"Iceberry": ulasan pekerja, pengurusan, alamat dan keadaan kerja di syarikat

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ulasan pekerja tentang Iceberry seharusnya membantu bakal pencari kerja memahami perkara yang mereka patut harapkan daripada majikan mereka. Dalam artikel ini, kita akan bercakap secara terperinci tentang syarikat ini dan perkara yang mereka yang telah berjaya bekerja di sini sekurang-kurangnya beberapa lama memikirkannya.

Mengenai syarikat

Ulasan pekerja tentang "Iceberry" adalah yang paling bertentangan. Syarikat itu sendiri menganggap dirinya sebagai salah satu peneraju dalam pasaran aiskrim di Moscow dan wilayah Moscow, dan juga merupakan salah satu daripada tiga pemimpin teratas dalam pasaran Rusia secara amnya. Ini adalah syarikat yang semakin berkembang dari tahun ke tahun dengan sistem pengedaran persekutuan yang dibangunkan, serta cawangan di kebanyakan bandar terbesar di Rusia. Iceberry telah menerajui sejarahnya sejak awal abad ke-20.

Hari ini "Iceberry" di Moscow ialah pengeluar aiskrim utama, yang merupakan peneraju dalam pasaran ibu negara. Produk syarikat adalah berkualiti tinggi,disediakan secara eksklusif daripada susu Vologda segar. Di samping itu, ia juga merupakan pengendali rangkaian mesin layan diri yang dibangunkan yang menjual minuman dan ais krim dan rangkaian kiosk khusus. Syarikat itu telah beroperasi di pasaran ini selama lebih daripada dua puluh tahun.

Pada masa yang sama, syarikat Iceberry menjejaki sejarahnya kembali ke tahun 1910, apabila pembinaan sebuah gudang mula berkhidmat untuk pegawai Kremlin di jabatan appanages empayar. Mereka kemudiannya menjadi Peti Sejuk No. 10.

Pada tahun 1937, kilang aiskrim terbesar di negara ini, yang dikenali sebagai Khlodokombinat No. 8, telah mula beroperasi, dan pada tahun 1972, di sinilah aiskrim Lakomka mula dihasilkan, yang masih popular sehingga kini. Ahli teknologi menggunakan muncung khas, yang memastikan kejayaan produk ini. Mulai sekarang, sayu tidak digunakan dalam aliran, tetapi dengan mencelup.

Pengeluaran aiskrim di Iceberry disambung semula pada tahun 2005. Pada tahun berikutnya, sebuah cawangan telah dibuka di St. Petersburg, dan pada tahun 2008, sebahagian besar pengeluaran telah dipindahkan ke Vologda, tempat kilang moden baharu dibina.

Pada tahun 2010, pembinaan kemudahan penerimaan susunya sendiri telah siap, yang membenarkan syarikat hanya menggunakan susu segar, yang diperoleh terus dari ladang. Pada masa ini, cawangan telah dibuka di Voronezh dan Yaroslavl, dan pada tahun-tahun berikutnya mereka muncul di Samara, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov-on-Don, Arkhangelsk, Kursk, Tver.

Pada 2018, sebuah kilang muncul di Penza, bilangan kiosk layan diri meningkatdi Moscow, dan aiskrim Iceberry memasuki pasaran China.

Faedah

Syarikat itu sendiri menyatakan bahawa terdapat beberapa faktor yang menyebabkan ia patut bekerjasama dengannya. Kelebihannya adalah dalam kebolehpercayaan, kerana syarikat itu dianggap sebagai peneraju dalam pasaran metropolitan untuk penjualan dan pengeluaran ais krim, serta salah satu pengeluar terbesar di seluruh negara.

Produk "Iceberry" tidak lapuk di kaunter, pakar syarikat menghasilkan gabungan harga dan kualiti terbaik, menjadikannya dalam permintaan dalam pelbagai format cawangan. Disebabkan fakta bahawa hanya resipi tradisional berasaskan bahan semula jadi digunakan dalam pengeluaran, produknya adalah berkualiti tinggi. Contohnya, mentega asli dan susu Vologda segar digunakan.

Jenama Iceberry telah lama dikenali di kalangan pelanggan, kerana resipi sejarah ais krim semula jadi Soviet digunakan dalam pengeluaran. Syarikat mengatasi prestasi pesaingnya kerana logistik yang mudah. Ia termasuk penghantaran percuma dan segera barangan pada hari berikutnya selepas membuat pesanan. Barangan dibawa secara eksklusif pada kenderaan khusus.

Peralatan penyejukan juga boleh disewa khusus untuk ciri mana-mana saluran keluar.

Bina kerjaya

Memandangkan bilangan cawangan syarikat ini di seluruh negara, tidak hairanlah di sinisentiasa ada jawatan terbuka. Syarikat itu sendiri mengatakan bahawa mereka mempunyai pasukan profesional yang rapat yang berusaha untuk mencapai hasil. Ini hanyalah satu platform unik untuk membina kerjaya yang berjaya. Penunjuk ini ialah hakikat bahawa kira-kira 80% daripada kakitangan pengurusan syarikat adalah pekerja yang pada mulanya datang ke sana sebagai pakar biasa.

Di sini menunggu pekerja yang berdaya usaha, berbakat dan berdedikasi yang mampu memberi sumbangan besar kepada pembangunannya. Syarikat beroperasi berdasarkan prinsip peluang sama rata - pertandingan terbuka diumumkan untuk sebarang jawatan, di mana peraturan yang sama dikenakan untuk semua peserta tanpa pengecualian.

Pertama sekali, calon dihargai kerana penglibatan dan inisiatif, kerja keras, semangat keusahawanan, keupayaan pembelajaran, kepintaran, kepintaran dan prestasi. Jika anda mempunyai kualiti ini, sila serahkan resume anda.

Sebagai contoh kisah kejayaan sebenar, syarikat itu menceritakan tentang Andrey Alexandrovich Petrov, yang menyertai syarikat itu sebagai penyelia pada musim bunga 2011. Dalam kedudukan ini, dia berjaya membuktikan dirinya dengan baik sehingga pada musim bunga tahun depan dia mula mengetuai bahagian berasingan di Yaroslavl, dan pada tahun 2017 dia mengambil tempat ketua bahagian St. Petersburg, Yaroslavl. Olga Anatolyevna Zotova mempunyai kisah yang sama. Di syarikat itu, dia mula bekerja sebagai peniaga, kemudian dia menjadi wakil jualan, penyelaras jabatan dan telah bekerja di bahagian pembelian sejak enam tahun lalu.

Syarat kerja

BPada masa ini terdapat banyak kekosongan jawatan di syarikat tersebut. Ini ialah pakar sokongan teknikal, wakil jualan, pengendali PC, peniaga, penyejuk beku, mandur bengkel, operator barisan pengeluaran ais krim, jurutera pemampat penyejukan, peralatan, tukang bengkel pengeluaran, pemacu penghantaran, wakil jualan jabatan jualan langsung, pemuat-pemilih, penjaga stor, penyelaras pengurusan inventori, tukang kunci, penyelaras peralatan, pengurus kompleks gudang.

Syarat kerja bergantung pada kepakaran yang dipilih oleh pekerja. Sebagai contoh, calon untuk jawatan pedagang boleh bergantung pada pendaftaran rasmi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, seperti mana-mana pekerja lain, seminggu bekerja 5 hari dari 9:00 hingga 18:00, gaji sebanyak 20 ribu rubel. Pada masa yang sama, dia diberi pampasan untuk kos petrol dan komunikasi mudah alih, pada masa depan - pertumbuhan kerjaya. Pekerja sedemikian dikehendaki meletakkan barang di tempat jualan, mengumpul pesanan, dan meletakkan bahan yang berkaitan. Hanya calon yang mempunyai kereta peribadi dan pengalaman dalam bidang ini dipertimbangkan untuk jawatan ini, adalah wajar untuk memiliki buku perubatan.

Tanggungjawab pengendali pemampat penyejukan termasuk diagnostik, operasi, pembaikan dan penyelenggaraan peralatan penyejukan. Calon untuk jawatan ini dikehendaki membaca litar hidraulik dan elektrik, pengetahuan tentang asas pengeluaran sejuk, kejuruteraan elektrik dan termodinamik. Mesti mempunyai ijazah kolej ataupendidikan teknikal menengah dalam perkhidmatan peralatan penyejukan, serta pengalaman dalam penyelenggaraan, diagnostik, pembaikan, sebaik-baiknya dalam pengeluaran makanan.

Manual

Ketua syarikat ialah Roman Lola. Apabila dia mengambil alih syarikat itu pada tahun 2006, semua orang menyatakan bahawa dia tidak mempunyai pengalaman dalam pengeluaran dan pengedaran aiskrim, tetapi pada masa yang sama reputasi yang hampir sempurna, dan kebanyakan projeknya sebelum ini berjaya.

Adalah diketahui bahawa Roman Lola ialah rakan kongsi pembiaya terkenal Rusia Alexander Mamut, yang dianggap sebagai pelabur utama dalam pasaran pengguna domestik.

Lola dilahirkan pada tahun 1966 dan memulakan kerjayanya di Johnson & Johnson sebagai wakil jualan. Kemudian dia bekerja di syarikat perunding Boston Consulting Grou sebagai pengurus. Dari 1995 hingga 1999, sebagai Pengarah Besar, beliau mengetuai syarikat itu, yang pada masa itu merupakan sebahagian daripada Kumpulan Syarikat Vremya. Ia adalah sebuah syarikat farmaseutikal, berdasarkan rangkaian farmasi "36, 6" diasaskan pada masa akan datang. Dari 2000 hingga 2003, Roman merupakan ahli Lembaga Pengarah Syarikat Saham Bersama Tertutup Versatel, Ketua Pegawai Eksekutif dan salah seorang pengasas bersama rangkaian kedai buku Bookbury. Pada tahun 2004, Alexander Mamut yang sama memperoleh pegangan kawalan dalam saham ini.

Alamat

Ibu pejabat syarikat terletak di Moscow di tambak Luzhnetskaya, 2/4, bangunan 8.

Pada masa ini, cawangan dan pejabat perwakilan beroperasi di Vologda,Petersburg, Cherepovets, Yekaterinburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Kursk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangelsk, Tver, Vytegra Rostov-on-Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

CEO syarikat dibantu oleh pasukan profesional yang berpengalaman. Jabatan jualan langsung di wilayah Moscow diketuai oleh Matvey Vyacheslavovich Bychkin, jabatan rangkaian diketuai oleh Svetlana Yuryevna Tereshchenko, jabatan jualan wilayah adalah Mikhail Viktorovich Suchkov, jabatan untuk membeli produk separuh siap beku adalah Kirill Alexandrovich Moldavan, perekrutan jabatan ialah Ksenia Pankratova, jabatan pembelian ialah Oleg Vladimirovich Eremenko.

Pelbagai

Syarikat ini terkenal dengan pelbagai jenisnya yang luas dan kaya. Ini ialah aiskrim dalam cawan, popsikel, kon, Lakomka, bar, bongkah wafel, ais buah, serbat, dulang, gulung, baldi dan juga gula-gula ais krim.

Di sinilah aiskrim Lakomka yang terkenal dibuat mengikut resipi klasik Soviet. Pada masa ini, terdapat tiga jenis dalam pelbagai - ais krim, krim dan coklat "Lakomka".

Mereka yang berhajat boleh merasai rasa serbet yang menakjubkan. Ia boleh didapati dalam dua perisa - epal-pir dan kismis.

Pengalaman Pekerja

Ulasan pekerja tentang "Iceberry" boleh didapati dalam pelbagai cara. Faedah termasuk pekerjaambil perhatian pengurus yang mencukupi, pembayaran gaji putih yang stabil. Di samping itu, dalam banyak ulasan pekerja tentang Iceberry di Moscow dan bandar lain, ditekankan bahawa agak mudah untuk mendapatkan pekerjaan di sini, tiada siapa yang membuat apa-apa keperluan yang terlalu tinggi dan mustahil.

Selain itu, jadual kerja direka dengan agak mudah: pekerja mempunyai masa yang cukup untuk rehat jangka pendek pada siang hari, satu jam sentiasa diketepikan untuk hidangan penuh.

Dalam maklum balas positif daripada pekerja tentang Iceberry di St. Petersburg, mereka menulis bahawa mereka dibayar penuh untuk petrol, mereka diberi seragam, tablet baru, jika perlu untuk bekerja, sebagai contoh, sebagai jualan wakil atau peniaga. Anda tidak perlu memandu dengan peralatan anda sendiri.

Perlu diingat bahawa kebanyakan ulasan positif tentang Iceberry Trading House LLC adalah daripada pekerja yang kebanyakannya bekerja bukan di kilang atau di pejabat, tetapi dalam perjalanan berterusan antara cawangan. Oleh itu, mereka berkomunikasi dengan pasukan dari jauh, dan bersilang dengan pihak berkuasa dari kes ke kes. Mungkin itulah sebabnya ulasan mereka tentang Iceberry sangat cerah. Pada masa yang sama, mereka betul-betul mengatakan bahawa, tidak seperti banyak syarikat moden lain, mereka boleh dikatakan tidak baik dalam hal ini, ini berlaku hanya dalam kes kesilapan dan kelalaian yang dilakukan oleh pekerja, tetapi di sini dia sendiri yang harus dipersalahkan. Pada masa yang sama, anda boleh menemui sejumlah besar ulasan pekerja yang berbeza sama sekali tentang Iceberry Trade House.

Negatif

Mungkin titik negatif utama -Gaji rendah. Walaupun fakta bahawa semasa peranti, pekerja dijanjikan syarat yang sama, contohnya, gaji tertentu, bonus suku tahunan, bayaran tambahan untuk lebih masa. Akibatnya, mereka menerima kira-kira sepuluh ribu rubel kurang di tangan mereka daripada yang mereka jangkakan. Momen yang tidak menyenangkan seperti itu boleh didapati dalam ulasan pekerja tentang Iceberry di Yaroslavl dan bandar lain.

Selain itu, pekerja kerap dipanggil pada cuti umum dan hujung minggu. Di pejabat, tiada siapa yang mahu bertanggungjawab ke atas apa-apa, kerana ini, terdapat peralihan tanggungjawab yang berterusan dari seorang kepada yang lain. Dalam ulasan pekerja tentang Iceberry, ada yang mengadu tentang kekeliruan lengkap dan kekurangan logistik. Pemeriksaan gudang boleh dijalankan tanpa kehadiran ketua cawangan. Kekacauan yang lengkap turut diperhatikan dengan susunan produk, itulah sebabnya situasi kerap timbul apabila lebihan kekal di gudang, yang mana mereka kemudiannya tidak bertanya kepada mereka yang memesannya.

Dari ulasan individu pekerja tentang bekerja di Iceberry, anda boleh belajar tentang kewujudan perakaunan hitam di syarikat. Akibatnya, oleh sebab itu, pengurus pertengahan terpaksa mengambil risiko dengan menjalankan operasi sedemikian di hadapan pejabat cukai dan pihak berkuasa lain.

Dalam ulasan pekerja tentang Iceberry, terdapat aduan tentang hubungan buruk dalam pasukan. Sekeliling memerintah kemunafikan dan kehambaan kepada pihak berkuasa. Kasta yang rapat dengan kepimpinan mempunyai gaji yang lebih tinggi dan syarat yang menggalakkan, selebihnya perlu berpuas hati dengan sisa yang tinggal.

Sikap buruk terhadap orang bawahan

Banyak perkara negatif boleh didengari tentang gudang di Lobnya. Pemimpin menganiaya orang bawahan, terutamanya pemandu biasa. Taman ini mempunyai banyak kenderaan sendiri, dan hanya orang yang mempunyai kereta peribadi yang disewa. Syarikat itu, menurut pekerja yang benar-benar bekerja di sini, menggunakan sejumlah besar skim kelabu untuk pengubahan wang haram. Matlamat kebanyakan ahli pasukan pengurusan adalah untuk mencuci wang sebanyak mungkin.

Walaupun pekerja didaftarkan mengikut undang-undang buruh, kebanyakan gaji mereka dibayar secara tidak rasmi. Salah satu cawangan terakhir syarikat itu dibuka di Lipetsk, ini berlaku pada musim gugur 2017, tetapi walaupun di sana tidak mungkin untuk mewujudkan kerja biasa. Pihak pengurusan bercakap tentang prospek masa depan, dan pekerja biasa terpaksa tinggal lebih masa hampir setiap hari, walaupun pada hakikatnya tiada sesiapa yang merekodkan lebih masa, dan, sewajarnya, mereka tidak dibayar secara berasingan.

Sudah pada awal tahun 2018, tanpa penjelasan, mereka mula memotong gaji yang sedia ada. Dan pada bulan April diketahui tentang pengurangan skala penuh semua pengendali, pemandu dan penjaga stor, kerana tanggungjawab untuk penghantaran produk telah dialihkan ke cawangan Voronezh. Dengan sikap sedemikian terhadap orang bawahan, tidak ramai orang yang tinggal di sini untuk bekerja.