Gaji. Apakah MRO?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Seseorang yang bekerja selalunya terpaksa berhadapan dengan konsep "gaji minimum". Perkataan ini berbunyi dari skrin, dari penerima radio, ditemui dalam media cetak dan di Internet. Artikel ini akan membincangkan apa itu gaji dan gaji minimum. Apakah perbezaan antara mereka dan bagaimana mereka berinteraksi antara satu sama lain.

Terminologi

Mengetahui gaji minimum, mari beralih kepada sumber terbuka. Takrifan ini merujuk kepada gaji minimum. Potongan yang ditetapkan dibuat oleh majikan kepada kakitangan. Sehingga 2007-01-09, gaji minimum adalah sama dengan bayaran bulanan pekerja yang tidak mempunyai kelayakan khas, tetapi yang telah bekerja dengan norma waktu bekerja yang ditetapkan, dengan syarat majikan menyediakan keadaan kerja yang sesuai. Struktur pembayaran ini tidak termasuk komponen seperti: sosial, pampasan dan potongan insentif. Apabila membayar gaji, syarat wajib perlu dipatuhi. Ia terdiri daripada fakta bahawa gaji asas, kadar tarif yang digunakan dalam proses pengiraan gaji bulanan, kadar khas yang digunakan dalam mengira bayaran untuk kerja bukan standard tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum. Seterusnya, terima kasih kepadaperubahan dalam perundangan domestik, yang utamanya ditunjukkan dalam Undang-undang Persekutuan No. 54 2007-20-04, syarat ini dikecualikan daripada Kod Buruh.

Kesan gaji minimum pada kadar asas

Bercakap tentang gaji minimum, beberapa perkara penting yang terkandung dalam perundangan harus disebut. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, gaji bulanan pekerja, tertakluk kepada pemenuhan piawaian buruh dan masa yang ditetapkan, tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Bahagian 3, Perkara 133). Dalam kes ini, Art. 1331, yang diperkenalkan oleh Undang-undang Persekutuan No. 54. Ia membenarkan entiti konstituen Persekutuan Rusia untuk secara bebas menetapkan jumlah potongan minimum untuk buruh di wilayah mereka. Walau bagaimanapun, gaji minimum yang diterima pakai dengan cara ini tidak akan dikenakan kepada pekerja yang bekerja dalam perkhidmatan awam persekutuan. Di sini, secara umum, apakah gaji minimum. 2014 bermula dengan kenaikan gaji minimum. Sejak 1 Januari, jumlah bayaran buruh telah berjumlah 5554 rubel.

Bagaimanakah set minimum?

Mari kita pertimbangkan apakah 1 gaji minimum dan bagaimana ia diluluskan. Penubuhan gaji minimum dalam subjek tertentu Persekutuan Rusia untuk setiap organisasi dibahagikan kepada beberapa peringkat.

• Pada peringkat pertama, perjanjian kepentingan serantau sedang dibangunkan mengenai amaun potongan maksimum minimum yang dibenarkan untuk gaji dalam subjek. Selepas itu, suruhanjaya serantau (tiga pihak) untuk peraturan hubungan buruh sosial membangun dan menyimpulkan perjanjian yang sesuai. Apaadakah gaji minimum dalam mata pelajaran? Pertama sekali, jumlah minimum pembayaran kepada pekerja mesti sepadan dengan keadaan sosio-ekonomi dan jumlah bakul pengguna untuk wilayah tertentu. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mengambil kira peruntukan yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Mengikut norma, saiz gaji minimum serantau tidak boleh lebih rendah daripada yang ditetapkan di peringkat persekutuan.
• Pada peringkat kedua, wakil sah pihak berkuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia mencadangkan kepada semua majikan untuk menyertai perjanjian yang dibangunkan dan ditandatangani.

Adalah wajib bahawa teks asal kontrak dan cadangan diterbitkan dalam sumber awam. Badan eksekutif persekutuan berdasarkan bahagian 7 artikel 1331 Kanun Buruh juga menerima pemberitahuan yang sepadan. Apabila mempertimbangkan cadangan ini, majikan dipandu oleh gaji minimum dalam subjek Persekutuan Rusia ini. Dari saat menyertai perjanjian, sekiranya terdapat tindak balas positif terhadap cadangan dan penerimaannya, satu tarif untuk rantau ini ditetapkan untuk potongan kepada pekerja mengikut dokumen yang ditandatangani. Setelah mengetahui gaji minimum, mari kita lihat dengan lebih dekat beberapa syarat perjanjian.

Sertai perjanjian yang diterbitkan secara automatik

Majikan yang beroperasi di wilayah subjek tidak boleh memberikan penolakan yang munasabah kepada badan eksekutif yang diberi kuasa subjek mereka dalam tempoh 30 hari dari tarikh penerbitan cadangan rasmi. Dalam kes ini, mereka dianggap secara rasmimenyetujui perjanjian ini. Selepas itu, syarat kontrak tertakluk kepada pelaksanaan mandatori oleh mereka.

Penolakan untuk menyertai perjanjian yang diterbitkan

Majikan boleh memilih untuk tidak menyertai perjanjian. Wajib dalam kes ini, penolakan bertulis mesti disertakan dengan:

• protokol mengenai hasil perundingan antara majikan dan wakil organisasi kesatuan sekerja;
• menawarkan di bawah kekangan masa untuk menaikkan gaji kakitangan ke tahap perjanjian tersebut.

Dalam kes ini, ketua badan yang diberi kuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia mengekalkan hak untuk menjemput majikan (atau wakilnya) bersama-sama ahli organisasi kesatuan sekerja untuk menjalankan aktiviti perundingan. Menurut bahagian 9 Seni. 1331 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kedua-dua pihak diwajibkan untuk mengambil bahagian dalam perundingan ini.