Adakah calon yang sesuai bertuah atau hasil daripada pilihan yang teliti?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Setiap organisasi memerlukan kakitangan. Sudah tentu, mana-mana pemimpin mengimpikan bahawa pekerja yang berkelayakan, eksekutif dan tepat menduduki jawatan dalam pasukan kerja. Pemilihan calon untuk jawatan kosong bukanlah sesuatu yang mudah. Prestasi sektor tertentu syarikat dan keseluruhan organisasi secara keseluruhan bergantung pada acara ini. Pasukan mesti bekerja sebagai satu mekanisme. Setiap pautan - untuk melaksanakan fungsi yang jelas dan tidak gagal. Keupayaan untuk memilih calon yang tepat untuk jawatan kosong yang diperlukan akan membantu mengatur kerja yang diselaraskan dengan baik.

Bersedia untuk temu duga

Calon ialah pencari kerja yang ingin mendapatkan pekerjaan. Setakat mana ia sesuai untuk organisasi tertentu boleh ditentukan oleh pakar kakitangan atau ketua syarikat itu sendiri.

Keputusan boleh dibuat selepas temu duga, yang merupakan acara wajib dan sangat bermaklumat dalam proses pengambilan.

Jemputan ke temu duga dihantar kepada semua calon dengan tarikh, masa dan tempat. Untuk semua orangpemohon hendaklah menyediakan borang soal selidik, keperluan dan huraian kerja. Temu bual hendaklah dijalankan dengan cara yang semua maklumat yang diperlukan diperolehi. Calon ialah pekerja masa depan pada masa hadapan, jadi anda perlu mempunyai idea yang jelas tentang tahap profesionalismenya, pengalaman kerja, kualiti peribadi dan aspek penting lain.

Temuduga

Pada permulaan temu duga, wakil syarikat membentangkan pemohon maklumat ringkas asas tentang organisasi, menyuarakan keperluan kakitangan, ciri-ciri kerja syarikat dan spesifik tugas pekerjaan yang dijemput oleh jemputan. perlu membuat persembahan. Ini diikuti dengan tinjauan calon mengenai soalan yang telah disediakan sebelumnya: apa yang boleh dia katakan tentang kerja terdahulunya, mengapa dia perlu mencari tempat baru. Jangan tanya soalan yang menduplikasi data peribadi. Calon ialah orang yang akan diamanahkan dengan jenis kerja tertentu, jadi temu duga harus memberikan maklumat lengkap yang diperlukan tentang kebolehpercayaan pemohon, cara dia memenuhi keperluan.

Ramai majikan memilih untuk mengukuhkan temu bual lisan dengan ujian saringan. Sebagai contoh, penterjemah dari bahasa asing mesti mempunyai kelajuan tertentu, juruwang mesti boleh mengira dengan cepat, mekanik mesti mahir dalam teknologi. Calon mesti lulus ujian ini dengan cara yang tidak ada keraguan tentang tahap profesionalisme pemohon ini.

Kelulusan pencalonan

Kemudian, apabila semua jemputan ditemu bual,analisis perbandingan hasil.

Ciri-ciri pemohon berikut dianggap penting dalam kes ini:

• kesediaan am dan tahap kelayakan;
• kehadiran pengalaman kerja;
• kemahiran dan pengetahuan profesional;
• ciri personaliti;
• kesan umum.

Memang bagus untuk mendapat mata, ini memberikan setiap pemohon petunjuk tahap kelayakan. Berdasarkan perkara ini dan membandingkan prestasi setiap orang, anda boleh membuat keputusan yang pasti. Ini adalah cara calon diluluskan. Jika pemohon yang anda suka tidak menerima tawaran kerja, pilihan hendaklah dibuat memihak kepada calon yang sedekat mungkin dengannya dari segi mata yang diperoleh semasa temu duga.