Jenis gaji utama

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Seseorang yang bekerja untuk diupah, tidak kurang juga memikirkan cara untuk mendapatkan sebanyak mungkin. Ramai yang gembira untuk memberikan usaha tambahan dalam hal ini - dengan syarat syarikat itu menetapkan kriteria yang mudah dan telus tentang cara pampasan buruh boleh ditingkatkan. Melalui skim apakah firma boleh menentukan prinsip pengiraan gaji pekerja? Bagaimanakah pengurusan firma harus memilih yang paling optimum?

Penentuan gaji

Sebelum mengkaji jenis imbuhan yang diterima di Persekutuan Rusia dan amalan dunia, kami akan mengkaji intipati konsep ini. Apakah konsep teori utama mengenai aspek ini yang biasa di kalangan penyelidik Rusia? Selaras dengan definisi popular, imbuhan harus difahami sebagai hubungan yang dikaitkan dengan definisi skim penyelesaian majikan dengan pekerja, serta memastikan kesahihannya. Sesetengah penyelidik membezakan istilah yang dipertimbangkan daripada gaji - imbuhan pekerja untuk bekerja mengikut kelayakannya, kerumitan tugas yang dilakukan dan syarat untuk menjalankan aktiviti. Gaji dalam kes ini difahami sebagai komponen upah. Tetapi dalam beberapa tafsiran, kedua-dua istilah yang sedang dipertimbangkandikenal pasti.

Imbuhan buruh haruslah sistemik - supaya pekerja mengetahui pampasan yang boleh dia harapkan dengan menyiapkan jumlah kerja tertentu dalam tempoh masa yang ditetapkan. Dalam sesetengah kes, perundangan negara mungkin menetapkan gaji minimum - seperti, sebagai contoh, di Persekutuan Rusia.

Tiada syor langsung dalam akta undang-undang yang mengawal selia prosedur untuk mengira majikan dan pekerja yang menentukan kriteria yang mana syarikat mesti mengakru pampasan yang sesuai. Oleh itu, setiap organisasi mempunyai hak untuk membentuk secara bebas keperluan yang mesti dipatuhi oleh sistem imbuhan. Jenis skim pembayaran yang popular di dunia dan amalan Rusia untuk majikan dan pekerja adalah sangat berbeza. Tetapi antara yang paling popular ialah: berasaskan masa, kerja sekeping, dan juga sistem upah sekeping. Mari pertimbangkan butirannya dengan lebih terperinci.

Upah masa

Skim berasaskan masa, di mana majikan dan pekerja boleh membayar, mengandaikan bahawa jumlah pampasan akan bergantung pada tempoh pekerja melaksanakan tugasnya, serta pada kadar tarifnya. Dalam kes ini, unit perakaunan untuk masa bekerja boleh menjadi satu jam, sehari atau sebulan. Di Rusia, pilihan ketiga adalah yang paling biasa. Tetapi banyak firma juga mengamalkan kadar setiap jam dan harian.

Terdapat beberapa kriteria tambahan yang boleh digunakan untuk mengklasifikasikan borang berkenaanbayaran. Jenis pampasan masa:

- borang berasaskan masa yang ringkas;

- imbuhan dengan unsur bonus.

Dalam kes pertama, amaun pendapatan ditentukan dengan mendarabkan kadar - setiap jam atau harian, dengan jumlah bilangan unit masa yang berkaitan di mana seseorang melaksanakan tugas buruhnya di perusahaan. Jika, sebagai contoh, seorang pekerja bekerja sepanjang hari bekerja yang ditetapkan oleh undang-undang dalam sebulan, maka pampasan akan sama dengan gaji tetapnya. Jika tidak, maka dia akan menerima gaji berdasarkan nisbahnya dengan gaji mengikut kadar bilangan hari kehadiran di perusahaan itu. Ada kemungkinan bahawa tempoh ketidakhadiran seseorang dari kerja akan diberi pampasan dengan mengakru cuti sakit atau gaji bercuti.

Bentuk imbuhan berasaskan masa mungkin termasuk unsur bonus. Ia paling kerap dinyatakan sebagai peratusan gaji. Bonus biasanya dibayar mengikut peraturan yang ditetapkan oleh organisasi. Iaitu, kriteria untuk pengiraan mereka biasanya sama untuk semua pekerja - dalam jawatan yang sama. Sebagai peraturan, ini adalah pemenuhan berlebihan penunjuk yang dirancang, menjimatkan bahan (bukan mengorbankan hasil), kualiti produk yang lebih tinggi.

Gaji kadar potongan

Mari kita pertimbangkan jenis senarai gaji yang lain. Skim kerja sekeping mengandaikan bahawa pampasan dibentuk berdasarkan petunjuk kuantitatif keberkesanan kerja seseorang. Ini mungkin pengeluaran produk secara berkeping-keping atau penyediaan perkhidmatan yang berkaitan dengan bilangan pelanggan. Majikan juga boleh menetapkan piawaian tertentupendapatan yang menjejaskan gaji.

Terdapat beberapa alasan tambahan untuk mengklasifikasikan bentuk pampasan yang sesuai. Jenis gaji utama mengikut skema kerja sekeping:

- lurus;

- progresif;

- premium.

Dengan borang kerja langsung, seseorang menerima gaji berdasarkan pendaraban penunjuk kuantitatif untuk pengeluaran barang atau penyediaan perkhidmatan yang telah dicapainya dalam tempoh masa yang ditetapkan - contohnya, sebulan - dengan nilai kadar monetari yang ditentukan oleh perusahaan (bergantung dalam beberapa kes pada tahap kemahiran pekerja, pada kerumitan atau kesegeraan kerja). Skim progresif melibatkan bayaran tambahan untuk melebihi penunjuk kuantitatif berbanding dengan norma - sebagai peraturan, sebagai peratusan nilai standard. Analoginya (atau kriteria pelengkap) boleh menjadi sistem bonus, mengikut mana syarikat membayar pekerja sejumlah wang tetap untuk kerja lebih masa.

Gaji sambilan

Di sesetengah perusahaan, jenis upah kerja sekeping yang dipertimbangkan ditambah dengan apa yang dipanggil penunjuk tidak langsung, atau sekaligus, yang turut mempengaruhi jumlah pampasan. Ini mungkin disebabkan oleh prestasi fungsi buruh lain oleh seseorang yang secara lalai menjalankan aktiviti dalam kedudukan tertentu. Sebagai contoh, ketua kedai pakaian luar mungkin meminta beberapa pekerja untuk membantu rakan sekerja dari jabatan jiran di mana seluar jeans dijahit - selama 1-2 jam sehari. Dalam kes ini, gaji mereka dikira bukan sahaja dengan mengorbankan tarif,ditubuhkan untuk pengeluaran pakaian luar, tetapi juga apabila menggunakan penunjuk untuk arah pengeluaran "denim".

Semua jenis upah kerja yang kami pertimbangkan biasanya ditetapkan dalam peraturan tempatan. Ini boleh menjadi pesanan di mana sasaran untuk output ditetapkan, dan pada penghujung anjakan, tahap pencapaian mereka. Ini mungkin perintah untuk pembayaran bonus kepada pekerja tertentu, yang ditandatangani oleh ketua. Untuk pembantu pada baris "denim", tugas kord boleh dikeluarkan.

Peraturan tarif

Sudah tentu, terdapat kaedah pembayaran lain (jenis pampasan). Antara yang popular - standard tarif. Mengikut kriteria tertentu, ia boleh serupa dengan skema yang telah kami pertimbangkan - berasaskan masa, kerja sekeping dan kord kerana kerumitannya. Hakikatnya ialah piawaian ini adalah satu set penunjuk berdasarkan jumlah pampasan buruh ditentukan - seperti kelayakan, kerumitan kerja, intensiti buruh, ciri iklim lokasi pengeluaran, dan spesifikasi barangan perkilangan. Bagaimanakah perusahaan yang telah memperkenalkan sistem gaji tarif harus menentukan kriteria yang sesuai? Jenis kerja, profesion dan jawatan yang syarikat mesti membentuk dasar penyelesaian biasanya direkodkan dalam direktori tarif khas. Dalam sesetengah kes, cadangan yang terkandung di dalamnya tidak wajib, tetapi bagaimanapun, penggunaan sumber tersebut adalah amalan biasa dalam persekitaran. Syarikat Rusia.

Gaji terapung

Sesetengah perusahaan menambah jenis imbuhan yang telah kita bincangkan di atas dengan kriteria dan pendekatan lain untuk mengira pampasan untuk pekerja. Jadi, firma boleh mengamalkan apa yang dipanggil gaji terapung. Kekhususan mereka ialah dengan tamatnya tempoh tertentu - contohnya, sebulan, nilai kadar yang sepadan yang ditetapkan untuk pekerja boleh disemak. Jika seseorang telah mencapai penunjuk prestasi tinggi, maka gaji mungkin meningkat.

Imbuhan di bawah kontrak undang-undang sivil

Mengikut kriteria apakah imbuhan buruh di bawah kontrak undang-undang sivil yang hampir dengan kontrak buruh? Perkara yang paling penting - untuk semua kemungkinan persamaan mereka dengan kontrak yang dibuat mengikut norma Kanun Buruh, sumber peraturan utama undang-undang berhubung dengan mereka adalah Kanun Sivil. Oleh itu, istilah "imbuhan" berhubung dengan kontrak sedemikian tidak terpakai di sisi undang-undang.

Sudah tentu, perusahaan dan pekerja - adalah lebih tepat untuk memanggilnya sebagai kontraktor - boleh bersetuju bahawa jenis pembayaran tertentu untuk perkhidmatan atau kerja akan diamalkan dalam hubungan undang-undang mereka, tetapi perjanjian tersebut tidak akan dikawal selia oleh undang-undang buruh. Sehubungan itu, oleh negeri mereka boleh dipanggil sama ada tidak sah atau tertakluk kepada rundingan semula - sudah dalam format kontrak sepenuhnya mengikut norma Kod Buruh.

Jika kita bercakap tentang bentuk penyelesaian yang disyorkan di bawah kontrak undang-undang sivil, peruntukan Kanun Sivil Persekutuan Rusia membenarkan pihak-pihak kepada perjanjian tersebut untuk menetapkansyarat di mana kontraktor mesti menunjukkan kepada pelanggan hasil kerja dalam jumlah itu dan itu. Atau tentukan bahawa pembayaran akan berlaku mengikut prestasi sebenar dalam Sijil Siap. Oleh itu, dalam kes umum, pampasan di bawah kontrak undang-undang sivil akan serupa dengan yang diamalkan dengan bentuk imbuhan sekeping.

Gaji dalam struktur negeri

Kaedah pembayaran (jenis pampasan) untuk buruh di institusi negara agak khusus. Hakikatnya ialah kriteria yang berkaitan - skim untuk mengira gaji pekerja, piawaian tarif, gaji - ditentukan terutamanya pada peringkat akta perundangan. Apakah jenis dan bentuk imbuhan yang biasa di institusi negara Rusia? Selalunya, ini adalah skim berasaskan masa, ditambah dengan komponen premium. Iaitu, seseorang dibayar gaji asas, dan bergantung kepada hasil kerja pada akhir bulan atau tempoh lain, bonus ditambah sebagai peratusan daripada kadar pampasan yang sepadan.

Bagaimana untuk memilih bentuk imbuhan yang optimum?

Jadi, kami telah mempertimbangkan jenis dan bentuk imbuhan yang popular di kalangan perusahaan Rusia. Bagaimanakah ketua syarikat memutuskan yang paling sesuai daripada mereka? Anda boleh fokus pada kriteria berikut.

Jika perusahaan menghasilkan sesuatu - contohnya, pakaian yang sama, maka sebaiknya amalkan jenis borang dan sistem imbuhan yang hampir dengan kerja sekeping. Iaitu, seseorang yang bekerja di barisan kilang akan diberi pampasan mengikut produktivitinya. Walau bagaimanapun, adalah sangat wajar skim ini disertakan dengan pembayaran jumlah terjamin tertentu kepada pekerja. Adalah lebih baik jika nilainya tidak terhad kepada gaji minimum yang ditetapkan dalam perundangan, dan mewakili sekurang-kurangnya lebih separuh daripada jumlah pendapatan.

Sebaliknya, jika syarikat menyediakan perkhidmatan, dan permintaan untuk mereka melayang, maka adalah optimum untuk memilih skim berasaskan masa. Perkara yang sama boleh dikatakan mengenai firma yang pelbagai, apabila perakaunan kerja-kerja adalah sukar, dan aktiviti buruh pekerja mungkin dikuasai oleh aktiviti yang tidak berkaitan secara langsung dengan pengeluaran - contohnya, menyelenggara dokumen perakaunan.

Kaedah gabungan

Sudah tentu, anda boleh menggabungkan pelbagai jenis pembayaran. Pada masa yang sama, mereka harus sesuai dengan pekerja dari sudut pandangan bahawa seseorang akan dapat, di satu pihak, untuk mengawal pendapatannya, sebaliknya, dia akan yakin dengan kestabilan jumlah pampasan buruh. Ia juga wajar bahawa syarat untuk membayar pakar tertentu tidak berbeza daripada yang ditetapkan dalam kontrak antara organisasi dan pekerja lain dalam kedudukan yang sama. Dalam beberapa kes, pekerja di beberapa jabatan dibenarkan untuk mengetahui jenis imbuhan yang diamalkan di jabatan lain syarikat - mungkin mereka akan menentukan mereka menjadi lebih optimum untuk diri mereka sendiri dan pergi bekerja di sana. Ini akan membolehkan syarikat meningkatkan produktiviti buruh melalui pengagihan sumber manusia yang cekap - orang ramai akan terlibat dalam aktiviti yang paling mereka sukai.

Perundangan Persekutuan Rusia tidak menyekatperusahaan (kecuali milik negara - mereka mesti, seperti yang kami nyatakan di atas, membawa skim imbuhan pekerja dalaman selaras dengan kriteria perundangan) dalam memilih satu atau satu lagi skim pampasan buruh atau dalam menggunakan gabungan mereka. Adalah agak mungkin untuk membayar gaji yang ditentukan berdasarkan penunjuk berasaskan masa dan kadar sekeping pada masa yang sama - di mana seseorang, dalam satu tangan, menerima gaji tetap, sebaliknya, bayaran tambahan dalam kes itu., secara relatifnya, untuk mencapai penunjuk yang lebih tinggi untuk pengeluaran barang berbanding dengan yang ditetapkan dalam peraturan.

Sistem imbuhan di perusahaan mestilah kompetitif - jika tidak, pakar boleh mula berpindah ke firma lain dengan prinsip yang lebih adil, pada pendapat mereka, untuk mengira pampasan. Skim yang dilaksanakan dalam syarikat seharusnya, pada masa yang sama, menggalakkan minat pekerja dalam meningkatkan kecekapan kerja, dalam menambah baik pendekatan mereka terhadap pelaksanaannya. Jika seseorang menerima gaji terjamin yang besar, motivasinya untuk bekerja secara aktif mungkin berkurangan. Tetapi penerimaan pampasan yang stabil oleh pekerja - seperti yang kami nyatakan di atas, perusahaan mesti menyediakan.