FC "Pulse": maklum balas daripada pekerja tentang kerja, gaji, majikan. Syarikat farmaseutikal "Pulse", Khimki

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ulasan pekerja tentang FC "Pulse" akan menarik minat semua orang yang akan mendapat pekerjaan di syarikat ini. Ini adalah perusahaan farmaseutikal yang agak besar, yang melibatkan pakar dari pelbagai profesion. Selalu ada kekosongan di sini, kerana syarikat itu sentiasa membangun. Dalam artikel ini, kami akan memberikan ulasan pekerja sebenar syarikat, pendapat mereka tentang jadual kerja, tahap gaji. Kami juga akan bercakap tentang kekosongan yang tersedia di perusahaan pada masa ini, tentang ciri kerja perusahaan itu sendiri.

Sedikit perkataan tentang syarikat

Dalam maklum balas pekerja tentang FC "Pulse", ramai yang menyatakan bahawa keyakinan segera dibangkitkan oleh betapa syarikat ini telah bekerja di pasaran domestik. Ia ditubuhkan pada tahun 1996, dan hampir serta-merta mula bekerja secara langsung dengan farmasi di Moscow dan wilayah Moscow.

Sejak 1998, aktiviti FC "Pulse" (Khimki) tertumpu pada kontrak langsung, yang dimuktamadkan secara langsung denganpengeluar ubat.

Sejak 2001, pembangunan aktif aktivitinya di bandar dan wilayah lain bermula. Khususnya, pejabat perwakilan dibuka di St. Petersburg. Pada tahun 2003, adalah mungkin untuk mencapai penunjuk apabila perolehan tahunan melebihi jumlah satu bilion rubel. Tidak lama selepas itu, syarikat farmaseutikal "Pulse" secara rasmi menjadi salah satu pengedar farmaseutikal terkemuka di negara ini.

Sejak 2006, kompleks gudang moden dengan sistem penyimpanan alamat unik telah beroperasi di wilayah Khimki. Pada masa yang sama, syarikat itu terus membangun di rantau ini. Selepas St. Petersburg, Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Yekaterinburg dan Yaroslavl berada di barisan seterusnya.

Pada tahun 2009, FC "Pulse" (Khimki) berjaya mencipta sejenis rekod, mengambil tempat kelapan yang mulia dalam ranking Pusat Penyelidikan Pemasaran "Pharmexpert".

Pada masa ini, pejabat wilayah syarikat juga dibuka di Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk dan Irkutsk. Sejak 2011, talian penghantar untuk memasang pesanan telah dilancarkan berdasarkan kompleks logistik di Khimki. Pada tahun yang sama, sebuah gudang moden baru FC "Pulse" muncul dengan kapasiti lapan ribu tempat palet. Pada tahun 2014, satu lagi kompleks gudang berlesen telah dilancarkan, yang kapasitinya ternyata dua kali lebih tinggi.

Misi

Seperti setiap syarikat moden yang menghargai diri sendiri, syarikat farmaseutikal "Pulse" mempunyai misi. Kepimpinan mengatakan bahawa ia adalah untuk membuat ubat-ubatan yang berpatutan yang mungkin untuk sebahagian besar rakyat.

Kerja berdasarkan hubungan jujur dan amanah dengan pekerja dan rakan kongsi, dan perniagaan dibina berdasarkan tradisi dan nilai yang tidak berubah sejak penubuhan organisasi ini. Jadi mereka berkata dalam syarikat paling persendirian FC "Pulse".

Kerja berterusan pada pengoptimuman kos dan kecekapan proses perniagaan diletakkan. Disebabkan ini, pelanggan dapat menawarkan keadaan terbaik. Kebanggaan syarikat adalah perkhidmatan yang berkualiti. Pembekal diberi peluang kerjasama yang boleh dipercayai, peluang untuk diwakili di mana-mana wilayah negara.

Antara nilai teras ialah cita-cita, profesionalisme, kerja berpasukan dan sikap positif. Hampir semua orang berpeluang untuk merealisasikan cita-cita mereka di sini. Perkara utama ialah menetapkan matlamat yang tinggi untuk diri sendiri dan mencapainya, berbangga dengan kerja yang dilakukan.

Profesionalisme ialah gabungan prestasi dan kebolehpercayaan. "Pulse" dianggap sebagai syarikat yang telah bertahan dalam ujian masa. Tidak hairanlah dia baru-baru ini menyambut hari lahirnya yang ke-20. Di sini mereka berusaha untuk menghargai kepercayaan rakan kongsi dan sentiasa menepati janji mereka. Kerja-kerja dijalankan sejujur dan terbuka yang mungkin. Seperti dalam mana-mana perusahaan, pekerja yang bertanggungjawab dipandang tinggi di sini, yang anda sentiasa boleh bergantung, memastikan bahawa mereka akan memenuhi semua tugas yang diberikan kepada mereka. Kata kunci untuk pekerja syarikat ialah kecekapan. Semua aktiviti dipertimbangkandalam konteks proses yang bertujuan untuk mencapai matlamat.

Dalam kerja berpasukan, orang menghargai sikap bertanggungjawab terhadap sebab yang sama, sikap acuh tak acuh, keupayaan untuk mendengar dan mendengar. Adalah dijamin bahawa setiap ahli pasukan adalah pautan pentingnya, tanpanya sebarang kejayaan tidak boleh dianggap lengkap. Hubungan mesra sentiasa dikekalkan dalam pasukan, berdasarkan tradisi kebaikan dan kepercayaan.

Pendekatan kepada semua yang dilakukan di sini adalah berdasarkan sikap positif. Ini membolehkan anda mengubah hidup menjadi lebih baik, mencapai kejayaan.

Jadi situasi dalam pasukan kelihatan positif dari sudut pandangan pengurusan. Kami akan memberitahu tentang pendapat pekerja biasa sendiri dengan lebih lanjut.

Aktiviti

Aktiviti utama FC "Pulse" ialah pengeluaran dan pembekalan ubat-ubatan. Pada masa ini, pejabat pusat dan kompleks logistik berskala besar terletak di Khimki. Di sinilah kami berjaya menumpukan bahagian utama yang menyediakan kerja dengan pelanggan, mengatur penghantaran ke wilayah lain dan menyelaraskan kerja diselaraskan semua kumpulan perusahaan.

Kawasan liputan syarikat adalah lebih daripada 170 ribu kilometer persegi. Jumlah pekerja FC "Pulse" adalah lebih daripada tujuh ratus orang. Hampir sepuluh ribu tempat penghantaran telah dibuka di Persekutuan Rusia, kawasan gudang terbesar menduduki lebih daripada 30 ribu meter persegi.

Butiran syarikat farmaseutikal "Pulse" terkenal di banyak wilayah di Rusia padawilayah beberapa daerah persekutuan sekaligus. Banyak rangkaian farmasi telah bekerjasama dengan syarikat ini selama bertahun-tahun. TIN syarikat farmaseutikal "Pulse" - 5047045359. Menggunakan maklumat ini, anda boleh mengetahui maklumat tambahan tentang penyata kewangan, pengasas dan jenis pemilikan.

Manual

Syarikat ini diuruskan oleh sekumpulan profesional berpengalaman. Pelanggan dan pembekal semasa proses kerja sering bertindih dengan ketua jabatan, yang fungsinya akan kami bincangkan dengan lebih terperinci.

Kami membentangkan kepada anda senarai jabatan dan ketua mereka:

• Jabatan perolehan ubat import diketuai oleh Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Perolehan ubat domestik - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Jualan borong - Irina Petrovna Kanina.
• Jualan farmasi - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Jualan belanjawan - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Jualan kepada pelanggan utama - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, pengasas utama syarikat. Mari kita lihat dengan lebih dekat apa yang dilakukan oleh bahagian syarikat.

Jabatan

Mungkin, tempat pusat di perusahaan itu diduduki oleh jabatan pembelian ubat domestik dan import. Mereka bekerja secara langsung dengan pengeluar farmaseutikal. Atas dasar mereka, semua kontrak utama ditandatangani, dan organisasi penghantaran ke wilayah diformalkan.

Kerjasama yang aktif dan membuahkan hasil sedang dijalankan dengan domestik utama dansyarikat dan pengilang farmaseutikal luar negara.

Jabatan jualan farmasi bekerja secara langsung dengan farmasi di ibu negara Rusia dan wilayah Moscow. Selama dua dekad sekarang, pekerjanya telah memastikan bekalan ubat yang tidak terganggu dan berkualiti tinggi, menerima jaminan jualan yang tinggi sebagai balasan. Pengurus yang bekerja di sini sentiasa memberi tumpuan kepada kerjasama yang produktif. Menurut syarikat itu, setiap farmasi yang membuat pesanan dalam "Pulse" boleh memastikan bahawa pengurus berpengalaman yang dilantik secara peribadi untuk ini akan berurusan dengan sokongan pesanan itu. Perkara utama ialah dia akan berminat untuk memberikan perkhidmatan terbaik untuk pelanggan.

Jabatan Pemborong adalah yang pertama dalam struktur syarikat farmaseutikal ini, dari beliaulah sejarah syarikat ini bermula. Adalah dipercayai bahawa ini adalah teras perniagaan ini. Ini adalah keadaan pada masa penubuhan "Pulse", dan ia masih sama pada masa ini. Pelanggannya adalah pengedar dan rangkaian farmasi serantau yang besar di pelbagai wilayah di Persekutuan Rusia. Ramai rakan kongsi telah bekerjasama dengan syarikat selama bertahun-tahun. Adalah dipercayai bahawa kualiti kerja jabatan tertentu ini menetapkan bar tertentu untuk semua jabatan lain.

Jabatan Jualan Akaun Utama bekerjasama secara langsung dengan rangkaian farmasi besar yang terletak di ibu kota dan wilayah Moscow. Syarikat itu juga mempunyai jabatan jualan belanjawan, yang mengatur pembekalan produk farmaseutikal terus kepada perubatan dan pencegahan.institusi. Hala tuju inilah yang dianggap sebagai salah satu yang paling menjanjikan untuk pembangunan dalam masa terdekat.

Koordinat

Alamat FC "Pulse" ialah: wilayah Moscow, bandar Khimki, jalan Leningradskaya, 29. Di sinilah terletaknya pejabat pusat syarikat.

Mudah untuk sampai ke sini. Pejabat ini terletak beberapa kilometer di sepanjang lebuh raya Leningrad dari jalan lingkaran Moscow.

Pasar besar bahan binaan Leroy Merlin yang beroperasi berdekatan, stadium Kolej Kejuruteraan Kuasa Angkasa Khimki boleh menjadi mercu tanda.

Kerjaya

Salah satu bahagian terbesar syarikat, di mana pekerja baharu selalunya diperlukan, ialah gudang pusat yang terletak di Khimki. Kira-kira 350 orang bekerja di sana pada masa yang sama untuk menyelesaikan semua pesanan tepat pada masanya dan tanpa ralat.

Ketua kompleks gudang pusat Natalia Smirnova. Dia memberi jaminan bahawa dia cuba melakukan semua yang diperlukan di wilayah yang diamanahkan kepadanya, supaya pekerja benar-benar berasa seperti sebahagian daripada pasukan yang besar dan mesra, dan bukan hanya unit kerja. Di sini mereka meraikan kerja yang teliti, tetapi mereka juga meminta dengan tegas supaya kualiti kerja setinggi mungkin.

Syarikat ini mempunyai budaya korporat berdasarkan nilai sebuah syarikat farmaseutikal. Mereka dibangunkan oleh mereka yang berdiri di tempat asal perniagaan ini.

Sudah menjadi tradisi dalam "Pulse" untuk meraikan bersamaTahun Baru dan beberapa cuti penting lain. Pekerja di sini mengucapkan tahniah atas peristiwa penting dalam hidup mereka, pertandingan profesional dan kreatif kerap diadakan di kalangan mereka, malah mereka diperkenalkan dengan pemandangan negara sebagai sebahagian daripada program kebudayaan. Pasukan ini memberi tumpuan kepada gaya hidup sihat dan nilai kekeluargaan.

Syarikat tidak membenarkan kehidupan korporat berdiam diri. Di sini, bentuk komunikasi baru sentiasa dikuasai, yang sepenuhnya sesuai dengan dinamik tinggi pembangunan organisasi ini, serta penyelesaian berkesan tugas utama dalam perniagaan. Di samping itu, program latihan dan peningkatan kemahiran pekerja sedang berjaya dilaksanakan di sini.

Usaha hebat dilakukan untuk memastikan budaya korporat syarikat dibina dengan cara yang terbaik, selaras sepenuhnya dengan matlamat dan cita-citanya. Pihak pengurusan berusaha untuk menyampaikan kepada semua pekerja bahawa setiap daripada mereka adalah sebahagian daripada satu pasukan, bahawa dialah yang menjadi pembawa nilai korporat, yang membentuk imej pengedar farmaseutikal yang layak.

Kekosongan

Pada asasnya, syarikat menawarkan pekerjaan di wilayah Moscow, walaupun terdapat tawaran di wilayah lain di mana syarikat itu mempunyai pejabat perwakilannya.

Sebagai contoh, kekosongan sedang dibuka untuk pakar sokongan teknikal, pengaturcara, ketua jabatan harga, pengurus pembangunan, penolong pengurus jualan, peguam, pengurus pejabat, penganalisis pemasaran, pemasang pemilih, perunding perniagaan. Gajiditawarkan pada tahap yang agak tinggi.

Sebagai contoh, pemasang pemetik di Kazan boleh mengharapkan gaji 30,000 rubel. Jadual kerja di FC "Pulse" - pekerjaan penuh. Pemohon mesti mempunyai pendidikan menengah. Tugas pekerja ini termasuk meletakkan dan menerima barang, menyediakan gudang untuk menerima penghantaran, serta mengumpul pesanan terhadap invois, memastikan tempat kerjanya bersih dan kemas. Pemohon untuk jawatan ini dikehendaki tepat dan penuh perhatian, untuk mempunyai ingatan visual yang baik. Ia adalah perlu untuk mempunyai buku perubatan, untuk menjadi sangat cekap. Mempunyai pengalaman dalam gudang farmasi merupakan kelebihan yang ketara.

Syarat yang bersedia untuk menawarkan pekerja dalam jawatan sedemikian ialah 5 hari seminggu bekerja, peluang untuk pertumbuhan profesional, pendaftaran mengikut undang-undang buruh, sistem imbuhan tambahan yang telus.

Ketua jabatan harga dikehendaki bekerja di wilayah Moscow. Tanggungjawab tugasnya termasuk pengurusan langsung jabatan, serta pekerja di cawangan syarikat, memantau prestasi sebenar, mengekalkan pelaporan analitikal, melaksana dan membangunkan aktiviti yang akan menjurus secara langsung kepada keuntungan dan meningkatkan jualan.

Pengalaman kerja yang diperlukan - dari tiga hingga lima tahun dalam jawatan pengurusan. Pemohon untuk jawatan ini dikehendaki mempunyai pengetahuan tentang komputer peribadi, kualiti kepimpinan, memiliki kaedah untuk melaksanakanpengiraan analitikal menggunakan kaedah ekonomi moden, serta kaedah pemprosesan maklumat lanjutan. Adalah penting untuk mempunyai pemikiran sistem.

Pekerja ditawarkan pendaftaran mengikut perundangan buruh, gaji tinggi, bonus bulanan, peluang menarik untuk pertumbuhan profesional, pembangunan dalam pasukan dan pembelajaran jarak jauh. Setahun kemudian, polisi insurans kesihatan tambahan disediakan untuk pekerja. Jadual kerja adalah dari Isnin hingga Jumaat.

Banyak jawatan memerlukan pendidikan tinggi dan kemahiran komputer.

Pengalaman Pekerja

Untuk akhirnya menentukan cara untuk berhubung dengan syarikat ini, anda harus mengkaji ulasan tentang majikan FC "Pulse" daripada pekerja sebenar.

Antara aspek positif, ramai yang mencatatkan gudang Kelas A yang sangat moden dan cemerlang, yang menyenangkan dan paling mudah untuk digunakan. Dalam maklum balas mengenai gaji di FC "Pulse" pekerja menekankan bahawa ia hanya "putih". Tidak ada idea tentang kemungkinan menerima wang dalam sampul surat. Mereka sentiasa membayarnya tepat pada masanya dan sepenuhnya.

Seperti ramai orang cakap, dalam kebanyakan jabatan ada pasukan yang baik dan mesra, ada prospek kerjaya, ada banyak acara korporat untuk pekerja.

Ramai yang tertarik dengan peluang bekerja di syarikat persekutuan yang begitu besar. Ada yang suka di siniperlu menyelesaikan masalah yang sangat menarik dan sukar. Ulasan juga menyatakan bahawa terdapat banyak perkara kecil yang menyenangkan di Pulse, contohnya, pengangkutan korporat, hadiah hari jadi, insurans selepas setahun bekerja.

Negatif

Pada masa yang sama, adalah wajar menyedari bahawa terdapat juga ulasan negatif pekerja tentang FC "Pulse". Sebagai contoh, diperhatikan bahawa walaupun gaji stabil, ia bukanlah kebiasaan untuk menaikkannya.

Di sesetengah jabatan, hubungan dalam pasukan tidak bertambah, kadangkala ia membawa kepada konflik yang serius.

Ada yang menulis dalam ulasan bahawa terdapat sangat sedikit orang yang mencukupi dalam "Pulse". Oleh sebab itu, pekerja keluar sebelum tamat tempoh percubaan yang ditetapkan secara rasmi. Itulah sebabnya syarikat sentiasa mempunyai banyak kekosongan.

Pada penghujung bulan, tidak lazim bagi syarikat ini membayar untuk pemprosesan, walaupun terdapat sedikit daripada mereka. Namun, apabila mengira gaji, mereka hanya menutup mata kepada mereka. Ternyata kakitangan tetap menjalankan tugas mereka selepas tamat hari bekerja rasmi semata-mata atas permintaan mereka sendiri.

Akibatnya, sesetengah orang mendapat tanggapan bahawa untuk sesetengah jawatan (contohnya, pemetik pesanan) adalah lazim untuk mengambil pekerja di gudang yang ingin keluar tanpa melengkapkan walaupun tempoh percubaan tamat. Dalam kes ini, mereka dibayar sangat sedikit, tetapi mereka boleh mengambil pekerja baharu dengan segera.

Juga dalam ulasan mereka menyatakan bahawa sistem sedemikian wujud bukan sahaja di gudang, tetapi juga di hampir semua jabatan, bukan sahaja untukkakitangan tidak mahir. Semua ini membawa kepada sejumlah besar maklum balas yang sangat negatif daripada pekerja mengenai FC "Pulse". Apa yang boleh dikatakan tentang ini? Sekarang di negara kita, kebanyakan perusahaan mempunyai sistem pengeluaran kapitalis, di mana penekanan utama adalah pada keuntungan, dan bukan pada pematuhan piawaian buruh. Mendapat pekerjaan di "Pulse", anda perlu bersedia untuk ini.

Selain itu, ramai pekerja tidak menyukai hakikat bahawa vektor kerja sering berubah, dan tiada peraturan seperti itu. Oleh itu, selalunya orang tidak dapat memahami apa yang mereka mahu dan menuntut daripada mereka. Ini membawa kepada kesilapan dalam pelaksanaan tugas dan kepada semua jenis sekatan yang tidak menyenangkan terhadap pekerja (daripada teguran lisan kepada pelucutan bonus).

Mata negatifnya ialah dalam banyak jawatan tahap gaji tidak sepadan dengan sumber mental dan fizikal yang dibelanjakan.

Adalah menyedihkan apabila diperhatikan bahawa terdapat nepotisme dalam syarikat. Pihak pengurusan secara aktif mengupah saudara, rakan dan rakan sekerja mereka, yang diletakkan pada jawatan bergaji tertinggi, walaupun selalunya tahap profesional mereka tidak sepadan dengan mereka.

Pekerja tidak menyukai hakikat bahawa gaji sebenar berkali ganda kurang daripada yang dijanjikan. Dalam kebanyakan jawatan, beberapa orang menerima lebih daripada 25 ribu rubel sebulan. Pada masa yang sama, jadual kerja adalah dari jam 9 pagi sehingga semua tugasan yang ditetapkan oleh pihak pengurusan selesai.