Pakar keselamatan pekerjaan: huraian kerja. Pakar Keselamatan Pekerjaan: Tanggungjawab Utama

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2025-01-24 13:22

Seperti yang anda ketahui, setiap pekerja dalam mana-mana perusahaan harus mempunyai huraian kerja mereka sendiri. Pakar perlindungan buruh tidak terkecuali daripada peraturan ini. Beliau, seperti pekerja lain, mempunyai beberapa tugas dan fungsi, tidak syak lagi memerlukan pembentangan terperinci di atas kertas. Mari kita lihat ciri khusus yang membezakan kedudukan ini, perkara yang perlu diambil kira semasa menyusun huraian kerja untuk pengurus, pakar yang bekerja dalam bidang memastikan keselamatan pekerja organisasi.

Siapakah jurutera HSE?

Apa sahaja yang dilakukan oleh syarikat, perundangan negara kita memerlukan pemiliknya menjaga memastikan keselamatan pekerja demi kepentingan pekerjanya. Difahamkan bahawa apabila bilangan kakitangan melebihi 50 orang, satu unit khas dimasukkan ke dalam meja kakitangan, yang paling kerap dipanggil jurutera keselamatan pekerjaan, yang manaseseorang atau yang digabungkan oleh salah seorang yang telah diterima masuk ke dalam syarikat dengan pekerjaan utama. Semakin besar bilangan pekerja dan pekerja dalam perusahaan, semakin besar perkhidmatan yang bertanggungjawab untuk keselamatan buruh.

Jurutera keselamatan (perlindungan buruh) ialah pakar dalam bidang teknikal yang terlibat dalam penyahpepijatan dan pemantauan operasi sistem perlindungan buruh di perusahaan dan mencegah kemalangan industri. Selalunya, dia melapor terus kepada ketua jabatan, ketua jurutera atau pengarah organisasi (bergantung pada struktur dan saiznya).

Syarat untuk pemohon jawatan

Penerangan kerja biasa seorang pakar, jurutera perlindungan buruh, yang mempunyai sebarang kategori, sebagai peraturan, mengandungi ciri profesional berikut yang perlu dimiliki oleh pekerja.

Pakar yang diterima untuk jawatan kategori I mesti mempunyai pendidikan tinggi dengan profil teknikal dan pengalaman kerja di tapak jurutera dalam kategori II. Pekerja yang memohon untuk kategori II juga dikehendaki memiliki pendidikan teknikal yang lebih tinggi dan pengalaman dalam jawatan jurutera HSE atau pekerja kejuruteraan dan teknikal lain, sama dari segi tahap latihan yang diperlukan.

Apakah yang dinyatakan oleh huraian kerja biasa untuk pakar HSE tanpa kategori kepada kami? Untuk jawatan ini, adalah disyorkan untuk mengupah orang yang mempunyai pendidikan kejuruteraan dan teknikal yang lebih tinggi yang tidak mempunyai pengalaman kerja, ataupakar dengan diploma kelayakan di institusi pendidikan pendidikan teknikal vokasional menengah dan pengalaman kerja dalam kelayakan ini.

Apakah yang membimbing kerja?

Apakah item lain yang mesti disertakan dalam huraian kerja? Pakar perlindungan buruh, seperti semua pakar lain, menjalankan fungsinya, dipandu oleh dokumen tertentu, iaitu:

1. Bahan metodologi dan cadangan dalam bidang kesihatan dan keselamatan, yang menjejaskan skop kerja organisasi dan isu umum untuk memastikan keselamatan pekerja.

2. Piagam Syarikat.

3. Undang-undang dan peraturan mengenai kesihatan dan keselamatan pekerjaan.

4. Peraturan tempatan dalaman, khususnya Peraturan Buruh Dalaman syarikat.

5. Pesanan, perintah ketua.

6. Maklumat sebenar yang terkandung dalam huraian kerja jurutera kesihatan dan keselamatan pekerjaan.

Apa yang anda perlu tahu?

Sebagaimana huraian kerja standard jurutera keselamatan pekerjaan, sampel yang kami pertimbangkan, menunjukkan, pakar ini dijangka mempunyai pengetahuan berikut:

• perundangan dalam bidang perlindungan buruh;
• kaedah penganjuran aktiviti mengenai kesihatan dan keselamatan, sistem piawaian perlindungan buruh;
• cara untuk mengetahui tentang keadaan kerja di tempat kerja;
• penunjuk psiko-fisiologi bagi keadaan seseorang, boleh diterima apabila mengambilnya, bergantung pada keterukan kerja;
• peruntukan asas buruhperundangan;
• syarat dan prosedur untuk melaporkan aktiviti OSH;
• cara dan peraturan untuk memantau pematuhan keadaan mesin dan peralatan yang digunakan di perusahaan dengan standard keselamatan;
• ciri pengendalian peralatan yang beroperasi di perusahaan, dan proses pengeluaran utama yang dijalankan semasa aktivitinya.

Fungsi utama

Penerangan kerja tipikal untuk pakar keselamatan buruh termasuk bahagian yang dipanggil "fungsi". Sebagai peraturan, tujuan pekerja ini adalah untuk menjalankan pengawasan ke atas pematuhan undang-undang di perusahaan, serta tindakan undang-undang kawal selia lain mengenai perlindungan dan keselamatan buruh, termasuk undang-undang tempatan dalaman.

Selain itu, fungsi pakar termasuk pembangunan, penyediaan dan pelaksanaan langkah-langkah yang berkaitan dengan pencegahan dan pencegahan penyakit pekerjaan dan kemungkinan kemalangan yang berlaku dalam proses kerja. Jurutera HSE mesti menyusun laporan mengenai aktivitinya dan menyerahkannya dalam masa yang diperuntukkan, menyediakan pekerja dengan asas metodologi untuk dapat memastikan keselamatan mereka.

Tugas utama seorang pakar keselamatan pekerjaan

Untuk menjalankan fungsinya, seorang jurutera menjalankan tugas tertentu. Iaitu:

• mendedahkan faktor pengeluaran yang berbahaya dan berbahaya;
• menganalisis punca kemalangan dankecederaan di tempat kerja, penyakit pekerja;
• mengambil bahagian aktif dan membantu pakar yang menganjurkan acara ini semasa menjalankan pensijilan tempat kerja, menilai keselamatan peralatan, pensijilan premis;
• memaklumi pasukan bagi pihak pengurusan tentang keadaan kerja sedia ada, langkah yang diambil untuk melindungi pekerja daripada kesan berbahaya faktor berbahaya di lapangan.

Tanggungjawab utama jurutera OT juga termasuk:

• penyertaan dalam penyediaan perjanjian kolektif dan kontrak mengenai perlindungan buruh;
• pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk mencegah kecederaan, penyakit pekerjaan, kemalangan, menghapuskan pelanggaran peraturan keselamatan, bersama-sama dengan ketua-ketua jabatan;
• pembentukan senarai untuk pemeriksaan perubatan berkala pekerja;
• merangka senarai profesion yang berhak mendapat peruntukan faedah dan pampasan untuk bekerja dalam keadaan sukar, berbahaya dan berbahaya;
• menyediakan dan menjalankan taklimat induksi untuk pekerja yang baru diambil bekerja;
• penyediaan dan pembentangan laporan mengenai perlindungan buruh dalam borang dan terma yang diperlukan.

Arahan biasanya menambah pelbagai tugas yang dilakukan oleh pakar keselamatan pekerjaan dengan menerima permohonan, aduan dan surat yang datang daripada pekerja dan menyentuh isu teknikalkeselamatan dan perlindungan buruh, menulis cadangan kepada pentadbiran untuk penghapusan mereka dan pembentukan respons kepada pemohon.

Melaksanakan kawalan

Tetapi kerja jurutera ini tidak terhad kepada ini. Kebanyakannya terdiri daripada menjalankan langkah-langkah untuk kawalan komprehensif dalam bidang keselamatan perusahaan, seperti yang dinyatakan oleh perihalan kerja standard kepada kami. Pakar perlindungan buruh bertanggungjawab mengawal perkara berikut:

• sejauh manakah langkah perlindungan buruh yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif, perjanjian perlindungan buruh, dan lain-lain bertujuan mewujudkan keadaan kerja yang selamat dan sihat dilaksanakan;
• adakah arahan keselamatan tersedia dalam setiap unit;
• sama ada ujian dan pemeriksaan teknikal peralatan pengeluaran telah dijalankan tepat pada masanya;
• adalah sistem aspirasi dan pengudaraan, keselamatan dan peranti perlindungan mekanisme berfungsi dengan berkesan;
• adalah pemeriksaan berjadual tahunan bagi pembumian pemasangan elektrik, penebat pendawaian elektrik yang dijalankan;
• adakah pekerja dibekalkan dengan pakaian dan kasut yang sesuai, dalam keadaan apa ia, adakah ia dibersihkan, dicuci dan dibaiki tepat pada masanya.

Ketersediaan hak

Apakah item lain yang harus terkandung dalam huraian kerja? Seorang pakar perlindungan buruh, sebagai tambahan kepada tugas, mempunyai hak tertentu. Ini termasuk membiasakan diri dengan draf arahan kepimpinan yang berkaitan dengan tugasnya. Dia boleh menyerahkan kepada penyelianyacadangan untuk menambah baik sistem perlindungan dan keselamatan buruh, berfungsi di perusahaan.

Hak jurutera perlindungan buruh termasuk menerima maklumat dan dokumen daripada jabatan yang mempertimbangkan isu dalam kecekapannya, menarik pakar dari mana-mana jabatan dan jabatan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan kepadanya (dengan kebenaran ketua, atau jika masa ini disediakan peraturan dalaman bahagian struktur).

Tanggungjawab

Apakah tanggungjawab pakar perlindungan buruh? Arahan sampel standard memperuntukkan bahawa dia mesti bertanggungjawab sepenuhnya atas ketidaksempurnaan atau pemenuhan yang tidak wajar bagi keperluan yang dinyatakan dalam huraian kerja, dalam had perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.

Selain itu, seorang jurutera HSE bertanggungjawab atas kesalahan yang dilakukan olehnya semasa menjalankan kerjanya, untuk kerosakan material yang disebabkan oleh perusahaan atau pihak ketiga, kerana memberikan maklumat palsu mengenai prestasi fungsinya, dan kerana kegagalan untuk ambil langkah untuk menghapuskan arahan keselamatan pelanggaran yang dikenal pasti.

Dokumen untuk kerja

Untuk menjalankan tugas kerja mereka, pakar perlindungan buruh memerlukan dokumen berikut:

• peraturan yang mengawal operasi sistem perlindungan buruh di perusahaan;
• peraturan keselamatan kebakaran;
• arahan untukkesihatan dan keselamatan;
• majalah, poster, tempat berdiri, tanda keselamatan dan perlindungan buruh;
• arahan untuk bekerja dalam pengeluaran berisiko tinggi;
• dokumen teknologi dan lain-lain.

Bergantung pada spesifik perusahaan, senarai ini mungkin ditambah dengan beberapa akta pentadbiran dan kawal selia yang lain.

Struktur penerangan pekerjaan

Berdasarkan perkara di atas, jelas sekali huraian kerja tipikal untuk pakar keselamatan buruh termasuk bahagian berikut:

1. Peruntukan am (ciri-ciri jawatan; keperluan untuk pekerja yang diupah; petunjuk kepada siapa dia melaporkan secara langsung; dokumen yang dibimbing oleh pekerja semasa menjalankan aktivitinya; pengetahuan yang perlu dimiliki oleh pakar).

2. Fungsi pakar kesihatan dan keselamatan.

3. Tanggungjawab kerjanya, termasuk fungsi kawalan.

4. Hak pekerja yang tidak boleh dipisahkan.

5. Kes liabilitinya.

Jika mahu, majikan boleh membahagikan bahagian sedia ada kepada bahagian tambahan, menambah item yang hilang pada struktur huraian kerja. Dengan kata lain, edit mengikut keperluan dan ciri organisasi.