Bagaimanakah kadar sekeping ditentukan? Kadar sekeping adalah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Salah satu isu organisasi utama di perusahaan ialah pilihan bentuk imbuhan. Dalam kebanyakan kes, pekerja perusahaan menerima imbuhan mengikut gaji dan jam bekerja mereka. Walau bagaimanapun, skim ini tidak boleh digunakan di semua organisasi.

Sebagai contoh, ia tidak sesuai untuk perusahaan yang sangat penting bagi pengurus untuk meningkatkan produktiviti kakitangan, dan juga di mana penunjuk kuantitatif kerja yang dilakukan boleh diambil kira. Dalam kes sedemikian, pilihan terbaik ialah pengenalan kadar sekeping. Intipati pilihan ini untuk mengira imbuhan pekerja akan dibincangkan kemudian dalam artikel.

Maklumat am

Kadar sekeping ialah satu bentuk imbuhan untuk pekerja, di mana jumlah yang boleh diterima secara langsung bergantung pada jumlah kerja yang dilakukan, unit pengeluaran yang dihasilkan. Anda boleh memasukkan pilihan pengiraan ini dengan kakitangan jika anda boleh mengira hasil buruh dan menjejaki kualitinya.

Dalam kebanyakan kes, upah masa digunakan. Mengikut skim ini, ganjaran diterima,contohnya, pekerja kesihatan, guru, pentadbir, pengawal keselamatan, akauntan, dsb. Kadar sekeping ialah pilihan pengiraan yang sesuai untuk pengimpal, pemutar, penulis salinan, pemandu teksi, pembaikan, dsb.

Motivasi pekerja

Selalunya, pengurus, dalam usaha untuk meningkatkan minat pekerja dalam kerja, menggunakan prosedur pengiraan gabungan: kadar sekeping dan amaun gaji tetap.

Sebagai peraturan, dalam kes sedemikian, pekerja dijamin menerima gaji bulanan yang kecil. Ia membolehkan anda memenuhi keperluan utama semasa "musim luar". Sebagai tambahan kepada gaji ini, pekerja dibayar untuk setiap unit produk yang dijual atau dikilang.

Penunjuk penting

Untuk menentukan kadar sekeping, anda perlu mengetahui beberapa nilai tambahan. Antaranya:

• Kadar pengeluaran. Ia mewakili bilangan minimum unit produk yang mesti dikeluarkan atau dijual dalam tempoh masa tertentu. Sebagai peraturan, norma setiap jam, bulanan, harian ditetapkan.
• Kadar tarif. Ia mewakili jumlah minimum yang dijamin bagi imbuhan pekerja setiap bulan. Kadar ditetapkan mengikut kelayakan. Patut dikatakan gaji hanya sebahagian daripada gaji. Sebagai tambahan kepada tarif, ia mungkin termasuk pembayaran sosial, bonus, dsb.
• Skala tarif. Ia adalah satu skim untuk mengira bayaran kerja mengikut kerumitan dan kelayakan pekerja.

Bagaimanakadar sekeping ditentukan?

Mari kita pertimbangkan susunan pengiraan pada contoh. Katakan syarikat telah menetapkan norma harian untuk mesin pengilangan - 120 bahagian. Kadar tarif ialah 1200 rubel setiap hari. Selama sebulan bekerja, pengisar dapat memproses 2400 bahagian.

Kadar sekeping ditentukan dengan membahagikan kadar dengan norma:

Р=1200 /120=10 rubel/pcs

Pendapatan bulanan operator mesin pengilangan ialah:

10 x 2400=RUB 24,000

Di sesetengah perusahaan, kadar pengeluaran ditentukan oleh masa yang dibelanjakan untuk prestasi operasi, dan terdapat prosedur yang sedikit berbeza untuk mengira kadar sekeping. Dalam kes ini, pengiraan agak rumit.

Mari andaikan bahawa perusahaan mempunyai had masa 30 minit untuk satu operasi pada mesin. Kadar setiap jam ialah 150 rubel / bulan. Sepanjang bulan bekerja, pekerja tersebut dapat melakukan 600 operasi. Kira kadar sekeping. Dalam kes ini, ia sama dengan:

P=150 x 30/60 min.=75 rubel/operasi.

Dalam sebulan pekerja akan menerima:

75 x 600=45 ribu rubel.

Kerja langsung

Pendapatan pekerja ditentukan mengikut jumlah yang dilakukan menggunakan jumlah tetap yang ditetapkan bergantung pada kelayakan.

Sebagai contoh, kadar sekeping seorang tukang jahit kategori tertinggi ialah 50 rubel. untuk satu produk. Dia menjahit 600 barang sebulan. Oleh itu, pendapatannya ialah 30 ribu rubel.

Bayaran premium sambilan

Bentuk pengiraan ini menyediakan premium untuk pengeluaran/jualanproduk yang melebihi standard. Penambahbaikan dalam produktiviti, peningkatan dalam kualiti produk, pengurangan bilangan kecacatan, kos, dll. juga boleh berfungsi sebagai penunjuk bonus.

Pendapatan kerja sampingan tidak langsung

Bentuk imbuhan ini digunakan untuk membayar kerja pekerja yang bertanggungjawab untuk kelancaran fungsi peralatan. Terima kasih kepada pakar ini, kakitangan pengeluaran utama tidak terbiar.

Pengiraan dibuat dengan mendarabkan harga dengan bilangan produk yang dihasilkan pada barisan pengeluaran.

Borang progresif sepotong

Pilihan ini digunakan untuk meningkatkan output secara mendadak. Dengan skim sedemikian, sehingga norma yang ditetapkan oleh perusahaan dicapai, pengiraan dilakukan pada harga tetap. Jika volum keluaran mula melebihi norma, kenaikan tarif dikenakan.

Sistem ini dianggap sebagai salah satu yang paling memotivasikan.

Carta kord

Ia melibatkan pengiraan bukan untuk unit barang, tetapi untuk operasi berasingan atau keseluruhan kerja secara keseluruhan. Dalam susunan kerja untuk prestasi tugasan pengeluaran, masa mula dan tamat aktiviti ditetapkan.

Sebagai peraturan, skim sedemikian digunakan dalam perusahaan pertanian, pengangkutan, pembinaan. Pada masa yang sama, ia boleh ditetapkan untuk pekerja individu atau pasukan.

Syarat peralihan kepada pembayaran sekeping

Adalah dinasihatkan untuk memperkenalkan sistem sedemikian di perusahaan jika:

• Perakaunan untuk barangan perkilangan atauperkhidmatan yang disediakan.
• Pembekalan bahan, bahan mentah dan sumber lain untuk pengeluaran tidak terganggu.
• Syarikat mempunyai sistem kawalan kualiti yang berkesan.
• Skim pengebilan dan standard pengeluaran yang mencukupi telah dibangunkan.
• Adalah mungkin untuk menjejaki prestasi kuantitatif setiap pekerja individu.
• Syarikat perlu meningkatkan tahap jualan/pengeluaran dengan ketara.

Faedah

Pembayaran sekeping membenarkan:

• Tingkatkan pengeluaran dan jualan.
• Tingkatkan motivasi pekerja.
• Jejaki kualiti kerja setiap orang secara individu.
• Dorong pekerja untuk membangunkan diri jika kenaikan gaji bergantung pada merit.
• Tingkatkan bantuan bersama pekerja. Ini benar untuk sistem briged kord - seluruh pasukan berminat untuk menyiapkan kerja yang cepat.

Kelemahan sistem pembayaran piecework

Antara kelemahan utama ialah:

• Kemungkinan penurunan kualiti disebabkan tergesa-gesa.
• Keperluan untuk bekalan bahan dan komponen yang tidak terganggu.
• Keengganan pekerja untuk melakukan perkara lain selain daripada kerja. Contohnya, membersihkan tempat kerja, peralatan pembersihan, dsb.
• Kemungkinan tidak mematuhi teknologi, peraturan keselamatan.

Berusaha untuk menyelesaikan kerja dengan cepat bolehmembawa kepada kos bahan mentah dan bekalan yang tinggi.