Resume, tanggungjawab, arahan perunding. Perunding adalah

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Perunding ialah orang yang berkelayakan dan pakar dalam sesuatu bidang. Profesional atau individu lain melibatkannya untuk mendapatkan nasihat, pendapat objektif atau pendapat dalam bidang ini.

Perunding mungkin seorang pekerja syarikat swasta atau awam. Jawatan ini termasuk dalam kakitangan kedai, pusat membeli-belah, jabatan jualan di perusahaan industri dan persatuan pengeluaran, serta di syarikat pembuatan dan industri swasta.

Contoh termasuk perunding cukai atau perniagaan, perunding jualan atau sumber manusia atau pembantu jualan.

Spesifik kedudukan

Lazimnya, perunding ialah seorang profesional yang aktif dan berpendidikan dengan cerapan unik atau maklumat terkini. Untuk berjaya, dia mesti mempunyai kualiti berikut:

• Keupayaan untuk mencari pendekatan kepada orang dengan cepat.
• Pengetahuan tentang cara mengenal pasti keperluan mereka.
• Keupayaan untuk menerangkan dengan betul pandangan seseorang atautunjukkan kebaikan produk.
• RAM yang bagus.
• Keupayaan untuk mengedar dan menukar perhatian.
• Bersosial.
• Tenaga.
• Ketahanan emosi.
• Tanggungjawab.
• Tersusun.
• Prestasi tinggi dan kestabilan mental.

Penerangan kerja perunding: untuk apa dan untuk apa

Seperti mana-mana jawatan lain dalam perusahaan, penerangan kerja sedang dibangunkan untuk perunding. Ia boleh dipanggil dokumen pertama yang pekerja lihat di hadapan mereka dan tandatangani apabila mereka diambil bekerja.

Penerangan kerja perunding bertujuan untuk menentukan skop tugasnya, dan juga berfungsi sebagai jaminan persefahaman antara pekerja dan majikan. Dokumen sedemikian disediakan untuk profesion tertentu, tetapi bukan untuk orang tertentu. Itulah sebabnya arahan itu merujuk kepada dokumentasi undang-undang yang mentakrifkan tugas dan hak, serta tanggungjawab yang diberikan kepada jawatan yang diterangkan. Di samping itu, dokumen ini mengandungi penerangan tentang peraturan untuk kemasukan, pemecatan, pemindahan dan penggantian pekerja.

Keperluan untuk menandatangani dan mematuhi huraian kerja melindungi majikan daripada kecuaian dan ketidakwajipan pekerja bawahan. Pekerja pula memahami dengan jelas apa yang diharapkan daripada mereka, apa hak yang boleh mereka laksanakan, apakah hukuman yang akan mereka tanggung sekiranya gagal memenuhi kewajipan mereka. Arahan tidak menggantikan buruh tradisionalkontrak, adalah salah juga untuk menganggap identiti mereka dengan professiogram.

Struktur dokumen

Memandangkan huraian kerja perunding mentakrifkan hubungan antara dia dan pengurusannya, ia harus mengandungi maklumat berikut:

• Penerangan tentang peruntukan am. Perenggan ini mentakrifkan kemahiran dan kebolehan asas yang perlu dimiliki oleh pekerja.
• Ringkasan atau senarai terperinci tugas dalam kecekapan perunding.
• Penyata hak pekerja.
• Penyata tanggungjawab perunding.

Daripada kandungan dokumen, seseorang boleh menyimpulkan kepentingannya untuk kedua-dua perunding dan majikannya. Sekiranya berlaku pertikaian, peruntukan arahan akan membantu memulihkan aktiviti kerja sepenuhnya.

Tanggungjawab Perunding: Perundingan Perniagaan

Khusus kawasan di mana perunding bekerja menentukan tanggungjawab langsungnya. Untuk pakar yang menyediakan perkhidmatan perundingan dalam bidang pengurusan, percukaian atau pengeluaran, anda boleh menentukan perkara berikut:

• Pengetahuan tentang rangka kerja kawal selia yang mengawal bidang aktiviti tertentu. Ini mungkin aspek dan kehalusan perundangan cukai yang berkaitan dengan subjek yang berbeza.
• Kerja perunding dalam bidang ini melibatkan menjalankan analisis, serta menawarkan nasihat dan cadangan untuk menyediakan rekod perakaunan dengan betul, serta mengoptimumkan pendapatan dan perbelanjaan syarikat. Di samping itu, pengurusan perusahaan mengharapkan daripada pekerja sedemikian usaha maksimum untukperakaunan cukai yang cekap.
• Pemantauan berterusan, termasuk perubahan dan inovasi dalam perundangan semasa.
• Aktiviti perunding termasuk bukan sahaja memantau perubahan dalam peraturan pelaporan, tetapi juga pelaksanaan aktifnya (pelarasan tepat pada masanya bagi borang dan bentuk dokumentasi).

Pematuhan terhadap rahsia dagangan menjadi prasyarat untuk pekerja menggantikan jawatan perunding. Ini bermakna semua maklumat yang diterima olehnya daripada majikan tidak boleh didedahkan. Satu-satunya pengecualian ialah kes khas yang diterangkan dalam enakmen kawal selia.

Perunding Jualan ialah jawatan universal

Sebagai sebahagian daripada kerjanya, seorang perunding yang terletak di tingkat perdagangan perusahaan komersial melaksanakan fungsi yang berkaitan dengan beberapa bidang sekaligus: pemasaran, reka bentuk dan pengiklanan.

Bersama-sama dengan demonstrasi asas semua ciri produk dan prinsip operasinya, perunding mendorong pembeli untuk membeli produk, meyakinkannya tentang keperluan dan kegunaannya. Kemahiran jualan aktif, kemahiran komunikasi, kesopanan dan kesopanan diperlukan untuk perunding.

Keupayaan untuk menjalin hubungan dengan seseorang, serta kesedaran pekerja dan keupayaannya untuk memahami keperluan pelawat, secara langsung mempengaruhi volum jualan perusahaan dan tahap kesetiaan pelanggan.

Selalunya huraian kerja menyediakan barang-barang seperti membersihkan premis, meletakkanbarangan di pameran dan menyelenggara lokasi tertentu, menyimpan rekod dan menyerahkan laporan harian. Pembantu jualan adalah kategori yang agak luas.

Apa yang perlu disertakan pada resume anda

Resume menjadi dokumen yang mengandungi maklumat asas tentang keupayaan dan pengalaman profesional perunding. Ia disusun untuk mencalonkan pencalonan seseorang untuk jawatan kosong.

Resume perunding mengandungi maklumat asas tentang pendidikan, kemahiran dan pengalamannya.

Item berasingan menyerlahkan pekerjaan terdahulu dengan tarikh kemasukan, tarikh dan sebab pemecatan, serta senarai tugas yang dilakukan.

Tambahan besar untuk resume ialah kehadiran lajur "Kualiti peribadi" dengan senarai ciri watak tersebut yang akan berguna dalam kerja masa hadapan. Bagi pembantu jualan, ini boleh menjadi rintangan tekanan, kesopanan dan keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan.