Penggajian bawah umur: peraturan dan sekatan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Semasa cuti, remaja sering mencari pelbagai pekerjaan sambilan, yang kemudiannya mereka rancang untuk digabungkan dengan pengajian mereka. Walaupun fakta bahawa kerja untuk pelajar di Moscow sudah menjadi perkara biasa, kemasukan pelajar sekolah ke kakitangan adalah proses yang agak rumit, yang mempunyai ciri dan perangkapnya sendiri. Mari kita jalankan program pendidikan kecil mengenai topik yang rumit ini.

Undang-undang kawal selia

Penggajian bawah umur dikawal oleh Bab 42 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan artikel lain yang berkaitan. Menurut mereka, anda boleh mengupah orang yang telah mencapai umur enam belas tahun. Dalam kes-kes khas, untuk pelaksanaan kerja ringan yang tidak boleh membahayakan kesihatan, adalah dibenarkan untuk membuat perjanjian dengan kanak-kanak berumur lima belas tahun, dengan syarat calon telah menamatkan latihan atau meneruskannya dalam bentuk selain daripada penuh. -masa. Mengenai kanak-kanak berumur empat belas tahun, undang-undang menyatakan bahawa bekerja untuk remaja adalah mungkin jika persetujuan diberikan daripada salah seorang ibu bapa (atau daripada penjaga) pada masa lapang mereka dari belajar. Bagi penyertaan dalam penggambaran, persembahan teater dan aktiviti konsert, tidak ada sekatan umur, tetapi terdapat sejumlah besar peraturan khusus mengenaimemproses organisasi yang memerlukan pematuhan yang ketat.

Syarat dan sekatan operasi

Penggajian bawah umur membayangkan pengeluaran sijil insurans dan buku kerja, yang dikawal oleh artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, kontrak boleh dibuat sebagai kontrak yang mendesak untuk tempoh tertentu (contohnya, semasa cuti musim panas), dan sebagai kontrak terbuka standard. Sehingga umur 18 tahun, pekerja tersebut mesti menjalani pemeriksaan perubatan tahunan atas perbelanjaan syarikat yang menggaji. Berikut ialah peraturan penting utama:

• dilarang daripada terlibat dalam kerja secara bergilir-gilir;
• remaja tidak boleh dipecat semata-mata atas inisiatif majikan tanpa kebenaran suruhanjaya ke atas kanak-kanak bawah umur dan inspektorat buruh;
• kemungkinan tidak termasuk pendaftaran sambilan;
• adalah mustahil untuk menetapkan liabiliti penuh dalam kontrak.

Antara lain, perundangan telah menetapkan bidang di mana pengambilan pekerja bawah umur tidak boleh diterima. Ini termasuk industri yang berbahaya dan berbahaya kepada keadaan kesihatan dan kehidupan - contohnya, kerja bawah tanah; serta industri kimia, metalurgi, kejuruteraan, perjudian, kelab malam, aktiviti yang berkaitan dengan produk tembakau dan minuman beralkohol. Senarai penuh adalah agak luas, dan kami mengesyorkan agar anda mengkajinya dengan teliti. Item berasingan menetapkan tempoh waktu bekerja. Dia,sudah tentu dipendekkan. Remaja sehingga umur 16 tahun boleh bekerja maksimum 24 jam seminggu, tetapi jika mereka telah mencapai umur ini, maka sudah 35 jam. Apabila digabungkan dengan kajian, piawaian dikurangkan separuh. Pada masa yang sama, satu syif tidak boleh melebihi 5 jam pada umur 15-16 tahun dan 7 jam pada umur 16-18 tahun. Jadi, pengambilan pekerja bawah umur memerlukan penjagaan yang lebih teliti dan kajian awal rangka kerja undang-undang yang berkaitan dengan isu ini. Ingat bahawa ini adalah tanggungjawab besar untuk anda.