Membayar lebih masa ialah perkara penting dalam aliran kerja

2024 Pengarang: Howard Calhoun | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 10:36

Waktu kerja adalah perkara yang melibatkan kepentingan kedua-dua majikan dan pekerja. Untuk yang pertama, adalah penting bahawa jumlah produk yang betul dihasilkan dalam masa tertentu. Bagi seorang pekerja, tahap pendapatan dan kemungkinan rehat yang baik, berkat yang mungkin untuk memulihkan kekuatan, juga bergantung pada tempoh hari bekerjanya. Sebenarnya, kita bercakap tentang konflik kepentingan antara pekerja dan majikan. Malangnya, bos tidak selalu

mungkin memenuhi norma hari bekerja. Selalunya terdapat kes apabila kemalangan atau sebarang kegagalan dalam proses pengeluaran menyebabkan kehilangan masa. Selain itu, mungkin terdapat beberapa pesanan segera yang menjanjikan manfaat yang besar. Untuk mengatasinya atau mengimbangi gangguan yang tidak dijangka dalam proses pengeluaran, majikan boleh dan mempunyai hak untuk menambah waktu bekerja. Dalam kes ini, bentuk aktiviti penganjuran khas diperlukan.

Di bawah syarat tertentu, perundangan kebanyakan negara membenarkan majikan menambah waktu bekerja. Negeri kita tidak terkecuali. miliknyaKod Buruh mengatakan bahawa majikan boleh terlibat dalam kerja di luar hari bekerja biasa atas dua sebab: sama ada untuk kerja lebih masa, atau jika pekerja mempunyai hari bekerja tidak tetap. Dalam kebanyakan kes, penggunaan langkah sedemikian adalah akibat daripada pelanggaran proses pengeluaran.

Gaji lebih masa ialah wang yang diterima pekerja untuk waktu kerja "tambahan". Ia mempunyai ciri-ciri tersendiri. Jumlah kerja lebih masa hanya boleh diketahui dengan tepat pada penghujung tempoh perakaunan, di mana masa lebih masa dibayar. Kali ini direkodkan dalam dokumentasi khas.

Pembayaran lebih masa berlaku dengan cara ini: dua jam "tambahan" pertama dibayar dalam satu setengah kali, dan semua selebihnya - dua kali ganda. Ia biasanya tidak termasuk dalam jumlah asas untuk mengira premium, kerana selalunya ia tidak masuk akal untuk memasukkannya di sana. Atas permintaan pekerja, gaji lebih masa boleh digantikan dengan penambahan masa rehat. Contohnya, jika dia bekerja pada hari cuti, maka dia boleh memilih hari lain untuk berehat. Dalam kes ini, gaji lebih masa adalah bujang. Peruntukan ini datang daripada Art. 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada hujung minggu atau cuti, pekerja dibayar sekurang-kurangnya dua kali ganda gaji, dan pekerja yang menerima gaji rasmi menerima sekurang-kurangnya satu kadar - setiap jam atau setiap hari, bergantung pada masa bekerja. Norma ini ditetapkan oleh Perkara 153 Kanun Buruh.

Berapa banyak kerja lebih masa yang akan dibayarjam, boleh diwujudkan oleh kontrak buruh kolektif atau individu (atau beberapa dokumen kawal selia lain), yang dibuat dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja. Perkara yang sama berlaku kepada orang yang terlibat dalam aktiviti kreatif. Khususnya, ini terpakai kepada pekerja di teater, pawagam atau media, serta orang yang mencipta atau mempamerkan karya seni.