Syarikat "Alidi": maklum balas daripada pekerja dan pelanggan, alamat, kenalan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ulasan pekerja tentang "Alidi" memberi peluang untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang syarikat ini, yang kini merupakan salah satu peneraju dalam kalangan pembekal produk popular daripada pengeluar antarabangsa hingga rangkaian runcit. Antaranya ialah Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS dan Wrigley. Firma itu pada masa ini menggaji sejumlah besar pekerja, tetapi kakitangan sentiasa berkembang, jadi kakitangan baharu sentiasa diperlukan.

Mengenai syarikat

Ulasan pekerja tentang Alidi akan membantu anda memahami keadaan syarikat ini, sama ada ia benar-benar berbaloi untuk menganggapnya sebagai pilihan untuk pekerjaan selanjutnya.

Adalah diperhatikan bahawa, selain pengedaran, syarikat juga menyediakan perkhidmatan lain. "Alidi" terlibat dalam import barangan, menyediakanrakan kongsi kitaran penuh logistik dan perkhidmatan pengiklanan dan pemasaran. Syarikat itu kini mempunyai 32 cawangan sendiri; 29 gudang telah dibuka di wilayah Persekutuan Rusia, Kazakhstan dan Belarus. Secara keseluruhan, syarikat itu mempunyai lebih daripada enam setengah ribu pekerja, lebih daripada seribu daripada mereka adalah wakil jualan. Perolehan tahunan syarikat melebihi 40 bilion rubel. Ia mempunyai lebih daripada seratus ribu cawangan perkhidmatan, manakala jumlah keluasan ruang gudang melebihi 130 ribu meter persegi.

Selain itu, "Alidi" LLC ialah peserta tetap dalam pelbagai penilaian industri. Menurut hasil aktivitinya, syarikat itu kerap menerima markah yang agak tinggi daripada komuniti perniagaan yang bereputasi. Khususnya, ia adalah salah satu daripada dua ratus syarikat swasta terbesar di Persekutuan Rusia menurut Forbes, dan juga berada di antara lima pengendali logistik terbesar di negara ini.

Pakar yang bekerja dalam bidang pengambilan sangat menghargai dasar kakitangan yang dijalankan oleh kumpulan syarikat Alidi, serta syarat yang diwujudkan untuk pekerja. Mengikut pelbagai penilaian majikan, syarikat kerap muncul antara pilihan yang paling menarik.

Sejarah

GK "Alidi" telah diasaskan di Nizhny Novgorod pada tahun 1992, dalam masa kurang daripada tiga puluh tahun ia telah berjaya berkembang menjadi sebuah empayar perdagangan yang berkuasa. Seawal tahun depan, kami berjaya mula mewujudkan perkongsian yang saling menguntungkan dengan pengeluar utama asing, khususnya, dengan Procter & Gamble, dengan2001 Pengedar Rusia bekerja dengan Nestle.

Menjelang 2003, syarikat "Alidi" telah pun membuka sepuluh cawangan di seluruh negara. Tidak lama kemudian pembinaan pusat logistik kelas A di Nizhny Novgorod bermula. Pada tahun 2006, syarikat Soyuz-Kvadro telah diperoleh, yang mula bermakna permulaan kerja di wilayah Daerah Persekutuan Utara-Barat. Pada tahun 2008, pembukaan besar cawangan ke-20 syarikat itu berlangsung.

Pada tahun 2009, pusat pengedaran persekutuannya sendiri "M-Video" muncul, yang sejak itu berpusat di Nizhny Novgorod. Penandatanganan perjanjian kerjasama dengan Marikh tidak lama lagi.

Pada tahun 2011, cawangan pertama syarikat itu dibuka di Moscow, kerja Pusat Pengedaran Pusat "M-Video" bermula. Kemudian cawangan muncul di Belarus, dan Alidi menjadi pengedar rasmi dan eksklusif Nestle dan Procter & Gamble di republik ini.

Pada 2015, Procter&Gamble melancarkan program promosi persekutuan di lima puluh bandar terbesar di Rusia, dan cawangan dibuka di Kazakhstan. Antara pejabat perwakilan baharu yang terbaharu, bahagian syarikat di Ufa, Kazan, Cheboksary, Kirov, Yoshkar-Ola perlu diberi perhatian.

Kenalan

Ibu pejabat syarikat masih terletak di Nizhny Novgorod. Alamat "Alidi" - daerah Kstovsky, penempatan Zhdanovsky, jalan Pridorozhnaya, rumah 12.

Pejabat Moscow terletak di 23 Kashirsky proezd. Modal mempunyai dua gudang syarikat. Logistik hubungan dan pengedaran dijalankan di Podolsk, di kampung Valishchevo, di kilometer ke-9 lebuh raya A107 "Moscow Ring", rumah 7a, bangunan 5. Pejabat kedua "M-Video" terletak di daerah Chekhov, di kampung Barantsevo, "Novoselki", zon Perindustrian 11, bangunan 10.

Berikut ialah kenalan utama Alidi, yang akan membantu anda menjalin hubungan dengan syarikat. Terdapat juga pejabat serantau di Persekutuan Rusia di St. Petersburg, Arkhangelsk, Kazan, Veliky Novgorod, Vologda, Vladimir, Yekaterinburg, Voronezh, Ivanovo. Di Belarus, cawangan dibuka hanya di Minsk, dan di Kazakhstan - di Almaty dan Taldykorgan.

Pengedaran

Sekarang, mari kita bercakap tentang perkhidmatan yang disediakan oleh syarikat, supaya kedua-dua mereka yang akan mendapat pekerjaan di syarikat dan mereka yang menganggapnya sebagai salah satu pilihan untuk kerjasama yang produktif mempunyai maklumat penuh tentang perkara ini.

Sebagai salah satu syarikat pengedaran terbesar, "Alidi" mempunyai rangkaian produk terluas yang mungkin. Ia termasuk produk penjagaan diri, bahan kimia isi rumah, produk haiwan peliharaan dan makanan, makanan bayi dan makanan.

Rangkaian pengedaran syarikat pada masa ini merangkumi lebih daripada seratus ribu cawangan. Antaranya ialah syarikat pemborong, rangkaian runcit besar Persekutuan Rusia, Kazakhstan dan Belarus, serta usahawan swasta.

Sokongan pemasaran

Selama satu setengah dekad, syarikat telah menyediakan perkhidmatan sokongan pemasaran untuk kontrak pengedaran, daripada pengeluaran POSM dan audit runcit sehinggalah kepada rasa dan pensampelan.

Terdapat beberapa bidang utama di mana syarikat menyediakan perkhidmatan pengiklanan dan pemasaran:

1. Promosi. Ia termasuk program insentif untuk peruncit dan pelanggan, program "hadiah dengan pembelian", penempatan dan pengeluaran POSM.
2. Perundingan - bekerja dengan pelanggan, demonstrasi produk, pensampelan, program latihan untuk pelanggan.
3. Perdagangan - penempatan bahan pengiklanan dan pemasangan peralatan yang sesuai, penyediaan barang dagangan di pelbagai cawangan, latihan kakitangan dalam standard paparan.

Pada masa ini, syarikat menyediakan perkhidmatan dalam senarai ini di 160 wilayah di Rusia, Kazakhstan dan Belarus. Jumlah bilangan penganjur, perunding dan peniaga yang bekerja pada projek masing-masing adalah lebih daripada seribu orang.

Logistik

Selain itu, syarikat ini merupakan salah satu pengendali logistik domestik terkemuka yang mampu menawarkan rakan kongsinya rangkaian penuh perkhidmatan, termasuk penyimpanan selamat, pergudangan dan penghantaran barang.

Kini syarikat menyediakan rangkaian penuh perkhidmatan logistik di wilayah St. Petersburg, Moscow, Nizhny Novgorod, mempunyai premis gudang dan terminal kelas A di bandar-bandar ini, serta gudang yang lebih ringkas di wilayah lain yang mempunyai pejabat perwakilan mereka sendiri.

Pada masa yang sama, tanpa pengecualian, semua kompleks gudang dilengkapi mengikut piawaian antarabangsa dan mempunyai sistem maklumat moden.

Pelanggan dalam ulasan mereka tentang "Alidi" mencatatkan tahap kecekapan tinggi yang perlu mereka hadapi pada semua peringkat kerjasama.

Misi

Seperti setiap syarikat besar, firma ini mempunyai misi tersendiri. Pihak pengurusan menyatakan bahawa matlamatnya adalah untuk menyediakan pelanggan dengan tahap perkhidmatan tertinggi, pelbagai jenis dan harga yang kompetitif. Pada masa yang sama, kami berjaya meningkatkan perniagaan rakan kongsi kami dan membangunkannya setakat yang mungkin melalui teknologi kerja moden dan operasi berskala besar.

Syarikat itu berkata mereka sedang berusaha untuk menyediakan pelbagai jenis produk kepada peruncit, serta menyediakan perkhidmatan pengedaran, pemprosesan logistik dan promosi kepada pengeluar terbesar di dunia.

Demi mencapai matlamat dan kerja yang berkesan, terdapat nilai korporat. Ini adalah pasukan yang kerjanya berdasarkan kepercayaan dan kejujuran, interaksi yang berkesan, dan pencapaian peluang baharu. Kunci kejayaan jangka panjang ialah sikap pekerja terhadap kerja mereka dan profesionalisme mereka.

Nilai korporat lain ialah pembangunan. Sentiasa di hadapan pekerjatetapkan matlamat setinggi mungkin, menyelesaikan tugasan yang semakin kompleks setiap hari. Ini adalah perlu untuk kekal berdaya saing selama bertahun-tahun. Sehubungan itu, hasrat dan aspirasi pekerja untuk membangun hanyalah dialu-alukan. Mereka mesti memenuhi standard profesional yang tinggi.

Akhir sekali, satu lagi nilai korporat ialah perkongsian. Apabila berinteraksi dan berkomunikasi antara satu sama lain, syarikat berusaha untuk mencari penyelesaian perniagaan yang optimum, memastikan penggantian profesional pekerja dan pembangunan syarikat.

Antara prinsip kerja ialah keinginan untuk sentiasa prihatin terhadap keperluan pelanggan, melaksanakan kerja mereka dengan cekap dan cepat, menuntut perkara yang sama daripada orang lain. Aset syarikat digunakan seefisien mungkin.

Kerjaya

Syarikat yang mempunyai ramai pekerja sentiasa terbuka untuk pekerja baharu. Syarikat ini sentiasa menjanjikan kerja yang stabil dan boleh dipercayai, menyediakan pekerja dengan tugas yang sangat menarik dan penting, bekerja bukan sahaja di bandar yang berbeza di negara ini, tetapi juga di luar negara.

Percutian untuk wakil jualan, ketua sokongan jualan, peniaga, pemilih kini dibuka di bandar-bandar lain di negara ini.

Sebagai contoh, seorang wakil jualan mungkin tidak mempunyai pengalaman kerja, manakala pendidikannya tidak penting. Gaji - sehingga 57 ribu rubel.

Pekerja itu dijamin pekerjaan di syarikat yang stabil dan besar, penyediaan semua jaminan sosial, pendaftaran dimengikut kod buruh. Dengan gaji "putih" yang stabil, terdapat prospek untuk pertumbuhan kerjaya dan profesional, serta latihan korporat. Jadual - lima hari dalam dua dari 9 pagi hingga 18.00. Tanggungjawab termasuk servis kedai runcit, berunding dengan individu penting, membangun dan meningkatkan pangkalan pelanggan, dan mengawal akaun belum terima.

Keperluan untuk calon yang berpotensi adalah seperti berikut: pengguna komputer peribadi yang berpengalaman, rintangan tekanan, tanggungjawab, fokus pada keputusan. Pengalaman dalam kerja yang serupa dalam kedudukan yang sama akan menjadi kelebihan yang besar.

Pengalaman pekerja

Ulasan pekerja tentang syarikat "Alidi" boleh didapati dengan sangat berbeza. Pekerja ambil perhatian bahawa pihak pengurusan sangat mengambil berat tentang pekerja bawahan mereka, gaji sentiasa dibayar tepat pada masanya dan sepenuhnya, sebelum permulaan setiap projek, latihan terperinci diadakan, yang membantu untuk mula menavigasi rangkaian barangan dan perkhidmatan yang disediakan.

Selain itu, berdasarkan maklum balas daripada pekerja tentang Alidi, ramai yang menghargai pasukan yang baik dan mesra, di mana anda sentiasa boleh menyelesaikan semua isu yang timbul tanpa sebarang masalah. Bonus sentiasa bergantung kepada gaji, jika mereka benar-benar melaksanakan tugas mereka dengan penuh tanggungjawab, dari semasa ke semasa mereka menawarkan kerja sambilan tambahan dengan bayaran tambahan.

Selain itu, jika anda mendapat pekerjaan sebagai perunding, pekerjaan akan agak rendah - kira-kira lima jam sehari. Jadi anda boleh membuat keputusankebanyakan kerja rumah dan menjana pendapatan yang lumayan.

Syarikat ini mempunyai bos yang sangat setia: mereka membantu menghantar kanak-kanak ke kem kesihatan musim panas, mereka sentiasa memberikan hadiah untuk Tahun Baru, kakitangannya sangat ramah.

Negatif

Pada masa yang sama, adalah wajar menyedari bahawa terdapat juga ulasan negatif yang mencukupi daripada pekerja tentang Alidi. Khususnya, ada yang menulis bahawa syaratnya tidak begitu menarik seperti yang dijanjikan pada mulanya dan mereka menulis dalam beberapa ulasan. lebih daripada satu perempat daripada gaji, dan semua yang lain perlu diterima dalam sampul surat.

Pembayaran bonus berlaku secara sembarangan, selalunya pekerja sendiri tidak dapat memahami berdasarkan apa yang mereka terakru atau ditarik balik. Oleh sebab itu, kerja di Alidi menjadi terlalu mencabar dan tidak dapat diramalkan bagi sesetengah kakitangan. Contohnya, mereka tidak dapat meramalkan berapa gaji mereka pada masa hadapan.

Pada pendapat pekerja tentang "Alidi" di Moscow, ramai yang menyedari bahawa syarikat itu mempunyai pusing ganti kakitangan yang mencurigakan. Di samping itu, perunding tidak rasmi secara rasmi serta-merta, tetapi mula-mula mereka ditawarkan untuk bekerja selama beberapa bulan sebagai tempoh percubaan. Dalam tempoh ini, anda perlu menumpukan banyak masa untuk latihan korporat. Walaupun selepas tamat tempoh percubaan, kebanyakan pekerja menandatangani kontrak perkhidmatan tetap untuk tempoh tiga bulan.

Selain itu, daripada maklum balas pekerja tentang "Alidi" di Moscow, anda boleh mengetahui bahawa kebanyakan kakitangan perlu sentiasa mengitar semula. Masalahnya ialah untuk waktu pemprosesantiada siapa yang membayar. Habis cek biasa daripada pembeli misteri. Beberapa pekerja baharu segera ditugaskan ke kedai runcit besar dengan perolehan yang tinggi dan rancangan jualan yang tinggi. Peperiksaan dan ujian perlu diambil secara berkala, dan jika pekerja gagal, mereka akan diberi gaji yang sangat rendah.

Akibatnya, berdasarkan ulasan individu pekerja tentang Alidi, ramai yang merasakan bahawa pihak pengurusan melakukan segala-galanya supaya tiada sesiapa yang tinggal di syarikat ini untuk masa yang lama, kerana mereka hanya memerlukan tenaga kerja murah, yang adalah juga wajar tidak rasmi, supaya tidak membayar cukai yang tinggi. Atas sebab inilah mereka begitu rela menutup mata terhadap pusing ganti kakitangan yang tinggi. Akibatnya, sangat sedikit orang yang tinggal di syarikat ini untuk masa yang lama, jadi mereka yang telah bekerja di syarikat itu menasihatkan supaya tidak membuang masa mereka.