Romir Research Holding: ulasan pekerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Hari ini kita perlu mengetahui ulasan yang diterima oleh "Romir". Lagipun, organisasi jenis apakah ini. Malah, sebelum bekerja, adalah perlu untuk mengkaji sebanyak mungkin maklumat tentang bakal majikan tertentu. Dan hanya pekerja dengan pendapat mereka sendiri yang dapat menunjukkan kelebihan dan kekurangan syarikat, yang tidak akan diceritakan oleh orang lain di tempat lain. Apakah yang Romir tawarkan kepada pekerjanya? Seberapa baik sebuah syarikat? Adakah orang bawahan berpuas hati dengan kerja mereka di pegangan? Semua ini akan dibincangkan kemudian. Jika anda tidak mempercayai semua yang ditulis, anda boleh dengan cepat menangani semua kelebihan dan kekurangan perbadanan. Perkara utama ialah belajar memisahkan ulasan tersuai (mana-mana syarikat pasti akan memilikinya) dan yang sebenar. Apakah yang perlu diberi perhatian oleh bakal pekerja Romir?

Penerangan

Langkah pertama ialah memahami jenis syarikat yang kita maksudkan. Apa yang Romir buat? Ulasan menunjukkan bahawa perbadanan ini tidak lebih daripada sebuah pegangan penyelidikan. Beliau menjalankan pelbagai penyelidikan dan mengkaji keperluan dan minat pembeli terhadap produk.

Asasarah di mana "Romir" beroperasi:

• penyelidikan pasaran;
• ubat;
• runcit;
• mengkaji permintaan untuk barangan harian;
• media;
• penyelidikan sosio-ekonomi.

Organisasi ini sentiasa mengambil pekerja baharu untuk bekerja. Apa yang dia tawarkan kepada orang bawahannya? Apakah ulasan yang Romir peroleh untuk aktivitinya? Semua ini akan dibincangkan kemudian.

Tawaran majikan

Perkara penting ialah kajian cadangan daripada majikan. Oleh merekalah integriti sesebuah syarikat sering dinilai. Lagipun, bukan majikan yang terbaik menjanjikan banyak dan memberikan sedikit. Bagaimanakah keadaan di kawasan ini di "Romir"? Maklum balas daripada pekerja menunjukkan bahawa firma itu mempunyai banyak janji. Dan ia tidak boleh tidak menarik.

Antara janji yang syarikat rancang untuk tunaikan untuk pekerjanya ialah:

• pekerjaan rasmi;
• pakej sosial sepenuhnya;
• bekerja dalam pasukan yang mesra;
• waktu kerja yang fleksibel dan mudah;
• pertumbuhan profesional dan kerjaya;
• gaji yang berpatutan dan tepat pada masanya;
• pekerjaan dalam syarikat yang sedang berkembang;
• kerja menarik dan pelbagai.

Apa yang benar dan apa yang tidak? Pekerja ambil perhatian bahawa "Romir" menarik dengan janji-janjinya. Apa sebenarnya yang ditawarkan? Apakah kebaikan dan keburukan organisasi perlu memberi perhatian kepada semua pekerja berpotensi? KosPerlukah saya menghubungi syarikat Romir sama sekali?

Pekerjaan rasmi

Organisasi itu, menurut beberapa ulasan, benar-benar menggaji semua pekerja bawahannya secara rasmi. Kontrak pekerjaan ditandatangani dengan semua orang mengikut peraturan yang ditetapkan di Rusia. Ramai pekerja memberikan maklumat ini.

Namun begitu, kadangkala anda boleh menemui ulasan yang menunjukkan bahawa "Romir" bekerja secara tidak rasmi dengan beberapa orang bawahan. Contohnya, dengan pembeli misteri. Dalam beberapa situasi, "Romir" merekrut pekerja untuk 1-2 pintu keluar. Dalam kes ini, sebenarnya tiada pekerjaan rasmi.

Anda juga boleh memenuhi bukan pendapat terbaik orang bawahan. Penyelidikan memegang "Romir" menerima ulasan negatif mengenai pekerjaan rasmi tidak begitu jarang. Sesetengah pekerja mengatakan bahawa walaupun dalam kekosongan tetap, mereka tidak secara rasmi membuat kontrak pekerjaan dengan orang bawahan. Dan anda perlu bekerja secara tidak formal. Maklumat ini belum disahkan oleh apa-apa. Oleh itu, ia tidak sepatutnya diberi kepentingan.

Syarat kerja

"Romir" (memegang) ulasan kakitangan mendapat sangat bercampur-campur. Masalahnya ialah sesetengahnya menekankan keadaan kerja yang sangat baik. Orang bawahan selalunya perlu bekerja di pejabat di mana terdapat semua yang anda perlukan. Sebagai contoh, ramai yang menekankan kehadiran mesin kopi. Ia sangat berguna untuk kerja pejabat.

Serentak, ada yang tidak dengan cara yang terbaikbertindak balas terhadap syarat kerja yang dicadangkan. "Romir" menerima ulasan negatif untuk ciri ini. "Keadaan tidak berperikemanusiaan" ditekankan. Pekerja bekerja di pejabat ruang terbuka, mereka tidak mempunyai ruang peribadi. Sekiranya anda mempercayai beberapa pendapat, maka di cawangan organisasi itu sempit, tersumbat dan tidak selesa. Sesetengah pekerja mengatakan bahawa selepas masa tertentu dihabiskan di Romir, keletihan emosi dan profesional bermula.

Adalah mustahil untuk mengatakan dengan tepat dalam keadaan apa orang bawahan sebenarnya bekerja. Walau bagaimanapun, "Romir" benar-benar menawarkan kerja di pejabat, yang, menurut janji majikan, mempunyai semua yang anda perlukan untuk melaksanakan tugas kerja yang selesa. Ya, setiap pekerja tidak mempunyai ruang peribadi. Tetapi itu bukan masalah besar.

Mengenai temuduga

Sangat kerap LLC "Romir" menerima maklum balas daripada bakal pekerja dan pekerja sebenar untuk temu duga. Pendapat tidak boleh dipanggil tidak jelas. Sebaliknya, mereka mempunyai banyak sindiran.

Hakikatnya ada yang dengan ikhlas mengatakan bahawa pengambilan pengurus pada pertemuan pertama dengan bakal pekerja bawahan bercakap tentang semua ciri pekerjaan. Secara umumnya, temu duga berlangsung dalam suasana mesra, walaupun mengikut templat. Anda perlu menjawab beberapa soalan standard, serta mengisi soal selidik pemohon. Pengurus mesra, jujur, tidak sombong.

Tetapi terdapat ulasan yang menunjukkan bahawa apabilamerekrut kakitangan dalam "Romir" HR-pengurus "duduk di telinga mereka". Ini adalah bagaimana beberapa orang bawahan menggambarkan temu bual. Kononnya, pengurus melukis semua faedah khayalan pekerjaan. Tetapi pada hakikatnya, semuanya berubah sedikit. Walau bagaimanapun, hiasan realiti adalah norma untuk temu bual di hampir semua organisasi. Kadangkala anda juga boleh temui antara ulasan tentang Romir yang memegang kenyataan seperti "pengurus pandai bercakap" pada permulaan kerjasama.

Tentang tanggungjawab

Apa lagi yang perlu diketahui oleh setiap bakal pekerja? Penyelidikan memegang "Romir" tidak menerima ulasan terbaik daripada pekerja untuk pengagihan tanggungjawab kerja dalam beberapa kekosongan. Cerita diterbitkan secara berbeza. Sebagai contoh, seorang pengaturcara mesti melakukan kerja seorang pekerja pejabat biasa atau pakar IT. Tugasnya tidak ditetapkan, kebanyakan arahan diberikan secara lisan. Oleh itu, adalah mustahil untuk mengatakan dengan pasti bahawa dalam kedudukan tertentu seseorang hanya akan melaksanakan tugas pekerjaannya.

Sesetengah ulasan menekankan bahawa tiada butiran khusus dalam penyediaan terma rujukan. Kadang-kadang tidak jelas juga apa yang "Romir" mahukan daripada orang bawahannya. Pernyataan sebegitu tidak begitu jarang berlaku.

Kadangkala anda boleh mendapatkan maklum balas positif tentang majikan. Hanya beberapa pekerja yang mengatakan bahawa tugas mereka dinyatakan dengan jelas dalam kontrak pekerjaan. Dan tugasan yang dihasilkandibuat dengan sangat jelas. Pendapat sebegitu jarang berlaku. Mereka kelihatan, menurut beberapa ulasan, stereotaip. Pendapat negatif tentang pengagihan tanggungjawab di tempat kerja yang menimbulkan keyakinan di kalangan penduduk.

Carta

OOO "Romir" menerima ulasan bercampur untuk jadual kerja yang dicadangkan. Setiap jawatan berbeza. Tetapi secara umum, pekerja menekankan kelebihan dan kekurangan jadual kerja yang sama.

Ramai yang mengatakan bahawa bekerja di Romir memerlukan kerja lebih masa yang berterusan. Pekerjaan dalam syarikat adalah pemprosesan abadi tanpa gaji, kadangkala jadual kerja yang tidak teratur. Pekerja perlu bekerja secara berterusan, dan banyak. Ada yang memanggil jadual yang ditawarkan di Romir meletihkan badan. Jika anda percaya ulasan, anda perlu bekerja 12-14 jam sehari. Ia amat sukar.

Hanya beberapa pendapat yang mengatakan bahawa secara umum jadual kerja dalam organisasi adalah mudah dan fleksibel. Ya, kadangkala anda perlu bekerja sambilan, tetapi Romir membayar lebih masa sepenuhnya.

Apa yang perlu dipercayai? Statistik menunjukkan bahawa pekerja mempunyai lebih banyak aduan. Orang bawahan dengan jelas menggambarkan kerumitan kerja dan jadual kerja yang disusun dengan mengerikan. Sebab itu negatif menyebabkan lebih keyakinan di kalangan pemohon. Walaupun ulasan positif atau negatif tidak disahkan oleh apa-apa. Semua ini hanyalah kata-kata yang tidak mempunyai asas untuk bakal pekerja.

Kolektif

Bekerja di "Romir" mendapat ulasan bercampur-campur. Kebanyakannyapendapat positif didapati mengenai pasukan kerja. Syarikat itu mempunyai orang yang sangat mesra. Mereka sentiasa bersedia untuk membantu, membantu dan mencadangkan perkara dan cara untuk dilakukan. Amat gembira dengan pasukan kerja pendatang baru.

Walaupun begitu, ada yang bercakap tentang kekurangan kesepaduan pasukan yang sebenar. Selagi untung, pekerja akan menyokong. Tetapi pada peluang yang sedikit, seorang pekerja boleh ditubuhkan. Kadang-kadang dalam "Romir" terdapat pekerja yang tidak mesra. Ini perkara biasa.

Secara umumnya, pasukan kerja berkenan. "Romir" adalah tempat di mana anda boleh membuat banyak kenalan baru yang menyenangkan. Cuma tidak berbaloi untuk mempercayai sepenuhnya pasukan kerja. Perlu diingat bahawa tiada jaminan bahawa rakan sekerja tidak akan menyediakan dalam satu kes atau yang lain.

Pertumbuhan dan perkembangan kerjaya

"Romir" menerima ulasan bercampur-campur tentang syarikat itu. Kebanyakan pekerja mengatakan bahawa tiada pertumbuhan kerjaya dalam organisasi. Semua prospek hilang bersama-sama dengan pekerjaan rasmi dalam syarikat. Hanya dalam jawatan kepimpinan (dan mereka biasanya diduduki) boleh berharap untuk kerjaya dan pembangunan profesional. Selebihnya kakitangan bawahan perlu bekerja di tempat mereka tanpa sebarang prospek untuk kenaikan pangkat. Romir bukanlah tempat untuk membina kerjaya.

Pertumbuhan profesional dalam organisasi tersedia, tetapi hanya melalui prestasi kerja tertentu yang berterusan. Tiada prospek dan masa yang ketara untuk pembangunan diri dalamtidak ada organisasi yang dipanggil "Romir". Setiap bakal pekerja harus mengingati perkara ini.

Oleh itu, pegangan bukanlah cara terbaik untuk membina kerjaya dan pertumbuhan profesional. Organisasi ini sering digunakan sebagai pekerjaan oleh orang yang bersedia untuk berada dalam jawatan biasa sepanjang masa. Atau untuk pengalaman kerja. Lagipun, kekananan dengan kerjasama "Romir" tetap ada.

Pendapatan

Ulasan "Romir" mengenai pembeli misteri dan pekerja lain memperoleh kedua-dua positif dan negatif. Banyak negatif dinyatakan berkaitan dengan tahap gaji yang dibayar kepada orang bawahan. Apakah yang dikatakan pekerja tentang pendapatan dalam syarikat?

Kebanyakan pekerja menekankan bahawa gaji rasmi di "Romir" adalah kecil. Dia terlalu rendah. Lebih-lebih lagi dengan bebanan yang akan diberikan kepada semua pekerja bawahan di tempat kerja. Beberapa pekerja bercakap tentang hutang terkumpul untuk pendapatan selama beberapa bulan di Romir. Iaitu, organisasi sama ada membayar wang dengan kelewatan, atau tidak membayar kerja pekerja langsung. Pernyataan sedemikian adalah sangat biasa.

Dan hanya sebilangan kecil yang mengatakan bahawa "Romir" (menahan) menerima ulasan negatif secara tidak wajar. Kononnya, perbadanan itu benar-benar menawarkan gaji yang baik, membuat pembayaran tepat pada masanya. Kadangkala terdapat sedikit kelewatan, tetapi ia tidak seperti yang dikatakan oleh sesetengah orang bawahan.

Apa yang perlu dipercayai? Pemohon lebih cenderung untuk mempercayaipendapat negatif. Mereka lebih biasa, terangkan secara terperinci konflik dengan majikan. Dan pendapat positif jarang berlaku dan tidak memberikan sebarang maklumat khusus tentang bos.

Manual

Bekerja dalam ulasan "Romir" tentang rancangan negatif yang diperoleh untuk pasukan pengurusan. Dia kebanyakannya digambarkan sebagai sombong dan tidak adil. Bos di "Romir" memuatkan kerja, sentiasa mengenakan hukuman tertentu, tidak akan berjaya untuk bersetuju dengan apa-apa dengan mereka.

"Romir" (memegang) jarang menerima maklum balas positif daripada pekerja untuk pengurusan. Hanya sebilangan kecil yang mengatakan bahawa pemimpin organisasi hanya memerlukan orang bawahan untuk menunaikan tugas kerja mereka sepenuhnya. Pengurusan "Romir" menerima kakitangan yang bertanggungjawab.

Hanya, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, ulasan negatif lebih diminati. Kini sukar untuk membayangkan organisasi dengan pengurusan yang baik, yang, dengan semua ini, melambatkan pendapatan pekerja.

Panel

Sesetengah orang bawahan bekerja dari jauh. Untuk melakukan ini, mempunyai panel "Romir". Ulasan menunjukkan bahawa panel ini tidak lebih daripada perkhidmatan yang membantu menjalankan penyelidikan. Ia mudah digunakan. Dan itulah sebabnya pekerja bercakap secara positif tentang panel penyelidikan kerja "Romir". Mereka mengatakan bahawa perkhidmatan itu berfungsi dengan baik, semuanya jelas di dalamnya. Tiada lagi butiran khusus.

Sebagai peraturan, panel "Romir" tidak menerima ulasan negatif. Adakah itu beberapa orang mengeluh tentangtugas teknikal yang tidak dapat difahami. Dan tidak lebih.

Keputusan

"Romir" ialah sebuah organisasi yang sangat berjaya yang menjalankan pelbagai penyelidikan. Ia dihargai oleh pelanggan, tetapi sebagai majikan, syarikat tidak menunjukkan prestasi yang terbaik. Majoriti orang bawahan mengadu tentang bos mereka pada satu tahap atau yang lain. Kadangkala anda boleh menemui frasa seperti "jangan berani ke sini" atau "tempat kerja yang teruk." Pernyataan sebegitu bukan sesuatu yang luar biasa.

Secara umumnya, "Romir" bukanlah majikan yang paling teruk. Ia mempunyai beberapa kelemahannya, tetapi kelebihannya juga tidak hilang. Tidak digalakkan mencari pekerjaan di sini bagi mereka yang mudah letih, terdedah kepada tekanan, dan juga merancang untuk menaiki tangga kerjaya.