Penyelia terdekat adalah seperti seorang bapa

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ketua, dia juga seorang ketua, komander dan bos, bos dan pengurus. Walau apa pun yang anda panggil, jumlah kepentingan pada akhirnya tidak berubah. Tetapi makna kadang-kadang berbeza. Siapa yang perlu anda hubungi terus jika pekerja mempunyai soalan? Atau melangkau semua pangkat tinggi yang berdekatan dan terus pergi ke pengarah dengan laporan? Bagaimanakah anda akan bertindak dalam kes ini di tempat kerja anda? Jadi mari kita lihat konsep siapa bos langsung dan langsung.

Unit struktur pengurusan dan kakitangan junior

Mula-mula anda perlu menentukan anggaran interaksi kepimpinan dalam pasukan yang berbeza, bermula dari bahagian paling atas. Hanya dengan cara ini kita akan melihat skim dan anggaran tugas penyelia terdekat, dan juga mengetahui yang mana antara mereka adalah pegawai langsung.

Struktur pengurusan kilang:

1. Pengurus Kilang.
2. Timbalan pengarah di kawasan berbeza.
3. Ketua jurutera kilang.
4. Ketuaahli teknologi perusahaan.
5. Ketua kedai.
6. Mandor syif.
7. Mandor.
8. Pekerja, pekerja.

Struktur utiliti:

1. Pengarah (Ketua) Pejabat Perumahan.
2. Ketua Jurutera.
3. Ketua Perancangan.
4. Pegawai pasport (jabatan pasport).
5. Mekanik kedai pengangkutan.
6. Master pengurusan rumah, pertukangan kayu, tukang kunci dan kedai pengangkutan.
7. tukang kayu, juruelektrik, tukang paip, janitor.

Struktur unit tentera:

1. Jeneral - komander bahagian.
2. Kolonel ialah komander rejimen.
3. Leftenan kolonel - komander batalion.
4. Mejar - timbalan bagi hal ehwal politik.
5. Kapten - komander syarikat.
6. Leftenan - ketua platun.
7. Ensign - ketua unit isi rumah dan komander rendah.
8. Sarjan mejar - timbalan komander syarikat.
9. Sarjan kanan - ketua platun.
10. Sarjan - Timbalan Ketua Platun.
11. Sarjan Muda - ketua skuad.
12. Askar, peribadi.

Struktur pejabat projek:

1. Pengurus Pejabat.
2. Ketua Akauntan.
3. Pengurus dan pemasar.
4. Pasukan reka bentuk yang bertanggungjawab.
5. Pakar.
6. Pekerja.

Penyelia segera pekerja

Mari kita mulakan, mungkin, dengan yang paling "asli", berdiri di sebelah bos, orang yang setiap hari kelihatan di meja sebelah, di pejabat pautan, jabatan, bengkel atau pejabat anda. ketua ituyang memberi tugas dan membuat pesanan, menjalankan mesyuarat perancangan dengan pasukan kerja dan menjelma sepanjang hari - ini adalah penyelia segera. Dia seperti ayah dan ibu. Dialah yang paling rapat. Hayat kerja dan gaji anda bergantung padanya. Berbalik kepada bahagian struktur di atas, kita boleh membezakan dengan jelas daripada sistem umum dan mengenal pasti mentor sedemikian.

Dalam hierarki tentera seorang askar, komander langsung skuad ialah sarjan muda, yang seterusnya melapor terus kepada sarjan - timbalan komander platun atau sarjan kanan - komander platun, kepada siapa skuadnya ditugaskan. Dan komander platun sudah pun ketua langsung untuk askar. Tetapi perintahnya juga mesti dilaksanakan dengan ketat dan tepat pada masanya

Di jabatan perumahan untuk tukang kayu, tuan kedai pertukangan akan menjadi tuan segera. Dia mengadakan mesyuarat perancangan, menulis tugas dan menyerahkan kerja kepada orang bawahan. Untuk janitor, penyelia terdekat ialah mandur pengurusan rumah, yang juga memeriksa wilayah dan mengekalkan pelan tindakan untuk membersihkan jalan

Di kilang, mentor langsung pekerja ialah mandor. Dia sendiri berada di bawah pengawasan mandur. Dan pada tuan, semua briged dengan sel mereka adalah bawahan secara langsung. Ketua kedai itu sudah berada di barisan arahan langsung antara dia dan seorang pekerja biasa. Maksudnya, seorang tukang kunci dan tukang belok boleh segera menghubunginya jika mandur dan mandur tiada, atau mereka menjalankan tugas mereka secara tidak sah

Di pejabat projek, pakar dari kawasan berbeza melaporkan terus kepada pihak yang bertanggungjawabpengurus projek yang memantau kemajuan keseluruhan projek dan menyelenggara laporan dengan pengurus kanan dan pakar pemasaran perusahaan.

Penyelia langsung pekerja

Bos langsung - dia disingkirkan daripada pekerja oleh tugas rasmi dan menangani perkara-perkara yang dia selesaikan dengan cekap di peringkatnya. Menerima arahan daripada pengurus langsungnya dari atas, pengurus langsung akan berinteraksi hanya dengannya, dan memberi arahan kepada orang bawahan yang berada di bawah. Pangkat sedemikian mempunyai kuasa besar dalam perusahaan atau jabatan, tetapi ia boleh dikatakan tidak boleh diakses oleh pekerja biasa dan tidak begitu rapat untuk berinteraksi dengan mereka. Tetapi ia mempunyai semua keistimewaan untuk memberi ganjaran kepada pekerja. Apa yang diperlukan ialah ulasan positif daripada penyelia terdekat kakitangan junior untuk sikap teliti pekerja keras terhadap perkara itu. Dan kemudian bonus kepada gaji dalam bentuk bonus akan diberikan, dan reputasi akan berkembang di depan mata, malah gambar itu akan diletakkan di Lembaga Kehormatan.

Perbezaan antara atasan langsung dan langsung

Di atas, kami meletakkan semua bos di tempat mereka. Sekarang mari kita bandingkan dua pengurus berhubung dengan anda:

• Penyelia terdekat ialah bos yang memerintah anda di tempat kerja di mana-mana dan sentiasa. Tiada tempat untuk pergi darinya. Hanya melalui orang ini anda menganalisis dan menyelesaikan tugasan dan melaporkan kepadanya untuk tindakan yang telah selesai atau tertunggak. Dengan komander ini, anda memimpin, boleh dikatakan, keseluruhan kitaran pengeluarandari awal hingga akhir.
• Anda juga bertanggungjawab untuk kerja anda di hadapan atasan langsung anda, tetapi mereka boleh mengganggu anda hanya pada saat-saat akhir. Sebagai contoh, jika rancangan itu terbakar, dan penyelia segera tidak mengatasi tepat pada masanya. Atau anda sendiri menggodam dan tidak menyerahkan rancangan atau norma. Pengurus langsung akan menekan bos langsung anda, dan dia bertanggungjawab untuk menyelesaikan masalah dengan anda. Tetapi jangan lupa bahawa pihak atasan langsung berhak bukan sahaja untuk memberi ganjaran yang cemerlang, tetapi juga untuk menghukum dengan lebih serius, sehingga pemecatan daripada pangkat kolektif buruh.

Kekal dekat dengan pengurus baris anda

Di mana sahaja anda bekerja, berperikemanusiaan, baik, sopan dan tekun. Dan jangan lupa bahawa penyelia terdekat anda bukan sahaja seorang yang perlu anda hadapi setiap hari dalam persekitaran kerja, tetapi juga seorang rakan yang bersedia memberikan kekuatan dan masanya untuk membuat anda bahagia dan berjaya.