Pakar Kontrak: huraian kerja, syarat kemasukan dan syarat kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Bukan setiap pekerja pada masa ini menyedari kewajipan untuk menandatangani huraian kerja yang dipanggil semasa memohon pekerjaan. Ia mesti diserahkan terus kepada Jabatan Sumber Manusia. Dokumen ini menentukan masa depan pekerjaan pekerja mengikut jadual kerja syarikat atau perusahaan.

Jika tiada huraian kerja, dan tiada siapa yang bercakap mengenainya, ini bermakna pekerja itu kekal tidak dilindungi secara sosial dan mungkin dikenakan beban yang besar daripada pihak pengurusan, yang sering diperhatikan hari ini. Waktu kerja lebih masa aktiviti buruh mempunyai kesan negatif terhadap keadaan kesihatan, menjejaskan kualiti kerja. Dalam kes ini, gaji juga dipersoalkan.

Mari kita pertimbangkan apakah dokumen ini pada contoh huraian kerja pakar dalam kerja kontrak.

Nuansa kedudukan

Sebelum anda bermulaperihalan kerja itu sendiri dan peruntukannya, anda harus memikirkan apakah jawatan pekerja kontrak.

Kerja ini disambungkan dengan kesimpulan perjanjian antara beberapa kontraktor. Mereka boleh menjadi pelbagai syarikat - entiti undang-undang sebenarnya. Rakan niaga utama ialah syarikat yang mengambil pekerja kontrak untuk kerja ini. Selebihnya adalah rakan kongsi, contohnya, dalam pembekalan bahan, penjualan barangan, penyediaan perkhidmatan berbayar tertentu untuk menyediakan syarikat dengan semua jenis sumber.

Seseorang yang terlibat dalam aktiviti kontrak bukan pihak dalam hubungan kontrak. Dia hanya seorang penghibur. Kebanyakannya teknikal. Dalam erti kata lain, dia terlibat dalam merangka templat kontrak, yang kemudiannya ditandatangani oleh rakan niaga.

Keperluan untuk pakar kontrak boleh dilanjutkan. Selalunya, orang yang membuat dokumen sedemikian diberi kuasa untuk memantau pemenuhan syarat yang ditetapkan di dalamnya.

Apakah itu perihalan kerja pakar kontrak?

Dalam kerjanya, pekerja yang dikaji mesti bergantung pada sejumlah kuasanya. Dalam erti kata lain, untuk memahami apa yang majikan perlukan daripadanya, apakah kecekapan yang diharapkan daripada pekerjaannya, dan apakah faedah untuknya secara peribadi daripada pemenuhan tugas yang ditetapkan. Semua nuansa ini diterangkan dalam huraian kerja pakar kerja kontrak.

Oleh itu, dokumen ini membolehkan anda melaksanakan kerja mengikut peraturan yang ditetapkan dengan ketat yang ditetapkan dalam syarikat atau perusahaan. Dokumen ini juga menentukan terlebih dahulu hubungan jabatan kontrak dengan bahagian struktur syarikat yang lain. Malah pengagihan semula tanggungjawab antara beberapa unit struktur yang berasingan.

Siapa yang menulis arahan?

Keperluan kerja pakar kerja kontrak ditentukan secara langsung oleh pengurusan syarikat atau perusahaan. Ketua jabatan kakitangan bertanggungjawab untuk menetapkan dan melaksanakan tugas pakar dengan betul. Peguam khusus juga boleh membuat huraian kerja, jika jawatan sedemikian disediakan di negeri ini.

Selepas merangka, huraian kerja dikaji oleh pihak pengurusan, jika perlu, ditambah dengan item yang perlu atau hilang, dan kemudian diluluskan.

Siapa yang menandatangani huraian kerja?

Tanpa tandatangan afirmatif pengarah syarikat atau perusahaan, huraian kerja adalah tidak sah. Semasa mengambil pekerja, dokumen yang diluluskan juga mesti ditandatangani oleh pekerja yang diambil untuk jawatan yang berkaitan. Atas permintaan peribadi, pekerja boleh diberikan salinan huraian kerja, yang mengikutnya dia akan memenuhi keperluan yang diberikan kepadanya.

Siapakah yang mengawal pelaksanaan peruntukan huraian kerja?

Pemenuhan tugas pakar dalam kerja kontrak dikawal oleh pengarah syarikat atau perusahaan. Sertakakitangan jabatan kakitangan. Jika negeri hanya mempunyai satu jawatan untuk aktiviti kontrak.

Syarikat sering membentuk jabatan kontrak beberapa pekerja. Kemudian pengagihan semula tanggungjawab bermula dengan pangkat tertinggi:

• ketua pakar jabatan - melapor terus kepada pihak pengurusan dan bertanggungjawab ke atas pelaksanaan huraian tugas setiap orang bawahan daripada jabatannya;
• pakar terkemuka - melaporkan kepada ketua pakar, mengawal prestasi tugas pekerja di peringkat bawahan terendah;
• pakar teknikal - laporkan kepada pakar utama.

Siapa yang bertanggungjawab atas ketidakpatuhan? Untuk ketidaksempurnaan tugas rasmi oleh pakar dalam kerja kontrak, tanggungjawab bukan sahaja terletak pada pengurusan yang lebih tinggi, tetapi juga pada pekerja itu sendiri. Yang juga dinyatakan dalam arahan.

Contoh struktur dokumen

Berikut ialah contoh huraian kerja untuk pakar kontrak. Jika perlu, ia boleh dimuktamadkan oleh pekerja perkhidmatan kakitangan dan jabatan mengikut budi bicara pengurusan syarikat dan perusahaan, yang akan betul dan sah di sisi undang-undang.

Peruntukan umum

Bahagian ini hendaklah menerangkan kedudukan Iaitu, detik-detik seperti:

• gelaran dan pangkat jawatan – Pakar Kontrak, Pakar Kontrak Utama, Ketua Pakar Kontrak;
• struktur bawahan -penentuan awal susunan pelaporan untuk kerja yang dilakukan;
• syarat kelayakan untuk jawatan yang disandang - pendidikan, kemahiran, pengalaman kerja dalam jawatan tersebut;
• peraturan am untuk pengambilan pekerja kepada kakitangan syarikat atau perusahaan dan pemecatan mereka, khususnya mengenai jawatan pakar kerja kontrak;
• urutan kemungkinan penggantian jika perlu (pindah ke jawatan lain, cuti sakit, perjalanan perniagaan);
• senarai dokumen perundangan, peruntukan yang mana pekerja jabatan kontrak boleh beroperasi dalam aktiviti profesional mereka.

Jadual kerja

Bahagian ini harus mengandungi maklumat tentang jadual kerja standard atau tidak teratur pekerja kontrak. Semua item dalam bahagian huraian kerja ini mesti disokong oleh akta dan peraturan perundangan yang mengawal waktu bekerja pekerja.

Lebih masa hendaklah diberi ganjaran dengan kenaikan gaji tambahan.

Hak

Bahagian ini hendaklah menyenaraikan hak yang diberikan kepada pekerja jabatan kontrak berkenaan dengan aktiviti profesional masa depan mereka. Contohnya:

• buat permintaan untuk maklumat yang diperlukan di jabatan lain syarikat atau perusahaan;
• mempunyai akses kepada keputusan pengurusan syarikat atau perusahaan;
• buat pelarasan untuk meningkatkan kecekapan aliran kerja dan menyampaikan cadangan anda terus kepada penguruspautan syarikat atau perusahaan;
• hubungi secara peribadi dengan kontraktor mengenai penyediaan pakej dokumen yang diperlukan untuk memuktamadkan kontrak;
• pantau pelaksanaan peruntukan kontrak, mengambil bahagian secara peribadi dalam proses rundingan mengenai pemenuhan keperluan kontrak oleh rakan niaga.

Tanggungjawab

Bahagian huraian kerja pakar kontrak ini memperincikan tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja. Contohnya:

• buat teks kontrak selepas perjanjian lisan dengan rakan niaga;
• simpan rekod dokumentasi kontrak;
• pantau tarikh akhir untuk keperluan kontrak, maklumkan pada masa yang tepat tentang keperluan untuk melanjutkan hubungan kontrak antara rakan niaga;
• mengenal pasti hutang dan membuat tuntutan untuk menutupnya mengikut hak kompeten mereka;
• untuk bertukar-tukar dokumentasi utama mengenai pemenuhan kewajipan pihak yang menandatangani perjanjian;
• bangun dan pinda dokumen dengan merangka perjanjian tambahan untuk perjanjian yang dimuktamadkan untuk tempoh tertentu.

Penerangan kerja ketua pakar dalam kerja kontrak boleh ditambah dengan beberapa tugas. Contohnya:

• memantau pemenuhan keperluan untuk pekerja peringkat bawahan;
• laporkan prestasi jabatan kepada pengurusan kanan syarikat;
• ambil bahagianproses rundingan antara rakan niaga;
• selesaikan situasi konflik berkenaan dengan peruntukan hubungan kontrak yang dimuktamadkan antara rakan niaga;
• menjadi wakil syarikat apabila memeterai kontrak dengan rakan niaga.

Senarai mungkin lebih panjang.

Penerangan kerja pakar kontrak terkemuka juga boleh menjadi lebih luas. Dan ditambah, sebagai contoh, dengan tugas seperti itu:

• latihan juruteknik;
• kawalan ke atas penggubalan dokumen kontrak, pengesahan peruntukan kontrak;
• kawalan ke atas menandatangani kontrak dan perakaunannya;
• menggantikan ketua pakar kontrak jika perlu;
• melakukan kerja organisasi jabatan.

Tanggungjawab

Bahagian ini mengandungi maklumat tentang perkara yang mengancam pekerja dengan kegagalan langsung untuk memenuhi tugasnya. Ini mungkin liabiliti tatatertib, pentadbiran, kewangan atau jenayah.

Gaji

Bahagian ini mengandungi maklumat tentang imbuhan untuk kerja anda sebagai Pakar Kontrak. Selalunya, saiz gaji pokok mengikut jadual kakitangan ditunjukkan di sini, serta jadual kemungkinan akruan bonus dan nilainya, bersamaan dengan unit kewangan.

Kesimpulan

Penerangan kerja ialah salah satu dokumen yang mengawal selia aktiviti pekerja syarikat dan perusahaan. Memberi pemahaman tentang apa yang diperlukanpekerja dan bagaimana dia harus melaksanakan tugasnya. Seterusnya, pihak pengurusan berpeluang menilai profesionalisme pekerja berhubung dengan keperluan dan mengira sejauh mana keberkesanan aktivitinya untuk syarikat khususnya.