Kami membuat kontrak pekerjaan dengan penjual

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Perjanjian antara pekerja dan majikan adalah dokumen rasmi yang mengesahkan fakta kesimpulan kerjasama antara kedua-dua pihak dengan syarat tertentu. Maklumat tentang mereka adalah wajib direkodkan dalam perjanjian ini. Di samping itu, kewajipan pihak dan hak mereka ditetapkan di sini. Jadi, mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci maklumat yang lebih baik untuk diperbaiki semasa membuat kontrak pekerjaan dengan penjual.

Perjanjian yang dibuat dengan bakal pekerja harus mengambil kira kepentingan majikan dan melindungi hak pekerja. Pertama sekali, kontrak pekerjaan penjual mengandungi maklumat tentang tugas yang mesti dilakukannya semasa berada di tempat kerja. Juga, maklumat ini boleh direkodkan secara terperinci dalam huraian kerja, yang sepatutnya muncul dalam perjanjian sebagai bahagian penting dalam permohonannya. Kontrak pekerjaan dengan penjual juga mesti memasukkan maklumat mengenai jadual kerja bakal pekerja. Dengan syarat bahawa spesifik aktiviti perdagangan melibatkan pelaksanaan tugas buruh pada hujung minggu, cuti atau lebih masa, maklumat tentang inihendaklah juga ditetapkan dalam perjanjian antara majikan dan pekerja. Selain itu, kontrak pekerjaan dengan penjual semestinya mesti memasukkan maklumat tentang sistem pembayaran, yang menunjukkan jumlah ganjaran kewangan. Sebagai peraturan, bahagian ini mengandungi maklumat tentang jumlah bahagian gaji gaji dan sistem bonus untuk pakar.

Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan penjual, adalah sangat penting untuk mengingati tanggungjawab yang diberikan kepada bakal pekerja. Ia boleh dibahagikan kepada separa dan lengkap. Dalam kes pertama, penjual akan bertanggungjawab semata-mata untuk harta yang diamanahkan kepadanya semasa syif kerja. Sekiranya harta majikan rosak dalam apa cara sekalipun, perolehan semula jumlah pampasan daripada pekerja tidak boleh melebihi jumlah gaji bulanannya. Dengan syarat bahawa kontrak dengan penjual akan membayangkan liabiliti penuh, bos akan mempunyai hak untuk mendapatkan semula daripadanya keseluruhan kos harta benda yang rosak.

Selain itu, semasa membuat kontrak pekerjaan, anda boleh membetulkan hubungan antara keberkesanan kerja penjual dan rancangan yang ditetapkan dalam syarikat. Sebagai contoh, apabila jumlah jualan yang ditetapkan oleh pihak pengurusan dipenuhi atau melebihi, pekerja tersebut dibayar bonus tambahan. Sekiranya tidak melaksanakan tugas untuk penjualan produk, penjual boleh didenda dalam jumlah peratusan tertentu bonus bulanan. Ia juga mungkin untuk menunjukkan dalam perjanjian pekerjaan sebab-sebab tertentu untuk menamatkan kontrak jika ia berbeza daripada norma.kod sivil, tetapi merupakan ciri industri di mana jualan dijalankan. Norma-norma ini boleh dirumuskan oleh jabatan undang-undang syarikat, dengan mengambil kira keperluan ketua. Kontrak pekerjaan dengan pengarah, sebagai peraturan, mengandungi maklumat tentang kuasa tersebut.