Bagaimana untuk lulus temu duga di Sberbank? Soalan, jawapan, ulasan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ramai graduan universiti berminat untuk lulus temu duga di Sberbank. Sebagai peraturan, bekerja di organisasi ini menggambarkan pertumbuhan kerjaya yang baik dan, tentu saja, gaji yang layak. Jadi, masuk akal untuk menceroboh masuk ke tempat ini. Tetapi bagaimana anda melakukannya dengan betul? Mari ketahui bagaimana temu duga di Sberbank berjalan, apa yang menanti bakal pekerja dan apa yang diperlukan untuk berjaya menyelesaikan keseluruhan proses.

Pilihan percutian

Perkara pertama yang perlu dipertimbangkan ialah tawaran kerja. Lagipun, soalan yang diajukan kepada anda bergantung pada ini, yang bermakna anda boleh menyediakannya lebih awal.

Lazimnya, sesebuah institusi memerlukan juruwang dan perunding. Amat sukar untuk masuk ke jawatan kosong yang lebih berprestij. Mereka biasanya membawa orang "mereka" ke sana. Oleh itu, kami akan memikirkan cara untuk lulus temu duga di Sberbank untuk jawatan pekerja biasa, boleh dikatakan, di peringkat yang lebih rendah. Tetapi temuduga itu sebenarnya tidak begitu sukar untuk dilalui.

Pendidikan

Bagaimanakah setiap temu duga bermula? Mungkin dari penyediaan portfolio anda,serta demonstrasinya kepada bakal majikan. Perkara ini harus diberi perhatian khusus, tetapi anda tidak sepatutnya menutupnya. Lagipun, adalah lebih berkesan untuk bersedia untuk memberikan jawapan kepada soalan daripada menunjukkan "dossier" anda.

Jika anda sangat bertanggungjawab dalam menyelesaikan tugas dan anda berminat dengan setiap perincian bagaimana untuk lulus temu duga di Sberbank, maka pastikan anda memberi perhatian khusus kepada portfolio. Khususnya, ini digunakan pada lajur seperti "Pendidikan" dan "Kualiti peribadi".

Apakah yang lebih baik untuk ditulis di sini? Dalam kes pekerjaan sebagai pengendali juruwang, anda perlu mempunyai pendidikan ekonomi. Atau anda boleh melengkapkan kursus latihan yang sesuai. Ia juga baik untuk mempunyai pendidikan ekonomi tambahan. Tetapi dalam kes pekerjaan sebagai perunding, anda mesti mempunyai apa-apa "menara". Kadang-kadang pendidikan menengah yang lengkap pun sudah memadai. Semuanya bergantung pada tempat tinggal anda. Jadi, sebagai contoh, di Moscow anda perlu belajar di universiti sebelum mencari pekerjaan, tetapi di Kaliningrad ini tidak perlu.

Kualiti

Apakah yang boleh dikatakan tentang kualiti peribadi? Ia mesti diterangkan dalam portfolio anda, dan kemudian diumumkan secara peribadi. Apakah jawapan yang perlu diberikan? Sberbank menjalankan temu bual dalam beberapa peringkat, supaya setiap pekerja berpotensi akan dapat bercakap. Dan adalah baik untuk membuat persediaan untuk tinjauan personaliti.

Ingat bahawa pekerja Sberbank semestinya mempunyai pelajar yang cepat, serta daya tahan dansaraf yang kuat. Jika anda tidak menunjukkan kualiti ini dalam portfolio, maka kita boleh mengandaikan bahawa peluang pekerjaan dikurangkan. Antara lain, anda juga perlu melaporkan bahawa anda sudah bersedia untuk bekerja untuk hasilnya (iaitu, untuk kualiti). Kemahiran komunikasi juga dialu-alukan.

Langkah demi langkah

Anggap bahawa portfolio sudah sedia. Tetapi apakah wawancara di Sberbank? Apakah soalan yang ditanya? Apa yang menanti kita pada saat genting ini? Contohnya, acara mempunyai beberapa peringkat.

Mengenai apa? Masalahnya ialah setiap orang perlu melalui beberapa peringkat dialog dengan majikan untuk mencari pekerjaan. Pertama, ada temuduga berkumpulan. Selepas itu, calon yang paling kurang sesuai disingkirkan. Dan hanya yang paling layak dijemput ke perbualan peribadi. Sebagai peraturan, lebih daripada dua daripadanya tidak dipegang.

Kebanyakan bakal pekerja berminat dengan temu duga di Sberbank. Apakah soalan yang ditanya pada peringkat yang berbeza. Dan pertemuan kumpulan itulah yang menimbulkan minat yang besar. Lagipun, jika anda melakukan sesuatu yang salah, maka anda tidak akan mempunyai peluang sama sekali untuk masuk ke Sberbank. Jadi, detik ini perlu diberi perhatian khusus.

Penampilan

Mulakan dengan penampilan anda. Kekemasan dan kecekapan adalah "tambah" kecil untuk anda, dan ia akan berguna. Lebih-lebih lagi apabila tiba saat seperti temu duga berkumpulan. Tugas anda adalah untuk menunjukkan diri anda layak. Seperti yang mereka katakan, mereka bertemu dengan pakaian mereka. Dan temu duga di Sberbank betul-betul berlaku.

Pakaian hendaklah dipilih dengan ketat, bukan kesat. Kod pakaian pejabat biasa. Gadis tidak perlu memakai solek. Minyak wangi tidak akan berlebihan, tetapi jangan berlebihan. Aroma yang agak halus dan menyenangkan. Oleh itu, anda boleh menunjukkan diri anda pada sisi yang layak, dan anda boleh memikirkan lebih lanjut tentang bagaimana temu duga di Sberbank berjalan. Ulasan tentang proses ini, sejujurnya, jauh dari yang terbaik. Kami akan mengenali mereka sedikit kemudian. Sementara itu, mari kita lihat lebih dekat proses temu duga.

Berkumpul sebagai satu kumpulan

Ingat mesyuarat sekolah atau waktu kelas? Jadi, bahagian kumpulan temu duga adalah seperti mesyuarat agung bakal pekerja. Di sini mereka tertakluk kepada sedikit ujian. Dan anda tidak perlu takut tentang ini. Lagipun, walaupun mereka yang datang ke ujian sedemikian untuk kali pertama akan dapat mengatasinya dan mendapat pekerjaan di Sberbank. Temu bual itu mengandungi soalan dalam bahagian kumpulannya di peringkat sekolah menengah.

Apa tunggu lagi? Anda perlu ingat matematik. Kira, imbangan, betulkan kesilapan atau buat pengiraan. Pada dasarnya, tidak ada yang sukar. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, walaupun seorang kanak-kanak berusia tiga tahun dapat mengatasi tugas itu. Dan orang yang mempunyai pendidikan tinggi sering datang ke Sberbank untuk mendapatkan pekerjaan. Bagi mereka, ujian sedemikian akan menjadi mudah. Tetapi bukan itu sahaja. Bagaimana untuk lulus temu duga di Sberbank, kami akan memberitahu lebih lanjut.

Bersoal jawab

Adakah anda menguji? Anda akan diberikan soal selidik di mana anda perlu menulis maklumat lengkap tentang diri anda. Kerana ini, baki peringkat temu duga, serta masamenunggu keputusan agak lama. Di sinilah portfolio berguna. Jika anda mengambilnya pada peringkat pertama, maka adalah dinasihatkan untuk melampirkan salinan dokumen ini pada soal selidik yang dikeluarkan. Jika tidak, anda perlu mengisi sendiri semua medan.

Jangan takut. Soal selidik adalah kompilasi portfolio biasa. Anda perlu menulis maklumat tentang diri anda, pendidikan, kualiti peribadi. Antara lain, pada akhirnya anda akan diterangkan beberapa situasi, dan kemudian ditanya bagaimana anda akan berkelakuan dalam kes ini atau itu. Apabila peringkat ini selesai, cukup untuk memberikan soal selidik kepada pengurus pengambilan dan menunggu jawapan. Jika pencalonan anda sesuai untuk dialog selanjutnya, anda akan dimaklumkan. Dan kemudian adalah mungkin untuk lulus temu duga lanjut di Sberbank. Apakah soalan yang ditanya dalam langkah kedua? Kini kami akan mengenali mereka secara terperinci dan akan dapat bersedia untuk dialog yang akan datang.

Perbualan peribadi

Peringkat kedua temu duga yang perlu anda lalui ialah perbualan peribadi dengan bakal majikan, atau lebih tepat lagi, dengan pengurus yang merekrut. Pada dasarnya, proses ini adalah sama di mana-mana. Datang, berikan portfolio, isi soal selidik (ya, ya, kali kedua), bercakap dengan bakal bos, jawab beberapa soalan dan itu sahaja. Anda boleh menunggu jawapan. Dalam sesetengah kes, mereka akan memberitahu anda dengan segera sama ada anda sesuai atau tidak.

Tetapi apakah yang perlu anda sediakan? Sebagai contoh, anda akan ditanya tentang pekerjaan anda sebelum ini dan sebab anda berhenti. Jika anda pergi sendiriberharap, itu bagus. Tetapi anda perlu membenarkan tindakan anda. Adalah lebih baik untuk mengatakan bahawa anda ingin membangunkan atau memetik "perubahan pemandangan" sebagai alasan untuk pergi. Ketidakjujuran majikan juga boleh dinyatakan, terutamanya jika ia adalah pesaing Sberbank. Tetapi apabila dibuang kerja di bawah artikel, peluang pekerjaan berkurangan.

Anda tidak pernah bekerja di mana-mana sebelum ini? Sekarang ia bukan masalah seperti itu. Walaupun sebelum ini tanpa pengalaman kerja mereka tidak membawa ke mana-mana. Jadi cukuplah untuk mengatakan bahawa anda telah dilatih atau bekerja secara tidak formal.

Seterusnya, anda akan ditanya tentang kualiti peribadi, rintangan tekanan dan perkara lain yang telah anda nyatakan dalam soal selidik. Adalah dinasihatkan untuk tidak berbohong, kerana pengurus perekrutan sering membandingkan apa yang ditulis dalam soal selidik dengan dialog. Sekiranya jawapan memuaskan hati majikan, dan ia juga ternyata benar dan bertepatan dengan hasil tinjauan, maka anda tidak perlu memikirkan cara mendapatkan temu duga di Sberbank. Anda disediakan tempat. Sebagai peraturan, penyiapan yang berjaya dilaporkan sama ada serta-merta atau selepas maksimum 2-3 hari perniagaan. Lebih-lebih lagi jika terdapat ramai calon dari temuduga kumpulan. Seseorang perlu menolak.

Ulasan dan tera

Dan apakah jenis maklum balas yang diberikan oleh pekerja dan pemohon tentang temu duga? Sangat menarik untuk mendengar pendapat orang tentang proses ini. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, tanggapan daripadanya jauh dari yang terbaik. Dan ada sebab untuk itu. Mereka mungkin berbeza, tetapi di antara semua peringkat, soalan yang berterusan, serta proses yang panjang menonjol.semakan kelayakan kerja.

Sebagai contoh, temu duga berkumpulan mengambil masa kira-kira 3 jam. Tetapi peribadi - lebih banyak kali. Dan semua ini kerana hakikat bahawa anda perlu menunggu giliran anda. Dialog terus dengan pengurus di pejabat tidak akan membawa anda lebih daripada setengah jam. Dan anda perlu menunggu dalam barisan selama kira-kira 3-4 jam, kerana beberapa orang ditemu duga sehari.

Mengisi soal selidik sepanjang masa juga bukan pendekatan yang baik. Seseorang mendapat tanggapan bahawa tiada siapa yang membaca apa yang anda tulis, dan selepas temu bual kumpulan, soal selidik digunakan sebagai kertas yang tidak perlu. Tetapi kebenaran diberitahu, hasilnya berbaloi. Sekarang anda tahu bagaimana temuduga di Sberbank berjalan. Anda boleh memilih jawatan kosong untuk pekerjaan, dan kemudian mula membuat persediaan untuk dialog dengan bakal bos.