Bagaimana untuk menolak majikan selepas temu duga? Seni kegagalan

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ramai pencari kerja berminat untuk menolak majikan selepas temu duga. Keperluan sedemikian timbul apabila seseorang memohon pekerjaan ke syarikat yang berbeza dan beberapa daripada mereka bersetuju sekaligus. Artikel itu akan memberitahu anda cara berkelakuan agar tidak kelihatan jahil.

Cara menolak pekerjaan dengan bijak

Ramai pemohon berharap syarikat akan menelefon, dan walaupun begitu mereka akan bercakap tentang penolakan itu. Pilihan ini bukanlah yang terbaik, kerana terdapat peluang untuk kelihatan seperti calon yang tidak bertanggungjawab di mata majikan.

Anda boleh memaklumkan bahawa kekosongan jawatan tidak lagi diminati dengan cara yang berbeza:

• di telefon;
• sendiri;
• secara bertulis.

Mana-mana yang dipilih, adalah penting untuk melakukannya dengan bijak.

Skim penolakan

Untuk memastikan semuanya berjalan lancar, terdapat peraturan tertentu yang perlu dipatuhi:

1. Untuk menyatakan dengan ikhlaspenghargaan syarikat atas tawaran itu.
2. Ringkas dan jelas mewajarkan penolakan itu.
3. Luahkan rasa kesal kerana terpaksa meletakkan jawatan.
4. Semoga anda berjaya dalam pencarian calon.

Cadangan akan membantu anda tidak lagi bimbang tentang cara menolak majikan selepas temu duga. Skim yang dicadangkan, jika digunakan dengan betul, akan membantu untuk kekal sebagai orang yang baik dan bijak di mata syarikat.

Cara menolak tawaran kerja

Pelan tindakan yang diterangkan di bawah agak mudah. Perkara utama ialah jangan mengabaikan majikan dan memaklumkannya tepat pada masanya supaya dia terus mencari calon yang sesuai.

Peraturan yang diterangkan di bawah akan membantu anda memikirkan cara untuk menolak majikan selepas temu duga. Contoh jawapan yang munasabah yang sesuai dengan mana-mana majikan dibentangkan di bawah.

Kami menawarkan 7 komponen penting untuk diikuti apabila bertemu secara peribadi:

1. Nyatakan penghargaan untuk masa anda. Tidak dinafikan, dalam situasi ini, sumber dibelanjakan untuk mengkaji profil calon dan yang paling sesuai dipilih di kalangan mereka. Pastikan anda mengucapkan terima kasih untuk ini dan jawab semua soalan.
2. Jangan biarkan pengurus meneka tentang penolakan. Adalah penting untuk syarikat mengetahui sebab sebenar. Mungkin ini akan lebih membantu organisasi pada masa hadapanberhati-hati tentang kemungkinan calon untuk jawatan tertentu.
3. Apabila menerangkan sebab penolakan, adalah penting untuk menjadi ringkas dan jujur. Semua pihak dalam interaksi menghabiskan banyak masa, jadi adalah penting untuk menyatakan sebabnya.
4. Penjelasan tidak sepatutnya mengambil masa yang lama. Adalah lebih baik untuk memastikannya ringkas, tepat sasaran dan mengakui bahawa anda juga telah mempertimbangkan pilihan lain.
5. Bersikap sopan juga berbaloi kerana jika pilihan lain tidak berkesan, ada peluang untuk kembali ke syarikat ini dan pastikan mereka diterima di sini.
6. Cuba kekalkan hubungan baik dengan majikan. Tidaklah berlebihan untuk mendoakan yang terbaik untuknya. Dunia profesional tidak begitu besar. Mungkin dalam masa terdekat anda perlu bertemu di persidangan atau di tempat lain. Jika anda tidak mengabaikan nasihat ini, maka anda boleh mencari sambungan yang berguna.
7. Relevan dalam kes ini ialah strategi yang dibandingkan dengan sandwic. Ia melibatkan pertama kali menyampaikan berita baik, kemudian berita buruk, dan kemudian berita baik lagi. Tingkah laku ini sangat berkesan dalam berurusan dengan orang ramai. Ini akan membolehkan anda tampil di hadapan orang lain sebagai orang yang bertanggungjawab dan serius yang menjalankan perniagaan secara diplomatik.

Jika anda mengikuti petua ini, soalan ini tidak lagi kelihatan begitu sukar. Selepas perbualan yang membina, majikan akan mempunyai tanggapan yang baik terhadap pemohon.

Cara menulis penafian

Tidak kurang kerap, pemohon menolak kekosongan tertentu secara bertulis. Anda boleh menghantar e-mel kepada pengurus pengambilan pekerja.

Pemohon diberikan cadangan tentang cara menolak majikan dengan betul selepas temu duga secara bertulis. Kami menawarkan anda contoh teks sedemikian:

Sayang _!

Saya amat bersyukur kerana anda memilih saya untuk jawatan _. Saya minta maaf, tetapi saya telah menemui kekosongan yang sesuai di organisasi lain, di mana semuanya sesuai untuk saya pada masa ini. Saya menolak tawaran awak. Sukacita dapat bertemu dengan anda dan kakitangan anda.

Salam, _

Tarikh_ Tandatangan_"

Apa yang tidak boleh dilakukan

Ia juga berguna untuk mengetahui perkara yang tidak boleh dilakukan apabila bercakap dengan majikan. Berikut ialah beberapa petua untuk ini:

1. Anda tidak sepatutnya mengabaikan majikan. Dia berhak untuk mengetahui keputusan pemohon tepat pada masanya.
2. Anda tidak boleh berdiam diri dan tidak menjawab telefon. Selalunya pencari kerja melakukan perkara ini kerana malu mengaku telah mendapat jawatan atau tempat kerja yang lebih sesuai. Ada yang tidak tahu cara menolak majikan selepas temu duga telefon, jadi mereka tidak dapat menghubungi.

Mengabaikan keputusan menunjukkan ketidaktepatan dan rabun calon. Data pemohon dimasukkan ke dalam pangkalan data agensi pengambilan. Kemungkinan majikan lain akan memberi perhatian kepada perkara tersebutcalon, sangat kecil.

Selepas komunikasi peribadi dengan wakil syarikat, maklumat disimpan dalam pangkalan data untuk masa tertentu. Syarikat sering berkongsi data pemohon antara satu sama lain, jadi adalah idea yang baik untuk merancang perbualan anda lebih awal.

Cara menjelaskan penolakan

Terdapat banyak sebab untuk menolak jawatan yang dicadangkan. Setiap satu berbeza. Adalah penting untuk menyampaikan maklumat dengan betul untuk meninggalkan pendapat tentang diri anda sebagai orang yang dihormati dan calon yang cekap. Petua di bawah mengandungi sebab untuk meninggalkan jawatan yang akan diambil oleh majikan secara positif. Mereka akan menunjukkan cara menolak majikan dengan sopan selepas temu duga sambil mengekalkan hubungan yang baik.

Petua berguna

1. Ketidakupayaan untuk bekerja lebih masa adalah sebab sebenar penolakan. Mana-mana majikan akan menerimanya dengan secukupnya.
2. Sekiranya tahap gaji jauh lebih rendah daripada yang boleh diterima oleh calon, maka ini adalah alasan yang baik.
3. Jika tiada prospek kerjaya, pemohon boleh menolak tawaran tersebut tanpa rasa menyesal.
4. Rejim yang dicadangkan tidak selalunya sesuai dengan pemohon. Selalunya apabila mencari pekerjaan, detik ini adalah yang utama.
5. Walaupun tidak bijak untuk bercakap mengenainya secara langsung, pada pandangan pertama anda tidak menyukai syarikat itu sendiri atau pemimpinnya. Atas sebab ini, ramai yang menolak kekosongan itu sejurus selepas temuduga, tetapi anda tidak sepatutnya bercakap mengenainya secara terbuka. Lebih baik untuk mengatakan satu lagi objektifsebab.

Dalam situasi ini, perkara utama adalah tidak mengabaikan majikan dan memaklumkan keputusan anda tepat pada masanya.

Cara menolak tawaran daripada majikan

Tidak kira dalam bentuk apa pun pemohon menyatakan penolakan, adalah wajar mempertimbangkan terlebih dahulu cara menolak majikan selepas temu duga. Nasihat pakar di bawah akan membantu anda melakukannya dengan cekap dan berhemah:

1. Bersikaplah seterbuka yang mungkin semasa bercakap. Jika ia adalah e-mel, cuba ungkapkannya dengan cara yang membuatkan majikan berasa seperti mereka dilayan dengan hormat apabila mereka membacanya.
2. Semasa dialog anda perlu bersikap terbuka. Adalah penting untuk berhujah dengan betul tentang penolakan kekosongan.
3. Elakkan sepenuhnya daripada negatif dalam perbualan.
4. Tidak salah jika pemohon menyatakan alasan sebenar penolakan itu, contohnya, menyusahkan dia untuk ke tempat kerja atau tidak berpuas hati dengan gaji.
5. Jika anda tidak berpuas hati dengan fungsi tersebut, adalah penting untuk menerangkan dengan jelas dan jelas perkara yang pemohon merancang untuk lakukan dalam pekerjaan baharu.
6. Walau apa pun alasan penolakan, majikan berhak mengetahuinya agar tidak mengambil keputusan pemohon secara peribadi.
7. Adalah penting untuk jujur dan mengakui bahawa anda sedang mempertimbangkan pelbagai jawatan. Setelah memberi amaran kepada majikan tentang perkara ini, lebih mudah untuk berbual kemudian.

Jika pemohon jujur dan berterus terang semasa perbualan peribadi, majikan amat menghargainya. Walaupun selepas penolakan, dia akan menawarkan untuk meminjamkedudukan jika pencarian kerja selanjutnya gagal.