Cara lulus temu duga di Svyaznoy: petua

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Ramai anak muda, terutamanya pelajar dan lepasan universiti, ingin memulakan kerjaya mereka dengan bekerja di rangkaian runcit yang terkenal. Sebahagian daripada mereka, dalam hal ini, berminat secara aktif tentang cara untuk lulus temu duga di Svyaznoy.

Apakah yang menarik tempat kerja ini?

Rangkaian yang menjual telefon bimbit dan elektronik lain ini adalah salah satu yang terbesar di Rusia dan telah beroperasi di pasaran selama bertahun-tahun. Sehubungan itu, bakal pencari kerja tertarik terutamanya oleh kestabilan dan keyakinan bahawa mereka tidak akan menjadi mangsa penipuan majikan.

Sememangnya, kebanyakan mereka memahami maksud "Bersambung" dari segi kewangan. Gaji di tempat-tempat sebegini, terutamanya untuk pemula, tidak akan terlalu tinggi. Tetapi ini tidak menghalang lelaki dan wanita muda daripada menjadi sebahagian daripada syarikat besar. Selain itu, kebanyakan mereka sebelum ini adalah pelanggannya dan berpuas hati dengan perkhidmatan tersebut.

Di mana hendak bermula?

Jadi, bagaimana anda boleh mendapatkan pekerjaan di Svyaznoy? Pergi ke kedai telefon bimbit terdekat dan hubungi seniorberitahu pengurus bahawa anda ingin ditemuduga. Selepas itu, anda harus dibekalkan dengan soal selidik untuk diisi, di mana anda harus menentukan data seperti:

• nama pertama dan akhir;
• telefon;
• alamat anda.

Pengurus juga akan memberikan anda nombor telefon untuk dihubungi. Anda akan dijemput ke temu duga dan akan diberi tarikh dan masa untuk temu duga. Sesiapa sahaja yang telah menyatakan keinginan sedemikian boleh mendapatkannya.

Lawatan dan pengenalan pusat latihan

Seperti yang telah disebutkan, melalui telefon, pengurus HR syarikat menetapkan tarikh, masa dan tempat untuk temu duga. Sebagai peraturan, ia diadakan di pusat latihan, di fasad yang terdapat tanda dengan tulisan "Svyaznoy". Kerja di syarikat disediakan hanya selepas temu duga yang panjang. Menurut maklum balas, sebilangan besar orang berkumpul di khalayak untuk pertemuan pertama.

Sebelum acara, pekerja memainkan video tentang syarikat kepada tetamu. Kemudian pensyarah datang dan bercakap tentang apa yang akan diadakan pada mesyuarat itu. Temu bual di Svyaznoy didahului dengan cerita tentang kekosongan sedia ada dalam syarikat dan tayangan filem. Kemudian pemohon akan diberikan borang soal selidik ujian, dan selepas itu, setiap daripada mereka perlu memberitahu tentang dirinya dalam bentuk motivasi.

Apa yang dilaporkan pada mesyuarat

Apabila mencari pekerjaan, ramai orang berminat dengan cara temu duga di Svyaznoy. Ulasan di Internet selalunya sangat menakutkan, tetapi sebilangan daripada mereka yangmenghadiri mesyuarat pengenalan, mereka menyedari bahawa tiada apa yang salah di sana.

Kisah ini merangkumi maklumat tentang item berikut:

• tugas pekerja;
• jadual kerja;
• tahap upah;
• bagaimanakah proses "infusi" ke dalam pasukan.

Sudah tentu, tugas seorang pekerja bergantung kepada jawatannya. Apakah yang perlu dilakukan oleh penjual? Svyaznoy menyediakan senarai tugas berikut untuknya:

• berunding dengan pengunjung kedai;
• menandatangani kontrak;
• kerja tunai;
• tunai dan pindahan wang melalui bank;
• inventori;
• menyediakan perkhidmatan tambahan kepada pelanggan (menyediakan telefon atau tablet, melekatkan filem pelindung pada skrin alat);
• menawarkan perkhidmatan insurans dan pinjaman;
• berhias tingkap dan banyak lagi.
• penyertaan dalam reka bentuk tingkap kedai dan sebagainya.

Senarainya agak panjang, perlu diingat bahawa jualan langsung mengambil masa kira-kira 10 peratus daripada jumlah kerja.

Berapa lama acara

Ramai orang, menjawab soalan tentang bagaimana temu duga berlangsung di Svyaznoy, ambil perhatian bahawa ia berlangsung sangat lama - kira-kira lima jam. Pengurus syarikat, sebagai peraturan, memberi amaran tentang perkara ini dengan segera. Walaupun terdapat ulasan menyatakan bahawa ini tidak berlaku sama sekali, dan pembesar suara disimpan dalam masa kira-kira 60 minit atau kurang.

Semakan pemohon rahsia menunjukkan bahawamaklumat tentang temu duga panjang disediakan semasa ketibaan. Selain itu, pengurus memberi jaminan kepada mereka yang hadir bahawa mereka sepatutnya dimaklumkan tentang perkara ini melalui telefon.

Sememangnya, tidak semua orang bersedia untuk menghabiskan masa yang begitu lama untuk temu duga, ramai yang pergi. Jika anda ingin tahu bagaimana untuk lulus temu duga di Svyaznoy, maka bersabarlah. Ini adalah kunci kejayaan masa depan anda.

Namun, berdasarkan maklum balas, data yang digariskan mungkin disediakan dengan lebih pantas.

Pembentangan video

Bagaimanakah perjalanan temu duga di Svyaznoy? Semuanya bermula dengan tontonan bersama video yang mempersembahkan syarikat. Ia berkaitan dengan latihan kakitangan, budaya korporat, peluang kerjaya dan motivasi pekerja.

Selepas menonton, pekerja menjawab soalan tentang kandungan filem itu. Dia juga bertanya apakah jawatan yang dicari oleh setiap pemohon.

Syarat kerja

Penceramah bercakap tentang faedah bekerja di syarikat ini, keperluan untuk pekerja masa depan, latihan dan masa latihan.

Dia mengatakan bahawa latihan itu berlangsung lebih kurang seminggu dan tidak dibayar dari mana-mana pihak. Anda perlu pergi sepenuh masa ke salun jualan setiap hari, tetapi anda tidak perlu menerima gaji untuk ini.

Adalah sangat penting untuk mempertimbangkan bukan sahaja cara untuk lulus temu duga di Svyaznoy, tetapi juga berjaya melepasi tempoh latihan. Apabila ia selesai, orang itu pergi ke magang. Dalam masa dua minggu, tidak termasuk hujung minggu, anda perlu melawat pejabat selama 10 jam sehari. Pada masa hadapan, jadual kerja akan kekal sama.

Bagi masa lapang, perekrut mengatakan bahawa pada siang hari seseorang mempunyai hak untuk berehat, yang termasuk:

• 40 minit rehat makan tengah hari;
• 8 "berhenti asap" selama 10 minit.

Pendapatan yang mungkin

Apa lagi yang dimaksudkan oleh temu duga di Svyaznoy? Maklum balas mencadangkan bahawa ia juga termasuk perbualan tentang isu kewangan. Pengurus jualan menerima gaji tetap, ia tidak terlalu tinggi.

Tetapi bonus tambahan boleh diperolehi melalui perkara berikut:

• jualan kolektif yang berjaya dalam satu salun;
• perolehan tinggi;
• kualiti perkhidmatan;
• asas pengetahuan teknikal;
• hiasan dalaman dan banyak lagi.

Perlu diingatkan juga bahawa tiada pembersih di tempat-tempat tersebut. Semua kerja pelan ini dijalankan oleh pengurus sendiri. Seberapa bersih salun itu bergantung pada sama ada dia mendapat bonus atau didenda.

Tahu cara lulus temu duga di Svyaznoy: anda perlu menjadi pemain pasukan, dan pengurus mesti melihat kualiti ini dalam diri pemohon. Bonus dikongsi oleh semua orang, liabiliti tanpa mengenal pasti punca keadaan juga adalah kolektif.

Tidak kira berapa banyak pendapatan pengurus sebulan, termasuk semua bonus, semua dana yang diterima akan dikenakan cukai.

Ujian

Bagaimana untuk mendapatkan temu duga di Svyaznoy? Selepas pemohon mendengar semuamaklumat, dia dijemput untuk mengisi soal selidik dan mengambil ujian.

Helaian yang perlu diisi adalah lebih seperti semakan keselamatan. Juga ingat bahawa pengalaman kerja terdahulu dan merit seseorang tidak menarik minat sesiapa pun di sini. Terdapat penekanan pada fakta bahawa anda akan diajar segala-galanya baru. Jika anda ingin mengetahui cara untuk lulus temu duga di Svyaznoy, maka anda perlu bersedia untuk apa sahaja.

Ujian yang disediakan sangat menarik. Ia membentangkan lebih daripada 10 situasi yang boleh berlaku pada titik dalam perjalanan kerja. Di seberang setiap situasi terdapat beberapa jawapan, anda mesti memilih yang paling optimum untuk diri sendiri. Kertas selepas pengisian diserahkan kepada penerimaan.

Permainan perniagaan

Peringkat temu bual seterusnya ialah permainan khas. Kurang daripada satu jam berlalu antara mengisi kertas kerja dan permulaan mereka. Dalam maklum balas mereka, pemohon ambil perhatian bahawa jurang sebegitu adalah penunjuk tidak menghormati masa pemohon.

Semasa rehat, anda dijemput untuk membiasakan diri dengan senarai dokumen yang perlu anda bawa sekiranya pencalonan diluluskan. Bagaimanakah temuduga di Svyaznoy pada peringkat ini? Mereka yang hadir ditawarkan untuk membahagikan kepada dua kumpulan dan membayar untuk "pertama" dan "kedua".

Terdapat beberapa situasi yang perlu dibincangkan secara kolektif dan keputusan dibuat yang sesuai dengan semua orang. Ramai orang bertanya bagaimana untuk lulus temu duga di Svyaznoy. Jadi: anda perlu aktif, proaktif dan komunikatif, bukan menjauhi perbincangan.

Situasi adalah seperti berikut: pengurus tersilap mengisi nombor (bukan telefon pelanggan, tetapi telefon lain), orang itu bertanyaterangkan ciri peranti dan banyak lagi.

Kemudian perekrut menawarkan untuk bertukar tempat. Orang baru harus muncul dalam setiap kumpulan, kemudian tugas baru dicadangkan untuk perbincangan. Beberapa situasi yang dicadangkan untuk perbincangan tidak berkaitan dengan komunikasi dengan pelanggan, tetapi dengan budaya korporat. Contohnya, membuat keputusan mengenai peruntukan hari cuti kepada pekerja tertentu atau isu pemecatan kerana prestasi tugas yang lemah dan tingkah laku yang tidak berat sebelah. Di samping itu, pengagihan rehat makan tengah hari adalah relevan. Lagipun, jika anda tidak mempelajari perkara ini lebih awal, maka mungkin terdapat masalah dalam berkomunikasi dengan pekerja pada masa hadapan, yang akan mencetuskan kerja kakitangan yang tidak berkualiti di tempat jualan.

Langkah terakhir

Apabila permainan perniagaan tamat, pencari kerja dibiarkan bersendirian lagi dan diminta menunggu sedikit sehingga seorang pemimpin dilepaskan yang boleh mempengaruhi sama ada mereka bekerja untuk syarikat itu atau tidak. Anda perlu menunggu kira-kira setengah jam.

Bagaimana untuk berkelakuan semasa temu duga di Svyaznoy? Tahap ini adalah yang paling sukar, kerana kita bercakap tentang komunikasi individu. Pekerja menawarkan untuk beratur untuk perbualan peribadi dengan pihak pengurusan. Anggaran lima minit bagi setiap pemohon. Setiap daripada mereka, meninggalkan pejabat, memberitahu yang lain bahawa tidak ada yang salah dengan temu duga dan tiada masalah dalam komunikasi.

Seorang yang ditemu duga untuk Pencari Kerja Misteri berkata soalan berikut ditanya secara peribadi:

• nama pertama dan akhir orang, carian senarai;
• kenapa memilih syarikat tertentu ini;
• berapa banyak masa yang dirancang untuk dihabiskan di jalan raya;
• apa yang dipilih oleh seseorang - titik terdekat atau menguntungkan, jika dia mempunyai pilihan sedemikian;
• jangkaan gaji.

Sesetengah soalan mempunyai sambungan yang agak provokatif. Sebagai contoh, apabila seseorang menyuarakan hasratnya mengenai gaji, dia ditanya sama ada dia akan bersetuju untuk bekerja lebih lanjut jika dia dibayar separuh daripada gaji.

Di akhir perbualan, ketua jabatan pengambilan melaporkan bahawa mereka akan menelefon semula dengan keputusan pada waktu petang pada hari yang sama, tidak kira sama ada jawapan itu positif atau negatif.

Mereka menelefon lewat - kira-kira jam 21. Apa yang boleh menjadi sebab untuk penolakan, pemohon rahsia tidak mengatakan, kerana dia tidak mempunyai maklumat ini. Dalam kesnya, dia menerima tawaran untuk memulakan latihan tanpa gaji mulai hari berikutnya.

Sisi negatif temu duga

Walaupun terdapat banyak pekerjaan seperti ini di kedai rangkaian dan kedai makanan, terdapat sebilangan besar orang, termasuk pelajar tanpa pengalaman, yang ingin bekerja di kedai telefon bimbit khusus ini. Cara untuk lulus temu duga di Svyaznoy adalah topik yang agak relevan untuk mereka.

Ia meninggalkan kesan positif dan negatif kepada pemohon rahsia. Menurutnya, penerangan mengenai kekosongan itu ditetapkan dengan sangat khusus dan tidak mengandungi apa-apa yang boleh mengaibkan sesetengah kategori penduduk atau hak seseorang. Pakej sosial, ketersediaan program motivasi, jadual kerja dan banyak lagi ditunjukkan.

Tetapi dalamantara pengalaman yang tidak menyenangkan - hakikat bahawa pemohon terpaksa menunggu perekrut untuk masa yang lama; kehadiran soalan provokasi semasa temu duga.

Kerja pekerja yang salah dari segi memaklumkan masa temu duga juga dicatat. Kes diterangkan apabila seseorang (pencari kerja rahsia) mendaftar untuk temu duga bagi kekosongan pengurus jualan. Dia diberi tarikh dan masa. Dia datang, menunggu lama, menonton filem tentang bekerja di Svyaznoy. Tetapi selepas menonton, ternyata temuduga ini bertujuan untuk pemohon jawatan lain.

Dia diberitahu bahawa dia datang pada masa yang salah dan ditawarkan untuk menjadualkan semula tarikh lain. Pada masa yang sama, orang itu kehilangan masa kira-kira satu setengah jam, tetapi tiada pekerja yang bertanggungjawab untuk data yang diberikan secara salah. Akibatnya, dia terpaksa menonton video tentang syarikat itu dan mendengar syarahan tentang faedah bekerja pada pusingan kedua. Mungkin pelajar yang memerlukan pekerjaan bersedia untuk ini, serta menunggu lima jam. Tetapi ramai orang dewasa yang berpengalaman tidak mungkin bersetuju dengan perkara ini dan menganggap sikap sedemikian tidak menghormati.

Pendapat Bebas Pemohon Rahsia

Dalam peranan ini, ramai penulis blog atau wartawan telah ditemu bual di Svyaznoy, yang kemudiannya dapat menilai semua peluang yang diberikan oleh syarikat kepada pekerja masa depan.

Lokasi pejabat tempat temu duga berlangsung tidak selalunya sesuai untuk pemohon. Jika ia jauh dari metro, ini mungkin menyebabkan kelewatan, contohnya, disebabkan kesesakan lalu lintas.

Menunggu temu duga -kelemahan yang jelas. Selalunya, pemohon hanya duduk dan menunggu peringkat mesyuarat seterusnya. Ramai yang tidak tahan dan pergi. Berdasarkan ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa wakil syarikat tidak terlalu berminat dalam pemilihan pakar. Walaupun, kemungkinan besar, mereka mengharapkan sejumlah besar pihak berkepentingan dalam kerja ini. Amalan ini tersebar luas di banyak rangkaian kedai dan pertubuhan.

Adalah diperhatikan bahawa keperluan untuk pekerja masa depan adalah cukup memadai. Pakej sosial yang ditawarkan oleh beliau juga amat dihargai. Ia termasuk yang berikut:

• VHI dalam 6 bulan;
• diskaun percutian yang ketara untuk anak pekerja;
• cuti dan acara korporat;
• sukan.

Mendapat pekerjaan dalam rangkaian Svyaznoy tidaklah begitu sukar. Pengalaman kerja dan umur tidak begitu penting. Perkara utama adalah ingin mendapatkan wang dan boleh menjadi pemain pasukan. Ini boleh menjadi permulaan yang baik untuk kerjaya yang berjaya pada masa hadapan dan mengajar banyak nuansa budaya korporat pada masa hadapan.