Syarikat perunding antarabangsa PERFORMIA International ("PERFORMIA"): ulasan. Bagaimana untuk lulus ujian syarikat "PERFORMIA"?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

PERFORMIA ialah syarikat perunding yang merupakan peneraju dalam teknologi pengurusan pengambilan dan kakitangan. Sejak 2001, lebih 10,000 ahli perniagaan telah berjaya menggunakan pembangunan inovatifnya. Banyak ulasan ujian "PERFORMIA" (mereka boleh dilihat di laman web rasmi syarikat) membuktikan kecekapan tinggi kaedah ini.

Setiap orang berbeza

Mari melukis gambaran biasa: anda bekerja untuk masa yang lama untuk mengumpulkan pasukan yang padu. Anda meletakkan semua kekuatan, masa, perhatian anda ke dalam ini, bermimpi bahawa segala-galanya akan kembali normal, dan anda boleh mengalihkan perhatian anda daripada masalah yang tidak berkesudahan. Tetapi, seperti yang sering berlaku, masa berlalu, dan masalah tidak hilang. Mereka hanya bertukar warna - pada mulanya, semasa syarikat sedang diwujudkan, anda perlu memikirkan isu teknikal, dan kemudian, apabila ia sudah berfungsi dengan kuat dan utama, semua kuasa diambil oleh orang ramai.

Lagipun, setelah mengambil pekerja baharu, anda perlu melatihnya,untuk membawa maklumat terkini, bimbang tentang fakta bahawa pasukan tidak menjadi berpecah-belah, untuk menyelesaikan konflik kecil atau besar yang timbul dari semasa ke semasa dalam pasukan. Dan apabila anda tidur, anda juga bimbang jika pendatang baru itu bukan penipu, menyebarkan rahsia perdagangan kepada pesaing anda. Tetapi pekerja sedemikian tidak bersendirian! Dan ternyata kami tidak selalu mendapat manfaat yang diharapkan daripada ahli pasukan baharu, tetapi soalan semakin berganda setiap hari.

Omong-omong, apabila anda menubuhkan perniagaan dengan rakan kongsi yang dipercayai dan dipercayai, anda mungkin mendapati bahawa anda sebenarnya tidak mengenalinya. Tetapi ini menjadi masalah yang sangat besar - anda tidak mahu kehilangan seorang kawan, tetapi sisi peribadinya yang ditemui secara tidak dijangka menegangkan anda, membingungkan anda.

Satu kesimpulan mencadangkan dirinya sendiri - ia tidak bergantung pada sesiapa, itu adalah takdir. Tetapi…

Jika anda tahu di mana masalahnya, anda boleh mencegahnya

Berikut ialah kisah yang berlaku dalam realiti: seseorang memutuskan untuk menceburi bidang perniagaan. Dan walaupun dia terpaksa bermula secara literal dari awal, mengambil pinjaman kecil daripada bank, dalam beberapa tahun syarikat lelaki ini telah berkembang dengan pesat sehingga menguasai 50% pasaran. Hampir dari hari pertama, bersama-sama dengan pengasas, pengarah komersial syarikat itu juga bekerja di syarikat itu, akhirnya menjadi sokongan yang boleh dipercayai untuk kemakmuran perniagaan.

Berbalik kepada syarikat "PERFORMIA", ulasan yang mengesahkan profesionalismenya yang tinggi, pemilik perniagaan mendapati bahawa rakan sekerjanya adalah seorang yang suka perkara baharu dan tahu cara mengambil risiko yang munasabah. Mereka inilah yang mencapai kejayaan, tetapi pada masa yang sama mereka tidak boleh berhentidicapai. Mereka perlu bergerak ke hadapan. Jadi, setelah mencapai keputusan dalam satu kes, mereka pergi untuk menakluki puncak dalam yang lain.

Ahli perniagaan itu kecewa - dia tidak mahu kehilangan rakan sekutu yang boleh dipercayai dan menjanjikan itu, oleh itu, atas nasihat pakar PERFORMIA LLC, dia menghalang rakannya daripada pergi, menawarkannya untuk menjalankan perniagaan bersama sebagai rakan kongsi -pemilik. Dan ia adalah hasil yang sangat baik daripada kerja syarikat - rakan yang boleh dipercayai dan rakan sekerja yang sangat profesional tidak hilang.

Berapa kos tangkapan baharu

Pernahkah anda terfikir mengapa orang yang paling boleh dipercayai muncul dalam perniagaan kami pada permulaan perjalanan? Hakikatnya nanti kita tiada masa, dan pemilihan pekerja dialihkan kepada agensi pengambilan. Dan nampaknya ini menginsuranskan terhadap kerugian - agensi akan sentiasa menawarkan pengganti sekiranya berlaku pemergian atau pemecatan pekerja lain. Tetapi adakah sesiapa yang cuba memikirkan berapa banyak kesilapan merekrut kos firma? Mari lihat:

• Pembayaran untuk perkhidmatan agensi.
• Gaji untuk pekerja yang gagal selama 6 bulan
• Kos lain, walaupun tidak begitu jelas, adalah masa untuk mempercepatkan pemula, projek yang gagal, keuntungan yang tidak diterima, dsb.

Tetapi semua ini boleh dielakkan jika anda mengetahui dan menggunakan teknologi pengambilan yang dibangunkan oleh syarikat perunding PERFORMIA, yang mana usaha mencari pakar menjadi keutamaan. Ia akan membantu menentukan apa yang diharapkan daripada seorang pemula. Dan untuk itu dia perlu mencari tahuhanya beberapa faktor:

1. Produktiviti pekerja baharu. Bolehkah dia menyelesaikan apa yang dia mulakan?
2. Adakah pekerja ini akan kekal dengan syarikat itu atau, setelah mendapat pengetahuan dan pengalaman, adakah dia akan pergi? Adakah ciri peribadi calon sepadan dengan jawatan yang dipohonnya?
3. Bolehkah orang ini bekerja dalam satu pasukan?
4. Apakah yang mendorong pilihan pekerja baharu? Adakah mudah untuk menariknya ke pekerjaan lain dengan menawarkan lebih banyak wang?
5. Adakah dia mempunyai pengetahuan yang mencukupi?

Nasihat daripada PERFORMIA

Semua soalan di atas perlu dijawab sebelum membuat keputusan untuk mengambil mana-mana pekerja. Dan ini penting, kerana jika tidak, syarikat anda akan berubah menjadi sejenis tempat ujian untuk pemohon yang tidak produktif. Masalah inilah yang membawa kepada keruntuhan banyak projek perniagaan.

Sekarang soalan untuk ditanya kepada diri sendiri

• Berapakah kos syarikat anda untuk mengetahui bagaimana hubungan pekerja baharu dengan bos mereka?
• Adakah anda ingin menentukan kekuatan dan kelemahan personaliti pengarah komersial baharu hanya beberapa jam selepas bertemu?
• Adakah anda akhirnya ingin mengetahui mengapa setiausaha yang baru diambil bekerja sangat ingin tahu - adakah dia mengumpul maklumat untuk pesaing atau untuk pertumbuhan profesionalnya dalam syarikat anda?
• Adakah anda perlu menentukan sama ada pemandu baharu akan berkongsi butiran perbualan telefon anda dengan sesiapa sahaja semasa dalam perjalanan pulang?
• Adakah anda ingin tahu sama ada CFO baharu harus dipercayai dengan nombor akaun dan akan dapat mencari cara undang-undang untuk mengurangkan cukai sebelum dia diupah?

Seluruh sistem syarikat perunding "PERFORMIA" (Performia International) tertakluk kepada fakta bahawa pemilihan pekerja untuk syarikat anda telah menjadi mekanisme yang berfungsi dengan baik. Dan jika, akibat daripada ini, hanya pemohon yang paling menjanjikan mendapat pekerjaan, maka perusahaan anda akan menjadi kukuh dan berdaya saing.

Jika anda melihat ulasan tentang syarikat "PERFORMIA"

Keberkesanan pendekatan yang diterangkan juga dibuktikan oleh ulasan pelanggan. Jadi, sebagai contoh, salah seorang daripada mereka memberikan penerangan yang jelas tentang ujian yang dicadangkan oleh syarikat PERFORMIA (termasuk ujian iq) untuk menentukan produktiviti calon untuk sesuatu jawatan.

Pengarah Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov berkata bahawa selepas menghadiri seminar singkat sehari di PERFORMIA pada 2011, beliau menerima "produk siap untuk mengambil pekerja", termasuk arahan tentang cara lulus ujian syarikat PERFORMIA, dengan bantuan yang mana saya dapat merangka tugasan untuk calon-calon untuk jawatan pekerja jabatan bekalan. Selepas 2 minggu, seorang pekerja yang produktif ditemui, dia bekerja hingga ke hari ini. Dan, perlu diingat bahawa bosnya gembira dengan kejayaannya.

Syarikat PERFORMIA membantu pengarah dan dalam mencari pengurus jualan. Sebelum ini, sangat sukar bagi yang terakhir untuk membuat tugasan yang membolehkan anda mendapatkan gambaran objektif tentang bagaimana orang ini akan menjalankan jualan dan bagaimana diaakan menunjukkan dirinya dalam pasukan. Penyelesaiannya ditemui semasa seminar pengambilan pekerja menggunakan ujian Personaliti EXEC-U-TEST, yang boleh menunjukkan wajah sebenar pemohon. Harus dikatakan bahawa V. V. Komissarov secara peribadi memeriksa sama ada mungkin untuk menipu ujian "PERFORMIA" ini, yang mana terdapat banyak ulasan. Untuk melakukan ini, beliau cuba menjawab soalan dari sudut pandangan calon yang ideal untuk jawatan itu. Tetapi hasilnya mengejutkannya - ujian itu menunjukkan penipuan. Dua percubaan yang diikuti tidak lebih baik. Jadi, dari pengalaman peribadi, ulasan tentang PERFORMIA telah disahkan olehnya, menyatakan bahawa adalah mustahil untuk menipu ujian yang ditawarkan oleh syarikat.

Tetapi dengan bantuan mereka, anda bukan sahaja dapat mengetahui “wajah sebenar” calon untuk sesuatu jawatan, tetapi juga membuka aspek baharu pekerja sedia ada, yang membolehkan mereka digunakan dengan lebih cekap dan pastinya akan menjejaskan pembangunan keseluruhan syarikat.

Ulasan "PERFORMIA" oleh ahli perniagaan lain yang berjaya menggunakan teknologi berkesan syarikat perunding ini boleh didapati di tapak web syarikat.