Apakah itu mogok: bentuk dan punca

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Kadangkala terdapat situasi dalam perusahaan apabila atas sebab tertentu rasa tidak puas hati pekerja meningkat. Dalam dunia bertamadun, situasi seperti itu diselesaikan bukan melalui pencerobohan, tetapi melalui mogok. Cara menyelesaikan masalah ini adalah aman, teratur dan secekap yang mungkin.

Intipati konsep "mogok"

Pada masa yang berbeza di kilang, tapak pembinaan, bengkel atau di lapangan, hak pekerja boleh dicabuli, memburukkan lagi keadaan hidup mereka. Sememangnya, ini membawa kepada rasa tidak puas hati di pihak penduduk yang bekerja dan akhirnya mengakibatkan mogok.

Jadi apakah itu mogok? Ini adalah penolakan secara sukarela untuk bekerja untuk sebarang tempoh oleh sebahagian daripada kolektif buruh, bengkel berasingan atau pekerja keseluruhan organisasi untuk memenuhi keperluan tertentu.

Jika negara atau majikan melanggar hak, syarat kontrak pekerjaan pekerja, maka mereka berhak menghentikan aktiviti mereka dan mengemukakan tuntutan. Mogok tamat sebaik sahaja tuntutan pekerja dipenuhi atau pihak-pihakcari kompromi.

Sejarah mogok

Mogok pekerja pertama, menurut data sejarah, berlaku di Mesir purba. Hakikatnya semasa pembinaan makam firaun yang memerintah pada masa itu, keadaan kerja yang sangat sukar dicipta. Pekerja (dan terdapat lebih daripada 50 daripada mereka) telah dipisahkan daripada keluarga mereka sepanjang tempoh bekerja. Selain itu, mereka tidak berpuas hati dengan tempoh hari bekerja dan syarat lain.

Jalan keluar dari situasi memalukan ini didapati oleh semua wakil profesion terhormat ketika itu dengan enggan bekerja sehingga pemerintah mengambil langkah yang sewajarnya. Oleh kerana firaun tiada pilihan, dia terpaksa memberi arahan untuk membetulkan segala kekurangan dan memindahkan keluarga pekerja ke penempatan. Beginilah cara mogok buruh pertama yang direkodkan berlaku.

Modenmogok

Sudah tentu, bentuk, jenis dan kaedah melaksanakan tindakan sedemikian telah berubah dari semasa ke semasa. Mereka menjadi lebih aman dan teratur.

Di Rusia, perkataan "mogok" digunakan untuk merujuk kepada fenomena ini, tetapi kemudian "mogok" asal Sepanyol akhirnya diselesaikan. Walau bagaimanapun, ini tidak mengubah intipati fenomena itu. Apakah mogok dan mogok dalam dunia moden?

Pertama sekali, enggan bekerja hari ini adalah cara untuk menyelesaikan konflik yang timbul berdasarkan aktiviti kerja. Sama ada untuk mengambil bahagian dalam mogok atau tidak adalah perkara peribadi bagi setiap pekerja individu. Tiada siapa yang berhak untuk memaksa penyertaan atau tidak bertindak. Adalah menyalahi undang-undang untuk pekerja ditekan.

Selain itu, mogok itu sendiri mesti dilakukan dengan kebenaran kerajaan. Dan majikan mesti diberi amaran terlebih dahulu.

Prosedur melakukan mogok di bawah undang-undang Rusia

Apakah itu mogok? Takrif, peraturan dan prosedur pelaksanaannya dikawal oleh undang-undang. Ini agak wajar supaya tindakan aman tidak bertukar menjadi anarki dan pencerobohan. Menurut undang-undang Rusia, mana-mana pekerja perusahaan mempunyai hak untuk mogok.

Agar mogok itu berlaku dan tidak diisytiharkan sebagai haram, pekerja mesti memilih wakil, menyatakan tuntutan mereka secara bertulis dan memaklumkan pihak pengurusan 10 hari sebelum tarikh bantahan yang dijadualkan.

Lazimnya, konflik telah habis sebelum permulaan mogok, walaupun pada peringkat memaklumkan kepimpinan. Ini berlaku pada mesyuarat suruhanjaya pendamaian, di mana kompromi dibuat dan pertikaian diselesaikan serta-merta tanpa menghentikan pengeluaran.

Selain itu, pekerja dikehendaki menetapkan kerja minimum yang akan mereka lakukan tanpa gagal. Semasa mogok, pihak-pihak mesti berunding melalui rundingan untuk memenuhi syarat dan tuntutan yang dikemukakan oleh pekerja, atau dengan mencari kompromi.

Hasil perdamaian atau penamatan mogok mestilahdirekodkan dalam minit.

Mogok haram

Dalam beberapa kes, mogok boleh diisytiharkan sebagai tidak sah dan kemudian prosiding jenayah akan dimulakan terhadap pekerja yang mengambil bahagian di dalamnya.

Pertama, terdapat senarai industri dan jawatan yang diperlukan untuk melaksanakan kerja minimum tertentu walaupun semasa mogok. Jika syarat ini tidak dipenuhi, maka mogok itu dianggap haram.

Kedua, pastikan anda memberitahu majikan. Dia juga memaklumkan pihak berkuasa tempatan tentang tindakan yang akan datang. Jika ini tidak berlaku, maka penggantungan kerja juga dianggap haram.

Selain itu, terdapat senarai kawasan di mana mogok dilarang sama sekali. Contohnya, pekerja yang berkhidmat dengan kemudahan tentera atau strategik, kakitangan yang bergantung kepada nyawa dan keselamatan orang ramai, tidak mempunyai hak untuk mogok.

Satu lagi situasi di mana mogok tidak boleh dilakukan secara sah - bilangan pekerja yang terlibat dalam protes adalah dalam minoriti.

Borang Mogok

Dua bentuk utama boleh dibezakan: ekonomi dan politik.

Dalam kes pertama, keperluan pekerja berkaitan secara eksklusif dengan proses buruh. Ini mungkin tuntutan untuk perubahan jadual, keadaan kerja, kenaikan gaji dan sebagainya.

Semua isu yang akan dibincangkan semasa konflik buruh ini hanya berkaitan dengan tugas, pengeluaran, tempat kerja, hubungan buruh di perusahaan tertentu.

Matlamat mogok politik ialahpengenalan perubahan di peringkat perundangan di seluruh rantau, industri atau negara. Dalam kes ini, negeri boleh menjadi peserta dalam konflik.

Anda juga boleh membahagikan bantahan mengikut skala. Dalam kes ini, mereka boleh melancarkan mogok:

• bahagian dalam perusahaan;
• seluruh organisasi;
• organisasi industri tunggal di dalam atau nasional;
• pekerja bersatu.

Spesies lain

Satu lagi bentuk mogok, yang saya jarang ketengahkan, boleh dianggap sebagai bantahan daripada perpaduan. Ia berlaku apabila pekerja sesebuah perusahaan atau industri menganggap layanan, keputusan kerajaan atau keadaan kerja yang wujud atau telah muncul di kawasan lain tidak adil. Sebagai contoh, pekerja kilang tenusu telah menggantung kerja kerana pengenalan cukai tambahan ke atas penanaman sayur-sayuran.

Apakah mogok dalam kes ini? Ini adalah tindakan sokongan dan percubaan untuk menarik perhatian kerajaan kepada masalah ini secara besar-besaran dan melalui usaha bersama.

Dan jika mogok itu aman dan mengikut semua peraturan, ia dipanggil "Itali". Lagipun, negara inilah yang dianggap sebagai nenek moyang jenis ungkapan ketidaksepakatannya.

Tetapi terdapat juga mogok tanpa kebenaran. Jenis ini adalah haram dan boleh dihukum. Mogok sedemikian diiktiraf jika penganjuran dan pegangannya bertentangan dengan perundangan sedia ada.

Sebab

Terdapat banyak sebab untuk bantahan sedemikian. Selalunya ini adalah rasa tidak puas hati dengan keadaan kerja. Perindustrianproses ini boleh diburukkan oleh kerosakan peralatan, bilangan atau kualiti alat yang tidak mencukupi, suhu bilik yang sangat rendah atau tinggi, pelanggaran keselamatan, dan sebagainya. Jika semua kekurangan tersebut dilaporkan kepada pentadbiran perusahaan, tetapi tiada langkah diambil, maka lambat laun ini akan berkembang menjadi rasa tidak puas hati besar-besaran.

Selain itu, sebab mogok mungkin disebabkan oleh gaji yang rendah, kekurangan bonus, percutian, pelanggaran lain dalam kontrak pekerjaan atau undang-undang.

Di peringkat negeri, pekerja mungkin tidak bersetuju dengan penerimaan mana-mana rang undang-undang atau keputusan kerajaan. Contohnya:

• pengenalan tambang trak;
• pelancaran landasan tol;
• pengenalan levi cukai baharu.

Sebarang sekatan atau diskriminasi juga boleh menjadi pendorong untuk penggantungan kerja dalam perusahaan tertentu atau dalam keseluruhan bidang.

Kesimpulan

Jadi apakah itu mogok? Ia boleh dijawab dengan jelas bahawa ini adalah protes melalui penggantungan aktiviti buruh. Di setiap negara, isu ini dikawal oleh undang-undang.

Semasa mogok, setiap pihak yang terlibat dalam konflik mesti mematuhi peraturan tertentu dan bertanggungjawab atas tindakan mereka. Oleh itu, pekerja tidak mempunyai hak untuk merosakkan harta benda syarikat, untuk memaksa sesiapa menyertai mogok.

Dan majikan tidak boleh memecat atau mengenakan pen alti kepada penunjuk perasaan. Dia juga tidak mempunyai hak untuk memaksa pekerja untuk tidak melakukan mogok.

Untuk mengelakkan bantahan sedemikian, adalah perlu untuk mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia dan semua klausa kontrak pekerjaan dengan ketat. Walau apa pun, walaupun pentadbiran perusahaan tidak menjejaki ketidakpuasan hati yang semakin meningkat di kalangan pekerja bawahan, mengikut peraturan, surat amaran mengenai mogok yang akan berlaku akan dihantar kepada pihak pengurusan. Oleh itu, prosedur pendamaian boleh dijalankan walaupun sebelum penggantungan kerja.

Mogok moden adalah acara yang aman dan teratur, tetapi walaupun demikian, hakikat situasi konflik sudah mengancam dengan masalah serius untuk pengeluaran. Itulah sebabnya mogok itu, walaupun langkah yang melampau, tetapi sangat berkesan.