Syarat wajib dan tambahan kontrak pekerjaan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kontrak pekerjaan mengandungi beberapa syarat khusus. Apakah syarat ini dan cara ia berbeza akan dibincangkan dalam artikel ini.

Kontrak pekerjaan: ciri umum

Kontrak pekerjaan menetapkan kewajipan utama, hak dan elemen tanggungjawab kedua-dua pihak: majikan dan pekerja. Terima kasih kepada kontrak pekerjaan, fungsi kedua-dua pihak dikawal dengan ketat, akibatnya tiada pelanggaran boleh berlaku di kedua-dua belah pihak.

Dokumen yang dibentangkan mengandungi dua kumpulan syarat: ini adalah syarat wajib dan tambahan kontrak pekerjaan. Syarat mandatori mesti ditulis mengikut semua tindakan undang-undang peraturan. Dengan kata lain, mereka mesti mematuhi peraturan. Seperti yang jelas dari nama syarat ini, ia tidak boleh dipisahkan dan mesti dipatuhi dengan ketat oleh kedua-dua pihak. Syarat tambahan kontrak pekerjaan boleh ditetapkan dengan cara yang agak bebas. Majikan boleh menerima atau memotongnya. Dengan pekerja, semuanya agak berbeza: sebagai contoh, meletakkan tambahansyarat tidak dibenarkan. Masalahnya ialah mereka boleh memburukkan kedudukan profesionalnya dengan ketara.

Tentang majikan

Majikan adalah salah satu pihak dalam kontrak pekerjaan. Ini ialah orang yang sah atau semula jadi yang diwajibkan untuk menjalin hubungan profesional terkawal dengan pekerja. Subjek berkenaan mempunyai beberapa tanggungjawab, antaranya yang paling asas boleh dipanggil:

• kemampuan untuk menyediakan pekerjaan;
• keperluan untuk membayar pekerja dengan cara yang berkualiti dan tepat pada masanya;
• kewajipan untuk memikul tanggungjawab atas perbuatan atau perbuatan yang dirujuk dalam kod buruh;
• keupayaan untuk menetapkan dan mengawal selia syarat mandatori dan tambahan kontrak pekerjaan.

Majikan - entiti sah - adalah, sebagai peraturan, organisasi berdaftar secara rasmi. Majikan - individu diiktiraf sebagai usahawan individu (atau orang yang bukan mereka), peguam, notari dan beberapa kategori warganegara yang lain.

Tentang pekerja

Artikel 20 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mentakrifkan pekerja sebagai orang yang telah menjalin hubungan undang-undang tertentu dengan majikan (dalam kes ini, hubungan buruh). Secara ringkasnya, pekerja ialah sesiapa sahaja yang berkebolehan dan bersedia untuk bekerja.

Hanya orang yang telah mencapai umur enam belas tahun boleh terlibat dalam perhubungan buruh (dengan beberapa pengecualian, juga dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya seorang warganegara yang telah mencapai umur lima belas tahun menerima pendidikan umum asas, maka dia boleh bekerja hanya mengikutkepakaran ringan yang tidak menyebabkan kemudaratan teruk kepada kesihatannya. Perkara yang sama berlaku kepada orang yang berumur empat belas tahun ke atas. Dalam masa lapangnya dari pengajian dan dengan persetujuan penjaga atau ibu bapa yang sah, orang ini boleh bekerja dalam kepakaran buruh ringan. Dalam semua kes ini, syarat mandatori dan tambahan kontrak pekerjaan mesti dinyatakan.

Kandungan kontrak

Perlu diceritakan lebih sedikit tentang kandungan kontrak pekerjaan. Apakah elemen dan titik yang perlu ditunjukkan di sana? Bagaimanakah syarat harus diagihkan? Semua soalan ini dijawab oleh norma khas, mengikut dokumen yang disediakan dalam pelbagai bidang profesional.

Kandungan kontrak pekerjaan, sebenarnya, mengandungi keseluruhan julat syarat dan keperluan yang dikenakan kepada pekerja dan tempat majikan bergantung. Pada mulanya, sudah tentu, maklumat umum ditunjukkan. Ini mungkin termasuk nama keluarga, nama pertama dan patronimik pekerja, TIN, maklumat asas mengenai dokumen yang mengesahkan identiti pekerja, serta tempat dan masa kontrak berakhir. Di samping itu, dokumen itu mesti mengandungi maklumat tentang organisasi yang menyimpulkan kontrak dengan pekerja. Berikut adalah semua syarat wajib dan tambahan yang diperlukan dalam kontrak pekerjaan.

Ciri-ciri tersendiri kontrak pekerjaan

Apabila membuat kontrak pekerjaan, banyak masalah selalunya boleh timbul. Jadi, disebabkan pendedahan yang tidak terperinci mengenai syarat atau fungsi utama, atau disebabkan oleh ketidakpatuhan terhadap normakontrak itu mungkin bukan buruh, tetapi undang-undang sivil. Bagaimana untuk berada dalam situasi ini? Ia adalah perlu untuk meneruskan, pertama sekali, dari spesifik tugas orang yang bekerja. Kepakaran, kedudukan, kelayakan dan perkara utama yang lain harus ditakrifkan dengan jelas.

Seorang pekerja mesti mempunyai fungsi kerja tertentu, sepadan dengan kepakaran dan berkait rapat dengan jadual kerja. Perlu juga diperhatikan bahawa, tidak seperti dokumen undang-undang sivil, kontrak pekerjaan bukanlah hasil kerja, tetapi prestasi khusus tugas tertentu. Ini juga termasuk, antara lain, syarat mandatori dan tambahan kontrak pekerjaan.

Konsep fungsi buruh

Konsep fungsi buruh harus didedahkan dengan lebih terperinci. Bagaimanakah undang-undang mentakrifkan konsep ini? Kod Buruh menerangkannya sebagai kerja dalam kepakaran tertentu mengikut sepenuhnya jadual kerja, tahap kelayakan atau kategori, jenis kerja yang diterima, dsb.

Fungsi buruh mudah ditentukan oleh huraian kerja khas, jika ada. Perlu diingat juga bahawa konsep yang dibentangkan merujuk kepada syarat wajib kontrak pekerjaan.

Apakah elemen lain yang terkandung dalam kandungan kontrak pekerjaan? Syarat tambahan dan wajib, spesifikasi dan cirinya akan diberikan di bawah.

Kumpulan pertama prasyarat

Beberapa jenis syarat yang perlu diberikan dalam kontrak pekerjaan, sebenarnyabanyak. Walaupun pada hakikatnya kita akan membincangkan hanya yang paling asas sahaja, jumlah bilangan semua elemen masih harus dibahagikan kepada beberapa subbab.

Jadi, apakah syarat yang dianggap wajib dalam kontrak pekerjaan? Pertama, ia adalah tempat kerja. Ia ditunjukkan dengan tepat di mana pekerja bekerja: di organisasi utama, di cawangan, di mana-mana pejabat perwakilan, dengan usahawan individu, dll. Kontrak pekerjaan mesti mengandungi definisi yang jelas tentang lokasi tempat kerja. Kedua, ia adalah fungsi buruh. Ini adalah elemen terpenting dalam kontrak pekerjaan, yang telah dibincangkan di atas. Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa fungsi buruh mesti mematuhi banyak parameter dan norma. Terdapat keseluruhan klasifikasi mengikut mana tugas pekerja ditentukan, serta fungsi buruh khususnya.

Kumpulan kedua syarat wajib

Selain lokasi tempat kerja dan fungsi buruh khusus warganegara, syarat mandatori perjanjian pekerjaan juga termasuk tarikh hubungan pekerjaan bermula. Ini adalah perincian yang sangat penting, yang dikaitkan dengan banyak elemen yang sama pentingnya. Ini adalah permulaan senarai gaji, dan permulaan caruman kepada Kumpulan Wang Pencen, dan saat dari mana pengumpulan kekananan bermula atau berterusan. Semua maklumat mengenai tarikh tamat kontrak pekerjaan mesti direkodkan dengan jelas dalam dokumentasi.

Syarat penting seterusnya ialah gaji. Gaji termasuk banyak kriteria yang berbeza. Di sinitermasuk gaji pokok (atau saiz kadar tarif), pelbagai jenis surcaj, elaun, bonus, percutian atau pemecatan. Semua syarat ini mesti ditetapkan mandatori dalam kontrak pekerjaan.

Kumpulan ketiga syarat wajib

Sebelum beralih kepada persoalan tentang perkara yang berkaitan dengan syarat tambahan kontrak pekerjaan, adalah perlu untuk melengkapkan sepenuhnya topik syarat wajib. Apa lagi yang perlu ditonjolkan dalam kes ini? Unsur-unsur yang mesti dinyatakan wajib dalam dokumen itu juga termasuk rejim rehat dan waktu bekerja. Ini ialah jadual cuti dan hujung minggu, rehat makan tengah hari, maklumat tentang waktu bekerja dan hari.

Pampasan untuk kerja yang sukar atau sukar juga harus dinyatakan dalam dokumen. Jangan lupa tentang ciri-ciri keadaan kerja individu. Daripada ini, dengan cara itu, mengikuti satu lagi syarat wajib: penerangan tentang sifat kerja. Kita bercakap tentang klasifikasi khas dan kaitan momen bekerja tertentu dengannya (jenis kerja mudah alih atau tidak, dengan penekanan pada kebolehan fizikal atau intelek, dsb.).

Mata terakhir yang turut tergolong dalam kumpulan syarat wajib ialah petunjuk insurans sosial pekerja, serta norma tertentu yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Syarat tambahan

Pertama sekali, adalah wajar memahami keadaan kerja tambahan secara umum. Pertama, hak untuk masuk ataudalam apa jua cara untuk mengawal selia mereka hanya milik majikan. Kedua, syarat tambahan sama sekali tidak boleh mengganggu pelaksanaan fungsi buruh yang berkesan oleh pekerja.

Dalam diri mereka sendiri, syarat tambahan ialah beberapa elemen yang membolehkan anda "menampal" kontrak pekerjaan sekiranya berlaku perlaksanaan yang salah atau tidak mematuhi piawaian. Jadi, jika, disebabkan oleh kecacatan dalam bentuk, dokumen itu boleh menjadi tidak sah, semua mata yang hilang dimasukkan ke dalamnya. Ini adalah syarat tambahan. Apakah syarat tambahan semasa membuat kontrak pekerjaan yang boleh diambil kira oleh majikan? Terdapat banyak jenis keadaan sedemikian, tetapi ia patut diserlahkan yang paling asas dan paling biasa digunakan.

Kumpulan pertama syarat tambahan

Seperti yang telah disebutkan, elemen undang-undang dan peraturan tertentu mungkin tiada dalam kontrak pekerjaan.

Kami akan mempertimbangkan kemudian apakah syarat tambahan kontrak pekerjaan. Sampel biasa ditunjukkan di bawah.

Agar kontrak tidak ditamatkan sama sekali, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kehadiran elemen berikut:

• penjelasan dari tempat kerja (ketersediaan semua maklumat dan ciri yang diperlukan dari tempat kerja);
• penjelasan tentang ujian (kita bercakap tentang pertandingan atau temu duga);
• data tentang tidak mendedahkan rahsia komersial, organisasi, politik atau sebarang rahsia lain, serta penjelasan tentang kemungkinan sekatan untuk pelanggarannya;
• data tentangtahanan.

Perkara terakhir ialah topik yang berasingan yang patut dipertimbangkan dengan lebih terperinci. Walau bagaimanapun, satu contoh mudah boleh diberikan. Oleh itu, majikan mampu membayar untuk latihan pekerja. Dalam kes ini, pekerja diwajibkan bekerja, selepas tamat latihan, semua waktu kerja yang akan menampung perbelanjaan majikan untuk latihan.

Apakah syarat tambahan lain yang diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan yang patut disebut? Ini akan dibincangkan lebih lanjut.

Kumpulan kedua syarat tambahan

Majikan boleh, jika perlu, menambah syarat tambahan berikut pada kontrak:

• maklumat tentang jenis, syarat dan prinsip insurans tambahan untuk pekerja;
• syarat tambahan kontrak pekerjaan juga merupakan data tentang peningkatan taraf hidup dan sosial pekerja, serta ahli keluarganya;
• pelbagai penjelasan tentang hak, kewajipan dan elemen tanggungjawab pekerja;
• data mengenai peruntukan pencen tambahan pekerja (daripada sumber bukan negeri).

Menukar syarat tambahan kontrak pekerjaan adalah mungkin jika majikan sendiri menginginkannya. Tidak seperti peraturan mandatori, syarat tambahan boleh dipadamkan, dikekalkan atau diubah suai.

Apa lagi yang termasuk dalam kontrak pekerjaan?

Dengan persetujuan kedua-dua pihak yang telah mengikat kontrak pekerjaan, syarat-syaratnya boleh diubah atau ditambah dalam setiap cara yang mungkin. Jadi, majikan sendiri boleh memikul tanggungjawab baru. Perlu diingat bahawa mana-manaperubahan dalam kontrak pekerjaan mesti dipersetujui dengan teliti oleh semua pihak.

Jika beberapa elemen penting tidak disertakan dalam dokumen (contohnya, syarat wajib yang sama), maka kontrak itu tidak ditamatkan, tetapi dihantar untuk semakan. Kegagalan untuk memasukkan mana-mana elemen dalam perjanjian tidak akan menjadi alasan untuk tidak melaksanakan tanggungjawab utama yang didokumenkan. Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan akan disediakan. Keadaan kerja akan ditambah atau diubah suai, akibatnya kontrak akan menjadi sah semula.