Penggajian orang kurang upaya - betapa realistiknya

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Jika anda menterjemah perkataan "kurang upaya" daripada Latin, ia bermaksud - lemah, tidak mampu, tidak cergas. Malah sejak kebelakangan ini (zaman Soviet), orang kurang upaya itu sendiri, kehidupan dan keperluan mereka hampir tidak pernah disebut, seolah-olah mereka tidak wujud sama sekali.

Hari ini, keadaan telah banyak berubah, keadaan untuk kehidupan normal orang-orang ini secara beransur-ansur mula dicipta. Bangunan institusi negara, kedai disediakan dengan tanjakan atau sekurang-kurangnya panggilan untuk memanggil pekerja. Terdapat undang-undang yang menyediakan pekerjaan untuk orang kurang upaya.

Jika kita mengambil, sebagai contoh, UK, maka di sana pekerjaan orang kurang upaya diambil di bawah kawalan perkhidmatan sosial. Tidak kira apa jenis batasan fizikal seseorang itu. Kerja di rumah dianjurkan untuk orang yang sakit tenat, dan pengangkutan khas disediakan untuk mereka yang bekerja di luar rumah. Semua ini dilakukan dengan mengorbankan negara.

Pekerjaan orang kurang upaya di Rusia dalam beberapa tahun kebelakangan ini telah mula mendapat momentum, terutamanya apabila ia menjadi mungkin untuk mengakses Internet secara bebas. Hari ini, walaupun di tapak pencarian kerja, adabahagian "kerja jauh", terdapat peluang untuk mencari pekerjaan dalam kepakaran anda, contohnya, untuk menyimpan akaun organisasi.

Kerja jauh mempunyai beberapa faktor positif. Paling penting, ini adalah kerja dari rumah. Bagi orang yang tidak dapat bergerak secara bebas, ini sangat penting. Kerja di rumah dilakukan pada masa yang sesuai untuk orang kurang upaya, apabila kesejahteraannya mengizinkan. Dan detik psikologi adalah sangat penting apabila seseorang merasakan bahawa dia diperlukan dan berguna kepada seseorang.

Malangnya, pekerjaan orang kurang upaya (prosedur itu sendiri) mempunyai banyak kesukaran dan keanehan. Oleh itu, bilangan usahawan yang bersedia mengambil OKU tidaklah terlalu ramai. Majikan tidak seharusnya hanya mengupah orang kurang upaya untuk bekerja, dia harus mengatur tempat kerja untuknya, kerja itu tidak sepatutnya sukar, dan hari bekerja hendaklah dalam jumlah jam tertentu.

Secara umumnya, mengikut undang-undang, jika bilangan pekerja dalam sesebuah organisasi melebihi 100 orang, maka terdapat kuota pekerjaan untuk OKU. Penggajian orang kurang upaya adalah peratusan tertentu daripada purata bilangan pekerja, tetapi ini tidak boleh kurang daripada 2%. Untuk Moscow, kuota ini ialah 4%.

Penggajian perundangan orang kurang upaya memperuntukkan kewajipan berikut untuk majikan:

- peruntukkan atau cipta bilangan pekerjaan yang diperlukan untuk orang kurang upaya;

- cipta keadaan kerja yang diperlukan, mengikut program individupemulihan (IPR), untuk setiap orang kurang upaya;

- berikan maklumat tepat pada masanya yang diperlukan untuk mengatur pekerjaan orang kurang upaya.

Jika seseorang dinafikan pekerjaan hanya kerana dia kurang upaya, maka ini adalah pelanggaran undang-undang secara langsung, yang memerlukan denda pentadbiran yang dikenakan ke atas pegawai. Denda sedemikian tidak boleh dikenakan kepada majikan yang membuktikan bahawa mereka tidak mengupah orang kurang upaya semata-mata kerana percanggahan antara kualiti perniagaannya.

Bekerja untuk orang kurang upaya di Moscow dan bandar besar lain adalah lebih nyata berbanding di pusat bandar atau daerah kecil. Sebagai contoh, sebuah salun dandanan rambut telah ditubuhkan di Moscow, tempat tukang yang cacat pendengaran bekerja. Ya, dan dengan kerja di rumah, perkara lebih mudah di sana, bahagian yang diperlukan dihantar melalui kurier dan produk siap diambil olehnya. Bagi orang kurang upaya yang tinggal di suatu tempat di kawasan pedalaman, pilihan terbaik ialah bekerja dari jauh melalui Internet atau menggunakan mel Rusia.