Mengapa saya tidak dapat mencari pekerjaan? Apa nak buat?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Mencari pekerjaan sentiasa menjadi tugas yang menyusahkan dan panjang, yang, lebih-lebih lagi, tidak selalunya dinobatkan dengan kejayaan. Khususnya, proses ini boleh menjadi masalah sebenar bagi wilayah yang tidak terdapat begitu banyak firma dan syarikat besar. Selain itu, kesukaran mencari pekerjaan diburukkan lagi dengan keadaan ekonomi yang tidak stabil. Apakah sebab-sebab lain seseorang tidak dapat mencari pekerjaan yang diingini untuk masa yang lama? Dan apakah yang perlu kita lakukan untuk akhirnya menyelesaikan isu pekerjaan?

Permintaan Buruk

Salah menilai kebolehan seseorang adalah salah satu sebab utama seseorang kadangkala terpaksa mengaku, "Saya tidak dapat mencari pekerjaan." Dan penghakiman yang tidak sesuai dalam kes ini mungkin bergantung pada beberapa faktor:

• Dari kawasan tempat pekerjaan dicari. Sebagai contoh, seorang pakar ingin mendapatkan kedudukan jualan di syarikat pembuatan pintu di pedalaman dengan gaji 120 ribu rubel. Sudah tentu, dia tidak mungkin berjaya.
• Daripada profesion. Lelaki mahumemohon kekosongan ini, kerana saya mendengar bahawa pengurus jualan pintu elit yang berjaya mencari kerja di Moscow dari majikan menerima kira-kira 120 ribu rubel sebulan. Bagaimanapun, kelayakannya membolehkan dia mendapat pekerjaan di kedai persendirian kecil yang menjual pintu kelas ekonomi.
• Dari pengalaman. Ia juga berlaku bahawa pemohon ingin menerima gaji yang hanya mereka yang pengalamannya lebih daripada beberapa tahun boleh harapkan. Sedangkan dia sendiri tidak mempunyai pengalaman dalam bidang ini.
• Daripada senarai tugas yang dicadangkan oleh kekosongan itu. Sebagai contoh, selain menjual pintu, anda juga perlu mengawal masa penghantaran mereka, menerima permohonan untuk pengukuran dan berinteraksi pada tuntutan. Pemohon ingin menerima gaji yang tinggi dan terlibat dalam jualan sahaja.

Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini? Pegawai kakitangan mengesyorkan menilai keadaan di rantau anda secermat mungkin. Jika seseorang tidak dapat mencari pekerjaan di bandar tempat dia tinggal, anda harus sama ada menukar geografi carian atau memberi perhatian kepada profesion yang berkaitan. Ia juga perlu menilai dengan betul pengetahuan dan pengalaman sedia ada. Jika masih belum ada, pencarian jawatan kosong bergaji tinggi harus ditangguhkan buat sementara waktu.

Jika tiada kekosongan yang sesuai

"Saya tidak dapat mencari pekerjaan" - selalunya masalah ini dikaitkan dengan faktor penting lain, iaitu, kadar pengangguran. Malah, kadang-kadang seseorang mencuba semua cara untuk mencari kekosongan, tetapi hanya menemui beberapa dozen pilihan. Dan bagi kebanyakan mereka, tahap gaji hampiryang minimum. Tidak dalam setiap kes, masalahnya terletak tepat pada kekurangan calon. Mungkin, pada masa ini, pasaran buruh mengalami situasi yang agak tidak menguntungkan, dan tiada pekerjaan dalam profil ini.

Apakah yang boleh dilakukan dalam kes ini? Pertama, seseorang boleh mencari kerja di kawasan yang bersebelahan dengan profesion utamanya. Sebagai contoh, seorang gadis ingin mendapatkan pekerjaan sebagai guru tadika. Jika dia tidak berjaya kerana menganggur, dia boleh mencuba tangannya sebagai pengasuh swasta, menggunakan perkhidmatan agensi. Kedua, cari kerja daripada majikan langsung, tetapi di wilayah yang berbeza. Dalam kes ini, pemohon perlu bersedia untuk berpindah.

Apabila sebabnya tidak jelas

Ia berlaku bahawa seseorang seolah-olah berjalan dalam lingkaran setan untuk mencari kerja. Sama ada dia berminat dalam jawatan ini atau itu, tetapi dia tidak dijemput, atau dia ditawarkan kekosongan tertentu, tetapi ia tidak menimbulkan minatnya. Keadaan ini boleh bertahan selama bertahun-tahun. Dengan sia-sia, pemohon cuba mencari tahu apa sebab muslihat ini, pada masa yang sama bertanya kepada dirinya sendiri soalan: "Mengapa saya tidak dapat mencari pekerjaan?". Terdapat beberapa pilihan untuk menyelesaikan kesukaran ini.

Kurang kemahiran persembahan diri

Salah satu punca utama masalah mencari pekerjaan ialah ketidakupayaan untuk menjual diri anda dengan baik. Ramai yang betul-betul mengadu bahawa mereka terpaksa berhadapan dengan paradoks yang tidak menyenangkan dalam proses mencari pekerjaan: kemahiran profesional pemohon dan pendidikan mereka, yang sepatutnya menjadi faktor penentu.apabila menilai pencalonan mereka, mereka seolah-olah diturunkan ke latar belakang. Secara paradoks, dalam beberapa kes, bakal majikan tertarik dengan ciri luaran pekerja, umurnya dan keupayaannya untuk menampilkan dirinya.

Ini bukan bahagian yang paling menyenangkan dalam pencarian kerja. Malangnya, realiti hari ini adalah sedemikian rupa sehingga ramai profesional berpengalaman hanya boleh mengadu tentang situasi di pasaran buruh. Seseorang yang tidak mempunyai kemahiran persembahan diri dalam banyak kes membuang masa memberi perhatian kepada kekosongan. "Saya akan mencari pekerjaan" adalah moto yang baik, tetapi sebagai tambahan kepada motivasi dan kualiti penting secara profesional, anda perlu belajar dan menampilkan diri anda dengan baik. Bagaimana untuk melakukannya?

Salah satu detik terpenting dalam pembentangan diri ialah penyediaan resume yang betul. Ia harus menarik kepada majikan, terangkan semua faedah pemohon (adalah wajar bahawa mereka sesuai dengan kekosongan yang dikehendaki). Perkara wajib ialah literasi resume, kerana jika kesilapan dibuat di dalamnya, majikan mungkin tidak mempertimbangkan calon. Apabila resume disusun, anda boleh menghantarnya ke firma, syarikat, menjawab kekosongan baru. Mencari kerja dengan resume yang bagus akan menjadi lebih mudah.

Ciri menulis resume

Resume bukan sekadar senarai tempat di mana pemohon berpeluang bekerja. Ia adalah kad panggilannya. Semasa menyusun resume, anda harus mematuhi prinsip berikut:

• Bermaksud. Sebagai contoh, adalah bodoh untuk menerangkan di dalamnya pengalaman bekerja sebagai jurujual apabila memohon jawatan mengajar. Terbaik untuk mencubarumuskan tanggungjawab semasa anda dengan cara yang membangkitkan minat bakal majikan.
• Penerangan faedah. Adalah dinasihatkan untuk menerangkan kepada bakal majikan apa yang akan diterimanya jika dia mengambil pekerja seperti anda. Adalah berguna untuk menyenaraikan pencapaian anda pada pekerjaan anda sebelum ini. Jangan memandang rendah diri anda dalam hal ini: kadangkala walaupun perkara kecil boleh menjadi penting bagi majikan.
• Tertentu. Adalah baik jika pencapaian yang disenaraikan adalah sespesifik mungkin. Sebagai contoh, frasa "Peningkatan volum jualan" kedengaran agak kabur. Lebih menarik ialah perkataan "Meningkatkan jualan sebanyak 170%".

Pembentangan diri semasa temu duga

Perkara kedua ialah tingkah laku pemohon secara langsung semasa temu duga. Anda perlu menunjukkan diri anda dengan betul supaya pilihan yang tepat dibuat di kalangan calon lain. Faktor penting ialah pakaian yang betul. Adalah dinasihatkan untuk berpakaian sopan tetapi menarik.

Namun, perkara yang paling penting ialah sediakan diri anda untuk positif, tidak kira betapa sukarnya ia. Masalahnya ialah majikan moden tidak memberi perhatian kepada apa sebenarnya yang dikatakan calon, mereka lebih berminat dengan cara dia melakukannya. Oleh itu, anda harus bersikap tenang dan santai. Lagipun, setelah melihat ketegangan, pengurus yang menjalankan temu duga, kemungkinan besar, tidak akan dipandu oleh kehadiran pendidikan dan pengalaman kerja yang ditunjukkan dalam resume. Realiti pasaran hari ini ialah lebih cenderung untuk memilih calon yang lebih tegas.

Cara berkelakuantemu bual?

Pembentangan diri yang cekap terdiri daripada beberapa istilah:

• Persediaan rumah. Untuk berjaya lulus temu duga, anda perlu berhati-hati membuat persediaan untuk acara ini di rumah. Pertama, buat senarai kekuatan dan kelemahan anda. Bertentangan dengan setiap kekuatan, adalah wajar untuk menulis fakta dari kehidupan yang mengesahkan kehadiran kualiti ini. Ia juga berguna untuk memikirkan tentang pencapaian dalam pekerjaan sebelumnya yang boleh disebut.
• Sediakan cerita pendek tentang diri anda. Supaya permintaan majikan untuk "bercerita tentang diri anda" tidak membawa kepada kekeliruan, lebih baik untuk menyelesaikan topik ini terlebih dahulu. Anda boleh menyebut profesion anda, pendidikan, apa yang anda ingin capai dalam jawatan baharu. Cakap dengan jelas dan meyakinkan.
• Tunjukkan minat. Pada temu duga, ia sentiasa berguna bukan sahaja untuk memberitahu tentang diri anda, tetapi juga untuk bertanya tentang ciri-ciri kekosongan minat, untuk menunjukkan minat dalam syarikat. Dengan menunjukkan inisiatif, pencari kerja akan lebih mudah mencari kerja daripada majikan langsung. Anda boleh bertanya tentang bagaimana syarikat itu berfungsi, apakah tanggungjawab yang dimaksudkan oleh jawatan itu, apakah prospek kerjaya yang mungkin dibuka pada masa hadapan. Minat sedemikian akan menjadi nilai tambah yang ketara yang memihak kepada pemohon.

Mengapa penting untuk menerangkan kekuatan anda

Dalam realiti ekonomi moden, syarikat swasta menduduki sebahagian besar pasaran, dan mereka sentiasa berada di bawah ancaman pelbagai faktor luaran: krisis kewangan, ketidakjujuran pembekal barangan, perubahan dalam perundangan berkaitan perakaunan. Oleh itu, majikan terpaksa sentiasa memastikan bahawa kandungan kakitangan yang diupah sentiasa menguntungkan. Malah, mengikut pelbagai anggaran, sehingga separuh daripada jumlah pendapatan syarikat dibelanjakan untuk menyediakan pekerja dengan gaji.

Itulah sebabnya adalah sangat penting untuk menunjukkan kualiti positif utama anda semasa temu duga. Ini akan membantu meyakinkan majikan bahawa pemohon tertentu ini adalah calon terbaik untuk kekosongan terbuka. Untuk mencari pekerjaan secepat mungkin, adalah berguna untuk menjawab sendiri soalan tentang keperluan syarikat yang akan dipenuhi jika calon mendapat pekerjaan di syarikatnya. Lagipun, melihat pemohon seterusnya, setiap majikan pertama sekali memikirkan berapa banyak yang dia boleh perolehi.

Kurang aspirasi

Sebab lain mengapa seseorang tidak bekerja untuk masa yang lama ialah kurangnya keinginan untuk mencari pekerjaan. Pencari kerja boleh menghubungi majikan, menghabiskan masa berjam-jam di tapak khas, dan memohon jawatan kosong. "Saya akan mencari pekerjaan dalam beberapa minggu," dia berjanji kepada saudara-mara yang terpaksa meminta wang untuk keperluan asas. Walau bagaimanapun, ini tidak berlaku sama ada selepas dua minggu, atau selepas enam bulan. Sebabnya terletak pada pemohon - sebenarnya, dia tidak mempunyai keinginan untuk bekerja.

Mengapa ini berlaku dan apa yang boleh dilakukan? Sebabnya bukan selalu malas dan tidak bertanggungjawab. Mereka juga mungkin terdiri daripada fakta bahawa seseorang mempunyai pengalaman yang tidak menyenangkan dalam berinteraksi dengan majikan. Kini pemohon tidak lagi mahu masukmasa yang ditetapkan dengan ketat di pejabat, bertahan dengan sikap permisif pengurusan, sesuai dengan budaya korporat.

Kadang-kadang seseorang tidak berasa seperti bekerja dalam kepakaran tertentu. Pada masa lalu, mungkin ada pengalaman sedemikian apabila "kaki tidak membawa" dia ke tempat kerja, dan hanya keperluan mendesak yang membuatkan dia pergi bekerja. Apabila dia mula menghantar resume dan menemu duga, keengganan untuk bekerja secara tidak sedar akan terasa.

Adakah mungkin untuk mencari pekerjaan dalam kedua-dua kes ini? Daripada majikan, pemohon tanpa keinginan untuk bekerja akan secara berkala menerima jemputan untuk temu duga, tetapi walaupun dia mengatasi dirinya sendiri, jarang sekali temu duga itu akan berjaya. Lagipun, kurang semangat itu terbaca di mata. Oleh itu, pemohon harus memikirkan jenis pekerjaan yang boleh membawa kesenangan kepadanya. Sebagai permulaan, adalah berguna untuk mengecualikan aktiviti yang tidak menyebabkan kegembiraan. Contohnya:

• Kerja di mana anda perlu menukar dengan cepat dari satu objek ke objek lain.
• Kekosongan, melibatkan komunikasi berterusan, komunikasi dengan orang ramai.
• Buruh di mana anda sentiasa perlu bekerja dengan tangan anda.

Adalah berguna bagi pemohon untuk membuat senarai bakatnya. Contohnya:

• Saya tahu cara memilih hadiah yang bagus.
• Saya tahu cara mengatur kerja orang lain dengan betul.
• Saya mahir dalam kerja kertas tanpa kesilapan.
• Saya boleh mencari pendekatan kepada mana-mana orang.
• Saya suka mengambil risiko.

Selepas senarai pilihan disusun, permintaan carian kerja juga boleh dilaraskan. Jika aktiviti masa depan menyebabkan keinginan untuk bekerja, maka akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan tanpa perantara dan agensi. Lagipun, semangat adalah salah satu kualiti terpenting seorang pemohon, yang dihargai oleh banyak majikan. Adalah lebih sukar bagi calon tanpa inisiatif untuk mencari pekerjaan.

Di manakah saya boleh mendapatkan pekerjaan? Pilihan

Cara paling mudah ialah melawat tapak khusus tempat kekosongan diterbitkan. Apabila mencari, jangan lupa untuk menentukan kawasan yang dikehendaki. Pilihan lain ialah membeli surat khabar di mana anda boleh mencari pekerjaan di kawasan berhampiran dengan rumah. Penerbitan itu hendaklah dibeli pada hari pertama keluaran, kerana peluang untuk mendapatkan jemputan ke temu duga akan berkurangan pada masa hadapan.

Selain itu, jangan memandang rendah kemungkinan bantuan daripada rakan dan saudara mara. Lagipun, bulatan kenalan rapat yang sering boleh memainkan peranan yang menentukan. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk mencari pekerjaan tanpa perantara. Rakan tidak perlu berada di jawatan tinggi dalam syarikat, tetapi mereka mungkin mengenali orang yang betul. Khususnya, kaedah ini sesuai untuk pelajar yang mempunyai sedikit pengalaman kerja.

Jika, selepas mencuba kedua-dua kaedah ini, pemohon masih dipaksa untuk bertanya soalan, “mengapa saya tidak dapat mencari pekerjaan?”, Anda juga boleh menghubungi agensi pekerjaan untuk mendapatkan bantuan. Mereka sentiasa memproses sejumlah besar resume, untuk mencari pakar yang sesuai untuk pelanggan mereka. Oleh itu, carian sedemikian boleh ditangguhkan untuk masa yang lama. Oleh itu, secara selari, adalah lebih baik untuk melihat kekosongan baru. Carikerja akan menjadi lebih mudah jika anda menggabungkan beberapa kaedah carian.

Cari melalui rangkaian sosial

Cara lain untuk mencari pekerjaan ialah media sosial. Majikan semakin beralih kepada alat ini. Dan ini tidak menghairankan - selepas semua, dalam rangkaian sosial anda boleh mencari kumpulan untuk mencari pekerja yang sangat khusus (contohnya, bekerja untuk pereka, untuk guru, pengaturcara, kekosongan dalam media, dll.). Di samping itu, apabila anda melihat halaman pemohon di rangkaian sosial, lebih mudah untuk membuat tanggapan tentang seseorang, yang bermaksud menjemputnya untuk temu duga. Majikan, semasa mencari calon untuk jawatan kosong melalui rangkaian sosial, perhatikan juga sejauh mana celik huruf seseorang, kerana ini menunjukkan tahap budaya umumnya.

Perkhidmatan pekerjaan awam, pameran pekerjaan bermusim

Perkhidmatan pekerjaan dan pameran kerja juga merupakan cara alternatif yang baik untuk mencari pekerjaan. Sudah tentu, perkhidmatan pekerjaan negeri tidak selalu menyediakan pencari kerja dengan pekerjaan, kerana gaji di sana adalah minimum. Bagaimanapun, paling teruk, pilihan yang dicadangkan oleh kerajaan juga boleh dipertimbangkan. Perkhidmatan pekerjaan di institusi pengajian tinggi mempunyai asas yang lebih luas. Dan pameran kerja bagus untuk mengenali bakal majikan.

Bekerja dari rumah

Pilihan lain untuk mereka yang telah mencuba semua cara untuk mencari pekerjaan, tetapi tidak dapat mencari kekosongan mengikut keinginan mereka. Pekerjaan jenis ini mempunyai banyak kelebihan. Mencari pekerjaan di rumah bermakna melupakan bos yang ketat, bangun awalpada waktu pagi, budaya korporat dan lain-lain. Walau bagaimanapun, pilihan ini juga mempunyai kelemahannya. Pertama, ini adalah ketiadaan sebarang jaminan - pampasan, pakej sosial. Kedua, ramai daripada mereka yang telah memilih jenis pendapatan ini mengadu tentang keperluan berterusan untuk mengawal diri. Seseorang berehat, kerana kerjanya tidak dikawal dari luar. Ini selalunya membawa kepada hipodinamia.

Apakah jenis kerja untuk mencari mereka yang ingin bekerja di rumah? Pertimbangkan beberapa pilihan.

• Pereka. Salah satu profesion yang paling berprestij. Khususnya, mereka yang ingin bekerja di rumah juga boleh menguasai salah satu bidang paling popular pada masa kita - reka bentuk web. Ini akan mengambil banyak masa dan usaha, tetapi pada masa hadapan pelaburan itu akan membenarkan dirinya sendiri.
• Penulis salinan. Matlamat penulis salinan adalah untuk mencipta kandungan teks unik untuk tapak web. Kerja sedemikian memerlukan ketekunan dan keupayaan untuk bekerja dengan perkataan. Kerja seorang copywriter boleh dibandingkan dalam banyak cara dengan aktiviti pengurus jualan yang berbakat. Lagipun, untuk menjual sebarang produk, anda perlu memberitahu tentang semua ciri dan kegunaannya, dan hanya penulis salinan berpengalaman boleh melakukan ini.
• Programmer. Mungkin, pada zaman kita, semua orang tahu apa yang dilakukan oleh wakil profesion ini. Tanggungjawab mereka termasuk pembangunan dan penciptaan pelbagai program unik. Pilihan lain untuk mereka yang tidak dapat mencari pekerjaan untuk masa yang lama. Jawatan kosong baru mesti dilihat secara berkala untuk mencari kerja jauh sebagai pengaturcara. Lagipun, tawaran muncul hampir setiap minggu, sentiasa ada banyak kerja. TAPIpengaturcara yang mempunyai pengetahuan bahasa Inggeris mungkin mencari kerja jauh di kalangan pelanggan asing.

Apabila mencari pekerjaan, adalah penting untuk diingat bahawa tiada calon yang tidak baik. Kebetulan bahawa calon untuk satu sebab atau yang lain tidak sesuai untuk syarikat tertentu: nilai mungkin tidak sepadan, perangai mungkin tidak sesuai, dll. Adalah penting untuk tidak putus asa dan terus mencari, dan lambat laun pekerjaan yang betul akan ditemui.