Pengkelasan kaedah pengurusan adalah kunci kepada suasana yang sihat dalam pasukan

Pengkelasan kaedah pengurusan adalah kunci kepada suasana yang sihat dalam pasukan
Pengkelasan kaedah pengurusan adalah kunci kepada suasana yang sihat dalam pasukan

Video: Pengkelasan kaedah pengurusan adalah kunci kepada suasana yang sihat dalam pasukan

Video: Pengkelasan kaedah pengurusan adalah kunci kepada suasana yang sihat dalam pasukan
Video: Kenapa Chef Ramai Lelaki? 2024, Mungkin
Anonim

Untuk membolehkan pasukan berfungsi dengan baik, anda perlu mengurusnya dengan betul. Dan sistem kawalan sudah berdasarkan kaedah khas. Kaedah pengurusan difahami sebagai cara untuk mempengaruhi pasukan untuk penyelarasan biasa dalam proses kerja. Pasukan yang bekerja dengan cepat dan harmoni mencapai matlamat organisasi dengan lebih cepat, yang membawa kepada peningkatan dalam keuntungan perusahaan.

klasifikasi kaedah pengurusan kakitangan
klasifikasi kaedah pengurusan kakitangan

Hari ini, terdapat klasifikasi kaedah pengurusan berikut:

1. Organisasi dan pentadbiran, atau pentadbiran. Kaedah ini berdasarkan pemeliharaan disiplin, paksaan, kuasa dan tanggungjawab. Aktiviti organisasi adalah berdasarkan kerja pekerjanya dan pemenuhan yang tidak dipersoalkan terhadap semua perintah pihak berkuasa. Kaedah organisasi dan pentadbiran adalah berdasarkan kesan langsung pada objek terurus. Ini dicapai dengan mengeluarkan perintah, dekri, perintah dan arahan.dalam bentuk lisan atau tulisan. Kesemuanya bertujuan untuk mengekalkan disiplin dalam pasukan. Untuk menstabilkan kerja kakitangan, kejelasan diperlukan, yang dicapai dengan kaedah pentadbiran. Aktiviti setiap pekerja dikawal oleh huraian kerja. Dan kerja seluruh pasukan - Perundangan buruh.

klasifikasi kaedah pengurusan kakitangan
klasifikasi kaedah pengurusan kakitangan

Memandangkan kaedah pentadbiran termasuk organisasi dan pengurusan, terdapat dua jenis pengaruh. Klasifikasi kaedah pengurusan menyediakan kesan organisasi, yang dijalankan melalui sistem dokumen dalaman: piagam organisasi, kakitangan, peraturan jabatan, peraturan dalaman, perjanjian kolektif, huraian kerja dan lain-lain. Perintah, arahan dan arahan dirujuk sebagai pengaruh pentadbiran. Kaedah pengaruh ini bertujuan untuk mencapai matlamat yang ditetapkan.

2. Kaedah ekonomi. Klasifikasi kaedah pengurusan kakitangan termasuk perancangan ekonomi dan insentif, serta pemberian pinjaman. Dengan bantuan kaedah ini, pembangunan progresif perusahaan dicapai.

klasifikasi kaedah pengurusan kualiti
klasifikasi kaedah pengurusan kualiti

3. Kaedah sosio-psikologi. Klasifikasi kaedah pengurusan kualiti mengambil kira bahawa peserta dalam kaedah ini adalah orang. Oleh itu, adalah perlu untuk mengambil kira ciri-ciri psikologi penghibur. Kaedah utama termasuk: motivasi melalui contoh peribadi, cadangan, pujukan, galakan, memastikan iklim yang menggalakkandalam pasukan, peraturan perhubungan dalam pasukan. Tugas pengurus adalah untuk mewujudkan suasana sedemikian dalam pasukan yang akan mempengaruhi pendedahan semua kualiti positif yang boleh berguna untuk pengeluaran dan akhirnya membawa kepada peningkatan dalam kecekapan perusahaan. Klasifikasi kaedah pengurusan memperuntukkan bahawa kaedah sosio-psikologi adalah berdasarkan undang-undang kedua-dua bidang ini. Psikologi mengkaji tingkah laku manusia, mengubah tindakannya dan cara untuk mengenal pasti keadaan yang mempengaruhi individu. Sosiologi meluaskan skop konsep individu, menyatukan beberapa orang menjadi satu pasukan.

Pengkelasan kaedah pengurusan berkesan hanya jika perusahaan mempunyai ketiga-tiga kaedah. Pendekatan ini membolehkan anda menilai situasi daripada tiga pihak dan mengelakkan kesilapan pengiraan yang akan membawa kepada kemerosotan dalam kerja perusahaan.

Disyorkan: