.

Setiap perusahaan ini beroperasi dalam 4 bidang utama: jualan langsung bahan api, pembentukan promosi untuk pelanggan, jualan borong dan sokongan perkhidmatan untuk pelanggan, membolehkan pada bila-bila masa untuk mendapatkan maklumat tentang lokasi stesen minyak terdekat, serta tentang harga untuk satu atau jenis bahan api yang lain.

Kakitangan pengendali stesen pengisian Lukoil semakin meningkat setiap tahun, maklum balas daripada pekerja menunjukkan bahawa kini telah menjadi lebih tenang untuk bekerja dalam jawatan ini berbanding pada tahun 90-an dan awal 2000-an. Setiap stesen minyak mempunyai butang "penggera" sendiri, pengawal keselamatan bertugas sepanjang masa di kemudahan besar - inilah yang menimbulkan keyakinan kepada pekerja perusahaan. Selain itu, pekerja mendapati bahawa pelanggan sendiri telah menjadi lebih tenang semasa perkhidmatan, yang juga merupakan kelebihan dalam kerja ini.

Adakah pekerja menyukai pekerjaan mereka?

Di kalangan orang Rusia, masih ada pendapat tentang betapa berguna dan bergaji tinggi kerja di Lukoil, ulasan pekerja syarikat kebanyakannya mengesahkan ini. Terutamanya berpuas hati adalah mereka yang terlibat dalam kerja kejuruteraan dan pengedaran, pada pendapat mereka, di sinilah pekerja disediakan dengan keadaan kerja yang paling optimum,namun, syarat untuk memenuhi tarikh akhir di sini agak ketat, yang merupakan norma bagi syarikat yang berusaha mencapai matlamatnya.

Pekerja perusahaan juga berpuas hati dengan budaya korporat tinggi yang dibina dalam syarikat. Menghormati semua orang, keinginan untuk memberikan semua bantuan dan sokongan yang mungkin, pasukan yang diselaraskan dengan baik dan mesra adalah kelebihan utama syarikat, yang telah mendapat permintaan di pasaran buruh selama lebih dari 25 tahun. Secara berasingan, mereka menyedari kehadiran pakej sosial yang banyak yang boleh digunakan pada bila-bila masa.

Motivasi kewangan juga tercermin dalam maklum balas positif daripada pekerja mengenai Lukoil. Menurut mereka, bonus sentiasa dibayar untuk melaksanakan tugas untuk tahun tersebut. Pengindeksan gaji dijalankan tepat pada masanya, dan pematuhan terhadap norma undang-undang dipantau dengan ketat oleh peguam syarikat dan jabatan kakitangan.

Selalunya, pekerja syarikat dalam maklum balas positif mereka mencatatkan fakta bahawa syarikat berminat dalam peningkatan berterusan kemahiran pekerjanya. Kursus ini adalah percuma, di mana pekerja boleh mendapatkan banyak maklumat yang berguna kepada mereka bukan sahaja dalam kerja langsung mereka, tetapi juga apabila menaiki tangga kerjaya.

Apa yang pekerja tidak berpuas hati?

Selalunya, ulasan negatif tentang syarikat boleh didapati di kalangan mereka yang bekerja di dalamnya di kedudukan permulaan - pengendali stesen minyak, kakitangan pembersihan, pakar junior. Yang pertama amat tidak berpuas hati, kerana mereka paling kerap terpaksabekerja dengan pelbagai jenis pelanggan, melaksanakan tugas mereka dalam keadaan cuaca buruk, cuba meluangkan masa untuk melakukan segala-galanya.

Kekurangan pembangunan di wilayah mereka adalah satu lagi sebab mengapa pekerja tidak berpuas hati dengan Lukoil, pada pendapat pekerja Moscow dilihat oleh mereka sebagai tempat peluang. Walau bagaimanapun, ini jauh daripada realiti, kerana di kawasan di mana syarikat menjalankan aktiviti langsungnya, selalunya terdapat kekosongan untuk jawatan pentadbiran, kilang dan pengurusan.

Tetapi mereka yang bernasib baik kerana menjadi pekerja pejabat masih tidak berpuas hati dengan keadaan semasa. Sebab utama untuk ini adalah ketidakupayaan untuk menaiki tangga kerjaya dalam masa yang sesingkat mungkin. Di sesetengah wilayah, pekerja bekerja dalam kedudukan yang sama selama bertahun-tahun, kerana mereka tidak boleh naik atas satu sebab atau yang lain. Di rantau ini, mendaki tangga kerjaya adalah lebih sukar, kerana syarikat menawarkan gaji yang agak tinggi mengikut piawaian tempatan dan sukar untuk mencari pekerjaan yang serupa.

Nepotisme ialah satu lagi sebab ketidakpuasan hati dengan Lukoil, dalam ulasan pekerja dari Moscow, maklumat sering tergelincir tentang pelantikan pakar ke jawatan bergaji tinggi hanya kerana kenalan rapat dengan pihak berkuasa yang lebih tinggi. Sama ada ini benar atau fiksyen agak sukar untuk dibuktikan, kerana khabar angin selalunya kekal begitu. Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja lebih suka mempercayai berita negatif,melupakan betapa bergunanya perusahaan itu untuk mereka.

Syarat kerja

Syarikat berusaha untuk memelihara kesihatan pekerjanya sendiri, menggunakan beberapa langkah berbeza, selaras dengan perundangan sedia ada. Khususnya, kita bercakap tentang pembayaran pampasan kepada OOO Lukoil. Dalam ulasan, pekerja mencatatkan bahawa akruan dijalankan secara stabil dan berterusan. Pada masa yang sama, perusahaan itu menyediakan pakaian dan kasut percuma, air minuman kepada pekerja, malah dalam beberapa kes juga susu dan produk makanan.

Semua pekerja dikehendaki menjalani pemeriksaan dan pemeriksaan kesihatan berkala. Sekiranya sebarang penyakit dikesan, pekerja berhak menjalani pemeriksaan mendalam sambil mengekalkan tempat kerjanya. Sekiranya kehilangan kapasiti bekerja atas satu sebab atau yang lain, syarikat boleh melatih semula pekerjanya untuk kepakaran baharu secara percuma, dengan itu mengekalkannya di negeri ini.

Pematuhan hak pekerja dipantau oleh unit khas perusahaan - "Lukoil-URTs Volgograd", maklum balas daripada pekerja mengenainya adalah sangat positif. Persatuan ini memainkan peranan sebagai kesatuan sekerja, tugasnya termasuk pematuhan perjanjian antara pekerja dan syarikat. Pembentukan program sosial, bantuan kepada pekerja, kawalan ke atas pematuhan terhadap jaminan dan faedah pakar - semua ini adalah dalam bidang tanggungjawab URC.

Terdapat lima suruhanjaya di pusat itu yang menjalankan kerja-kerja kesihatan dan kebudayaan di kalanganpekerja perusahaan, melaksanakan aktiviti organisasi dan perlindungan buruh, menjalankan operasi undang-undang dan sosio-ekonomi. Perhatian khusus diberikan kepada penyesuaian pakar baharu, kerana mereka adalah masa depan syarikat.

Masa depan pekerja yang lebih cerah

Syarikat minyak terbesar sangat mengambil berat tentang pakarnya sehinggakan ia membentuk dana pencen bukan negara sendiri - Lukoil Garant, menurut maklum balas pekerja yang memindahkan simpanan mereka ke sana, keuntungannya jauh lebih tinggi di sini. Apabila memohon pekerjaan, seorang pakar, atas permintaannya sendiri, boleh membuat perjanjian pencen peribadi dengan NPF tempatan, dan memindahkan sebahagian daripada dana yang diperoleh ke akaunnya sendiri.

Pada masa persaraan, syarikat juga menghantar ke akaun peribadi jumlah yang sama dengan pelaburan pekerja yang dibuat sepanjang tempoh aktivitinya dalam syarikat. Walau bagaimanapun, ini menjadi mungkin bukan sahaja apabila mencapai umur persaraan, tetapi juga apabila dipecat daripada organisasi, ini adalah dua syarat wajib.

Sehingga 2018, kira-kira 90,000 pekerja perusahaan itu memindahkan simpanan pencen mereka kepada Lukoil Garant, justeru, permintaan terhadap NPF ini berada pada tahap tertinggi. Dana ini juga menyediakan sokongan kepada pesara yang tidak bekerja, kita bercakap tentang pembayaran faedah suku tahunan, bantuan perubatan dan sosial yang disasarkan, bayaran tambahan untuk cuti, dsb.

Berapa banyak yang anda boleh perolehi di sini?

Gaji adalah persoalan utama yang diminati oleh mereka yang akan mendapatkan pekerjaanbekerja di Lukoil. Dalam ulasan, pekerja menyatakan bahawa tahapnya secara langsung bergantung pada aspirasi kerjaya peribadi. Sebagai contoh, gaji purata pengendali stesen minyak adalah 19-20 ribu rubel sebulan, bagaimanapun, ia boleh turun naik dan turun disebabkan oleh jumlah jam bekerja. Lebih banyak anda bekerja, lebih banyak anda dapat. Di samping itu, bonus dikira daripada jumlah gaji, dan mereka yang ingin mendapatkan wang juga harus ingat ini.

Kakitangan teknikal di sini menerima 23-25 ribu rubel sebulan, dan kami bercakap tentang pekerja yang mempunyai kelayakan rendah. Gaji bulanan purata pengurus ialah 40-45 ribu rubel, bergantung pada matlamat yang dicapai. Pengurusan atasan menerima, mengikut anggaran kasar, 4-5 kali lebih banyak pengurus baris.

Dalam sejarah perusahaan, terdapat beberapa contoh pekerja yang bermula dari jawatan berkemahiran rendah, dan akhirnya mencapai jawatan tinggi di Lukoil. Maklum balas daripada pekerja sering menunjukkan bahawa segala-galanya hanya bergantung pada ketabahan mereka sendiri. Secara purata, masa 5-10 tahun diperlukan untuk mencapai kedudukan bergaji tinggi dalam keadaan perusahaan.

Bagaimana untuk mendapatkan pekerjaan?

Oleh kerana kerja di Lukoil masih dianggap berprestij, untuk ke sana agak sukar. Jika anda telah menamatkan pendidikan tinggi, anda mempunyai lebih banyak peluang, tetapi segala-galanya bergantung pada jawatan tertentu yang anda akan mohon. Di laman web rasminya, syarikat itu secara berkalamenerbitkan jawatan terbuka berserta kriteria yang mesti dipenuhi oleh bakal pekerja. Untuk mendapatkan jawatan, anda mesti mengisi borang ringkas di laman web dan melampirkan resume padanya, selepas itu seorang pekerja jabatan kakitangan akan menghubungi anda.

Dengan ketiadaan pendidikan tinggi dan sedikit pengalaman kerja, anda boleh mendapatkan pekerjaan di stesen minyak sebagai pengendali Lukoil, dalam ulasan, pekerja syarikat mencatatkan bahawa dari kedudukan permulaan ini anda boleh bergerak agak jauh ke atas tangga kerjaya. Ketekunan, kesediaan untuk pembangunan diri yang aktif, menghormati diri sendiri dan rakan sekerja adalah kualiti utama yang mesti dimiliki oleh pekerja syarikat, barulah dia akan dapat mencapai tahap tertentu di dalamnya.