Tujuan kerja sebagai asas untuk hasil yang berjaya

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Sebarang kerja memerlukan seseorang membuat rancangan tindakan mereka dengan serius. Pertama sekali, adalah perlu untuk mengenal pasti matlamat utama, yang mana pekerja harus datang sebagai hasilnya. Sudah tentu, matlamat boleh dianggap bukan sahaja sebagai titik akhir dalam mana-mana satu perniagaan. Ia boleh ditafsirkan sebagai hasil yang diinginkan dalam mana-mana bidang aktiviti. Apakah cara yang betul untuk menetapkan matlamat untuk diri sendiri dan orang lain untuk mencapai hasil yang diinginkan?

Penyataan matlamat profesional

Menyediakan resume adalah penting apabila memohon pekerjaan. Ia mesti dirangka mengikut peraturan supaya tanggapan yang menggalakkan terbentuk tentang pemohon. Perkara yang sangat penting dalam resume, yang mesti dilengkapkan, adalah tujuan profesional kerja. Ia mesti dirumus dengan jelas dan jelas supaya majikan memahami jawatan apa yang dipohon oleh pemohon, apakah tugas yang boleh diselesaikannya.

Biasanya sasaranditunjukkan sejurus selepas tajuk ringkasan. Bagi setiap dokumen sedemikian, hanya satu tujuan perlu dibentangkan. Jika terdapat beberapa jawatan yang dipohon oleh seseorang, maka resume yang berasingan perlu disediakan untuk setiap jawatan.

Matlamat pekerjaan yang dinyatakan mesti sepadan dengan kemahiran dan kecekapan, jika tidak, jika majikan menyedari percanggahan dalam dua perkara ini, pemohon mungkin tidak mendapat jawatan yang diingini.

Motivasi pekerja

Apakah yang akan membantu pekerja menyelesaikan tugas dengan cekap dan tepat pada masanya? Salah satu perkara utama yang perlu diberi perhatian oleh mana-mana bos ialah motivasi kakitangannya.

Jadi, terdapat banyak kaedah motivasi. Pertama sekali, adalah perlu untuk mengetahui apa yang orang bawahan mahukan. Jika mereka berminat dalam pertumbuhan profesional, maka kawalan ke atas kejayaan mereka sendiri dan pengesahan visual keputusan mereka akan menjadi motivasi terbaik untuk mereka bertindak.

Bos juga perlu menjaga kata-kata tugas yang jelas. Ia harus menunjukkan bahawa tujuan kerja ini adalah si fulan. Dalam kes ini, pekerja akan lebih mudah mencapai hasil, kerana mereka akan dapat membina algoritma untuk tindakan mereka terlebih dahulu.

Untuk meningkatkan motivasi, anda perlu mempunyai sistem ganjaran. Ia mungkin terdiri daripada bonus atau hari cuti tambahan jika pekerja bawahan berjaya dalam tugas pengurusan, mereka aktif dan berusaha untuk pertumbuhan profesional.

Satu lagi perkara penting ialah berkomunikasi dengan pekerja anda,tahu apa yang mereka ingin capai dalam kedudukan mereka. Jika seseorang tidak menyukai tempatnya, tiada apa yang dapat memotivasikannya dengan cukup. Perhatian pihak berkuasa akan memberi kesan yang baik kepada suasana dalam pasukan, yang akan membantu mempercepatkan proses kerja.

Mencapai matlamat

Matlamat kerja ialah perkara yang anda perlu ada pada permulaan setiap perniagaan. Apabila ia jelas untuk pasukan profesional, pencapaiannya hanya menunggu masa. Ia harus dinyatakan dengan jelas, tanpa "air".

Perubahan dalam matlamat harus dicerminkan dalam keperluan pihak berkuasa. Untuk memudahkan pekerja yang terbiasa dengan tanggungjawab lama menyesuaikan diri dengan keadaan kerja baharu, adalah lebih baik untuk menulis matlamat dan mengemukakannya dalam bentuk dokumen rasmi.

Terutama dengan cepat matlamat kerja boleh dicapai jika keputusan akhir dibentangkan dalam bentuk digital. Sebagai contoh, anda perlu merancang keuntungan daripada jualan dan berusaha untuk menerimanya. Matlamat juga boleh menjadi masa yang paling singkat untuk menyelesaikan tugas kepimpinan.

Kerja sosial

Tempat yang sangat penting dalam struktur masyarakat diduduki oleh kerja sosial sebagai aktiviti yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan hidup masyarakat. Tugasnya termasuk mewujudkan norma undang-undang yang mengawal keusahawanan, memperoleh dan melindungi harta, dsb., membantu mereka yang memerlukan (pesara bujang, keluarga muda, ibu yang mempunyai anak kecil, dsb.), menganjurkan acara yang bertujuan mengumpul dana untuk amal (bantuan kepada rumah anak yatim, tempat perlindungan, dsb.).

Oleh itu, matlamat kerja sosial dapat dikurangkan kepada menyatukan kepentingan pelbagai kumpulan manusia, untuk mengurangkan perbezaan pendapatan dalam masyarakat.

Analisis tindakan sendiri

Seorang pekerja, tanpa mengira bidang aktiviti, mesti mencari kesilapannya agar tidak melakukannya pada masa hadapan. Untuk ini, terdapat analisis tindakan anda sendiri, yang akan membantu menentukan apa yang dilakukan secara salah atau tidak dengan cara terbaik, yang menghalang anda daripada mencapai hasil yang diinginkan secepat mungkin. Tujuan analisis kerja ialah peningkatan diri dan pertumbuhan profesional.

Cara pertama ialah menulis kebaikan dan keburukan semasa melakukan tugas pihak berkuasa. Kelebihan termasuk tindakan yang membantu mencapai hasil perantaraan, dan tolak adalah tindakan yang hanya beralih daripada matlamat akhir.

Cara kedua ialah bercakap dengan pihak pengurusan, ketahui jika bos mempunyai sebarang komen dan aduan tentang kerja yang dilakukan. Anda juga harus meminta nasihat daripadanya, sebagai pekerja dan pekerja yang lebih berpengalaman dalam bidang ini.