"Artis": maklum balas daripada pekerja tentang kerja syarikat dan majikan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-07 21:00

Syarikat ini pakar dalam pembuatan dan penjualan perabot. Ia telah berada di pasaran Rusia selama lebih daripada lima belas tahun. Laman web rasmi mengatakan bahawa terdapat 100 salun di seluruh Rusia. Kilang pengeluaran sendiri terletak di Zelenograd.

Sedikit tentang syarikat

Seperti yang dinyatakan di atas, "Artis" ialah pesaing kuat kepada syarikat perabot lain. Kawasan liputan utama ialah Moscow dan rantau ini, St. Petersburg, dan bandar-bandar lain di Rusia. Bilangan salun terbesar terletak di Moscow dan bandar berdekatan.

Syarikat ini sentiasa membangun, cawangan baharu dibuka, orang ramai diupah. Dan jika anda memberi perhatian kepada kekosongan yang disiarkan di laman web rasminya, ia boleh menyebabkan sedikit kewaspadaan kepada pemohon. Hakikatnya ialah pekerja sentiasa diperlukan, dan kita bercakap bukan sahaja tentang penjual. Pengurus jualan, pengurus salun, akauntan, jurutera, pekerja pengeluaran - senarainya agak luas.

Sebelum memohon jawatan kosong, adalah dinasihatkan untuk membiasakan diri denganulasan pekerja tentang majikan "Artis" (Moscow).

Keperluan untuk pemohon

Di laman web rasmi "Artis" anda boleh mengkaji secara terperinci keperluan calon untuk jawatan tertentu. Dalam subseksyen ini, kekosongan pembantu jualan dipertimbangkan. Inilah perkara yang ingin dilihat oleh pihak pengurusan syarikat dalam kakitangan bawahan mereka:

• Pengalaman dalam jualan langsung dari 6 bulan. Ia diserlahkan dalam huruf besar di sebelahnya: ini adalah prasyarat.
• Orientasi pelanggan, kemahiran komunikasi, kebolehan bercakap dan merumuskan pemikiran anda dengan cekap.
• Tanggungjawab, inisiatif, keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan pantas kepada persekitaran baharu.

Berdasarkan maklum balas daripada pekerja Artis (mereka bekerja di Moscow dan rantau ini), kualiti yang terakhir ini sangat sesuai di tempat kerja.

Syarat kerja

Syarikat itu menawarkan pencari kerja keadaan kerja yang sangat baik, menurut maklumat di laman web rasminya. Kami bercakap tentang kekosongan pembantu jualan:

• Pembayaran mengikut buku kerja, menandatangani kontrak untuk tempoh percubaan.

• Syarikat sedang melatih pekerja baharu, dibayar oleh majikan.
• Prospek kerjaya.
• Pendapatan daripada 40,000 rubel hingga 100,000 rubel. Ia juga menyatakan bahawa tiada rancangan jualan, pendapatan peribadi hanya bergantung kepada penjual.
• Kehidupan korporat yang sibuk, setiap suku tahunanugerah.
• Jadual kerja lima hari, waktu bekerja - 10 jam. Rehat makan tengah hari - 1 jam.

Ramai calon yang berpotensi akan menyukai syarat ini. Mereka akan membalas kekosongan itu tanpa membaca ulasan pekerja Artis LLC tentang syarikat itu.

Pekerja bercakap tentang temu duga kerja

Ibu pejabat tempat temu duga diadakan adalah di Zelenograd. Berikut ialah pendapat pekerja Artis tentang perkara yang sedang dilakukan di sana:

• Reka bentuk pejabat dan penyambut tetamu yang tersenyum memberikan kesan yang menggalakkan. Di meja penyambut tetamu, calon akan ditemui oleh anggota Jabatan Sumber Manusia dan diiringi ke bilik mesyuarat.

• Temuduga agak singkat, ia akan bercakap tentang merit syarikat, prestij bekerja di sini dan insentif kewangan untuk pekerja yang rajin. Hampir tidak berminat dengan kemahiran dan kebolehan pemohon, dia akan dijemput ke latihan selama seminggu.

Pekerja tentang latihan

Latihan, menurut pekerja Artis, sebelum ini diadakan di Saratov. Calon yang berpotensi tinggal di bilik kecil dan sempit; tiada peruntukan untuk penempatan semula berdasarkan jantina. Kini amalan ini telah menjadi usang, orang ramai berkumpul di dewan yang luas dan menunjukkan pembentangan, di sepanjang jalan bercakap tentang perkara yang paling perlu.

Beberapa orang memohon satu jawatan, latihan dijalankan secara berkumpulan. Yang pertama menyelesaikannya, yang kedua datang, dan seterusnya. Penekanan utama, menurut pekerja Artis, adalah padateknik jualan dan pembangunan kesetiaan kepada syarikat.

Dalam seminggu, bakal pekerja mesti mempelajari teknik jualan, taktik bekerja dengan bantahan dan jatuh cinta dengan "Artis" sehingga tidak ada keinginan untuk meninggalkannya. Setelah tamat latihan, peperiksaan diambil, selepas itu kebanyakan calon disingkirkan. Pekerja bercakap tentang perkara ini, berkongsi tanggapan mereka sendiri tentang apa yang berlaku.

Tentang percubaan

Satu-satunya kelebihan "Artis", menurut kakitangan, ialah perabot yang dibuat untuk tahan lama. Pelanggan berpuas hati, meninggalkan maklum balas positif, peratusan kepercayaan kepada syarikat agak tinggi. Tetapi orang tidak tahu bahagian bawah Artis, tidak seperti pekerja.

Selepas calon yang berpotensi untuk jawatan kosong lulus peperiksaan, mereka menunggu tiga bulan latihan lagi. Walaupun perkara ini tidak disebut semasa temu duga, menurut keterangan pekerja, serta maklumat mengenai pembayarannya oleh syarikat. Pada bulan pertama ia akan menjadi 10,000 rubel, pada bulan kedua - 7,000 rubel, pada bulan ketiga - 5,000 rubel, tertakluk kepada kejayaan lulus peperiksaan pada akhir setiap bulan. Jika tidak, tiada wang.

Pergi bekerja

Ujian sudah berakhir, orang itu sudah bersedia untuk pergi bekerja. Di salon, menurut ulasan pekerja Artis, kejutan menanti pendatang baru:

• Kamera ada di mana-mana, termasuk bilik persalinan. Pengurusan memotivasikan ini dengan mengambil berat tentang keselamatan orang bawahan, tetapi menipu mereka. Rekod disimpan supaya dapatmelatah kepada pekerja itu. Terdapat banyak sebab untuk memilih nit-picking: Saya lewat seminit dari makan tengah hari, tidak tersenyum kepada pelanggan, meninggalkan tempat kerja di luar masa yang ditetapkan. Ini diikuti dengan denda yang dipotong daripada gaji.
• Sikap orang lama di salon terhadap pendatang baru adalah buruk, menurut ulasan. Penipuan, tipu muslihat, gosip dan kecaman terhadap kepimpinan diamalkan. Pihak pengurusan menggalakkan tingkah laku seperti itu di pihak pekerja lama, dan pendatang baru sangat ditekan, memaksa mereka berhenti dengan kerelaan mereka sendiri. Percubaan untuk mempertahankan hak mereka berakhir dengan kegagalan sepenuhnya.

Mengenai senarai gaji

Perabot di LLC "Artis", menurut pekerja, dibuat dengan kualiti yang tinggi. Di sinilah kelebihan syarikat berakhir, segala yang berlaku di dalamnya kelihatan menjijikkan. Kita bercakap tentang sikap terhadap pekerja, ia menjadi amat ketara apabila melibatkan gaji.

• Apabila bekerja, mereka berjanji untuk membayar 40,000 rubel. Ternyata kemudian, gaji adalah minimum, dan semua yang lain diberikan dalam sampul surat. Atas budi bicara majikan, mereka lebih suka mendiamkan diri semasa temu duga.
• Pen alti dikenakan secara tetap, sentiasa ada sebab untuknya. Ia boleh sampai ke tahap di mana seseorang hanya akan menerima gaji, yang lain akan dikenakan denda.
• Tiada bonus suku tahunan. Lebih tepat lagi, mereka dalam kontrak pekerjaan yang ditandatangani dengan pekerja, tetapi pihak pengurusan mendenda orang bawahan, seperti yang dinyatakan di atas. Memihak kepada pembayaran balik pergi sebagaiakruan dan bonus kekal.

Mengenai pakej sosial

Istilah ini tidak rasmi, tetapi orang ramai lebih suka bekerja untuk syarikat yang menawarkan pakej faedah penuh. Menurut pekerja Artis, ia bukan satu.

• Ada yuran pengajian, syaratnya agak ketat, seperti yang anda boleh baca di subseksyen yang sesuai.
• Tiada makan tengah hari di syarikat, tetapi kopi, teh dan gula-gula tersedia. Dalam hal ini, majikan tidak menipu pemohon, cuma perlu diingat bahawa barang-barang itu ada di ibu pejabat dan tidak tersedia untuk penjual.
• Tiada guna untuk bercakap tentang segala-galanya, "Artis" tidak menyediakan perumahan kepada sesiapa, kerana ia sepatutnya mengikut pakej sosial. Petrol dan pengangkutan tidak dibayar, pekerja membelanjakan wangnya untuk pengangkutan.

Tentang cuti sakit

Penyakit berada di bawah larangan paling ketat, berdasarkan maklum balas daripada mereka yang kebetulan bekerja untuk syarikat itu. Tiada konsep cuti sakit, dan jika penjual berani menggunakannya, dia mungkin mengucapkan selamat tinggal untuk bekerja. Cuti sakit tidak dibayar, sudah tentu.

Mengenai cuti

Menurut jaminan bekas dan pekerja semasa syarikat itu, mereka pergi bercuti. Tetapi wang itu diterima hanya untuk dua minggu, masa yang selebihnya boleh digunakan untuk beriadah dengan perbelanjaan mereka sendiri.

Tentang pekerjaan

Pendaftaran mengikut TC dijamin semasa temuduga. Malah, pekerja menyerahkan dokumen yang diperlukan kepada jabatan kakitangan, dan selepas kontrak pekerjaandia ditawarkan untuk memandu sedikit kemudian.

Tiada sesiapa yang akan menandatangani sebarang kontrak. Menurut pekerja, kehilangan buku kerja tidak diketepikan, dan apabila dipecat, syarat kontrak yang sama sekali berbeza didapati daripada yang dibincangkan semasa temu duga.

Kekuatan Syarikat

Jika anda membaca ulasan pekerja Artis dengan teliti tentang tempat kerja mereka, maka hanya minuman dan makanan percuma di ibu pejabat boleh dikaitkan dengan aspek positif. Sesetengah merujuk kepada kelebihan dan kemungkinan pemodelan 3D dalam program yang direka khas.

Kecacatan

Syarikat perabot "Artis" mempunyai beberapa sisi negatif. Jika anda ingin mendapatkan pekerjaan di sini, anda perlu membaca ulasan mereka yang mempunyai kebodohan untuk melakukannya.

• Syarikat sentiasa menangguhkan gaji. Pekerja terpaksa mengingatkan pengurus salun bahawa hari penyelesaian telah berlalu, tetapi tiada bayaran.
• Tiada kemungkinan rehat biasa. Anda tidak boleh duduk di dalam dewan dan tidak selalu boleh keluar untuk makan tengah hari.
• Penghinaan berterusan daripada pihak pengurusan dan pekerja lama. Sebilangan kecil pendatang baru kekal lama dengan syarikat itu.
• Ketiadaan hari cuti, mereka boleh menghubungi dan memaksa seseorang untuk menggantikan seseorang secara paksa.
• Pindahkan ke salon lain. Pengurus tidak bimbang bahawa seseorang mendapat pekerjaan di tempat yang paling dekat dengan rumah. Ia dianggap sebagai perkara biasa untuk memindahkan pekerja ke hujung yang lainbandar.

Sebagai penutup

Menurut ulasan pekerja Artis, yang boleh didapati dalam artikel, anda tidak sepatutnya mendapatkan pekerjaan di sini. Sikap terhadap pekerja meninggalkan banyak yang diingini, mereka tidak dianggap sebagai orang, cuba menipu dalam pembayaran, mengurangkan masa makan tengah hari dan hari cuti, dan mendenda mereka untuk sebarang kecacatan. Semasa memohon pekerjaan, perhatikan fakta tentang aktiviti organisasi ini agar tidak berakhir dalam situasi yang tidak menyenangkan.