CJSC "PremierStroyDesign": ulasan pekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Organisasi pembinaan yang mengambil kru untuk bekerja secara bergilir-gilir ialah kategori majikan yang berasingan. Mereka dibahagikan kepada dua kumpulan besar. Sesetengahnya sangat popular di kalangan pasukan pembaikan, dan sangat sukar untuk bekerja dengan mereka. Yang lain mengiklankan secara berterusan kerana pusing ganti kakitangan yang tinggi. Sudah tentu, yang terakhir akan dengan tekun meyakinkan anda bahawa pengambilan sedang dilakukan kerana syarikat itu sangat terkenal dan menerima sejumlah besar pesanan yang tidak lagi dapat disediakan oleh kerajaan. Percaya atau tidak? Lebih baik kumpul maklumat dahulu. Hari ini kita akan bercakap tentang syarikat PremierStroyDesign. Terdapat pelbagai ulasan di rangkaian, di antaranya terdapat banyak ulasan negatif.

Sedikit tentang syarikat

Mari kita luangkan sedikit masa dahulu kepada perkara yang akan kita analisis di bahagian mana syarikat ini meletakkan dirinya. Ia bukan tahun pertama di pasaran. Ini adalah pegangan serius yang menawarkan perkhidmatannya dalam bidang pembinaan kemudahan industri. Ini mungkin perusahaan dalam industri minyak dan gas,industri penapisan kimia atau minyak.

Kemudahan serius seperti itu memerlukan latihan yang baik. Bagaimanakah ini dilaksanakan dalam PremierStroyDesign? Ulasan membolehkan anda menilai bahawa terdapat perolehan. Bagaimanakah pihak pengurusan berjaya mengupah kakitangan berharga sedemikian dalam kuantiti yang banyak? Jawapannya agak mudah: jurutera, pereka dan tukang mempunyai tempat yang istimewa di sini. Tetapi pasukan kerja, yang menyumbang sebahagian besar buruh fizikal, selalunya boleh dibiarkan tanpa bonus, menahan gaji.

Pekerja syarikat, keutamaan

Ia terbahagi kepada dua kategori.

• Yang pertama ialah kakitangan tetap. Untuk sebahagian besar, pekerja yang berkelayakan, yang membolehkan anda melakukan kerja pembinaan, pemasangan dan pentauliahan dengan cepat dalam sebarang kerumitan.
• Kumpulan kedua ialah kru yang diupah untuk melaksanakan tugas tertentu.

Sudah tentu, tugas syarikat adalah untuk melatih pakar terkemuka dengan kualiti tinggi. Merekalah yang mahir dalam teknologi pasaran moden, cekap menguruskan kerja di kemudahan itu.

Profesionalisme tinggi dan kewibawaan kakitangan kejuruteraan dan teknikal, tenaga kerja mahir digabungkan dengan kajian berterusan membolehkan kami melaksanakan kerja dengan hasil yang cemerlang, harga berpatutan dan pematuhan paling ketat terhadap keperluan dan piawaian.

Pengkhususan syarikat

Syarikat ini terlibat dalam pembinaan dan pentauliahan kemudahan turnkey. Tetapi bukan itu sahaja.

• Melaksanakan fungsi kontraktor am. Ini berfungsimengenai organisasi pembinaan atau pembaikan oleh pemaju yang terlibat.
• Pembinaan, pembinaan semula dan pembaikan perusahaan.
• Pembangunan medan minyak dan gas.
• Pembinaan saluran paip antara medan.
• Pentauliahan.

Daripada yang ini sudah boleh memahami apa lapisan kerja besar syarikat "PremierStroyDesign" lakukan. Ulasan tidak menafikan bahawa di sini mereka sentiasa bersedia untuk menyediakan objek dan upah. Tetapi mereka menekankan bahawa syarat yang dijanjikan kepada pekerja adalah sangat berbeza dengan apa yang perlu mereka hadapi apabila keluar untuk syif. Penginapan, makanan, langkah keselamatan, pakaian - inilah yang dikeluhkan oleh pekerja dalam ulasan mereka. PremierStroyDesign ialah sebuah syarikat yang terkenal, tetapi sikap terhadap pekerja biasa yang diupah untuk melaksanakan tugas tertentu, selalunya sekali di kemudahan, meninggalkan banyak perkara yang diingini.

Kerja sedang berjalan

Ini ialah dua kumpulan besar, setiap satunya termasuk beberapa item:

• Kerja-kerja pembinaan am, termasuk cerucuk, tanah dan monolitik.
• Kerja-kerja khas: penebat haba, rangkaian kejuruteraan dan komunikasi, kerja elektrik, pemasangan struktur galas dan penutup, pemasangan dan baik pulih struktur logam, perlindungan kakisan.

Setiap jenis pekerjaan ini memerlukan latihan khas pekerja. Seperti yang dinyatakan di laman web rasmi, syarikat itu menggunakan bahan dan teknologi moden, menarikkakitangan terlatih dan diperakui, yang menjamin kualiti kerja dengan mematuhi sepenuhnya keperluan standard ISO. Semua peringkat pembinaan disertakan dengan kawalan kualiti berterusan, termasuk input, makmal dan kawalan lain.

Inilah yang boleh kita ketahui tentang syarikat PremierStroyDesign (Tyumen) di laman web rasmi. Maklum balas daripada pekerja boleh didapati sangat berbeza. Lebih-lebih lagi, jika pekerja pejabat dan jurutera menekankan kestabilan dan kebolehpercayaan syarikat, maka pekerja biasa bercakap tentang keadaan kerja yang lemah dan gaji yang tidak teratur. Mungkin masalahnya bukan pada syarikat itu sendiri? Iaitu, secara langsung di kemudahan itu, pengurus pembinaan menguruskan dana yang diperuntukkan oleh PremierStroyDesign? Maklum balas pekerja juga sangat berbeza mengikut harta benda, jadi ini adalah tekaan yang agak bagus.

Peralatan teknikal

Soalan penting, terutamanya bagi mereka yang mendapat pekerjaan. Apakah yang akan dia hadapi esok? Sekali lagi, maklumat itu samar-samar. Di satu pihak, PremierStroyDesign (Tyumen) meletakkan dirinya sebagai moden dan maju. Ulasan pekerja sering mengatakan bahawa pakaian dan alat asas tidak mencukupi. Lagi masalah di lapangan? Mungkin.

Apa kata tapak web rasmi? Di sini, seperti dalam temu bual, anda akan yakin bahawa syarikat itu mempunyai peralatan teknikal yang berkuasa. Kami mempunyai armada pengangkutan moden, pembinaan kami sendiridan peralatan, mekanisme dan alatan khusus. Semua ini adalah perlu untuk melengkapkan keseluruhan skop pembinaan, pemasangan dan kerja-kerja pentauliahan. Selain itu, peralatan disediakan untuk bekerja dalam keadaan iklim yang teruk di Far North dan permafrost.

Populariti

Malah, adalah sukar untuk menafikan populariti gergasi seperti ZAO PremierStroyDesign. Ulasan menekankan bahawa syarikat itu nampaknya merupakan majikan yang sangat menarik, boleh dipercayai dan kukuh. Setelah lulus temu duga, seseorang lebih yakin bahawa dia sangat bertuah. Kakitangan jabatan kakitangan dengan penuh warna menggambarkan keadaan yang sangat baik, pembayaran tepat pada masanya dan detik-detik menyenangkan yang lain. Kekecewaan sudah datang pada saat pekerja menerima jubah lama, bukannya keseluruhan baru. Kemudian mereka memberitahunya peraturan yang ketat, memperkenalkannya kepada sistem denda, dan ramai yang sudah bersedia untuk kembali. Ini berulang kali ditekankan oleh maklum balas daripada pekerja. "PremierStroyDesign" tidak terlalu mendalami keperluan pekerja biasanya. Dalam ulasan, orang menulis bahawa mereka tidak dapat menghubungi bahagian perakaunan untuk mengetahui sebab kelewatan gaji.

Geografi

Syarikat melakukan kerja di hampir seluruh wilayah Rusia. Geografi menjangkau dari Bryansk ke Pulau Sakhalin, jika anda melihat dari barat ke timur. Dan dari selatan ke utara, ternyata, dari Nevinnomyssk ke utara Norilsk. Ini adalah kawasan besar yang menempatkan perusahaan yang diservis oleh PremierStroyDesign JSC (Tyumen). Ulasantidak sia-sia menimbulkan masalah polisi kakitangan di lapangan. Satu perkara ialah majikan dan pekerja langsungnya di pejabat. Dan ia adalah sesuatu yang agak lain apabila sebuah briged tergesa-gesa berkumpul dan dihantar untuk menonton. Di sini segala-galanya akan bergantung pada penyelia terdekat, iaitu, tuan objek.

Pada masa yang sama, dalam sumber rasmi, bakal pelanggan berkenalan dengan keyakinan yang kukuh bahawa syarikat sentiasa mempunyai kakitangan kakitangan yang berkelayakan. Hubungan dengan subkontraktor telah diwujudkan, yang memungkinkan untuk menggunakan pembinaan kemudahan baharu dengan cepat di semua daerah persekutuan.

Senarai hitam majikan

Tapak sedemikian baru-baru ini mula berfungsi di Internet, supaya semua orang yang tidak berpuas hati dengan sikap kepimpinan boleh menyiarkan maklumat. Ini boleh berguna untuk mereka yang baru mencari pekerjaan hari ini. Syarikat CJSC "PremierStroyDesign" (Tyumen) juga masuk ke dalam senarai ini. Ulasan tidak mengesyorkan menerima jemputan dan meneruskan syif, walaupun dalam keadaan yang sangat menarik.

Tetapi, secara adil, perlu diingatkan bahawa sebilangan besar rakyat Kazakhstan dan negara-negara lain di luar negara berbesar hati untuk datang menonton. Mereka menerima bayaran dengan segera, tidak seperti penduduk Rusia, yang kadang-kadang perlu menunggu selama beberapa hari. Daripada minus, orang perhatikan sikap pihak berkuasa dan kehadiran denda. Akibatnya, kami melihat bahawa pada forum tematik, pekerja keras sederhana (juruelektrik, pengimpal, pembungkus) mengesyorkan untuk memintas syarikat.

Bukan kesimpulan

Boleh disimpulkan bahawa sebahagian besar pekerja syif tetap tidak berpuas hati dengan keadaan hidup, serta menunaikan kewajipan sebelum masanya. Ini terpakai kepada setiap diem dan gaji. Setiap orang mempunyai keluarga di rumah, dan bukan mudah untuk menunggu dua bulan untuk pembayaran seterusnya tiba. Oleh itu, anda harus berfikir sekali lagi sebelum anda pergi ke jam tangan.

Salah satu kelebihan ialah kemasyhuran syarikat iaitu sentiasa ada objek untuk bekerja. Semua pembayaran dibuat, walaupun lewat. Syarikat membayar pampasan untuk perjalanan ke kemudahan itu, membayar penginapan dan makan. Jadi bagi sesetengah orang, syaratnya mungkin kelihatan agak boleh diterima.