Cara lulus temu duga di MTS: soalan dan jawapan

2025 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2025-01-24 13:21

Seperti mana-mana acara jenis ini, temu duga di MTS diadakan mengikut rancangan tradisional. Strategi ini telah dibangunkan untuk masa yang lama dan berfungsi dengan sempurna. Jangan mengharapkan apa-apa helah, helah, percubaan untuk menangkap anda dengan perkara-perkara kecil. Anda mesti faham bahawa terdapat banyak salun MTS di negara-negara CIS dan terdapat banyak pekerja yang diperlukan di tempat-tempat ini. Oleh itu, tanpa sebarang keraguan, mendapatkan pekerjaan dalam kedudukan yang mudah adalah lebih realistik. Bagaimana untuk lulus temu duga di MTS?

Apa yang anda perlukan untuk bermula?

Untuk mula bekerja dalam "telesistem" memerlukan sedikit masa, cuma untuk tidak tertusuk dalam keperluan yang paling mudah. Perlu diingat bahawa MTS adalah salah satu daripada beberapa syarikat yang mempunyai akses terbuka kepada temu duga dengan pengarah HR. Di sana anda boleh mencari semua keperluan asas untuk pekerja masa depan dengan mudah.

Apakah yang perlu saya perhatikan sebelum pergi ke temu duga di MTS?

Keperluan awal juga tidak istimewa. Cara lulus temu duga di MTS:

1. Pertama, tulis resume. Dalam temu bualnya, pengarah HR menyatakan bahawa ia tidak sepatutnya sangat terperinci. Tugas anda adalah untuk memberi tumpuan kepada perkara yang penting. Anda tidak perlu menyenaraikan semua 20 pekerjaan terakhir yang anda berjaya ubah. Dua atau tiga yang terakhir sudah memadai. Tetapi adalah berbaloi untuk menerangkan kemahiran profesional anda dengan seberapa terperinci yang mungkin, terutamanya untuk kecekapan yang berkaitan dengan bekerja secara khusus dalam bidang komunikasi komunikasi. Satu lagi peraturan penting ialah resume tidak boleh melebihi satu muka surat. Tidak hairanlah mereka mengatakan bahawa tiada sesiapa pun membaca coretan pada 10 helaian. Tugas anda ialah untuk membuktikan kepada majikan secepat mungkin bahawa dia patut memilih anda.
2. Bagaimana untuk lulus temu duga di MTS? Jangan memandang rendah kuasa rupa. Pernahkah anda memberi perhatian kepada penampilan perunding di salun berjenama? Kira-kira dalam borang ini, dan anda harus datang ke temu bual dengan pengurus pengambilan. Ini, pertama sekali, gaya pakaian klasik, gaya rambut yang kemas, bukan solek cerah. Anda sepatutnya kelihatan seperti pekerja sedia, secara lahiriah hanya membangkitkan emosi positif yang sepadan dengan kedudukan yang diingini.
3. Pastikan anda menyelidik syarikat yang anda ingin bekerja. Di satu pihak, anda mungkin berfikir bahawa semua orang tahu tentang MTS. Tetapi ini tidak mencukupi. Luangkan masa untuk melihat apasyarikat itu hidup, perkhidmatan apa yang ditawarkannya. Menunjukkan pengetahuan anda hanya akan memberi kesan positif.

Dan sentiasa ingat bahawa mana-mana majikan akan menghargai ketepatan masa. Jangan lewat dalam apa jua keadaan. Adalah lebih baik untuk tiba sedikit lebih awal dan menunggu daripada terlambat dan serta-merta mencipta kesan yang tidak begitu menyenangkan tentang diri anda sebagai pekerja masa depan.

Jika anda percaya ulasan tentang cara temu duga berlangsung di MTS, kami boleh membuat kesimpulan bahawa terdapat bilangan minimum orang yang tidak berpuas hati. Orang ramai ambil perhatian bahawa perbualan berlaku secara santai, tidak ada tekanan dari majikan. Selain itu, calon gembira dengan sikap positif terhadap semua pemohon, tanpa mengira pengalaman kerja.

Biasanya komen negatif hanya ditinggalkan oleh mereka yang tidak mendapat kedudukan yang diingini dan maklum balas mereka agak boleh difahami.

Apa yang mereka tanya dalam temu bual?

Terima kasih kepada fakta bahawa MTS tidak menyembunyikan maklumat, dan jabatan pengambilan berkongsi data rasmi, kami boleh menyediakan jawapan kepada soalan yang ditanya pada mesyuarat terlebih dahulu. Bagaimanakah wawancara di MTS untuk perunding jualan:

• Anda pasti akan ditanya tentang tugas yang anda lakukan pada pekerjaan anda sebelum ini, dan tugas yang anda lakukan dengan terbaik.
• Anda juga perlu bercakap tentang tahap yang telah anda capai dalam kerjaya anda dan pencapaian yang anda anggap paling penting dan penting.
• Selain itu, pengurus yang merekrut pasti akan bertanya tentang kegagalan terbesar andakerjaya.
• Dan tidak ada soalan, di manakah anda melihat diri anda selepas lima tahun dan sama ada terdapat syarikat MTS pada masa hadapan ini.

Jangan fikir semua soalan akan dihadkan secara eksklusif kepada bidang profesional.

Bagaimanakah temuduga di perunding jualan MTS?

Pengurus pengambilan dalam apa jua keadaan akan berminat dengan kualiti peribadi dan ciri psikologi anda. Perhatian khusus diberikan kepada rintangan tekanan, keupayaan untuk menyelesaikan konflik, mengekalkan mood yang baik dan keyakinan, kerana hari bekerja anda tidak akan menjadi yang paling mudah. Kualiti ini akan diuji terlebih dahulu, sebagai contoh, anda akan diminta untuk mensimulasikan situasi di mana anda perlu menyelesaikan konflik. Pilihan boleh menjadi yang paling tidak dapat diramalkan. Dan pekerjaan bergantung hanya pada seberapa jelas dan seimbang anda bertindak balas.

Cadangan utama untuk pekerja masa depan adalah untuk mengekalkan keyakinan diri dan sikap positif. Dalam keadaan ini, anda pasti akan dapat meyakinkan semua orang di sekeliling anda bahawa anda adalah pekerja paling berharga yang diperlukan oleh syarikat. Oleh itu, anda boleh lulus temu duga di MTS.

Ujian selepas temu duga

Malah, untuk lulus temu duga di MTS untuk pembantu jualan bukanlah peringkat yang paling sukar apabila memohon pekerjaan. Syarikat itu mempunyai program penyesuaian bulanan untuk pekerja baharu. Matlamatnya adalah untuk memastikan pekerja baharu menerima semua yang diperlukanpengetahuan tentang apa yang dia perlu lakukan, belajar melaksanakan tugas dengan cekap, bertanya soalan. Dan juga kita tidak boleh lupa tentang menyesuaikan diri dengan pasukan baharu.

Pada peringkat ini, anda pasti tidak boleh berehat, kerana kontrak pekerjaan masih belum tamat, ini hanya latihan magang. Cuba tunjukkan diri anda dalam semua kemuliaannya, tunjukkan ketekunan, tanggungjawab, ketepatan masa. Perkara yang paling penting ialah membuat kesan yang betul kepada bos masa depan.

Magang

Tugas anda dalam tempoh ini adalah untuk menunjukkan keinginan untuk mempelajari sesuatu yang baharu, untuk menunjukkan ketekunan dan tanggungjawab anda. Seorang mentor akan diberikan kepada anda, yang akan memberikan pendapat tentang hasil kerja. Ada kemungkinan bahawa pada akhir latihan anda perlu melalui temu duga lain, tetapi tidak dengan pengurus pengambilan, tetapi dengan pengurus salon. Dia akan menjadi penyelia langsung anda. Terpulang kepada pengurus untuk memutuskan sama ada anda perlu terus bekerja di MTS atau tidak.

Ingat bahawa syarikat menghargai tumpuan pada hasil dan kerja keras, bukan pengalaman kerja.