Apakah bahagian yang berasingan? Prosedur untuk pendaftaran dan pembubaran subbahagian berasingan organisasi

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Unit struktur berasingan ialah pejabat perwakilan atau cawangan perusahaan, di lokasi di mana sekurang-kurangnya satu tempat kerja telah dibentuk untuk tempoh lebih daripada 1 bulan. Ia akan dianggap sebagai terbentuk, tidak kira sama ada maklumat mengenainya dicerminkan dalam konstituen dan dokumentasi organisasi dan pentadbiran lain, dan pada skop kuasa yang diberikan kepadanya. Peruntukan ini ditetapkan dalam Seni. 11, ms 2, NK.

Tempat kerja khusus

Tiada definisi mengenainya dalam Kod Cukai. Walau bagaimanapun, ia adalah di TK. Pekerja adalah tempat di mana pekerja perlu tiba untuk melaksanakan tugasnya dan yang dikawal secara tidak langsung atau langsung oleh majikan. Takrifan ini terkandung dalam Seni. 209 Kanun Buruh. Baru-baru ini, pejabat "maya" telah menjadi sangat popular. Ini merujuk kepada kerja jauh pakar padarumah. Apartmen dan harta pekerja tidak berada di bawah kawalan majikan. Dalam hal ini, dalam kes ini, tempat kerja dalam pengertian normatif tidak terbentuk. Sehubungan itu, pejabat terpencil sedemikian tidak boleh dianggap sebagai bahagian yang berasingan.

Selain itu, tempat kerja mesti dibentuk oleh perusahaan itu sendiri. Sebagai contoh, organisasi boleh menyewa atau membeli bangunan. Jika syarikat menghantar pekerjanya ke syarikat lain untuk tempoh melebihi sebulan, dan tempat kerja dicipta oleh syarikat hos, maka tidak timbul persoalan untuk mewujudkan bahagian yang berasingan. Dalam kes ini, pakar akan dianggap dipinjamkan di bawah Seni. 166 TK. Satu lagi syarat penting ialah peralatan tempat kerja. Ini bermakna bahawa ia mesti dilengkapi dengan betul untuk pekerja melaksanakan tugasnya.

Pengasingan wilayah

Ini adalah tanda kunci kedua bagi cawangan atau pejabat perwakilan. Takrifan pengasingan wilayah juga tiada dalam Kod Cukai. Dengan maksud tanda itu sendiri, boleh diandaikan bahawa kita bercakap tentang alamat yang berbeza untuk lokasi cawangan / pejabat perwakilan. Ia mestilah berbeza daripada lokasi organisasi utama yang ditunjukkan dalam dokumen konstituennya. Dalam Seni. 11, perenggan 2, Kod Cukai menyatakan bahawa alamat lokasi subbahagian yang berasingan ialah tempat di mana perusahaan utama beroperasi melalui pejabat cawangan/perwakilan.

Klasifikasi

Selaras dengan Kanun Sivil, subbahagian berasingan boleh dibentuk dalam bentuk cawangan atau pejabat perwakilan. DefinisiYang terakhir diberikan dalam Seni. 55, hlm.1, Kanun Sivil. Menurut norma, pejabat perwakilan adalah subbahagian berasingan entiti undang-undang yang bertindak demi kepentingan perusahaan utama dan melindungi mereka. Definisi cawangan agak lebih luas. Ia dianggap sebagai subbahagian berasingan, yang terletak di luar wilayah syarikat utama, melaksanakan semua fungsinya atau hanya beberapa, termasuk yang berkaitan dengan perwakilan.

Momen penting

Pewujudan subbahagian yang berasingan dijalankan melalui keputusan mesyuarat agung. Ia membincangkan isu-isu utama yang berkaitan dengan aktiviti cawangan atau pejabat perwakilan. Selepas keputusan dibuat, perintah dikeluarkan. Unit berasingan boleh, tetapi tidak perlu mempunyai ketua. Walau bagaimanapun, maklumat tentang cawangan atau pejabat perwakilan mesti ditunjukkan dalam dokumentasi konstituen perusahaan utama. Preskripsi ini terkandung dalam Art. 55, ms 3, Kanun Sivil. Pendaftaran subbahagian yang berasingan dijalankan dengan menghantar data yang berkaitan kepada badan yang diberi kuasa. Maklumat dimasukkan ke dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Mulai saat ini, cawangan atau pejabat perwakilan akan dianggap ditubuhkan. Perlu diingatkan bahawa subbahagian yang berasingan bukanlah entiti undang-undang dan tidak bertindak sebagai subjek perhubungan undang-undang sivil. Walau bagaimanapun, mereka mempunyai tanggungjawab tertentu. Khususnya, mengikut Art. 19 Kod Cukai subbahagian berasingan mesti membayar cukai.

Pendaftaran

Membuka subbahagian yang berasingan melibatkan penyerahan dokumen kepada wilayahbadan Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Organisasi utama yang beroperasi melalui pejabat perwakilan atau cawangan wajib menghantar permohonan pendaftaran dalam tempoh 1 bulan. dari tarikh pembentukan. Pendaftaran subbahagian yang berasingan dijalankan di Perkhidmatan Cukai Persekutuan, yang terletak di alamat kerjanya, dan bukan perusahaan utama. Terdapat situasi apabila pejabat perwakilan (atau cawangan) diwujudkan, tetapi tiada aktiviti dijalankan melaluinya. Di bawah undang-undang, tidak perlu mendaftar dalam kes ini. Walau bagaimanapun, jika selepas 2 bulan, sebagai contoh, perusahaan utama mula bekerja melalui subbahagiannya yang berasingan, ia akan mempunyai kewajipan untuk mengemukakan permohonan kepada badan wilayah Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Tetapi dalam kes ini, akan berlaku pelanggaran tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang. Sehubungan itu, adalah dinasihatkan untuk menjalankan pendaftaran dalam tempoh 1 bulan dari saat unit dibuka, tidak kira sama ada aktiviti dijalankan melaluinya atau tidak. Sekiranya pejabat / cawangan perwakilan dibentuk di wilayah Wilayah Moscow, di mana perusahaan utama berada, pemberitahuan diserahkan kepada badan wilayah Perkhidmatan Cukai Persekutuan mengikut cara yang ditetapkan oleh Seni. 23, ms 3, NK.

Nuansa

Dalam amalan, perusahaan boleh membentuk beberapa cawangan atau pejabat perwakilan di wilayah satu majlis perbandaran, tetapi di kawasan di bawah bidang kuasa pihak berkuasa kawalan yang berbeza. Dalam kes ini, pendaftaran dibenarkan dalam pemeriksaan di lokasi salah satu subbahagian yang berasingan pada pilihan pejabat utama. Peruntukan ini termaktub dalam Seni. 83, perenggan 4 Kod Cukai. Perusahaan utama mesti memberitahu secara bertulis badan wilayah Perkhidmatan Cukai Persekutuan, yangia memilih. Sehubungan itu, pengisytiharan untuk pecah bahagian yang berasingan akan diserahkan kepada pemeriksaan ini.

Liabiliti cukai

Terdapat dua norma dalam Kod yang berkaitan dengan pendaftaran EP. Dalam Seni. 116 Kanun Cukai memperuntukkan denda sekiranya berlaku pelanggaran tarikh akhir di mana permohonan mesti dikemukakan. Nilainya ialah 5 ribu rubel, dan jika tempohnya tertunggak lebih daripada 3 bulan, maka 10 ribu rubel. Dalam Seni. 117 Kanun Cukai menetapkan tanggungjawab untuk pelaksanaan aktiviti perusahaan tanpa pendaftaran. Dalam kes ini, pelanggar menghadapi pen alti kewangan dalam jumlah 10% daripada keuntungan yang diterima, tetapi tidak kurang daripada 20 ribu rubel. Jika aktiviti tanpa pendaftaran dijalankan selama lebih daripada 3 bulan, denda digandakan (20% daripada pendapatan, tetapi tidak kurang daripada 40 ribu rubel).

Cukai pendapatan unit berasingan

Peraturan untuk potongannya ditentukan oleh seni. 288 NK. Asingkan cukai bahagian dan jumlah pendahuluan dalam bahagian yang dibayar memihak kepada fed. bajet, dipindahkan tanpa pengedaran oleh cawangan / pejabat perwakilan, di lokasi perusahaan utama. Peraturan ini ditetapkan dalam perenggan 1 artikel di atas. Jumlah yang dipotong kepada belanjawan wilayah diagihkan di antara cawangan/pejabat perwakilan dan pejabat utama. Pembayaran dibuat ke alamat di mana perusahaan utama dan setiap bahagian berasingan berada. Keuntungan yang diterima oleh cawangan / pejabat perwakilan mempengaruhi perkadaran pengagihan sumbangan wajib.

Bertanggungjawabpejabat

Jika perusahaan mempunyai beberapa bahagian dalam wilayah yang sama, maka ia boleh memilih struktur yang bertanggungjawab dan melaluinya membuat sumbangan mandatori kepada belanjawan. Jumlah pembayaran dalam kes ini akan dikira mengikut bahagian pendapatan yang ditentukan oleh jumlah penunjuk cawangan / pejabat perwakilan. Peraturan ini diperuntukkan dalam perenggan 2 Seni. 288 NK. Ibu pejabat memaklumkan Perkhidmatan Cukai Persekutuan di alamat pejabat / cawangan perwakilan lain mengenai bahagian berasingan tertentu yang dipilih sebagai bertanggungjawab. Pemberitahuan juga dihantar sekiranya berlaku perubahan dalam prosedur pemotongan pembayaran, bilangan cawangan operasi dan keadaan lain yang menjejaskan pemenuhan kewajipan kepada negara.

Lokasi OP

Pada masa ini, konsep seperti alamat undang-undang meluas. Pada masa yang sama, ramai yang bermaksud dengannya lokasi sebenar organisasi. Sementara itu, ia ditentukan oleh alamat pendaftaran negeri. Ia, seterusnya, bertepatan dengan tempat kerja badan eksekutif tetap atau orang yang dikurniakan kuasa yang sesuai. Peruntukan ini ditetapkan dalam Seni. 54, ms 2, Kanun Sivil. Maklumat tentang lokasi badan eksekutif ditunjukkan dalam dokumentasi konstituen.

Selain itu, konsep seperti alamat sebenar digunakan. Ia dikaitkan dengan tempat di mana organisasi beroperasi. Beberapa inspektorat wilayah Perkhidmatan Cukai Persekutuan memautkan alamat sebenar ke subbahagian yang berasingan, dan alamat sah ke perusahaan utama. mengikutpakar, pendekatan ini tidak boleh dipanggil betul. Bahagian yang berasingan mesti pertama sekali diasingkan secara wilayah daripada pejabat utama, dan maklumat tentang perkara ini mesti terkandung dalam dokumentasi konstituen. Jika organisasi beroperasi di alamat selain daripada yang dinyatakan dalam piagam, tetapi tiada maklumat tentang perkara ini di dalamnya, maka ia tidak boleh diiktiraf sebagai pejabat perwakilan atau cawangan.

Penutupan bahagian berasingan

Apabila pejabat cawangan/wakil dibubarkan, perusahaan utama diwajibkan untuk meminda dokumentasi pengasas. Pembatalan pendaftaran dalam pemeriksaan Perkhidmatan Cukai Persekutuan akan dijalankan berdasarkan maklumat daripada Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu. Untuk melakukan ini, borang C-09-3-2 diisi dan dihantar ke badan kawalan yang sesuai. Penutupan subbahagian yang berasingan disertakan dengan pembatalan pendaftaran dalam kedua-dua FSS dan PFR. Pemberitahuan yang berkaitan mesti dihantar dalam tempoh sebulan dari tarikh keputusan untuk mencairkan.

Majlis istimewa

Adalah perlu untuk mengambil kira skim di mana subbahagian berasingan beroperasi. Baki, sebagai contoh, mungkin tidak disimpan, akaun semasa dan pekerja mungkin tidak hadir. Dalam kes ini, masing-masing, pejabat perwakilan / cawangan tidak berdaftar dengan FSS dan PFR. Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial, bagaimanapun, dalam salah satu surat penjelasan menekankan bahawa perusahaan utama diwajibkan untuk memaklumkan jabatan wilayah dana di alamat lokasinya tentang pembubaran mana-mana bahagian, tidak kira sama ada ia mempunyai arus akaun, kunci kira-kira yang berasingan, caj yang memihak kepadapekerja dan individu lain. Oleh itu, pemberitahuan dihantar juga. Jika bahagian berasingan LLC telah didaftarkan dalam dana, organisasi utama menghantar:

1. Dalam FSS dan FIU, mesej tentang pembubaran. Ia dibuat dalam apa jua bentuk.
2. Dalam FIU di alamat perakaunan unit:

• permohonan untuk membatalkan pendaftaran perusahaan di lokasi cawangan/pejabat perwakilan di pejabat wilayah dana;
• salinan keputusan untuk mencairkan OP.

Selepas menerima dokumen yang dinyatakan, FIU membatalkan pendaftaran unit dalam masa lima hari.

Ciri Pelaporan

Apabila membuat keputusan mengenai pembubaran pejabat cawangan/perwakilan, dokumentasi yang dikemas kini untuk tempoh semasa dan akan datang diserahkan kepada pemeriksaan di alamat pejabat utama. Pada halaman tajuk pengisytiharan, dalam baris pada lokasi, kod 223 dilekatkan. Di bahagian atas, pusat pemeriksaan yang diberikan kepada perusahaan di lokasi cawangan / pejabat perwakilan yang dibubarkan ditunjukkan. Bahagian No. 1 mengandungi kod OKATO bagi penempatan di wilayah tempat aktiviti itu dijalankan dan cukai bahagian yang berasingan telah dibayar.

Pemecatan pekerja OP yang terletak di kawasan lain

Penamatan kontrak buruh dijalankan mengikut cara yang ditetapkan untuk pembubaran organisasi (Perkara 81, perenggan 1 Kod Buruh). Dari penjelasan Mahkamah Agung, maka lokaliti lain adalah wilayah yang terletak di luar penempatan yang diberikan. Peraturan menetapkan bahawa sekiranya berlaku pembubaran perusahaan, pekerja dimaklumkan mengenai perkara ini tidak lewat daripada 2 bulan lebih awal. sehingga kontrak ditamatkan serta-merta. Notis itu disediakan secara bertulis dan diberikan untuk semakan kepada setiap pekerja dengan tandatangan.

Selain itu, perintah telah dikeluarkan untuk menamatkan pekerjaan. Ia disusun mengikut f. T-8 atau dalam bentuk yang dibangunkan oleh syarikat secara bebas. Setiap pekerja juga membiasakan diri dengan perintah terhadap tandatangan. Adalah wajib untuk membuat catatan dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja. Ia merujuk kepada Seni. 81 TK. Pekerja menerima buku kerja pada hari penamatan kontrak. Pada masa yang sama, pekerja menandatangani buku perakaunan dan kad peribadi. Undang-undang mewajibkan majikan untuk membuat penyelesaian penuh dengan pekerja, termasuk gaji pemberhentian. Saiznya adalah sama dengan purata pendapatan sebulan. Bayaran pemecatan dibayar selama 2 bulan.

Penamatan kontrak dengan pekerja OP yang terletak di kawasan yang sama dengan perusahaan utama

Apabila pejabat/cawangan perwakilan dibubarkan, pekerja diberhentikan mengikut cara yang ditetapkan untuk pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, majikan mesti:

1. Wajarkan keperluan untuk tindakan anda dengan alasan ekonomi, organisasi dan teknikal.
2. Tawarkan pekerjaan kepada pekerja berdasarkan kualiti profesional dan keadaan kesihatannya. Pekerja mesti ditawarkan semua kekosongan jawatan yang ada yang memenuhi keperluan warga dalam lokaliti yang diberikan. Jika ia diperuntukkan dalam perjanjian buruh atau kolektif, majikanmemberitahu pekerja tentang ketersediaan tempat di luar wilayah di mana OP sedang dibubarkan. Jika arahan ini tidak dipatuhi, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pengembalian semula.
3. Mematuhi keperluan seni. 179 TK. Dengan pengurangan dalam organisasi, pertama sekali, pekerja dengan tahap kelayakan yang lebih tinggi, serta mereka yang dilarang dipecat, kekal. Yang terakhir, sebagai contoh, termasuk wanita hamil.

Pekerja yang kontraknya akan ditamatkan dimaklumkan mengenai perkara ini selewat-lewatnya 2 bulan sebelum tarikh pemecatan. Prosedur ini dijalankan dengan penyertaan wajib badan kesatuan sekerja pekerja. Sekiranya berlaku pertikaian, wakil majikan dan pekerja boleh menghubungi inspektorat buruh.

NDFL

Mengikut peraturan am, perusahaan menyerahkan data tentang pendapatan individu kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan, bertindak sebagai ejen cukai. Maklumat diberikan pada penghujung tempoh akruan dan pembayaran dibuat, tidak lewat daripada 1 April. Sekiranya pecah bahagian berasingan dibubarkan pada pertengahan tahun, prosedur yang dinyatakan dalam surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan No. KE-4-3 / 4817 pada 28 Mac 2011 terpakai. Maklumat mengenai pendapatan warganegara yang merupakan pekerja pejabat / cawangan perwakilan disediakan kepada Inspektorat Perkhidmatan Cukai Persekutuan di mana tertakluk kepada VAT. Jika aktiviti unit ditamatkan pada pertengahan tahun, maklumat dipindahkan untuk tempoh pelaporan terakhir. Ia ialah tempoh masa dari awal tahun sehingga akhir pembubaran.

Pengeluaran daripadaperakaunan dalam pemeriksaan Perkhidmatan Cukai Persekutuan

Organisasi yang menutup subbahagian yang berasingan diwajibkan melaporkan perkara ini kepada badan kawalan di lokasinya. Ini mesti dilakukan dalam tempoh tiga hari dari tarikh kelulusan keputusan pembubaran. Anda boleh menghantar pemberitahuan dalam pelbagai cara. Sebagai contoh, ketua boleh memberikan notis kepada pemeriksaan secara peribadi atau melalui wakilnya. Undang-undang membenarkan penghantaran dokumen melalui mel berdaftar, serta melalui saluran komunikasi maklumat. Dalam kes kedua, pemberitahuan mesti disahkan oleh tandatangan digital pengarah perusahaan atau pekerja yang mempunyai kuasa yang sesuai. Selepas menerima mesej, pemeriksaan Perkhidmatan Cukai Persekutuan mengeluarkan OP daripada daftar dalam masa sepuluh hari. Badan kawalan menghantar notis yang berkaitan kepada organisasi. Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa jika audit di tapak dijalankan berhubung dengan perusahaan, maka di lokasi unit ia tidak akan dibatalkan pendaftarannya sehingga ia selesai.

Tambahan

Sekiranya berlaku pelanggaran syarat pemberitahuan pemeriksaan Perkhidmatan Cukai Persekutuan mengenai pembubaran subbahagian yang berasingan, perusahaan utama boleh dipertanggungjawabkan. Ia ditubuhkan dalam Seni. 126, ms 1, NK. Selain itu, hukuman pentadbiran juga disediakan untuk ketua organisasi. Ia ditakrifkan dalam Art. 15.6 Kanun Kesalahan Pentadbiran. Jadi apabila merancang prosedur pembubaran, adalah penting untuk mematuhi semua tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang.