Cuti bersalin dan kerumitan yang berkaitan dengan pendaftarannya

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Konsep cuti bersalin adalah samar-samar. Di satu pihak, ini adalah tugas yang menyenangkan yang dikaitkan dengan penampilan seorang lelaki kecil, sebaliknya, terdapat banyak momen yang tidak dapat difahami, terutamanya pada wanita hamil dengan anak pertama mereka. Ramai daripada mereka tidak tahu bila mereka bercuti bersalin, cara memohonnya, bayaran apa dan jumlah yang boleh mereka terima.

Aspek undang-undang isu

Menurut sesetengah pihak, dekri itu termasuk cuti bersalin, serta cuti ibu bapa. Mengikut undang-undang, ini adalah dua konsep berbeza yang mempunyai ciri khusus mereka sendiri. Cuti bersalin adalah cuti yang diberikan kepada setiap wanita hanya untuk kehamilan dan bersalin. Hak wanita dikawal oleh Kod Buruh, yang menyatakan bahawa bilangan hari bercuti adalah sama untuk semua orang dan berjumlah 140 hari, yang terdiri daripada dua tempoh, tanpa mengira umur dan pengalaman wanita bersalin.

Sebelum bersalin:

• apabila mengandung seorang anak - cuti selama 70 hari kalendar;

• Apabila mengandung dua atau lebih anak - cuti 84 hari kalendar.

Selepas bersalin, undang-undang memerlukan:

• pada kelahiran seorang anak - 70hari kalendar;

• untuk bersalin dengan komplikasi – 86 hari kalendar;

• jika dua atau lebih kanak-kanak dilahirkan - 110 hari kalendar.

Sekiranya kelahiran pramatang, hari-hari "hilang" sebelum bersalin ditambah secara automatik pada 70 hari selepas bersalin.

Pihak kewangan dekri

Cuti bersalin dibayar mengikut undang-undang Persekutuan Rusia. Elaun yang ditetapkan oleh undang-undang, seorang wanita menerima di tempat kerja atau belajar, ia adalah sama dengan gaji purata selama dua belas bulan bekerja di satu tempat. Sebagai tambahan kepada faedah, setiap wanita mempunyai hak untuk pembayaran mandatori lain yang ditetapkan oleh undang-undang dan tidak bergantung kepada pendapatan bulanan. Untuk semua ini, semasa bercuti, dia mengekalkan tempat kerjanya dan tidak mengganggu kekananannya. Pemecatan hanya mungkin selepas pembubaran perusahaan atau dengan pekerjaan berikutnya di syarikat lain. Apabila seorang wanita yang bercuti bersalin diberhentikan dari tempat kerjanya, dia mempunyai hak untuk mendakwa, memulihkan haknya dan menerima pampasan kewangan. Sekiranya wanita hamil secara rasmi tidak bekerja, maka dia boleh menggunakan sumber kewangan yang disediakan oleh perkhidmatan sosial khas. Dokumen utama yang membolehkan anda menerima faedah tunai ialah sijil ketidakupayaan untuk bekerja, ia harus diperoleh pada minggu ke-30 kehamilan di klinik antenatal dan dikemukakan kepada jabatan perakaunan perusahaan di mana dia adalah pekerja.

Bagaimana cara memohon cuti bersalin?

Pendaftaran cuti bersalin hendaklah dimulakan dengan menulis permohonan yang dialamatkan kepada ketua syarikat dan menyediakan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Cuti sakit yang dikeluarkan semasa perundingan mesti diperiksa sendiri untuk mengelakkan pemulangan. Ia semestinya menunjukkan tempoh dekri - sekurang-kurangnya 140 hari, serta menentukan tarikh permulaan dan akhirnya. Semasa bersalin dengan komplikasi, seorang wanita mempunyai peluang dan hak untuk melanjutkan cuti bersalin: untuk ini, dia perlu menyerahkan cuti sakit kedua yang diterima kepada jabatan kakitangan syarikat majikan. Selain itu, seorang wanita, mengikut budi bicaranya, berpeluang menambah cuti tahunannya pada cuti bersalinnya, manakala pengalamannya tidak penting.