Organisasi sebagai sistem sosial: konsep, fungsi, pembangunan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Organisasi membentuk kumpulan struktur sosial tertua di Bumi. Akar konsep ini ialah perkataan Latin mengatur, yang diterjemahkan sebagai "melakukan bersama, mengatur, penampilan langsing." Artikel ini akan menumpukan pada konsep organisasi sebagai sistem, jenis organisasi sosial dan aspek isu lain.

Peruntukan am

Organisasi boleh dilihat dari segi proses atau fenomena. Sebagai satu proses, ia adalah satu set tindakan yang membawa kepada penciptaan dan penambahbaikan lagi hubungan antara komponen satu keseluruhan. Konsep organisasi sebagai fenomena melibatkan gabungan elemen untuk pelaksanaan matlamat atau program tertentu yang beroperasi berdasarkan prosedur dan peraturan tertentu.

Organisasi sebagai sistem sosial adalah salah satu fenomena kehidupan yang paling misteri dan menarik, hampir sama dengan orang itu sendiri. Dia benar-benar tidak kalah dengan individudari segi kerumitan. Itulah sebabnya percubaan banyak pihak untuk memperkenalkan teori organisasi yang sangat universal dan sosiologinya sehingga kini tidak berjaya di wilayah Persekutuan Rusia dan di luar negara. Sebab utamanya ialah organisasi sebagai sistem sosial dan objek kajian dalam bidang sains secara serentak menjadi tumpuan dalam beberapa bidang. Kita bercakap tentang teori ekonomi, sosiologi, serta sains pentadbiran, setiap satunya, adalah penting untuk dipertimbangkan, mencerminkan sikap yang berbeza terhadap fenomena yang kompleks itu. Jadi, sehingga kini, pemahaman bersatu tentang sifat struktur yang dikaji, sejarah dan asalnya belum terbentuk.

Aspek sejarah

Walaupun fenomena organisasi sebagai sistem sosio-ekonomi wujud selama berpuluh-puluh milenium, kajian dan pemahaman saintifiknya hanya bermula pada abad ke-19 berkaitan dengan kemunculan sains sosial. Sudah pada permulaan abad ke-20, apabila teori pengurusan dan organisasi muncul, istilah yang dipersoalkan mula digunakan dalam erti kata yang lebih sempit, sebagai peraturan, berhubung dengan firma (organisasi ekonomi), yang sehingga hari ini adalah contoh yang baik "kerjasama yang diwujudkan secara sedar". Walau bagaimanapun, satu cara atau yang lain, mereka dikurniakan asal tiruan.

Banyak sains sosial berminat dalam organisasi sebagai sistem sosio-ekonomi. Ini termasuk arah ekonomi dan sosiologi, yang menentukan sikap asas terhadap objek kajian ini. Sains sosiologi menganggap organisasi sebagai institusi sosial. Ekonomi (sosio-ekonomi) - sebagai sistem atau institusi. Agak kemudian, disebabkan oleh perpecahan dan pemisahan selanjutnya dalam sains sosial, perselisihan pendapat di antara mereka mengenai konsep organisasi sebagai sistem sosial dan intipatinya menjadi semakin sengit. Semua ini telah meninggalkan kesan pada keadaan semasa teori organisasi, yang merupakan hala tuju saintifik intersectoral. Ia bertujuan untuk membangunkan pandangan konsensus mengenai kategori organisasi. Perlu diingat bahawa teori umum organisasi sebagai sistem sosial bukan sahaja berdasarkan hasil penyelidikan saintifik, tetapi juga pada kaedah praktikal untuk memperbaiki dan mereka bentuk struktur. Sumbangan serius kepada penyelesaian isu-isu ini telah dibuat oleh saintis domestik V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov dan V. I. Patrushev.

Konsep organisasi sebagai sistem dan institusi sosial

Di bawah organisasi adalah perlu untuk memahami sistem sedemikian, yang dicirikan oleh fungsi pengurusan (aktiviti bermatlamat, sedar) dan di mana orang adalah elemen utama. Konsep organisasi, sistem organisasi dan sistem sosial adalah sinonim. Kesemuanya mengarahkan sains dan amalan, pertama sekali, untuk mencari corak, serta mekanisme untuk menghubungkan komponen yang sama sekali berbeza ke dalam satu pembentukan berkesan. Sistem organisasi moden mempunyai semua ciri utama dan sifat sistem yang kompleks. Jadi, adalah dinasihatkan untuk memasukkan item berikut antara ciri sistem:

• Banyak bahan.
• Perpaduan matlamat utama (strategik) untuk semua elemen.

Hubungan yang kukuh antara komponen, kesatuan unsur dan integriti.

• Hierarki dan struktur
• Kemerdekaan relatif.
• Sistem pengurusan yang ditakrifkan dengan jelas.

Subsistem harus dianggap sebagai satu set elemen yang mencerminkan bahagian autonomi dalam sistem. Sifat utama sistem adalah seperti berikut:

• Keinginan untuk mengekalkan strukturnya, yang berdasarkan terutamanya pada undang-undang objektif organisasi sebagai sistem sosial - undang-undang pemeliharaan diri.
• Keperluan untuk pengurusan. Perlu diingat bahawa seseorang, masyarakat secara keseluruhan, haiwan atau kumpulan individu juga mempunyai satu set keperluan tertentu.
• Kehadiran pergantungan yang agak kompleks pada ciri-ciri subsistem dan elemennya. Oleh itu, sistem mungkin mempunyai ciri khusus yang tidak wujud dalam komponennya, tetapi ciri ini mungkin tidak.

Pengkelasan sistem. Sistem sosial

Setiap sistem dikurniakan input, teknologi pemprosesan, hasil akhir dan maklum balas. Di bawah klasifikasi utama sistem, adalah perlu untuk memahami pembahagian setiap daripada mereka ke dalam subsistem berikut: biologi, teknikal dan sosial. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa yang terakhir adalah berbezakehadiran seseorang yang bertindak sebagai subjek, serta objek kawalan oleh unsur-unsur yang saling berkaitan dalam agregat. Contoh tipikal subsistem sosial ialah keluarga, pasukan produksi, organisasi tidak formal atau malah satu orang.

Subsistem sosial jauh mendahului subsistem biologi, berdasarkan kepelbagaian fungsi yang dilaksanakan. Set keputusan dalam subsistem jenis sosial dicirikan oleh tahap dinamisme yang lebih tinggi. Ini boleh dijelaskan oleh kadar perubahan yang agak tinggi dalam kesedaran awam, serta beberapa nuansa dalam reaksinya terhadap situasi jenis yang sama atau sama. Perlu diingat bahawa subsistem sosial mungkin termasuk subsistem biologi dan teknikal.

Sistem sosial adalah semula jadi dan buatan, tertutup dan terbuka, sebahagian atau sepenuhnya boleh diramal, lembut atau keras. Sistem yang ditujukan untuk seseorang individu atau keseluruhannya di mana seseorang itu termasuk dipanggil sistem sosial. Selaras dengan matlamat yang ditetapkan, ia boleh mempunyai fokus politik, ekonomi, pendidikan, perundangan atau perubatan. Yang paling biasa ialah sistem sosio-ekonomi. Pada hakikatnya, sistem sosial dilaksanakan dengan tepat dalam bentuk organisasi.

Pertubuhan Sosial

Organisasi sebagai sistem sosial terbuka merealisasikan dirinya dalam pengeluaran produk, perkhidmatan, pengetahuan dan maklumat yang boleh dipasarkan. Mana-mana organisasi sosial menyatukan aktiviti sosial. Interaksiindividu melalui sosialisasi membentuk prasyarat dan syarat tertentu untuk memperbaiki hubungan industri dan sosial. Jadi, dalam teori organisasi, adalah kebiasaan untuk memilih jenis organisasi sosio-politik, sosio-ekonomi, sosio-pendidikan dan lain-lain.

Setiap jenis ini ditentukan oleh keutamaan matlamatnya sendiri. Jadi, matlamat utama organisasi sosio-ekonomi ialah keuntungan; sosio-budaya - mencapai matlamat khusus pelan estetik, serta membuat keuntungan, surut ke latar belakang; sosio-pendidikan - asimilasi pengetahuan moden dan kedua - mengaut keuntungan.

Hari ini, terdapat banyak definisi organisasi sebagai satu bentuk sistem sosial. Kesemuanya mencerminkan kerumitan fenomena ini. Di samping itu, terdapat sejumlah besar disiplin saintifik yang terlibat dalam kajiannya. Ini ialah teori organisasi, sosiologi organisasi, ekonomi organisasi, pengurusan dan sebagainya.

Konsep organisasi manakah yang diutamakan?

Konsep organisasi sebagai elemen sistem sosial melibatkan banyak tafsiran dalam sosiologi dan ekonomi. Pada masa yang sama, definisi sasaran (rasionalistik) mendominasi, yang terdiri daripada fakta bahawa organisasi adalah sistem yang dibentuk secara rasional yang bertindak untuk mencapai matlamat bersama. Organisasi dalam pengertian umum dianggap sebagai satu set cara untuk mengawal selia dan menyelaraskan tindakan individu dan kumpulan sosial. Dalam erti kata yang sempit, ia adalah bahagian masyarakat yang agak autonomi sebagai satu sistemorganisasi sosial. Perlu ditambah bahawa ia memberi tumpuan kepada mencapai matlamat yang telah ditetapkan, yang pelaksanaannya memerlukan tindakan yang diselaraskan bersama.

Salah satu kesukaran dalam mentakrifkan konsep ini ialah proses organisasi bukanlah entiti material, konkrit, tetapi pada masa yang sama ia boleh ditentukan oleh beberapa ciri pelan material atau bukan material. Mana-mana organisasi sebagai sistem pengurusan sosial mempunyai kompleks harta benda, objek material dan faedah lain. Selain itu, ia mempunyai banyak aspek sosial yang tidak boleh dilihat atau disentuh, seperti hubungan sesama manusia.

Ciri

Seterusnya, adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan fungsi organisasi sebagai sistem sosial:

• Pengeluaran sosial. Organisasi ialah sekumpulan orang yang terlibat dalam buruh sebagai jenis aktiviti utama. Tugas utama organisasi ialah memenuhi keperluan orang ramai untuk produk tertentu.
• Sosio-ekonomi. Tugas utama organisasi adalah untuk menghasilkan produk dalam kuantiti yang betul untuk memenuhi permintaan pengguna. Pada masa yang sama, produk mesti mempunyai kualiti tertentu yang memenuhi keperluan masyarakat industri yang maju.
• Fungsi ekonomi bertujuan untuk mengaut keuntungan melalui penjualan produk.
• Sosioteknikal. Aktiviti kategori yang dikaji bukan sahaja mematuhi peraturan, normaproses teknikal, serta penyelenggaraan peralatan, tetapi juga dalam pembangunan teknologi dan teknik baharu, reka bentuk, pembinaan semula, pemodenan mereka untuk mencapai daya saing dalam pasaran dunia dan tahap piawaian dunia.
• Pengurusan. Salah satu tugas organisasi ialah mewujudkan keadaan untuk pertumbuhan produktiviti buruh, pemilihan dan penempatan selanjutnya kedua-dua kakitangan pengurusan dan eksekutif, dan penyediaan sistem yang berkesan untuk mengatur proses pengeluaran.

Ciri tambahan

Disebabkan pembangunan organisasi yang betul sebagai sistem sosial, sebagai tambahan kepada fungsi di atas, terdapat fungsi tambahan:

• Psikologi dan pedagogi. Fungsi ini terdiri daripada mewujudkan suasana sosio-psikologi yang menggalakkan dalam struktur, menyediakan bantuan kepada pekerja baharu dalam pembangunan profesional dan sosial pekerja baharu, dan membentuk sistem untuk meningkatkan kemahiran profesional semua kakitangan.
• Sosiobudaya. Selaras dengannya, organisasi itu bertujuan untuk membangunkan bukan sahaja objek penggunaan massa, tetapi juga barang-barang yang bernilai rohani dan material untuk masyarakat sebagai sistem organisasi sosial. Banyak karya kebudayaan, seperti teknologi unik dan inovasi teknikal, pada masa ini bukan dicipta oleh individu, tetapi oleh kumpulan awam sepenuhnya dalam proses aktiviti kreatif bersama.
• Sosial dan rumah tangga. Untuk kerja yang tidak terganggu, biasa, dan yang paling penting - kos efektif, pekerja perlu menciptamenetapkan keadaan sosial tertentu. Malangnya, hari ini, disebabkan ketidakstabilan ekonomi, tidak semua struktur dapat menyediakan walaupun yang paling diperlukan ke arah ini. Namun begitu, usahawan dan pengurus tidak harus melupakan kepentingan fungsi ini.

Apakah persamaan organisasi yang berbeza?

Anda perlu tahu bahawa semua organisasi mempunyai elemen yang sama:

• Sistem sosial, dengan kata lain, orang bersatu dalam kumpulan.
• Tindakan bertujuan (ahli organisasi mempunyai niat, tujuan).
• Aktiviti bersepadu (orang bekerja bersama).

Perhubungan yang pelbagai muncul antara individu dalam organisasi, yang dibina di atas tahap simpati, kepimpinan dan prestij yang berbeza. Sebahagian besar hubungan ini diseragamkan melalui norma, kod, peraturan. Namun begitu, banyak nuansa perhubungan organisasi hari ini tidak dicerminkan dalam dokumentasi pengawalseliaan, sama ada kerana kebaharuannya, atau disebabkan kerumitan, atau kerana ketidaksesuaian.

Kesimpulan

Jadi, kami telah menganalisis sepenuhnya konsep, fungsi, serta isu pembangunan sesebuah organisasi sebagai sistem sosial. Kesimpulannya, adalah dinasihatkan untuk menggeneralisasikan bahan dan menentukan organisasi sebagai sistem berterusan jenis aktiviti sosial yang diselaraskan dan dibezakan, yang terdiri daripada aplikasi, transformasi dan penyatuan set bahan, buruh, yang agak spesifik.intelek, kewangan dan sumber asli menjadi "keseluruhan" unik yang mampu menyelesaikan isu-isu yang timbul. Fungsi "keseluruhan" adalah untuk memenuhi keperluan peribadi individu melalui interaksi dengan sistem lain, yang merangkumi pelbagai jenis aktiviti sosial, serta sumber di sekeliling orang. Juga, kerja mana-mana organisasi adalah kompleks fungsi sosial, psikologi, pengeluaran dan lain-lain yang saling berkaitan, yang telah kami analisis secara terperinci dalam artikel. Persembahan yang jelas oleh satu atau kumpulan awam lain dengan fungsinya sendiri adalah kunci kepada keberkesanan aktivitinya, dan, akibatnya, kejayaan tujuan bersama.