Penggantungan kerja adalah satu kewajipan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Selalunya, untuk melakukan tugas mereka, seseorang mesti memenuhi beberapa syarat yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Jika tidak, penggantungan kerja adalah perlu. Prosedur ini hanya boleh dilakukan dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang, ia bukan hak majikan, tetapi kewajipannya.

Khususnya, berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, penggantungan kerja harus berlaku dalam kes di mana:

- pekerja belum lulus peperiksaan psikiatri wajib atau pemeriksaan perubatan;

- doktor memutuskan bahawa pekerja itu tidak boleh melakukan kerjanya atas sebab perubatan;

- pekerja datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk (dadah, alkohol, toksik);

- orang itu tidak lulus ujian kemahiran dan pengetahuan, serta latihan dalam perlindungan buruh;

- hak untuk memandu kereta, membawa senjata dan seumpamanya telah dirampas daripada pekerja, manakala dia tidak boleh dipindahkan ke pekerjaan lain atau menjalankan fungsi buruhnya;

- ini diperlukan oleh pelbagai pihak berkuasa penyeliaan atau orang yang diberi kuasa oleh undang-undang;

- terdapat halangan lain untuk bekerja,ditentukan oleh undang-undang yang terpakai.

Penggantungan dibuat untuk tempoh sehingga sebab ia berlaku dihapuskan. Ia mesti dipesan. Sekiranya penggantungan kerja berlaku disebabkan oleh fakta bahawa seseorang berada dalam keadaan mabuk, dia boleh dibenarkan bekerja hanya selepas keadaannya kembali normal. Untuk kes pelucutan mana-mana hak istimewa - sehingga pemulihan hak. Sebagai peraturan, pengeluaran pesanan mesti didahului oleh dokumen yang menunjukkan bahawa pekerja harus dibuang kerja. Ia mesti menunjukkan sebab-sebab penggantungan kerja diperlukan. Ini amat penting apabila ia hanya boleh dilakukan dalam keadaan tertentu. Sebagai contoh, apabila seseorang tidak mahu ditukarkan ke pekerjaan lain, dia tidak dilarang melakukannya kerana kesihatannya.

Jika penggantungan pekerja daripada kerja berlaku dengan ketidakpatuhan terhadap isu prosedur, maka ia boleh bertukar menjadi akibat negatif kepada majikan, terutamanya dalam litigasi. Mahkamah boleh membatalkan perintah itu dan mewajibkan majikan membayar untuk ketidakhadiran paksa. Dalam kebanyakan kes, apabila pekerja digantung kerja, gaji tidak terakru. Pengecualian adalah kes apabila dia tidak dapat lulus ujian pengetahuan dan latihan dalam perlindungan buruh atau pemeriksaan perubatan wajib. Dalam kes ini, tempoh penggantungan dibayar dengan cara yang sama seperti masa rehat dibayar (disebabkan kesalahan majikan, disebabkan olehsebab di luar kawalan pihak). Perlu difahami bahawa penggantungan kerja bukanlah pembebasan pekerja daripada kerja, yang merupakan jaminan yang memastikan pemeliharaan pendapatan dan tempat kerjanya. Kes pelepasan kerja juga ditetapkan oleh undang-undang, tetapi boleh ditambah dengan perjanjian kolektif atau tindakan tempatan organisasi.