"Kakitangan Anda": ulasan pekerja tentang majikan, keadaan kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Baru-baru ini, penyumberan luar kakitangan telah menjadi fesyen di Rusia. Malah, mengapa perlu mengekalkan kakitangan anda sendiri apabila anda boleh membuat perjanjian dengan syarikat pihak ketiga, dan ia akan menyediakan seberapa ramai pekerja yang anda perlukan dan pada bila-bila masa yang sesuai.

Your Personnel LLC membekalkan buruh kepada peruncit rantaian besar. Menurut maklumat di laman web rasmi syarikat, 7,000 kekosongan sedang dibuka di seluruh Rusia. Antaranya ialah jenama seperti Dixy, Lenta dan lain-lain.

Syarat kerja di Vash Personnel LLC

Syarikat menjanjikan gaji yang adil, pekerjaan formal dari hari pertama, kepimpinan yang adil dan terbuka.

Untuk masa bekerja, bukan pemastautin disediakan tempat tinggal dan makanan. Kadar adalah mengikut jam dan bergantung kepada kekosongan yang dipilih. Peluang sepenuh masa dan separuh masa tersedia.

Anda boleh menghubungi talian hotline atau bercakap dengan pengarah secara peribadi.

Nampak bagus. Apa sebenarnya?

Ulasan pekerja

Ulasan telah dianalisis dengan telitipekerja "kakitangan anda". Lihat keputusan di bawah.

Untuk objektiviti maksimum, 4 tapak pertama di bahagian atas hasil carian Yandex telah dikaji.

Ulasan di tapak 1

Kami dapat melihat dengan serta-merta bahawa rating syarikat adalah sangat rendah - hanya 1.5 bintang daripada 5 yang mungkin.

Mari beralih kepada ulasan. Daripada 25 ulasan pekerja Vash Personnel tentang syarikat itu, hanya 7 yang positif atau neutral. Selebihnya adalah sangat negatif. Di bawah ialah beberapa contoh dalam tangkapan skrin.

Apakah rasa tidak puas hati kakitangan?

Pertama sekali, ini adalah gaji yang rendah dan kelewatan dalam pembayaran mereka. Maklum balas daripada pekerja Vash Personnel LLC mencadangkan bahawa anda boleh mengharapkan gaji di sini dalam masa 1, 5-2 bulan.

Masalah lain ialah sistem denda. Tiada siapa yang mengambil berat tentang masalah anda di sini. Lewat pergi kerja - bayar denda. Anda membaca dan menandatangani kontrak secara sukarela. Dan kini tiada siapa yang peduli bahawa menyusahkan anda untuk sampai ke tempat kerja anda.

Berikut ialah sikap "perhatian" dan "baik hati" terhadap pekerja. Sebagai bukti, di bawah ialah ulasan bekas pekerja dan ulasan daripada pengurusan syarikat.

Namun, adalah tidak adil untuk mengabaikan pendapat orang yang masih berpuas hati dengan kerja mereka. Mereka jauh lebih kecil, tetapi mereka wujud. Berikut adalah beberapa ulasan positiftinggalkan pekerja "kakitangan anda".

Pekerja yang kebanyakannya berpuas hati perhatikan sikap pengurusan yang bersopan dan mesra, pembayaran tepat pada masanya.

Jadi di manakah kebenarannya? Ada yang mengatakan pengurusan sentiasa kurang ajar, melayan kakitangan dengan teruk dan tidak membayar gaji berbulan-bulan. Yang lain mendakwa sebaliknya…

Kemungkinan besar, terdapat faktor manusia yang terkenal. Ada yang bernasib baik dengan pengurus, ada yang tidak.

Terdapat lebih banyak ulasan negatif. Ini boleh difahami. Apabila seseorang berpuas hati dengan segala-galanya, dia akan jarang membuang masanya untuk ulasan. Tetapi apabila dia ditipu, dia akan “membunyikan semua loceng.”

Ulasan di tapak kedua

Penunjuk penilaian juga tidak menggalakkan. Pusing ganti kakitangan - 50%, tidak boleh dipercayai - 10.

Secara keseluruhan, 16 ulasan telah ditinggalkan di tapak, 7 daripadanya adalah positif. Tidak buruk, terutamanya berbanding dengan sumber sebelumnya.

Tetapi patutkah mereka dipercayai? Mari kita lihat lebih dekat. Hampir semua ulasan positif sangat serupa dengan ulasan di tapak sebelumnya.

Mari kita ke logiknya. Biasanya, syarikat-syarikat ini mempunyai pusing ganti kakitangan yang gila. Setelah memperoleh sedikit, orang ramai pergi untuk mencari pilihan yang lebih layak. Berdasarkan ulasan, 90% pekerja "Kakitangan Anda" menganggap kerja mereka sementara.

Tidak mungkin orang sedemikian, walaupun semuanya sesuai dengannya, akan menjaga imej syarikat dan menulis ulasan positif mengenainya.

Percayalahpekerja yang berpuas hati meninggalkan semakan pada satu sumber, ia masih boleh dilakukan. Tetapi untuk dia menghabiskan masanya dan meninggalkan ulasan di beberapa tapak sekaligus - ini adalah dari alam fantasi.

Dan kemudian 7 orang melakukan ini sekaligus. Apakah maknanya? Motivasinya lebih daripada sekadar rasa syukur.

Sekarang mari kita lihat ulasan itu sendiri.

Terdapat 2 ulasan positif dalam tangkapan skrin di atas. Salah seorang daripada mereka ditulis bagi pihak seorang lelaki, yang kedua - seorang wanita. Tetapi lihat lebih dekat pada gaya dan struktur teks. Dalam kedua-dua kes, pengarang seolah-olah "menembak" ayat pendek, seolah-olah dari mesingan.

Terdapat ulasan lain yang ditulis dalam gaya yang serupa. Ini biasanya berlaku apabila bukan profesional menulisnya untuk dipesan.

Semua ini menunjukkan bahawa mereka ditulis oleh orang yang sama.

Ia juga memalukan bahawa majoriti ulasan positif tentang "kakitangan anda" ditinggalkan oleh pekerja dari Moscow. Dan di tapak sebelumnya, sebaliknya, orang Muscovites tidak berpuas hati dengan kerja di syarikat ini.

Tiada kejelasan dengan wilayah sama ada. Di satu tapak, pekerja "Kakitangan Anda" dari Yekaterinburg memberikan ulasan positif, di sisi lain - mereka bercakap secara negatif tentang syarikat itu.

Situasi yang sama dengan bandar lain. Sebagai contoh, di Novosibirsk, ulasan pekerja "Kakitangan Anda" juga melaporkan kelewatan gaji. Pekerja mengadu tentang kekasaran pihak pengurusan.

Tetapi ulasan pekerja "Kakitangan anda" di Nizhny Novgorod, sebaliknya, memuji syarikat itu untuk pembayaran gaji yang stabilyuran.

Sudah tentu, ini semua mungkin hanya kebetulan. Walau bagaimanapun, sama ada untuk mempercayai pengesyoran sedemikian, semua orang memutuskan sendiri.

Tapak ketiga

Ulasan negatif yang tajam juga berlaku di sini. Orang ramai mengadu tentang:

• kelewatan gaji;
• pelanggaran undang-undang buruh;
• sikap pengurusan yang bodoh.

Mata ini adalah sama seperti yang dibincangkan oleh pekerja syarikat "Kakitangan Anda" dan tapak lain.

Tetapi bagaimana jika ulasan ini ditulis oleh pesaing? Pilihan sedemikian juga mungkin. Walaupun ini tidak mungkin. Sekiranya syarikat itu bekerja dengan jujur, maka PR hitam buatan khas tidak akan dapat menyebabkan kerosakan yang ketara kepadanya, yang bermaksud bahawa tidak ada gunanya membayarnya. Mengapa?

Mudah sahaja. Pekerja yang berpuas hati tidak mungkin meninggalkan ulasan dalam talian. Tetapi dia pasti akan mengesyorkan syarikat itu kepada rakan atau kenalannya. Dan kredibiliti pengesyoran sedemikian akan jauh lebih tinggi daripada mesej tanpa nama pada rangkaian.

Oleh itu, syarikat tidak akan menghadapi masalah dengan kakitangan. Terutama dalam keadaan pengangguran yang berleluasa. Tetapi jika benar-benar ada masalah, maka mulut ke mulut mula bertindak terhadap majikan yang tidak jujur.

Tapak ini masih mempunyai ulasan positif tentang syarikat "Kakitangan Anda". Semua yang lain adalah neutral atau negatif. Dan tidak ada sebab tertentu untuk tidak mempercayai mereka. Anda harus berfikir keras sebelum memohon pekerjaan di syarikat seperti ini.

Ulasan pekerja di tapak 4

Segera lihat penilaian: 3 bintang daripada 5 mungkin. Ini lebih tinggi daripada contoh sebelumnya. Namun, ini bukan semuamudah.

Tapak ini mempunyai 14 ulasan. Dan semua ulasan untuk 2018 adalah positif. Tetapi segala-galanya sebelum ini sangat negatif. Corak yang menarik, bukan?

Mencadangkan ulasan negatif baharu dipadamkan begitu sahaja. Secara teorinya mungkin sejak April 2018 keadaan dalam syarikat telah bertambah baik secara mendadak dan orang ramai tidak mempunyai sebab untuk mengadu. Tetapi atas sebab tertentu, maklumat di laman web lain tidak mengesahkan ini. Kemungkinan peningkatan mendadak seperti itu juga cenderung kepada sifar.

Maka adakah patut mempercayai ulasan positif tentang syarikat ini sama sekali? Anda boleh menyemaknya hanya dengan mendapatkan pekerjaan di sana. Tetapi sama ada ia berbaloi untuk disemak, semua orang memutuskan sendiri.

Apakah kesimpulan yang boleh kita buat?

Selepas mengkaji ulasan tentang syarikat "Kakitangan Anda" di bahagian atas "Yandex", kesimpulan berikut dibuat:

1. Syarikat menghadapi masalah dengan gaji tertunda. Wang ditangguhkan dari beberapa hari hingga 1, 5-2 bulan, bergantung pada situasi tertentu.
2. Perolehan kakitangan adalah sangat tinggi. 90% pekerja menganggap pekerjaan mereka sebagai sementara.
3. Pihak pengurusan melayan kakitangan seperti hamba. Masalah anda di sini tidak akan mengganggu sesiapa pun. Anda sama ada bersetuju menerima terma dan syarat yang ditawarkan "seadanya" dan tidak bertanya soalan, atau anda langsung tidak bekerja di sini.
4. Terdapat sistem denda yang ketat. Anda sentiasa boleh kehilangan apa yang telah anda perolehi pada bila-bila masa, tidak sukar untuk mencari sebab.
5. Upah berwarna kelabu dan di bawah paras pasaran.

Jadi tidakkurang wang boleh dibuat di sini. Dalam keadaan tiada pilihan, syarikat ini boleh menjadi syurga selama 2-3 bulan. Anda akan disediakan tempat tinggal dan makanan. Anda juga boleh mengharapkan sedikit pendahuluan.

Janji indah pengurus adalah tidak benar. Anda tidak sepatutnya mempercayai mereka. Untuk yakin dengan perkara ini, cukuplah membaca kontrak dengan teliti.

Apa yang perlu anda sediakan?

Sebagai peraturan, anda akan ditawarkan untuk bekerja 14-16 jam sehari, selalunya tujuh hari seminggu. Pada masa yang sama, mereka secara rasmi akan memohon ½ kadar dengan gaji 6,000 rubel.

Anda boleh segera melupakan cuti sakit dan jaminan sosial yang lain. Tiada siapa yang akan membayar anda untuk makan tengah hari juga. Anda perlu pergi bekerja dengan perbelanjaan anda sendiri.

Tetapi anda akan didenda untuk sebarang kesalahan. Akibatnya, anda akan bekerja 1.5-2 bulan sebelum wang pertama, dan jumlah gaji yang dijanjikan akan dikurangkan kira-kira separuh disebabkan oleh pendahuluan dan denda.

Bersedia untuk syarat ini? Inilah yang menanti anda, berdasarkan maklum balas daripada pekerja. Sebelum anda mendapat pekerjaan di "Kakitangan Anda", anda perlu mengingati perkara ini.

Dan "dongeng" yang akan anda ceritakan semasa temu duga, segera melepasi telinga anda. Syarikat seperti ini sedang mencari wang untuk mereka yang menghadapi masalah kewangan yang teruk dan tidak mempunyai tempat lain untuk pergi.

Ini adalah pilihan terakhir. Kadang-kadang kerja seperti ini masih lebih baik daripada tiada. Tetapi dalam situasi lain, adalah berbaloi untuk mencari majikan yang lebih layak.