Kira nilai "man-hour"

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Adalah sangat penting untuk mengetahui definisi kuantiti ini. Mengapa dan untuk tujuan apa ia diperkenalkan, bagaimana ia membantu dalam mengira gaji dan jam bekerja sebenarnya. Semua ini boleh didapati di bawah.

Menentukan nilai

Ini adalah salah satu unit untuk mengira waktu bekerja. Ia menunjukkan jumlah kerja yang dilakukan dalam satu jam dari masa kerja tertentu. Pengiraan nilai ini membolehkan anda mengoptimumkan sebarang kerja (pengeluaran, pejabat, dll.). Selain itu, unit ukuran ini membolehkan anda menilai:

1. Jumlah buruh yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas tertentu.
2. Kos buruh pekerja.
3. Tarikh akhir untuk menyelesaikan tugas tertentu.

Jam kerja adalah anggaran. Ia berkait rapat dengan unit ukuran "money-hour". Nilai ini lebih khusus dan membolehkan anda menentukan nisbah yang sama antara masa kerja-gaji.

Contoh. Maria Ivanovna bekerja sebagai pengendali di pejabat pos. Ia adalah unit buruh - satu jam kerja. Hari bekerja operator berlangsung selama 8 jam. Tetapi pada satu hari, Maria Ivanovna menerima 50 pelanggan, dan pada yang lain - 5. Pada masa yang sama, jam kerja tidak berubah. Dan masa wang hanya menentukan berapa banyak tenaga kerja yang sebenarnya digunakanpekerja dan apa yang dia terima untuk ganjaran kewangan ini.

Cara mengira jam kerja

Formula pengiraan ialah:

H=XT, di mana

H - waktu kerja;

X - bilangan pekerja; T - masa sebenar yang dihabiskan untuk bekerja.

Daripada formula, ternyata 100 jam kerja ialah jam yang dikerjakan oleh sepasukan 20 orang dalam 5 jam, atau 50 orang dalam 2 jam, atau kerja seorang pekerja dalam 100 jam.

Formula untuk mengira kos jam kerja seorang pekerja adalah seperti berikut:

C=RFP: RF, di mana

P - kos satu jam kerja;

ZP - gaji seorang pekerja sebulan (bersih);RH - bilangan jam bekerja sebulan.

Nilai terakhir (RF) ini tidak termasuk jam:

• percutian (tahunan, tambahan, atas perbelanjaan sendiri, dsb.);
• rehat (untuk makan tengah hari, serta rehat yang lebih lama kerana masa henti kilang);
• anjakan tonton;
• mogok, perhimpunan, dsb.;
• ketidakhadiran sementara ke tempat kerja (panggilan telefon yang tidak berkaitan dengan kerja, berhenti merokok, dsb.).

Contoh pengiraan kos jam kerja

Pengendali bekerja 8 jam sehari selama sebulan. Gajinya untuk tempoh ini ialah 5000 rubel. Dalam bulan kalendar ini, dia bekerja 19 hari (sebenarnya). Kos jam kerja pengendali ialah: 5000: 19: 8=33 (rubel/jam).

Pengiraan jam kerja, atau lebih tepat kosnya,juga bergantung pada beberapa komponen: kewangan, temporal, emosi, imej, sasaran. Komponen kewangan menentukan kos perusahaan untuk buruh pekerja. Komponen masa ialah masa yang diluangkan oleh pekerja dan pembantunya untuk menyiapkan tugasan. Komponen emosi membayangkan kerja seorang pekerja dalam satu pasukan (kesan unit kerja terhadap suasana kerja). Komponen imej menentukan kedudukan pekerja baharu dalam pasukan. Komponen sasaran menunjukkan kecekapan unit kerja.

Di mana pengiraan ini digunakan

Pengiraan jam kerja dan kosnya digunakan dalam semua perusahaan, organisasi, syarikat, dll., di mana terdapat pekerja. Ia menentukan waktu bekerja semua pekerja. Ia ditentukan menggunakan kalendar, helaian masa, maksimum yang mungkin dan waktu kerja sebenar.

• Kalendar - jumlah jam pekerja (pasukan) untuk tempoh pelaporan, termasuk cuti dan hujung minggu.
• Lembaran masa ialah hari kalendar yang sama, tetapi tolak cuti dan hujung minggu.
• Maksimum mungkin - yang boleh dikuasai oleh pekerja (pasukan) untuk tempoh tertentu.
• Benar-benar berfungsi - tugasan tertentu yang dilakukan tanpa penyingkiran.

Selain itu, unit ukuran ini digunakan dalam pengiraan faktor penggunaan masa bekerja, formulanya adalah seperti berikut:

K=Td: Tdr, di mana

K - pekali penggunaan masa bekerja oleh satu unit buruh;

Td - jam kerja bekerja;Tdr - jam kerja maksimum yang mungkin.

Buruh dan waktu kerja manusia

Terdapat juga perkara seperti kos buruh standard (jam-kerja), yang formulanya ditentukan dengan cara yang sama seperti jam kerja biasa. Perbezaannya terletak pada fakta bahawa kerja tertentu mempunyai norma masa dan unit buruh yang terlibat (ini juga termasuk kos kerja standard untuk 1 jam aktiviti tertentu).

Kos buruh ialah komponen dalam takrifan intensiti buruh, formulanya adalah seperti berikut:

Tr=Tz: Ob where

Тр - input buruh;

Тз - kos buruh (man-hour);V - volum pengeluaran (kerja dilakukan).

perkhidmatan pengeluaran) dan pengurusan (intensiti buruh pihak berkuasa).

Kuantiti yang serupa

Kuantiti tersebut termasuk manusia:

• hari (untuk satu hari bekerja, yang boleh bertahan selama 8 jam, dan 12, dan 4) - nilai ini tidak bergantung pada jam sebenarnya bekerja, ia paling kerap digunakan semasa merancang projek jangka panjang;
• minggu (bersamaan dengan lima hari manusia), bergantung pada nilai sebelumnya;
• bulan (untuk satu bulan bekerja, yang bersamaan dengan 24 hari kerja);
• suku (untuk tiga bulan bekerja);
• tahun (untuk sepanjang tahun bekerja) dan seterusnya.

Nilai-nilai ini disertakan untuk pengiraan buruh pekerja yang lebih mudah. Sebagai contoh, untuk senarai gaji syarikat. Ini memungkinkan untuk mengira penggajian penuh pekerja, menentukan gaji, mengira kehadiran dan ketidakhadiran.

Penilaian potensi buruh

Unit ukuran ini membolehkan anda menentukan nilai isipadu potensi buruh, yang seterusnya, ditetapkan melalui jumlah dana masa bekerja. Iaitu, penilaian potensi buruh ditentukan dengan mengira jam kerja untuk masa bekerja, tidak bekerja dan separa bekerja. Jam kerja adalah penunjuk jumlah kerja pekerja sepenuh masa, serta mereka yang tidak bekerja untuk semua waktu kerja yang ditetapkan. Penunjuk ini paling jelas menggambarkan dinamik perusahaan dan stabil sebagai nilai yang dikira.