Sebab berhenti kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Sebab pemecatan dari kerja mungkin berbeza, dan inisiatif boleh datang dari kedua-dua pekerja dan pihak pengurusan. Adalah penting untuk mengetahui aspek undang-undang pemberhentian pekerja dengan baik agar tidak mengalami situasi yang tidak menyenangkan dan sentiasa mengetahui cara mempertahankan kedudukan anda dengan cekap jika syarikat majikan berkelakuan tidak betul dan melanggar hak kakitangan.

Dengan kehendak

“Dipecat atas kehendaknya sendiri” mungkin merupakan kata-kata yang paling biasa, di belakangnya, dalam praktiknya, sebab yang sama sekali berbeza boleh disembunyikan. Intinya ialah pemecatan di bawah Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia adalah cara paling mudah yang tidak memerlukan pematuhan dengan prosedur kakitangan yang kompleks, dalam proses pendaftaran yang mana ia mudah untuk membuat kesilapan. Apakah sebab pemecatan kerja yang boleh disembunyikan di sebalik frasa ini? Malangnya, perpisahan seperti itu kepada pekerja tidak selalu berlaku atas inisiatifnya. Dalam sesetengah kes, pilihan ini ditawarkan oleh majikan. Apakah yang boleh menyebabkan ini?

Di sebalik perkataan yang tidak berbahaya

Paling banyakpilihan biasa - pengurus ingin menyingkirkan pekerja yang tidak sesuai dengannya dari segi kualiti profesional atau peribadi. Pada masa yang sama, dia tidak bersedia untuk membuktikan ketidakcekapan pekerja mengikut prosedur rasmi - ini memerlukan banyak masa dan tenaga kerja. Dan jika orang yang dipecat, tersinggung dengan kata-kata ketidakcekapan, ingin mencabar keputusan di mahkamah, maka peguam yang baik akan sentiasa mencari celah untuk membuktikan ketidakcekapan alasan pemecatan dari kerja. Dan secara jujur, di negara kita, mungkin, tidak ada satu syarikat pun yang mempunyai rekod kakitangan yang telus, dan oleh itu, ia tidak memerlukan pemeriksaan tambahan. Oleh itu, anda perlu berunding dengan pekerja itu, menakut-nakutkannya sekiranya berlaku perselisihan faham dengan berpisah dengan artikel lain yang lebih tidak menyenangkan. Dalam kes ini, sebab pemecatan daripada kerja terakhir dengan perkataan "kehendak hati sendiri" bermanfaat kepada pengurus dan pekerja yang cuai.

Cara memperjuangkan hak anda

Tetapi apa yang perlu dilakukan sekiranya pekerja melaksanakan tugasnya secara kualitatif, tidak melanggar disiplin, dan majikan, disebabkan beberapa matlamat peribadinya, cuba menyingkirkannya? Dalam kes ini, jika tidak ada sebab untuk dipecat dari kerja, adalah mustahil untuk tunduk kepada pemerasan. Perlu difahami bahawa, tidak kira apa matlamat yang dikejar oleh syarikat, sebab pemecatan itu perlu bukan sahaja dibuktikan, tetapi juga dibuktikan. Dan ini benar-benar tidak begitu mudah walaupun dengan bukti sebenar, dan tanpa mereka ia adalah mustahil sepenuhnya. Tetapi jika pekerja merasakan ituawan sedang berkumpul, dan konspirasi sedang berlaku terhadapnya, hanya ada satu jalan keluar - untuk mengadu kepada Inspektorat Buruh Negeri, yang wakilnya akan menjalankan audit mengenai fakta pelanggaran hak pekerja. Kaedah ini sesuai untuk memulihkan keadilan, tetapi perlu diingat bahawa selepas langkah drastik sedemikian, ia akan menjadi agak bermasalah untuk bekerja di tempat yang sama.