"Technoserv": ulasan pekerja, penerangan syarikat, senarai cawangan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Automasi proses perniagaan ialah perkhidmatan yang dituntut di kalangan syarikat terbesar. Di Rusia, peneraju dalam bilangan inovasi dalam perniagaan menggunakan teknologi IT, penyepaduan sistem dan penyumberan luar infrastruktur ialah syarikat Technoserv. Organisasi ini hanya menggaji jurutera yang berkelayakan dan pakar IT. Maklum balas daripada pekerja Technoserv akan membantu pemohon masa depan memahami sama ada ia berbaloi untuk menjadi sebahagian daripada pasukan inovasi struktur ini.

Semua tentang Technoserv: pembangunan, sejarah

Syarikat "Technoserv" memulakan aktivitinya pada tahun 1992. Pada masa itu, penyelesaian kejuruteraan baharu dan automasi perniagaan tidak diminati di Rusia, kerana lebih daripada 4/5 syarikat mengalami masalah kewangan. Permulaan pembangunan syarikat adalah kerjasama dengan Kementerian Keretapi -salah satu sektor teknologi tinggi ekonomi Rusia.

Sudah pada awal 2000-an, keuntungan Technoserv melebihi $500 juta. Pada tahun 2006, syarikat itu berpindah ke pasaran antarabangsa. Hubungan perniagaan dengan Uzbekistan dan Ukraine bermula selepas pembukaan cawangan di negara jiran.

Setahun kemudian, Technoserv dapat menggandakan keuntungannya. Menurut laporan perakaunan, pada tahun 2007, keuntungan berjumlah lebih daripada $1 bilion.

Pada tahun 2008, sebuah lagi organisasi berteknologi tinggi, Sputnik Labs, menyertai kumpulan Technoserv. Pada tahun yang sama, Technoserv memperoleh 74% kepentingan dalam Reksoft, penyedia perkhidmatan pembangunan perisian domestik utama.

Tahun ini juga berjaya dari segi pembangunan hubungan antarabangsa. Selain Ukraine dan Uzbekistan, Technoserv telah membuka cawangan antarabangsa di Armenia dan Azerbaijan.

Setahun kemudian, Belarus menjadi rakan kongsi Technoserv di arena antarabangsa. Organisasi itu menjadi pemilik tunggal Perbadanan Teknologi Maklumat Volga.

Selepas 2 tahun, rakan kongsi baharu Technoserv ialah Kazakhstan (cawangan Technoserv Eurasia dibuka di negara ini) dan Kyrgyzstan. Organisasi IT memperoleh kepentingan utama dalam BI Telecom.

aktiviti Technoserv di Rusia

Sejak 2011, Technoserv merupakan satu-satunya organisasi dalamRusia, yang terlibat dalam sokongan teknikal untuk pemprosesan dan pengeluaran pasport dan visa generasi baharu. Selain itu, Technoserv menerima kebanyakan tempahan kerajaan dalam bidang automasi proses perniagaan dan pembangunan perisian.

Dari 2012 hingga 2018, Technoserv mengambil bahagian:

• dalam mewujudkan sistem automatik untuk mengumpul dan memproses maklumat untuk Agensi Perhutanan Persekutuan Persekutuan Rusia;
• dalam penciptaan dan pengendalian sistem pemantauan telekomunikasi untuk agensi kerajaan di Moscow;
• dalam pelaksanaan projek maklumat domestik berskala besar "ERA-GLONASS";
• dalam pelaksanaan sistem pekerjaan maya untuk pekerja Kumpulan Wang Pencen Rusia;
• dalam pemodenan maklumat Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia.

Menurut maklum balas daripada pekerja Technoserv, organisasi itu adalah yang pertama di negara ini yang menerima Anugerah Global REBRAND 100 antarabangsa.

prestij dan kejayaan organisasi

Syarikat kewangan komersial bukanlah satu-satunya yang ingin mengautomasikan pengeluaran dan mempercepatkan proses perniagaan. Menurut keputusan suku ke-3 2018, negeri ini menjadi pelanggan utama Technoserv. Pesanan kerajaan menyumbang lebih daripada 29%.

Syarikat telekomunikasi ialah pelanggan kedua terpenting. Bahagian pesanan mereka adalah lebih daripada 23%. Tempat ketiga dalam kalangan pelanggan utama diduduki oleh struktur kewangan (bank, NPF, MFI).

Pesanan tetap dan populariti hebat dalam teknologi ITmembenarkan organisasi Technoserv mencapai keuntungan kekal 50 bilion rubel dalam masa 4 tahun.

Sejak 2015, pendapatan syarikat tidak jatuh di bawah ambang yang ditetapkan. Tahun yang paling berjaya ialah 2016. Firma Technoserv berjaya memperoleh 52.4 bilion rubel. Pada 2018, Kumpulan VTB membeli 40% saham organisasi.

Pelanggan syarikat "Technoservice"

Untuk menjadi organisasi yang dicari dan menarik pakar terbaik ke peringkatnya, tidak cukup untuk mempunyai konsep dan produk yang menarik untuk dijual. Mempunyai pelanggan yang mantap adalah yang benar-benar melambangkan kejayaan.

Kumpulan Perkhidmatan Teknologi bekerjasama dengan organisasi terbesar berikut di negara ini:

• Gazprom;
• PJSC "Sberbank";
• "Megafon";
• "Bank Tinkoff";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "Insurans Renaissance";
• "Kredit Segera";
• "Burung putih";
• "M. Video";
• Rosselkhozbank;
• "Insurans Tinkoff";
• "Kereta api Rusia";
• "Aeroflot";
• Rosbank.

Kebanyakan institusi kewangan mewakili sektor perbankan. Ini tidak menghairankan: dengan kemunculan perkhidmatan dalam talian, lebih daripada 1/3 pelanggan memilih untuk membayar bil utiliti, membuat pemindahan, membuka kaddan mohon pinjaman dalam talian di bank Internet anda.

Memiliki apl mudah alih yang pantas dan sistem kawalan kualiti automatik ialah perkara yang diperlukan oleh institusi kewangan untuk berdaya saing dalam bidang mereka.

Contoh aktiviti berjaya organisasi Technoserv

Contoh kerjasama berkesan dengan bank (menurut ulasan syarikat Technoserv):

• pada 2018, Technoserv membantu melaksanakan projek Sberbank baharu - apl mudah alih SberKids yang unik;
• bekerja dengan penghutang di Rosbank kini mengambil masa yang lebih singkat, berkat proses automasi menggunakan teknologi IT;
• penyediaan perkhidmatan kepada pelanggan telah menjadi 300% lebih pantas - peluang sedemikian tersedia kepada VTB selepas pelaksanaan projek baharu bersama-sama dengan organisasi yang inovatif.

Anda boleh membaca lebih lanjut tentang perkara dan cara pakar Technoserv berjaya melaksanakan di tapak web, dalam bahagian "Kisah Kejayaan". Sebagai contoh, dalam artikel mengenai mengautomasikan pemprosesan permohonan pinjaman daripada Tinkoff Bank, ditunjukkan bahawa, terima kasih kepada Technoserv, pemprosesan permohonan kini mengambil masa tidak lebih daripada 15 minit. Ini ialah masa maksimum untuk pertimbangan soal selidik peminjam apabila sistem dimuatkan dengan beberapa ribu permohonan sejam.

Purata masa untuk pertimbangan permohonan pinjaman di "Tinkoff Bank" kini tidak lebih daripada 5 minit. Keputusan ini dicapai terima kasih kepada pengoptimuman proses utama di bank - pemprosesan permohonan dalam talianuntuk pinjaman dan kad kredit. Memandangkan bank tidak mempunyai cawangan, perkhidmatan dalam talian adalah cara utamanya untuk menarik pelanggan dan menjana keuntungan.

Menurut maklum balas daripada pekerja Technoserv, ia mengambil masa tidak lebih daripada 10 bulan untuk membangunkan dan melaksanakan sistem.

Keperluan majikan untuk pemohon

Syarikat itu, yang menduduki kedudukan utama di Rusia dalam bidang automasi proses perniagaan, berhati-hati menggunakan pemilihan kakitangan. Pekerja Technoserv telah melepasi lebih daripada satu ujian untuk kerjaya yang berjaya.

Keperluan Technoserv termasuk:

1. Pendidikan profil. Memiliki diploma adalah prasyarat untuk bekerja dalam organisasi yang memerlukan bukan sahaja dedikasi penuh daripada pekerja, tetapi juga pematuhan kelayakan.
2. Minat peribadi dalam pembangunan organisasi. Setiap pekerja Technoserv mesti melaksanakan kerjanya dengan faedah maksimum untuk syarikat. Anda dialu-alukan untuk menawarkan penyelesaian baharu untuk pembangunan arah baharu atau pelaksanaan projek.
3. Kehadiran kualiti wajib. Seorang ahli pasukan Technoserv mesti aktif, bermatlamat, bertanggungjawab.
4. Kerja Berpasukan. Adalah penting bagi pemohon untuk menunjukkan bahawa mereka mampu dan bersedia untuk bekerja dalam pasukan yang rapat. Kualiti kepimpinan adalah nilai dalam pekerjaan, tetapi mereka tidak sepatutnya lebih tinggi daripada kepentingan pasukan Technoserv.

Menurut maklum balas daripada pekerja Technoserv, prasyarat untukmemohon pekerjaan adalah laluan poligraf. Pengesan pembohongan dapat menyingkirkan mereka yang mengejar matlamat mementingkan diri sendiri atau sebelum ini terlibat dalam cerita yang meragukan. Kehadiran buku kerja tanpa ulasan dan teguran keras adalah satu kelebihan.

"Technoserv" tidak mengenakan syarat ketat untuk pengalaman kerja. Tetapi pekerja yang mempunyai pengetahuan tertentu akan mempunyai kelebihan berbanding mereka yang hanya boleh mengemukakan diploma pendidikan.

Bagaimana untuk menjadi ahli pasukan?

Menurut maklum balas daripada pekerja tentang Technoserv di Saratov, lebih daripada 4/5 pekerja telah diterima masuk ke syarikat tanpa pengalaman dalam bidang teknologi tinggi dan automasi proses. Kelayakan pakar disemak melalui ujian.

Untuk mendapatkan pekerjaan, pemohon mesti lulus semua peringkat ujian, termasuk poligraf, dan menunggu sambungan dengan pengurus HR. Sebelum lulus ujian, bakal pekerja berbincang dengan ketua jabatan, yang memberitahu mereka tentang ciri-ciri kerja dan memperbaharuinya.

Jika keputusan untuk mencari pekerjaan di Technoserv tidak berubah selepas bercakap dengan pekerja syarikat, maka mereka mesti menyerahkan dokumen mereka untuk pengesahan oleh kakitangan keselamatan. Memandangkan Technoserv bekerja dalam bidang teknologi komputer, perkhidmatan keselamatan syarikat mesti menyediakan data tentang ketiadaan rekod jenayah dalam kalangan pemohon.

Penyertaan dalam buku kerja juga penting: bagi mereka yang sebelum ini dipecat di bawah Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (hilang kepercayaan), peluang untuk menjadi ahli pasukanHampir tiada Technoserv.

Selepas diperiksa oleh perkhidmatan keselamatan syarikat dan lulus ujian, pemohon mesti menunggu keputusan. Menurut ulasan pekerja Technoserv di Moscow, tempoh pemberitahuan tidak melebihi 2 hari. Jika, selepas tamat tempoh komunikasi, tiada komunikasi daripada pengurus organisasi Technoserv, pemohon boleh menghubungi jabatan kakitangan. Nombor hubungan diberikan selepas menamatkan kursus pengambilan wajib.

Adakah mudah untuk mendapatkan pekerjaan di Technoserv? Pendapat pemohon

Menurut maklum balas mengenai majikan "Technoserv", terdapat kekosongan di hampir setiap bandar. Web mempunyai maklumat tentang topik peranti dalam organisasi. Setiap semakan ke-10 adalah mengenai pusing ganti pekerja.

Semasa mereka menulis dalam ulasan tentang Technoserv di Saratov, organisasi itu membuat syarat yang ketat untuk pekerja baharu. Tidak selalu mudah bagi pendatang baru untuk menyertai pasukan dengan mudah. Lebih daripada 2/3 daripada mereka yang berhenti mengadu tentang hubungan yang sukar dengan pihak atasan.

Tetapi kebanyakan maklum balas daripada pekerja tentang Technoserve adalah positif. Walaupun "perolehan" yang besar, suasana mesra memerintah dalam pasukan. Persaingan sentiasa ada, tetapi ia adalah pendorong untuk pelaksanaan rancangan perniagaan dan pelaksanaan projek penting.

Mendapat pekerjaan di Technoserv bukanlah mudah, tetapi mereka yang berjaya sangat berpuas hati dengan kerja mereka. Keadaan yang disediakan oleh organisasi adalah selesa dalam semua aspek. mengenainya seringmereka memberitahu semasa temu duga apabila memohon pekerjaan di Technoserv. Pemula harus berusaha keras bukan sahaja untuk memenuhi tugas mereka, tetapi untuk berkembang dalam syarikat yang terkenal dan boleh dipercayai.

Syarat untuk pekerja Technoserv

Untuk perniagaan menghasilkan hasil, pekerja mesti dibekalkan dengan keadaan kerja yang paling selesa. Organisasi Technoserv mempunyai segala-galanya untuk menggembirakan pekerja. Menurut maklum balas pekerja Technoserv di Saratov (salah satu cawangan serantau terbesar terletak di sana), syarikat itu menawarkan perkara berikut:

1. Program komprehensif insurans perubatan sukarela. Insurans membolehkan anda menerima perkhidmatan perubatan berkualiti tinggi di pusat yang terbukti. Sebagai sebahagian daripada program, pekerja Technoserv boleh memilih kemudahan perubatan berhampiran rumah atau tempat kerja mereka untuk diperiksa dan dirawat tanpa kos tambahan.
2. Komunikasi selular korporat. Ini membolehkan anda mengurangkan kos panggilan biasa dalam pasukan, serta kepada pelanggan.

Untuk pembangunan dan pertumbuhan kerjaya dalam Technoserve terdapat:

1. Pembangunan dalam syarikat. Kursus diajar oleh pakar terkemuka, pemimpin dalam industri mereka.
2. Lulus latihan daripada rakan kongsi. Untuk latihan lanjutan, disyorkan untuk mengikuti kursus bukan sahaja di pejabat Technoserv.
3. Untuk pembangunan diri, pekerja syarikat boleh mengikuti kursus Bahasa Inggeris dengan harga diskaun.

Kerjasama dengan kewangan terkemukaorganisasi mempunyai kelebihannya: Pekerja Technoserv boleh membeli barangan dan perkhidmatan pada harga diskaun di cawangan yang ditentukan. Saiz diskaun ditetapkan oleh rakan kongsi organisasi. Untuk memanfaatkan tawaran itu, anda mesti membawa bersama anda sebarang dokumen yang mengesahkan kerja di Technoserv (contohnya, pas atau kontrak pekerjaan).

Pendapat pekerja tentang bekerja di Technoserve

Separuh daripada kejayaan dalam mana-mana perniagaan bergantung kepada pasukan - pengarah, pengurus dan pekerja biasa. Dalam organisasi teknologi tinggi Technoserv, pemilihan kakitangan dilakukan dengan sangat berhati-hati. Tidak semua pemohon boleh menjadi ahli pasukan. Tetapi mereka yang bernasib baik untuk menyertai barisan organisasi berbesar hati untuk berkongsi pendapat mereka tentang keadaan kerja di Internet.

Di Technoserv di Saratov, pekerja menyukai pejabat yang selesa. Ia terletak di tambak. Kosmonavtov, d. 5. Ini adalah bangunan perniagaan yang moden dan selesa.

Untuk mendapatkan pekerjaan di organisasi yang menerima beribu-ribu pesanan daripada negeri, syarikat kewangan terbesar, anda perlu melalui proses pemilihan yang ketat, termasuk pengesan pembohongan. Seperti yang dicatat oleh pekerja Technoserv dalam ulasan mereka, peserta yang paling lemah akan disingkirkan pada peringkat ini.

Selepas lulus poligraf di Saratov, pemohon sedang berusaha untuk lulus ujian. Tugasan bukan untuk semua orang. Lebih daripada 2/3 daripada mereka yang meninggalkan maklum balas pada Technoserve maklum bahawa mereka menyemak pekerja masa depan untuk toleransi tekanan tanpa gagal.

Semua pekerja mesti mempunyai satu setkualiti tertentu. Pengurusan yang ketat sentiasa memantau pelaksanaan arahan dan menghukum untuk sedikit penyelewengan daripada norma. Dalam Technoserv, adalah penting untuk merawat aset tetap syarikat secara ekonomi. Mereka menjejaskan belanjawan perusahaan. Menurut ulasan Technoserv, mereka yang membazir kertas dan dakwat pencetak akan dihukum oleh pihak pengurusan.

Mengenai upah: pandangan dalam

Pekerja kerap mengulas tentang gaji, faedah dan tawaran majikan yang lain. Technoserv ialah organisasi yang sentiasa memindahkan dana tanpa berlengah-lengah.

Tetapi menurut pekerja Technoserv Consulting di Moscow, gaji di bawah purata. Di wilayah, gaji adalah 98% lebih rendah daripada di ibu negara. Gaji untuk syarikat yang begitu penting adalah salah satu komponen reputasinya. Tetapi tidak semua pekerja berpuas hati dengan cara kerja mereka dinilai.

Daripada perkara negatif, perlu diperhatikan pemprosesan yang kerap. Dalam 85% kes, mereka dibayar, tetapi tidak selalu pekerja boleh mengharapkan pampasan untuk masa yang dihabiskan melebihi had yang ditetapkan. Ulasan tentang majikan "Technoserv Consulting" menunjukkan bahawa pengurus dan pakar IT bersedia untuk bekerja lebih masa hanya jika jam kerja ini dibayar 100%.

Peluang pertumbuhan kerjaya di Technoserve

Upah untuk pakar terkemuka adalah lebih tinggi daripada purata di Rusia. Pengurus atasan, yang tanggungjawabnya termasuk penamatan kontrak penting dan penuhkawalan transaksi, terima lebih daripada 1 juta rubel setahun.

"Pekerjaan impian" tidak dapat dicapai oleh ramai ahli pasukan, walaupun pada hakikatnya hampir setiap pekerja mempunyai prospek kerjaya di Technoserve. Pemohon akan belajar tentang perkara ini walaupun sebelum lulus poligraf, dalam perbualan dengan ketua jabatan. Menurut maklum balas pekerja Technoserv Consulting, terdapat lebih banyak prospek di sesetengah jabatan berbanding yang lain.

Kemungkinan pertumbuhan kerjaya dalam tempoh 2 tahun bekerja bergantung kepada pengurusan dan aspirasi peribadi pekerja. Tidak semua orang, jurutera dan pengurus yang berbakat menjadi ketua pasukan, mentor atau ketua jabatan. Menurut maklum balas pekerja Technoserv Consulting, adalah penting untuk tidak berdebat dengan pihak atasan. Penyertaan aktif dalam pembangunan dan pelaksanaan projek adalah dialu-alukan.

Arah keutamaan dalam perniagaan ialah pelaksanaan projek penting. Menurut pekerja Technoserv Consulting, ini bukan sahaja pesanan kerajaan, tetapi juga permohonan daripada bank seperti Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank, dll.

Apakah yang pekerja Technoserv tidak suka?

Walaupun terdapat prospek, tidak semua yang ada dalam majikan sesuai dengan pasukan. Aduan yang diterangkan di Web adalah lebih nasihat daripada kritikal. Ia boleh diperbaiki dalam masa 1-2 bulan.

Salah satu aduan utama ialah jarak dari metro di Moscow. Tetapi sebaliknya, pejabat itu terletak di sebelah stesen, yang, sebaliknya,sesuai untuk pekerja lain.

Pekerja tidak mempunyai aduan tentang pejabat itu sendiri: bangunan moden, hangat dan selesa. Sudah tentu, Technoserv tidak mempunyai pengubahsuaian dan hiasan seni bina yang unik, seperti beberapa syarikat dalam bidang teknologi IT. Tetapi ini tidak menjejaskan produktiviti dan reputasi sedikit pun.

Seperti yang diketahui oleh pekerja Technoserv yang bekerja di wilayah tersebut, suasana mesra tidak selalu memerintah dalam pasukan. Disalahkan untuk segala-galanya adalah tarikh akhir untuk pelaksanaan projek, yang dilarang dalam syarikat. Kadang-kadang pekerja mengadu tentang bos yang terlalu ketat, tetapi masalah seperti itu wujud dalam hampir setiap pasukan besar. Pematuhan terhadap disiplin adalah yang membolehkan Technoserv memenuhi kewajipannya kepada pelanggan dan mempunyai reputasi yang sempurna dalam pasaran perkhidmatan maklumat.

Gaji tidak sesuai dengan semua pekerja, tetapi ia sentiasa dibayar tanpa berlengah-lengah. Gaji terdiri daripada gaji dan bonus. Gaji adalah kira-kira 70%, bonus biasanya tidak melebihi 30% daripada pendapatan. Pekerja yang bercita-cita tinggi dan bertujuan menulis dalam ulasan mereka bahawa, berdasarkan hasil kerja yang berkesan, mereka boleh memberikan bonus 2-5 gaji. Insentif sedemikian dibayar kepada mereka yang membantu pelaksanaan projek penting, melayan aset tetap Technoserv secara bertanggungjawab dan tidak melanggar disiplin buruh.

Secara umumnya, pendapat pekerja Technoserv tentang majikan mereka adalah positif. Bekerja di syarikat di mana-mana wilayah dianggap sebagai pekerjaan yang berprestij, dan pembayaran gaji tetap tidak boleh tidak bergembira."Technoserv" menawarkan VHI, sosial penuh. pakej dan program latihan korporat. Semua ini membolehkan anda berkembang menjadi ketua jabatan atau pengurus projek selepas 1 tahun bekerja di syarikat itu.