Bagaimana untuk meminta kenaikan gaji kepada bos anda?

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Adakah anda ingin tahu cara meminta bos anda kenaikan gaji supaya dia tidak boleh menolak anda? Kemudian baca terus.

Sehebat mana pun pengurus anda, dia tidak memikirkan siang dan malam bagaimana untuk menaikkan gaji anda. Baginya, ini adalah perbelanjaan tambahan, jadi tugas anda adalah untuk membuatnya berfikir bahawa anda berbaloi dengan wang yang anda minta. Malah, anda perlu menjual diri anda kepada syarikat untuk kali kedua, dan ini tidak mudah. Mari bincang tentang cara meminta kenaikan gaji kepada bos anda.

Bukan pilihan terbaik apabila anda, bergantung pada inspirasi dan menangkap bos di koridor, mengejutkannya dengan idea hebat ini. Kemungkinan besar, dia akan menolak anda. Mari kita ambil pendekatan saintifik.

Argumentasi

Selain kualiti peribadi dan profesional anda, hujah yang paling menarik dalam perbualan boleh terdiri daripada dua: pengembangan tanggungjawab pekerjaan dan jumlah kerja yang melebihi beban standard.

Hujah yang manakah harus dielakkan?

1. Gaji anda di bawah purata pasaran. Anda boleh mengambil peluang dan memberi petunjuk kepada bos anda bahawa syarikat lain akan membayar anda lebih, tetapi kemudian bersedia untuk ituhakikat bahawa bos akan mencadangkan anda mencari syarikat sedemikian. Anda boleh menggunakan hujah ini hanya dalam satu kes: jika anda telah bekerja di sebuah syarikat selama bertahun-tahun dan tidak pernah menerima kenaikan gaji, manakala gaji rakan sekerja anda telah meningkat dengan ketara di pasaran.
2. Pembangunan profesional. Ya, pembangunan kemahiran profesional adalah perkara yang baik, tetapi kita tidak boleh lupa bahawa pertumbuhan profesional adalah sebahagian daripada tugas anda. Pengurus mengambil berat tentang kualiti dan masa, bukan cara anda mencapai hasil. Oleh itu, jika anda menggunakan kemahiran yang diperoleh untuk melakukan kerja yang sama seperti sebelum ini, maka perkara mengenai pembangunan profesional adalah lebih sesuai untuk resume daripada perbualan sulit dengan pihak atasan.
3. Pengalaman hebat. Jika anda telah bekerja di syarikat yang sama selama bertahun-tahun, dan tidak ada cukup bintang dari langit, kesimpulannya menunjukkan bahawa kedudukan anda dalam pasaran buruh adalah rendah. Ini bermakna kesetiaan anda mungkin menjadi nilai tambah bagi perekrut, tetapi bukan untuk pengurus anda.
4. Jemputan ke syarikat pesaing. Adalah sangat tidak munasabah untuk memberitahu pengurus bahawa pesaing telah membuat tawaran kepada anda. Pertama, pengurus akan memahami bahawa anda telah "menajamkan ski anda", dan kedua, dia mungkin menganggap maklumat ini sebagai pemerasan. Cuba teka siapa yang boleh diberhentikan dahulu?

Motif salah

Dalam usaha menjelaskan motif anda kepada pemimpin, adalah tidak diingini untuk menggunakan hujah berikut:

1. "Sidorov mempunyai jawatan yang sama, tetapi gajinya lebih tinggi."

Jika pekerja kepada siapaanda merujuk, memuatkan lebih banyak, bos mungkin ada soalan, tetapi adakah dia terlebih membayar anda?

2. "Saya mengeluarkan gadai janji, tetapi tiada apa yang perlu dibayar."

Pertama sekali, anda tidak berunding dengan bos anda semasa anda membuat pinjaman. Kedua, dia mungkin menasihati anda untuk hidup mengikut kemampuan anda.

3. Rujuk kepada inflasi dan kenaikan harga.

Kemungkinan besar, dia akan mengesyorkan agar anda menghubungi Kementerian Kewangan.

Bagaimana untuk membina perbualan?

Perkara utama yang perlu difahami sendiri ialah meminta kenaikan gaji adalah rundingan dengan seseorang yang minatnya tidak bertepatan dengan minat anda, oleh itu, persoalan bagaimana untuk meminta kenaikan gaji daripada bos agak serius. Dan anda perlu bersedia untuk perbualan tidak kurang bertanggungjawab berbanding rundingan dengan pelanggan utama.

Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah mengumpulkan maklumat. Cuba cari bagaimana kenaikan gaji berfungsi di syarikat anda, iaitu, sama ada indeksasi tahunan diamalkan atau, mungkin, kenaikan gaji bergantung kepada tempoh perkhidmatan dan seumpamanya. Bercakap dengan rakan sekerja tentang cara meminta kenaikan gaji daripada bos anda, contoh daripada pengalaman peribadi mereka mungkin berguna kepada anda.

Selain itu, anda perlu mengetahui siapa yang mempengaruhi kenaikan gaji anda, penyelia terdekat anda atau penyelianya. Dalam kes ini, anda perlu mendapatkan sokongan bos anda dan bergantung pada kemahirannya sebagai perunding.

Semuanya ada tempat dan masanya

Sekarang tentang cara meminta kenaikan gaji daripada bos tepat pada masanya. Bersungguh-sungguh dalam memilih masa dan tempat untuk perbualan. Adalah dipercayai bahawa adalah yang terbaik untuk menaikkan sedemikiansoalan pada hari Jumaat, selepas rehat tengah hari. Pada masa ini, tahap kepuasan pihak berkuasa biasanya bergulir.

Ini, sudah tentu, satu jenaka. Nah, serius, siasat bagaimana keadaan dalam syarikat. Jika prestasi suku terakhir anda lemah, atau jabatan anda tidak mencapai sasarannya, meminta kenaikan gaji pada ketika ini ialah tahap ketidakhati-hatian.

Mood chef juga penting. Jika pada waktu pagi terdapat tiga perpisahan dan dua pemecatan, lebih baik menunggu, jika tidak, anda berisiko mengalami kekasaran.

Membangunkan skrip perbualan

Tulis skrip perbualan. Adalah jelas bahawa adalah mustahil untuk meramalkan semua senario untuk perkembangan peristiwa, tetapi perlu memikirkan yang utama. Tulis semua kemungkinan bantahan yang bos anda akan cuba mengubah arus rundingan dan sediakan hujah balas untuk mereka.

Kemungkinan besar, anda boleh meneka bahawa sebagai tindak balas kepada cadangan anda, bos tidak akan melemparkan dirinya ke dada anda dengan jeritan penuh semangat: “Bagaimana saya tidak menekanya sendiri?!”.

Kemungkinan besar, ini akan menjadi jawapan yang mengelak, yang tujuannya adalah untuk membeli masa. Mungkin bos anda adalah jenis orang yang suka berfikir sebelum membuat keputusan. Mungkin keputusan itu bergantung bukan sahaja padanya dan dia tidak boleh menyelesaikan masalah itu sendiri. Walau apa pun, anda memerlukan butiran, "ya" atau "tidak", jadi semak bila anda boleh datang kepadanya untuk mendapatkan jawapan.

Apa yang seterusnya?

Anggaplah, selepas mempertimbangkan segala-galanya, pengurus menolak anda. Fikirkan tentang cara anda akan bertindak dalam kes ini: cuba kembali kebercakap kemudian, biarkan ia seadanya atau cari kebahagiaan anda di tempat lain?

Situasi biasa

Mari kita pertimbangkan situasi dengan contoh khusus.

Contoh pertama. Cara meminta kenaikan gaji daripada bos anda jika anda tidak menjejaskan keputusan syarikat.

Pekerja biasa yang melakukan kerja rutin biasa. Seorang profesional yang berpengalaman, dan seorang yang sangat baik. Spesifik kerjanya adalah sedemikian rupa sehingga dia tidak mempunyai kesan khas terhadap prestasi kewangan organisasi. Bagaimana untuk meminta kenaikan gaji daripada bos dalam kes ini dan apakah hujah yang perlu diberikan?

Setiap pakar mempunyai tugas yang mencirikan kejayaan kerjanya. Ini boleh menjadi hasil peribadi atau hasil kerja seluruh jabatan. Gunakan maklumat ini untuk kelebihan anda sebagai hujah dalam rundingan.

Jika anda tidak mendapat kenaikan gaji selama beberapa tahun, anda mempunyai hak untuk menuntut kenaikan gaji.

Contoh kedua. Cara meminta kenaikan gaji daripada bos anda jika tanggungjawab itu kabur.

Pekerja itu didakwa dengan banyak tugas orang lain, dia, seperti yang mereka katakan, "menyeret", tetapi, berkat kemahiran, pengalaman dan kecerdasannya, dia berjaya melakukan semua ini pada hari bekerja. Apakah hujah yang hendak digunakan, walaupun tempoh hari bekerja tidak berubah.

Malangnya, keadaannya adalah tipikal. Seorang pekerja yang sarat dengan fungsi orang lain, lebih-lebih lagi, tidak rasmi secara rasmi, sebenarnya, tidak mempunyai hak, kerana tiada kerja tambahan seperti itu.

Dalam situasi ini, yang ideal ialahSaya akan berfikir tentang bagaimana untuk meminta bos untuk kenaikan gaji pada peringkat pengagihan tugas, tetapi jika masa itu terlepas, anda perlu cuba mendapatkan sokongan pihak pengurusan, terutamanya kerana selalunya bos tahu betul bagaimana seseorang itu sibuk dan menghargainya.

Sekarang bayangkan anda tidak mempunyai peluang untuk bercakap dengan bos anda secara bersemuka. Sebagai contoh, seperti yang sering berlaku, anda berada di bandar yang berbeza atau anda tidak berasa yakin apabila bertemu dengannya dan takut bahawa rasa malu tidak akan membenarkan anda berhujah dengan pendirian anda.

Contoh ketiga. Cara meminta kenaikan gaji jika anda tidak dapat berjumpa secara langsung.

Mari kita bincangkan tentang cara meminta bos anda kenaikan gaji dalam surat. Pilihan ini mempunyai kelebihan yang tidak dapat dinafikan dan juga keburukan yang serius.

Kelemahan utama ialah kurangnya hubungan mata, keupayaan untuk melihat reaksi lawan bicara dan mempengaruhinya semasa perbualan.

Namun, jika anda mengambil serius perkara ini, semua kelemahan ini diimbangi oleh kelebihan yang tidak dapat dinafikan. Dan yang pertama adalah peluang untuk memikirkan hujah dan menggunakannya sepenuhnya tanpa risiko dikaburkan, terlupa atau mengelirukan sesuatu. Di samping itu, tidak ada bahaya untuk datang pada saat yang salah, kerana. tiada siapa yang membaca mel jika mereka terharu dengan perniagaan.

Selain itu, anda akan menyelamatkan saraf anda, kerana selepas surat itu dihantar, tiada apa yang akan bergantung kepada anda dan anda hanya perlu menunggu jawapan. Tidak perlu dikatakan, betapa pentingnyadalam kes ini penyediaan.

Mulakan dengan kesyukuran. Tetapi hanya dengan ikhlas, anda mungkin perlu berterima kasih kepada orang yang mengupah anda dan, mungkin, menghabiskan banyak masa dan usaha untuk latihan atau penyesuaian anda. Anda boleh beralih kepada perkara utama - sebab mengapa anda sepatutnya mendapat kenaikan gaji. Senaraikan semua pencapaian anda dan pastikan anda menulis bagaimana ia mempengaruhi kerja jabatan atau syarikat secara keseluruhan.

Anda boleh melakukan ini dalam bentuk jadual atau graf. Perkara utama ialah pengurus melihat bahawa terima kasih kepada anda, penunjuk kejayaan perniagaan telah benar-benar meningkat. Perlu diingat bahawa semua pantang larang dalam hujah yang disebutkan di atas juga terpakai pada huruf.

Sebagai kesimpulan, adalah berguna untuk menyebut keinginan saya untuk pertumbuhan profesional dan peluang untuk berkembang dalam syarikat. Ini akan memberikan tanggapan yang baik kepada bos dan dia tidak akan menganggap anda hanya mementingkan wang.

Sekarang beberapa perkataan tentang cara meminta kenaikan gaji daripada bos melalui telefon. Peraturan yang sama digunakan di sini seperti dalam rundingan peribadi. Tulis skrip perbualan, dalam kes ini anda boleh meletakkannya di hadapan anda dan mengintip ke dalamnya seperti yang diperlukan. Dan jangan lupa untuk menjadualkan panggilan lebih awal.

Dan sekarang untuk mendapatkan sedikit maklumat tentang bos, mungkin ia akan menghiburkan anda dan membantu anda membuat persediaan.

Demokrat Palsu

Sebagai peraturan, cuba untuk tidak mengganggu kerja orang bawahan, memberi mereka kebebasan sepenuhnya untuk bertindak, yang menjadikannya sangat serupakepada seorang demokrat sejati. Tetapi, jangan berehat, bos seperti itu, sebagai peraturan, tidak menjelaskan apa yang dia benar-benar mahukan, dan tidak kira apa yang anda lakukan, ternyata dia tidak menginginkannya sama sekali.

Jika orang bawahan curiga dan tidak yakin dengan dirinya sendiri, bos seperti itu boleh menjadi hukuman yang nyata baginya, dan kerja akan bertukar menjadi sumber tekanan berterusan.

Bagaimana hendak berkelakuan? Pilihan pertama dan paling mudah ialah menukar bos anda dan mencari pekerjaan baharu. Benar, dalam kes ini terdapat risiko bahawa pemimpin seterusnya akan menjadi lebih teruk daripada yang sebelumnya.

Kedua, lebih sukar, tetapi juga paling boleh dipercayai - kuatkan sistem saraf, tingkatkan harga diri, usahakan diri sendiri.

Mood Man

Semalam dia adalah standard bos yang ideal, dan hari ini dia melemparkan petir, menegur, menyumpah kotor dan sedang mencari sesuatu untuk diadukan. Tetapi, badai akan berlalu dan dia akan bertemu pagi esok dalam keadaan tenang melankolik.

Telatah pihak berkuasa sedemikian tidak menyumbang kepada penubuhan persekitaran psikologi yang menggalakkan dalam pasukan. Ya, dan ini hanya memudaratkan proses kerja, kerana ia menilai kerja orang bawahan bukan berdasarkan kebolehan dan hasil mereka, tetapi bergantung pada mood mereka.

Bagaimana hendak berkelakuan? Seseorang yang mempunyai mood belum lagi menjadi versi pemimpin yang paling teruk, dan apa yang boleh dilakukan ialah membuat abstrak pada saat-saat wabak, jangan mulakan, jangan berdebat, tetapi dengar dengan tenang, ambil kira dan maafkan.

Pontianak Tenaga

Dalam kehidupan biasa, ini adalah seorang intelektual yang terpelajar dan cerdik. Dia membuka perbualan dengan orang bawahan dengan suara yang perlahan, secara beransur-ansur meningkatkan rentak dan kelantangan pertuturan, kemudian dia terbiasa dengannya dan mula memarahi pekerja itu, menghalangnya daripada memasukkan perkataan.

Selepas berbual dengan bos sedemikian, orang bawahan biasanya mengalami kerosakan dan kekosongan. Tetapi chef berubah, moodnya meningkat, pipinya menjadi merah jambu, kilauan muncul di matanya.

Bagaimana hendak berkelakuan? Peraturan pertama dan paling penting ialah jangan tunduk kepada provokasi. Walau apa pun, jangan membalas vampire, jangan mulakan dan jangan menjerit. Itulah yang dia harapkan daripada anda. Senjata anda tenang dan tenang. Akibatnya, dia akan patah gigi pada anda dan ketinggalan, orang seperti itu tidak suka makanan keras.

Helah mudah akan membantu memudahkan tugasan. "Tutup", hanya kunci jari anda bersama-sama, ini akan membantu menjimatkan potensi tenaga anda. Dan pada saat yang paling tegang, hanya gigit ringan hujung lidah anda tujuh kali. Tidak syak lagi ia membantu.

Bos yang sempurna

Jika anda mendapat bos yang sempurna, anda bertuah. Gaya kepimpinan ini membezakan orang yang bijak, bijak, adil dan cekap dengan rasa humor yang baik. Ia adalah keseronokan untuk bekerja di bawah sayap orang seperti itu, dia membantu setiap pekerja untuk mencapai potensi mereka dan memberikan ganjaran yang setimpal kepada semua orang.

Bagaimana hendak berkelakuan? Bekerja, perbaiki dan hargai apa yang anda ada.

Semoga anda mengetahui cara untuk meminta kenaikan gaji kepada bos anda. Kami mendoakan pertumbuhan peribadi dan kerjaya anda!