Penggajian pekerja bawah umur: prosedur langkah demi langkah, dokumen

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Perundangan semasa memperuntukkan norma yang menjamin perlindungan buruh kanak-kanak dan remaja. Dalam Kod Buruh, khususnya, terdapat beberapa peruntukan yang mengawal pengambilan pekerja bawah umur. Prosedur langkah demi langkah untuk mendaftar di negeri ini menyediakan pelbagai aktiviti wajib. Kekhususan mereka bergantung pada beberapa faktor. Pertimbangkan lebih lanjut cara pengambilan pekerja bawah umur dijalankan.

Sah

Selaras dengan Kovenan Antarabangsa 1966 mengenai Hak Budaya, Sosial dan Ekonomi, setiap negeri mesti menetapkan had umur di bawahnya yang dilarang untuk menggunakan buruh kanak-kanak bergaji. Sekiranya berlaku pelanggaran had ini, liabiliti untuk majikan juga perlu disediakan. Di samping itu, hukuman harus ditetapkan untuk penggunaan buruh kanak-kanak dalam keadaan yang berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan dan kehidupan. Di Persekutuan Rusia ada yang berbezaakta normatif memastikan perlindungan hak kanak-kanak di bawah umur. Dasar negeri secara keseluruhannya tertumpu kepada penyediaan warganegara kategori ini dengan jaminan dan bantuan tertentu kepada mereka yang memerlukan pekerjaan. Oleh itu, akta normatif mengawal prosedur mengikut mana pengambilan pekerja bawah umur 14-18 dibenarkan. Di samping itu, undang-undang memperuntukkan pekerjaan warganegara berumur 18-20 tahun lepasan institusi pendidikan vokasional rendah dan menengah. Perlindungan sosial bagi kategori yang dipertimbangkan dijalankan melalui pengenalan kuota untuk pekerjaan. Ini ditubuhkan dalam Seni. 11, perenggan 2 Undang-undang Persekutuan No. 124.

Sekatan

Undang-undang mengawal selia dengan ketat prosedur mengikut mana pengambilan pekerja bawah umur dijalankan. Prosedur langkah demi langkah untuk setiap kumpulan tertentu diterangkan dalam TC. Peraturan am ditetapkan dalam Seni. 63. Selaras dengan peruntukannya, semua perusahaan, kecuali yang berbahaya dan berbahaya, boleh mengambil pekerja bawah umur pada umur 16 tahun. Pada masa yang sama, perundangan memperuntukkan beberapa syarat yang membolehkan anda mendaftar pakar yang lebih muda.

SanPiN

Selaras dengan peraturan kebersihan dan epidemiologi yang ditetapkan, adalah dilarang untuk mengupah kanak-kanak berumur 17 tahun dan lebih muda dalam industri berbahaya dan berbahaya. Keperluan ini adalah wajib bagi semua organisasi dan individu yangmenggunakan tenaga kerja remaja dan mengatur latihan mereka, tanpa mengira gabungan jabatan, jenis aktiviti ekonomi, status organisasi dan undang-undang, bentuk pemilikan. Oleh itu, pengambilan pekerja bawah umur 17 tahun ke bawah adalah dilarang jika aktiviti tersebut akan dijalankan:

• Dalam keadaan berbahaya/berbahaya.
• Bawah tanah.
• Dalam keadaan yang boleh menjejaskan kesihatan dan perkembangan moral remaja: di kelab malam dan bar, tempat perjudian.

Selain itu, golongan muda seperti itu tidak boleh diupah jika melibatkan perdagangan, pengangkutan, pengeluaran minuman beralkohol, narkotik dan dadah toksik lain, produk tembakau.

Larangan tambahan

Tidak dibenarkan menerima kanak-kanak bawah umur:

1. Kepada perkhidmatan awam.
2. Kepada unit dan perkhidmatan profesional penyelamat kecemasan sebagai penyelamat.
3. Kepada keselamatan peribadi.
4. Kepada organisasi lain di mana larangan berkaitan ditetapkan oleh akta tempatan (huraian kerja, PTB dan lain-lain). Sebagai contoh, ia dibenarkan mengupah pekerja bawah umur 14 tahun dalam sarkas. Walau bagaimanapun, ia hanya boleh terbang tanpa henti di udara.

Klasifikasi

Dalam undang-undang sivil, kanak-kanak bawah umur dibahagikan kepada dua kategori:

1. Sehingga 14 tahun. Warganegara ini dianggap bawah umur di bawah Kanun Sivil.
2. 14-18 tahun -bawah umur.

Juga dikelaskan mengikut tahap pendidikan:

1. Pelajar sepenuh masa.
2. Secara rasmi berhenti sekolah atau menerima pengetahuan melalui surat-menyurat.
3. Mempunyai pendidikan menengah, pelajar sambilan atau tercicir.

Penggajian pekerja bawah umur: dokumen

Pakej kertas yang akan diberikan kepada majikan bergantung pada kumpulan mana warganegara tersebut berada. Jadi, pemohon berumur 14 tahun perlu mengemukakan permohonan. Perundangan tidak secara langsung menetapkan pengisian kertas ini, tetapi dalam praktiknya ia digunakan agak kerap. Di samping itu, adalah sangat wajar untuk mempunyai kenyataan ini sekiranya berlaku pertikaian buruh. Kanun Sivil memperuntukkan bahawa bagi pihak kanak-kanak di bawah umur 18 tahun, semua transaksi dibuat oleh ibu bapa. Peraturan ini juga terpakai pada kesimpulan kontrak pekerjaan. Oleh itu, ibu bapa, bagi pihak seorang remaja, menulis kenyataan mengikut mana seorang pekerja bawah umur akan diambil bekerja. Prosedur langkah demi langkah untuk memasukkan pekerja baharu di negeri ini juga memperuntukkan pemeriksaan perubatan awal mandatori, berdasarkan keputusan yang mana pendapat perubatan dikeluarkan. Kertas ini juga perlu diberikan kepada majikan. Kesimpulannya harus menunjukkan bahawa status kesihatan remaja sepadan dengan aktiviti yang akan dilakukannya di perusahaan. Majikan juga harus menyediakan:

1. Kebenaran bertulis daripada bapa atau ibu (penjaga). Ia dinyatakan dalam bentuk bebas dan ditujukan kepada kepalaperniagaan.
2. Dokumen pendidikan, ketersediaan latihan khas (pengetahuan), kelayakan.
3. Keizinan badan perwalian dan perwalian. Dokumen ini mesti menyatakan tempoh kerja yang dibenarkan dan syarat penting lain. Asas untuk menyusun kertas sebegitu adalah rayuan ibu bapa atau majikan.
4. Buku pekerjaan (jika ada).
5. Sijil lahir/pasport.
6. Sijil insurans (jika ada).

Mengupah pekerja bawah umur: prosedur langkah demi langkah

Semua tindakan yang berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan tidak dilakukan oleh seorang remaja, tetapi oleh penjaga atau ibu bapanya. Ini, bagaimanapun, tidak melepaskan majikan daripada beberapa tanggungjawab. Secara amnya, prosedur untuk mengambil pekerja bawah umur adalah sama seperti yang disediakan untuk warganegara yang berkebolehan sepenuhnya. Remaja itu mesti dibiasakan dengan semua tindakan tempatan perusahaan yang berkaitan secara langsung dengan aktivitinya. Khususnya, ia termasuk:

• Penerangan kerja.
• PTB.
• Peraturan jadual.
• Jadual kerja.
• Syarat pembayaran dan sebagainya.

Tandatangan pada membiasakan diri dengan perbuatan yang ditunjukkan, perintah untuk pekerjaan meletakkan, sekali lagi, bukan seorang remaja, tetapi ibu bapa / penjaganya.

Kemasukan ke negeri warganegara yang belajar sepenuh masa

Penggajian kanak-kanak di bawah umur pada umur 15 tahun, serta enam belas dan empat belas, dijalankan dengan mandatoripematuhan kepada beberapa keperluan. Khususnya, syarat berikut mesti dipenuhi:

1. Jadual kerja tidak bertepatan dengan masa belajar dan tidak melanggar proses pendidikan.
2. Remaja itu ialah seorang pelajar, dan sijil yang sepadan daripada institusi pendidikan disediakan.
3. Aktiviti yang dicadangkan termasuk dalam kategori kerja ringan dan tidak membahayakan kesihatan kanak-kanak.

Tiada penjelasan tentang istilah "kerja ringan" dalam perundangan. Walau bagaimanapun, Konvensyen ILO No. 138 menyatakan bahawa peraturan atau perundangan individu negara boleh membenarkan pengambilan pekerja bawah umur (anak sekolah) untuk tugas yang:

1. Jangan kelihatan berbahaya kepada perkembangan dan kesihatannya.
2. Tidak menjejaskan kehadiran sekolah.
3. Tidak membahayakan penyertaan dalam program bimbingan/latihan kerjaya atau keupayaan untuk menerapkan pembelajaran.

Biasanya, mengupah kanak-kanak berumur 16 tahun ke bawah dilakukan:

• Ke perkhidmatan kurier.
• Untuk penambahbaikan dan landskap kawasan bandar.
• Untuk menuai.
• Untuk menyampaikan acara kebudayaan.
• Untuk menjaga ladang pertanian dan sebagainya.

Tidak kira tempoh di mana pekerja bawah umur diambil - untuk tempoh cuti musim panas atau secara tetap - buruhKontrak. Bagi kertas yang perlu diberikan kepada majikan, senarai mereka hanya ditambah dengan sijil daripada institusi pendidikan.

Penggajian graduan

Seorang bawah umur antara lima belas dan enam belas tahun mempunyai hak untuk memilih. Dia boleh menyambung pelajaran di sekolah pendidikan am atau meninggalkan pengajiannya. Bergantung pada pilihan mereka, jika mereka ingin mencari pekerjaan, seorang remaja mesti menyediakan salah satu daripada kertas berikut:

1. Apabila menerima pendidikan - sijil tamat gred 9.
2. Apabila menyambung pelajaran dalam program utama bukan sepenuh masa (jarak jauh, sambilan, sambilan) - sijil yang mengesahkan bahawa dia menerima ilmu di institusi tertentu.
3. Jika anda berhenti belajar dengan persetujuan ibu bapa anda atau apabila anda dibuang sekolah - arahan pengarah yang sepadan.

Senarai sekuriti lain adalah serupa dengan yang di atas. Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan seseorang yang berumur 17-18 tahun, seseorang itu harus, antara lain, menyediakan sijil warganegara yang tertakluk kepada kerahan tenaga (sijil pendaftaran).

Pemeriksaan

Ia bertindak sebagai prasyarat untuk pengambilan pekerja bawah umur. Pemeriksaan perubatan awal adalah perlu untuk mewujudkan keadaan kesihatan warganegara dan kemungkinan, selaras dengannya, untuk menjalankan aktiviti dalam profesion tertentu. Kesimpulan komisen perubatan dibuat pada borang mengikut f. No. 086/u. Sehingga umur 18 tahun, bawah umurmenjalani pemeriksaan perubatan setiap tahun.

Kontrak pekerjaan

Penggajian pekerja bawah umur (sementara) dikeluarkan mengikut perintah yang berkaitan. Berdasarkan itu, kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan jika seorang remaja didaftarkan dalam perusahaan untuk melakukan aktiviti profesional untuk tempoh sehingga dua bulan atau untuk musim tertentu. Ia dibenarkan mengambil pekerja bawah umur di bawah kontrak kerja, dengan mengambil kira sekatan yang diperuntukkan oleh undang-undang, untuk tempoh sehingga setahun. Perundangan tidak memperuntukkan penubuhan tempoh percubaan untuk kategori warganegara ini.

St. 268 TK

Artikel ini menetapkan larangan yang dikenakan kepada kanak-kanak di bawah umur. Khususnya, remaja tidak dibenarkan:

1. Hantar dalam perjalanan perniagaan.
2. Terlibat dalam aktiviti pada waktu malam, lebih masa, cuti, hujung minggu.

Walau bagaimanapun, sekatan ini tidak terpakai kepada semua kanak-kanak bawah umur. Larangan tidak dikenakan kepada pekerja:

• Pertubuhan Pawagam.
• Teater.
• Sirkus.
• Pertubuhan konsert.
• Media.
• Orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan/penciptaan karya, mengikut Senarai kerja, jawatan, profesion, yang diluluskan oleh dekri kerajaan No. 252.

Pada masa yang sama, larangan terhadap aktiviti perlu diambil kira:

1. Serentak.
2. Dilakukan secara bergilir-gilir.
3. Dalam organisasi keagamaan di bawah kontrak.

Ia juga tidak dibenarkan untuk kanak-kanak di bawah umur untuk membuat perjanjian mengenai tanggungjawab kolektif atau individu sepenuhnya.

Tempoh percutian

Seperti pekerja lain, kanak-kanak bawah umur diberi rehat. Walau bagaimanapun, bagi profesional muda, perundangan memperuntukkan tempoh yang lebih lama. Oleh itu, kanak-kanak bawah umur diberi cuti selama 31 hari kalendar. Pakar boleh menggunakan masa ini pada bila-bila masa yang sesuai. Pada masa yang sama, rehat boleh disediakan atas permintaan pekerja sehingga akhir enam bulan aktiviti berterusan di perusahaan. Apabila pakar menggabungkan latihan di institusi pendidikan negeri yang bertauliah pendidikan vokasional tinggi, menengah atau rendah, dia berhak mendapat cuti tambahan. Pada masa yang sama, gaji puratanya dikekalkan. Ia juga harus diingat bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk memanggil balik pekerja dari bercuti, untuk menggantikan yang terakhir dengan pampasan kewangan. Di samping itu, ketua perusahaan diwajibkan menghantar pakar bercuti, walaupun yang terakhir meminta untuk menjadualkannya semula.

Gaji

Sekiranya pembayaran masa, akruan dijalankan dengan mengambil kira tempoh syif yang dikurangkan. Jika seorang kanak-kanak bekerja sekeping, pengiraannya dilakukan mengikut tarif yang berkaitan. Gaji untuk pakar yang belajar di institusi pendidikan dan menjalankan aktiviti profesional di perusahaan pada masa lapang mereka, pengiraan dibuat mengikut perkadaran dengan jam bekerja atau bergantung pada output. Dari dana sendirimajikan boleh mengenakan surcaj:

1. Sehingga tahap gaji pakar bagi kategori yang sepadan, tertakluk kepada tempoh penuh aktiviti harian berdasarkan masa.
2. Sehingga kadar tarif untuk tempoh di mana tempoh kerja harian dikurangkan.

Penamatan kontrak dan liabiliti

Penamatan hubungan undang-undang dengan pekerja bawah umur atas inisiatif majikan dibenarkan dengan persetujuan inspektorat buruh dan CTC. Pengecualian ialah penamatan aktiviti IP, pembubaran organisasi. Kanak-kanak bawah umur menanggung liabiliti harta penuh untuk:

1. Sengaja menyebabkan kerosakan.
2. Memudaratkan semasa mabuk (toksik, narkotik, alkohol).
3. Menyebabkan kerosakan akibat jenayah pentadbiran atau jenayah lain.

Dalam semua kes ini, siasatan dalaman perlu dijalankan.